L'Association des Entrepreneurs en Construction du Québec (APCHQ) : Rôle, Missions et Enjeux
L’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ) joue un rôle essentiel dans le développement du professionnalisme de ses membres, spécialisés dans la construction résidentielle et la rénovation. Bon nombre d’entre eux œuvrent également dans la construction commerciale.
Anny Bienvenue, chargée des questions de santé et sécurité au travail au sein de l’APCHQ, nous éclaire sur le rôle de l'association, ses membres, les risques spécifiques du secteur et les mutuelles de prévention.
Quel est le rôle de l’APCHQ ?
L'association regroupe 21 000 entreprises au Québec et treize associations régionales y sont affiliées. Nous délivrons des formations techniques et partageons les meilleures pratiques pour la construction, y compris sur le volet santé et sécurité au travail.
Ce sont nos vingt conseillers en prévention qui aident les entreprises à élaborer leurs programmes de prévention. Nous menons des visites de chantier et d’établissement, nous mettons à la disposition de nos membres une permanence afin d’assurer une proximité et un retour immédiat pour toutes questions en SST.
Que ce soit par téléphone ou par courriel, nos membres reçoivent rapidement des réponses à leurs questions, ce qui nous permet de poursuivre notre mission de sensibilisation à l’importance de la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail.
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Nous avons aussi un rôle de représentation politique et de participation à des comités d’experts en SST auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
En matière de santé et sécurité au travail, les services de formation et d’information que nous rendons sont majoritairement financés par une subvention annuelle de la CNESST*. Je siège à son conseil d’administration depuis janvier 2022. Nous offrons également le service d’inspection des équipements anti-chute et des appareils respiratoires par exemple.
Les Mutuelles de Prévention : Un Engagement Collectif pour la SST
La CNESST a mis en place les « mutuelles de prévention » en 1998. Ce sont des regroupements d’employeurs qui s’engagent à favoriser la prévention des lésions professionnelles et le retour durable au travail. Nous en gérons quatre, représentant 4 100 employeurs.
L’engagement des employeurs en SST permet d’influencer à la baisse le montant des cotisations annuelles à la CNESST. Le risque financier des dossiers de réclamations est partagé par l’ensemble des participants à une mutuelle de prévention. Mais cela implique l’engagement des entreprises en prévention.
Quand il adhère et paie des honoraires, un employeur doit construire, avec notre aide, son programme de prévention au cours de sa première année d’adhésion. Ensuite, il le met à jour tous les ans.
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S’agissant du retour rapide et durable des travailleurs accidentés, s’il y a une réclamation après un accident du travail, on fait une enquête et analyse des causes et on aide l’employeur dans sa déclaration et le calcul des indemnités que le travailleur va percevoir.
On l’assiste aussi pour trouver un poste allégé correspondant à ses limitations fonctionnelles, appelé assignation temporaire. Cela va aider le travailleur à ne pas perdre contact avec son milieu de travail, car on sait très bien que s’il reste éloigné trop longtemps, le retour sera plus difficile.
Principaux Risques et Mesures de Prévention dans le Secteur de la Construction
Nos entreprises sont guidées par les priorités « Tolérance Zéro », énoncées dans la planification pluriannuelle en prévention-inspection 2020-2023 de la CNESST. Ces priorités ont été définies autour de dangers aux conséquences graves, donc jugés intolérables.
Ce sont les chutes de hauteur de plus de trois mètres, celles à partir d’une échelle, le contact avec une pièce en mouvement d’une machine, l’électrisation avec une ligne aérienne sous tension, l’effondrement d’un échafaudage, l’effondrement des parois d’un creusement non étançonné, l’exposition aux poussières d’amiante ou de silice et le travail à proximité de roches instables.
La majorité des maladies professionnelles, quant à elles, sont liées aux efforts excessifs lors du port de charges lourdes, aux gestes répétitifs, à l’exposition à l’amiante et au bruit.
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Un décès est toujours un décès de trop. Nous sommes un secteur à risque mais qui prend les mesures nécessaires pour améliorer la prévention, et cela porte ses fruits.
Basé, entre autres, sur l’expérience de tous les employeurs au Québec qui œuvrent comme charpentier-menuisier, le taux de l’année 2023 a diminué de 48 %, comparativement à 2014.
De plus en plus, la prévention en SST doit se faire main dans la main entre employeurs et travailleurs. Ce n’est pas la seulement l’affaire des employeurs, c’est l’affaire de toute une équipe et donc la participation des travailleurs est essentielle.
🛑Les risques liés à l'AMIANTE
Organisation du Travail et Sensibilisation : Clés de la Prévention
Pour les très petits employeurs, majoritaires parmi nos membres, nous recommandons de planifier les travaux et de sensibiliser en continu les travailleurs à la prévention. Différents outils sont mis à leur disposition. S’il y a des récalcitrants, malgré la pénurie de main-d’œuvre, ils doivent intervenir.
Nous les alertons aussi sur le fait que les événements malheureux n’arrivent pas seulement chez les autres. La CNESST transmet aux associations patronales du secteur où se sont produits des accidents les rapports d’enquête, et elle nous demande de les partager.
On tire des enseignements sur les causes et les solutions mises en avant pour éviter qu’un autre accident ne se reproduise.
Gestion de l'Amiante : Un Enjeu Crucial
La vente, l’importation et l’utilisation de l’amiante et des produits en contenant sont interdites depuis le 30 décembre 2018 par le gouvernement fédéral. Les travaux en présence d'amiante font partie de ceux qui sont soumis à la « Tolérance Zéro ».
Des entreprises spécialisées inspectent en amont les chantiers pour détecter la présence d’amiante et, si c’est le cas, des mesures préventives sont recommandées.
De nouvelles dispositions réglementaires sur des méthodes de travail permettant la diminution du taux d’empoussièrement sur les chantiers de construction sont applicables depuis le 28 avril 2022. Une nouvelle valeur d’exposition admissible pour toutes les formes d’amiante est aussi entrée en vigueur à cette date.
Si ces mesures ne sont pas appliquées, l’employeur s’expose à un arrêt des travaux, et il est passible de constats d’infraction. Notre rôle premier est de former et d’informer nos membres en matière de santé et sécurité du travail.
Impact de la Loi Modernisant le Régime de Santé et de Sécurité du Travail
Au niveau de la santé sécurité, rien n’avait été touché depuis les années 1980 ! Cette loi introduit une nouvelle fonction de représentant à la santé sécurité (RSS) en fonction du nombre de travailleurs sur les chantiers.
De 10 à 99 travailleurs, le RSS sera à temps partiel, de 10 à 24 travailleurs, il doit être libéré une heure par jour, et sur les chantiers de 100 travailleurs et plus, ou pour des travaux excédant 12 millions de dollars canadiens, il travaillera à temps plein.
Ce représentant est désigné par les organisations syndicales, il n’a donc pas de lien hiérarchique avec l’employeur. Le nouveau dispositif sera effectif au 1er janvier 2024.
Innovations et Outils pour la Santé et la Sécurité
On travaille beaucoup sur la formation, avec notamment des capsules SST de trois à quatre minutes, mises à disposition sur notre site web. Les employeurs peuvent les transmettre au travailleur et assurer une traçabilité de la sensibilisation suivie.
De plus, nous recommandons d’utiliser le téléphone mobile comme outil de mise à la disposition permanente du programme de prévention et des meilleures pratiques ainsi que des fiches techniques propres à leurs métiers. Ainsi, le travailleur dispose de tous les outils prévention à portée de main.
Bénéfices Économiques de la Prévention
Dans la construction, on travaille souvent par appel d’offres : le meilleur soumissionnaire remporte le contrat. L’entrepreneur appartenant à une mutuelle de prévention et dont le taux de cotisation à la CNESST est de 30 à 40 % meilleur que son compétiteur, aura un avantage concurrentiel.
Par ailleurs, dans la gestion de nos mutuelles de prévention, nous accordons un rabais sur nos honoraires professionnels, qui peut aller jusqu’à 30 %. On les incite à réinvestir cette somme au bénéfice de la prévention. C’est d’ailleurs souvent dans leur logique, car la culture de prévention est déjà bien présente.
Tableau Récapitulatif des Priorités "Tolérance Zéro" de la CNESST
| Risque | Conséquences |
|---|---|
| Chutes de hauteur (plus de 3 mètres) | Blessures graves, décès |
| Chutes à partir d'une échelle | Fractures, traumatismes |
| Contact avec une pièce en mouvement d'une machine | Amputations, lacérations |
| Électrisation avec une ligne aérienne sous tension | Brûlures, arrêt cardiaque, décès |
| Effondrement d'un échafaudage | Blessures graves, décès |
| Effondrement des parois d'un creusement non étançonné | Étouffement, blessures graves |
| Exposition aux poussières d'amiante ou de silice | Maladies respiratoires, cancers |
| Travail à proximité de roches instables | Écrasement, blessures graves |
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