BTS Gestion de la PME à Caen : programme, débouchés et vie étudiante
Tu es attiré par l’univers de la gestion et le fonctionnement des entreprises ? Tu souhaites acquérir des compétences polyvalentes et utiles ? Alors le BTS Gestion de la PME (BTS GPME) est fait pour toi !
Objectifs et finalité de la formation
Le BTS GPME (Gestion de la PME) est un diplôme national de l'enseignement supérieur de niveau 5 (Bac+2). Succédant au BTS Assistant de Gestion PME-PMI, il forme des collaborateurs polyvalents capables d'épauler directement un dirigeant de très petite, petite ou moyenne entreprise (TPE-PME). Le BTS Gestion de la PME proposé par Ecofac Campus Caen prépare en deux ans des professionnels polyvalents capables d'assurer le soutien administratif et opérationnel auprès des dirigeants de petites et moyennes entreprises. L’objectif : vous rendre pleinement opérationnel dès l’obtention de votre diplôme.
Programme et compétences développées
Au programme : gestion de la relation client et fournisseurs, participation à la gestion des risques, gestion du personnel et contribution aux ressources humaines, ainsi que le soutien au fonctionnement et au développement de la PME. Les étudiants développent des compétences transversales en communication, administration, comptabilité et gestion, essentielles pour évoluer dans des structures de moins de 250 salariés. La composante communicationnelle, qu’elle soit écrite ou orale, est très présente dans de nombreuses activités.
Ces formations sont toutes accessibles post bac, bac+1. Le BTS Gestion de la PME est dispensé dans des lycées publics ou privés sous contrat et dans des CFA, selon la voie choisie. Le BTS GPME peut être préparé en alternance, combinant cours et expérience terrain. La formation peut être réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc).
Méthodes pédagogiques et encadrement
Faire pour apprendre, tel est l’ADN d’Ecofac Business School Caen ! Projets réels et entraînement rythment les formations de nos étudiants pour mettre la théorie au service de la pratique. L’alternance me permet de plonger dans le monde professionnel tout en étant bien accompagnée. L’équipe de formation est très à l’écoute et se montre toujours disponible pour soutenir les alternants dans leur progression. Nos formateurs sont tous issus du monde professionnel et reconnus dans leur domaine. Les cours sont quasiment tous intéressants et surtout utiles pour les futurs métiers compatibles avec cette formation. Ma formation est particulièrement enrichissante, surtout avec le cours sur la gestion de projet, qui me passionne vraiment.
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Organisation pratique et admissions
Situé à Colombelles, notre campus Ecofac Business School de Caen est accessible en quelques minutes en bus. Tramway, bus, pistes cyclables… l’offre de mobilité caennaise vous garantit une organisation fluide au quotidien. Caen est reconnue pour son dynamisme étudiant, son patrimoine historique et culturel, ainsi que pour la qualité de vie qu’elle offre. Vous profiterez d’une ville à taille humaine, conviviale et vivante, riche en événements, espaces verts et infrastructures sportives.
Adresser une demande de candidature directement auprès d’Ecofac Caen (dossier de candidature à compléter dans un espace privé en ligne) et s’inscrire à une session d’admission (épreuve écrite et entretien individuel). Ou sélectionner la formation BTS Gestion de la PME (GPME) Ecofac Caen sur ParcourSup. Rester actifs, continuer à postuler et rencontrer des professionnels tant qu’aucun contrat d’apprentissage ou de professionnalisation n’a été signé.
Débouchés métiers après le BTS GPME
Le BTS Gestion de la PME forme de futurs assistants de direction, assistants commerciaux ou encore adjoints administratifs. Les missions associées au BTS Gestion de la PME sont exercées par un collaborateur de la direction d’une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Il/elle peut être amené.e à réaliser des missions de comptabilité, administratives, de ressources humaines, d’accueil ou de communication. Il/elle vient en support des commerciaux pour réaliser des tâches administratives (devis, commandes, factures, livraisons, relance). Ce métier demande un bon sens de la communication et de l’écoute. Avoir la fibre commerciale est également un atout indéniable. Il/elle effectue le suivi administratif des salariés de son entreprise et assure la rédaction des contrats de travail, les visites médicales et la mise à jour des formations des employés. C’est un poste très polyvalent.
| Poste | Missions principales | Salaire indicatif (annuel brut) |
|---|---|---|
| Assistant commercial | Devis, commandes, facturation, suivi clients | 20 400 € - 30 000 € |
| Assistant de direction | Organisation, gestion administrative, support au dirigeant | 27 500 € - 36 000 € |
| Adjoint administratif / RH | Gestion du personnel, contrats, formation | Variable selon structure |
Poursuites d’études
Quelle poursuite d’études en bac+3 à bac+5 après un BTS GPME ? Une part importante des diplômés poursuit son cursus 6 mois après l'obtention du BTS, avec des écarts selon la voie de formation. Tu peux envisager des licences professionnelles, des bachelors ou des licences générales, puis des masters selon ton projet professionnel.
Certification et reconnaissance
Certification professionnelle BTS Gestion de la PME enregistrée pour 4 ans au RNCP 38363 sur décision du directeur général de France Compétences en date du 11 décembre 2023, au niveau de qualification 5, avec le code NSF 314, sous l’intitulé BTS Gestion de la PME, avec effet jusqu’au 31 décembre 2027, délivrée par Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche l’organisme certificateur. Cette certification est constituée de 4 blocs de compétences.
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Conditions d’emploi, droits et devoirs des apprentis et salariés
L’apprenti ou salarié est assigné à une tâche dans le cadre d’un horaire établi. Il exécute le travail fourni par l’employeur, en contrepartie duquel il perçoit un salaire. Il perçoit également une contrepartie pour les heures supplémentaires effectuées. Le contrat de travail de l’apprenti ou du salarié doit respecter le code du travail et la convention collective le cas échéant.
L’APPRENANT EN TANT QU’APPRENTI OU SALARIÉ BÉNÉFICIE : de congés payés, de RTT le cas échéant, d’une couverture sociale, d’une mutuelle et des avantages sociaux établis dans la société qui l’accueille. Il bénéficie également de règles d’hygiène et de sécurité mises en place par l’employeur qui se traduisent entre autres par d’un suivi médical, la mise en place d’actions de prévention, de formation, ou encore par l’aménagement et l’utilisation de locaux de travail qui répondent à des normes de sécurité. Il bénéficie d’une prise en charge à 50% du prix des abonnements de transport collectif sur tout le territoire.
L’apprenti ou salarié est protégé dans ses droits et ses libertés individuels : il ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires ou contraires à l’égalité de traitement des salariés. L’apprenti ou salarié a droit sur son lieu de travail au respect de sa vie privée et au respect de sa liberté d’expression qui toutefois est limitée par ses propres obligations de discrétion et de loyauté envers son employeur. Il a le droit également au respect de ses opinions et de ses convictions religieuses. Le port d’un signe ou d’un vêtement religieux non ostentatoire est autorisé. Toutefois, la liberté de se vêtir à sa guise pendant le temps et sur le lieu de travail n’est pas une liberté fondamentale. L’employeur peut ainsi interdire certaines tenues ou accessoires (ou imposer le port de certaines tenues) pour des raisons de sécurité, de santé ou d’hygiène sanitaire. Une clause de neutralité dans un règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle le port de tout signe manifestant des convictions personnelles.
Pour autant qu’il soit nécessaire de le rappeler, le harcèlement moral et/ou sexuel est un délit. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés (remarques désobligeantes, intimidations, insultes), qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail de la victime et qui porte atteinte à ses droits et à sa dignité, altère sa santé physique ou mentale, ou compromet son avenir professionnel. Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre celui ou celle qui commet et celui ou celle qui subit. Ils sont passibles de sanctions pénales. Tout apprenti ou salarié bénéficie de protection contre la discrimination et contre le harcèlement moral et sexuel.
Obligations et comportement attendu
EN CONTREPARTIE, L’APPRENTI OU LE SALARIÉ DOIT : Aller en cours et suivre avec assiduité la formation. Respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur. Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par son employeur. L’exécution du travail par le salarié implique que celui-ci adopte un comportement professionnel de nature à éviter les erreurs ou négligences répétées, il doit respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques. Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de plein droit.
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Il doit respecter l’ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses. Il doit prendre soin du matériel qu’on lui confie, ne pas consommer des substances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue etc.), suivre les consignes de sécurité générales et spécifiques auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions. Il est, par ailleurs, redevable d’un devoir de loyauté et ne doit pas porter atteinte aux intérêts de l’entreprise en commettant des actes de concurrence déloyale. L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité. Il est tenu à un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public.
Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire le licenciement de l’apprenti ou du salarié. A cet égard, il est rappelé que l’exclusion définitive de l’apprenti prononcée par le CFA, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel par l’employeur. En cas de maintien dans l’entreprise, l’apprenti doit être inscrit dans un nouveau CFA dans un délai de deux mois à compter de son exclusion.
Aspects financiers et coûts
En initial : De 4 000 à 5 500 € par an. Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Points forts du campus Ecofac Caen
Ecofac, n'est pas une simple école, elle est aussi une école qui sait être à l'écoute et qui soutien ses étudiants. Nous nous sentons toujours accompagnés par les équipes du campus et les formateurs. L'ambiance familiale permet de se sentir à l'aise pour échanger aussi bien avec la direction, qu'avec les formateurs ou les autres étudiants. J'aime la polyvalence de la formation qui est très variée. Ecofac est une école moderne et jeune avec une très bonne ambiance avec les formateurs et la team Ecofac. Mon conseil : la patience ! Avoir des formateurs qui sont des professionnels de leur domaine donne vraiment un plus à leurs conseils. Nous sommes une vraie équipe qui travaille ensemble pour réussir !