APEER Tilly : insertion professionnelle et accompagnement médico-social des personnes en situation de handicap

L’association à but non lucratif est reconnue d’intérêt général et de bienfaisance par la Préfecture de l’Eure pour son action depuis plus de 50 ans dans ses établissements. Nous présentons ici les missions, les dispositifs, les modalités de financement et les possibilités d’engagement autour de l’APEER Tilly, afin de mieux comprendre comment cette structure favorise l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.

Mission et statut de l’APEER

Cette structure appartient au champ de l’Economie Sociale et Solidaire. Entreprise Sociale Inclusive (ESAT) : cette structure est une Entreprise Inclusive. Finess - Établissement Sanitaire et Social : cette structure est déclarée en tant qu’établissement sanitaire ou social (FINESS). L’association est inscrite au Répertoire National des Associations (RNA) et inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee.

Établissements, publics accueillis et types d’accompagnement

Cette structure possède 8 établissements dont 7 sont en activité. Il s’agit de dispositifs médico-sociaux de type lieux de vie dédiés aux personnes en situation de handicap et ayant une autonomie limitée pour assumer les gestes de la vie quotidienne et/ou nécessitant un accompagnement médical régulier. Les personnes accueillies en FAM présentent généralement une autonomie plus importante que les personnes accueillies en MAS.

Les FAM proposent des places d’hébergement permanent ou temporaire (90 jours), d’accueil de jour et pour certaines des places d’hébergement d’urgence. Une orientation FAM délivrée par la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) est nécessaire. Certaines places peuvent être réservées à des personnes présentant une pathologie ou une caractéristique particulière.

Insertion professionnelle : ESAT, IME et accompagnement vers l’emploi

L’ESAT et l'IME APEER sont habilités à percevoir des subventions au titre de la taxe d'apprentissage, nos structures apparaissent donc sur la liste des établissements hors quota. En attribuant votre Taxe d'apprentissage à l'APEER, vous favorisez l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées qui y évoluent. Ces financements permettent de soutenir les projets des établissements et services.

Rejoignez notre équipe de professionnels. Vous souhaitez intégrer l'équipe de professionnels ? L’APEER propose des postes au sein de ses dispositifs médico-sociaux et d’accompagnement, pour contribuer directement à l’insertion sociale et professionnelle des personnes accompagnées.

Financements, transparence et conformité administrative

Nous verser la taxe d'apprentissage. En attribuant votre Taxe d'apprentissage à l'APEER, vous favorisez l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées qui y évoluent. L’association est habilitée à percevoir des subventions au titre de la taxe d'apprentissage.

Toutes les structures référencées sur notre site sont inscrites à un ou plusieurs référentiels publics (base Sirene, RNE, RNA). Inscrite (Insee) : Cette structure est inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee. Elle a été mise à jour le 06/12/2025. Avis de situation : Inscrite au RNA (Ministère de l’Intérieur). Annonce de création au JOAFE. Justificatif(s) d’existence : Avis de situation Insee de cet établissement : télécharger. Mise à jour le 24/07/2026.

Identifiants administratifs et données publiques

Dénomination, SIREN, SIRET du siège social, N° TVA Intracommunautaire, N° EORI.
Le numéro EORI (Economic Operator Registration and Identification) est un identifiant unique communautaire permettant d’identifier l’entreprise dans ses relations avec les autorités douanières.
Activité principale (NAF/APE) et Code NAF/APE. Activité principale (NAF 2025) : le code NAF 2025 est une variable issue de la nouvelle nomenclature d’activités de l’Insee.
Forme juridique, effectif salarié : 200 à 249 salariés, en 2023. Catégorie d'entreprise : donnée statistique calculée par l'Insee.

Labels, conventions et égalité professionnelle

Convention(s) collective(s) : IDCC 0413, IDCC 9999. Qualités, labels et certificats : ESS - Économie Sociale et Solidaire. Égalité professionnelle : cette structure a renseigné ses déclarations d’égalité entre les femmes et les hommes. Mise à jour le 24/07/2026.

Pourquoi soutenir l’APEER Tilly ?

En attribuant la Taxe d'apprentissage à l'APEER, vous favorisez l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées qui y évoluent et soutenez les projets des établissements et services. Nous verser la taxe d'apprentissage : l'ESAT et l'IME APEER sont habilités à percevoir des subventions au titre de la taxe d'apprentissage, nos structures apparaissent donc sur la liste des établissements hors quota.

Les financements et la mobilisation de professionnels permettent de développer des parcours adaptés : accueil en FAM, accompagnement en ESAT, orientation via la MDPH, hébergement temporaire ou permanent, accueil de jour et dispositifs d’urgence. Ces réponses variées permettent de prendre en compte des besoins différenciés selon le degré d’autonomie et les pathologies.

Données de sources et mise à jour

Sources : INSEE, DGFiP, Douanes, MTPEI, Marché de l’Inclusion, MSS, DILA. Institut National de la Statistique et des Études Économiques (Insee). Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP). Direction Générale des Douanes. Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI). Ministère des Solidarités et de la Santé. Direction de l’Information Légale et Administrative (DILA).

Documents disponibles

Avis de situation Insee de cet établissement : télécharger.
Informations sur la nomenclature NAF 2025 sur le site de l’Insee.

Engagement et contact

Rejoignez notre équipe de professionnels pour participer concrètement à l’insertion professionnelle et sociale des personnes accompagnées. En attribuant votre Taxe d'apprentissage à l'APEER, vous soutenez des projets concrets et l’amélioration continue des services.

Aspect	Information
Statut	Association à but non lucratif, reconnue d’intérêt général
Effectif salarié (2023)	200 à 249 salariés
Établissements	8 établissements (7 en activité)
Dispositifs	FAM, MAS, ESAT, IME, accueil de jour, hébergement temporaire/permanent
Conventions	IDCC 0413, IDCC 9999
Labels	ESS, Entreprise Sociale Inclusive, FINESS

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