Qu'est-ce que l'appel 5 CFE-CGC

La CFE-CGC (Confédération Française de l'Encadrement - Confédération Générale des Cadres) est une organisation syndicale française qui représente les cadres et les professions intermédiaires.

Fondée en 1944, elle vise à défendre les intérêts professionnels, économiques et sociaux des cadres. Ainsi qu'à promouvoir leurs droits et leur statut au sein des entreprises et dans la société.

Valeurs, principes et mission

Voici quelques-unes de ces valeurs et principes clés :

Indépendance
Solidarité
Responsabilité
Exigence
Respect

S’opposant aux logiques purement financières qui précarisent la vie des cadres comme de l’ensemble des salariés, la Confédération milite pour une intégration effective des principes éthiques fondamentaux à la gestion des entreprises.

La défense des droits des cadres dans les négociations interprofessionnelles n’en reste pas moins son moyen d’action privilégié. Un partage équitable des acquis des 35 heures, un droit à la formation tout au long de la vie professionnelle, une gestion assouplie et des conditions garanties de retraite, telles sont, parmi d’autres, les exigences qu’elle promeut dans un monde du travail en pleine mutation.

Historique et représentativité

C'est au 15 octobre 1944 que remonte l'acte de naissance de notre Confédération. Le 15 octobre que des ingénieurs et cadres qui souhaitaient affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés 1944 ont déposé les statuts de la Confédération Générale des Cadres.

La CFE-CGC est reconnue comme organisation syndicale représentative (présomption irréfragable de représentativité). D'autre part, la CFE se dote d'une structure confédérale et devient la CFE-CGC en 1949, affirmant ainsi son rôle de représentation des cadres et des professions intermédiaires dans tous les secteurs d'activité.

La CFE-CGC, née en 1944, est le premier syndicat français des cadres et de l’encadrement dont elle défend les intérêts tant dans l’entreprise que dans la société. La CFE-CGC tient à la particularité qui la distingue, depuis sa création en 1944, des autres organisations syndicales représentatives françaises : elle est la seule à défendre les intérêts d’une catégorie professionnelle spécifique, l’encadrement.

Avec 21,75 % des suffrages dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC progresse par rapport à 2021 où elle avait obtenu 20,71 %. Tous syndicats et tous collèges confondus, la CFE-CGC atteint une audience de 12,95 % contre 11,92 % en 2021. En quatre ans, la CFE-CGC a progressé de plus de 36 000 voix.

Actions, négociations et revendications

Grâce à son rôle dans les instances représentatives, la CFE-CGC vous permet d'accéder à des informations cruciales. En s’impliquant dans la négociation collective (accords sur les salaires, la formation, le télétravail, etc.), la CFE-CGC aide à orienter les politiques d’entreprise.

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La CFE-CGC défend l’ensemble des salariés. Ainsi depuis l’élection des CSE, elle refuse une année blanche sans augmentation. L’augmentation générale a pour objet de maintenir le pouvoir d’achat de chacun. L’augmentation limitée à 0,8 % pour l’ensemble des salariés et agents publics ne permet pas de faire face à l’inflation et est insuffisante. C’est pourquoi la CFE-CGC demande depuis le début des négociations une augmentation plus substantielle, tout en étant réaliste.

Reste que la CFE-CGC est déterminée à ne pas priver les salariés d’une augmentation, même infime. Et avec 0,4 % d’augmentation au choix, la CFE-CGC a exigé et obtenu - avec le soutien de l’intersyndicale - que soient fixés des critères objectifs.

Quant aux dispositifs de primes existants en région et prévus par le statut, l’accord NAO se borne à souligner les exigences de transparence et - ici encore - d’objectivité d’attribution, sans prévoir de pourcentage donc d’obligation d’accorder des primes.

Par ailleurs, La CFE-CGC a obtenu que 2025 marque la fin du « rattrapage » des années de blocage pour ceux qui n’ont pu encore en bénéficier : soit environ 1 000 agents ou salariés, avec rétroactivité au 1er janvier 2024. À ces augmentations s’ajoutent les 5 points d’expérience par an pour les statutaires. Autre point important : tous les salariés qui n’ont pas eu d’augmentation individuelle depuis 3 ans seront nommément identifiés.

Télétravail, conditions de travail et mesures spécifiques

Dans nos CCI, nous sommes nombreux à l’avoir adopté depuis les épisodes de confinement. Le télétravail a prouvé son efficacité, alors comment le faire évoluer ? Dans le cadre des négociations en cours, la CFE-CGC réseau CCI défend plusieurs objectifs.

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Tout d’abord, faciliter le recours au télétravail en apportant davantage de souplesse et en favorisant l’égalité de traitement, pour que toutes les formes de télétravail ouvrent droit à indemnisation.

Pour ce qui concerne le télétravail occasionnel, principalement mis en place à l’initiative du salarié, pour des besoins très occasionnels, la CFE-CGC défend l’idée d’une enveloppe de 20 jours/an mise à disposition du salarié, qu’il peut mobiliser quand cela lui est nécessaire, ou pas.

« Nous visons également à ce que les possibilités de télétravail soient désormais examinées non plus poste par poste tel que cela est fait aujourd’hui, mais tâche par tâche, souligne Fabrice Kaluzny, président de la CFE-CGC réseau CCI. Ainsi un poste peut être partiellement télétravaillable, ce qui élargit les publics pouvant y accéder, notamment les enseignants.

Dans le cadre des négociations, La CFE CGC a insisté pour que soient prises en compte favorablement les situations particulières : handicap, aidant familial, grossesse. Celles-ci ouvrant droit à de 10 jours de télétravail supplémentaires. Avec la mise en œuvre du nouvel accord, des mesures d’accompagnement au déploiement du télétravail seront en outre renforcées.

Enfin, la CFE CGC est toujours soucieuse de l’indispensable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Engagement, adhésion et rôle local

Tout d'abord, il est possible de se renseigner sur les modalités d'adhésion en visitant le site web de la CFE-CGC, en contactant directement une section locale ou régionale de l'organisation, ou en se rendant dans un syndicat par exemple.

Ensuite, il est généralement nécessaire de remplir un formulaire d'adhésion, disponible en ligne ou auprès des permanences syndicales locales. Par ailleurs, ce formulaire demande souvent des informations personnelles telles que le nom, l'adresse et l'employeur. Ainsi que la signature du demandeur.

Une fois le formulaire complété, il doit alors être envoyé à l'adresse indiquée par la CFE-CGC. Accompagné éventuellement du règlement de la cotisation syndicale. Enfin, après traitement de la demande, elle délivre une carte de membre attestant de l'appartenance à l'organisation syndicale.

La deuxième, consiste à soutenir l’action du syndicat de son choix par le versement d’une cotisation (10€/mois ouvrant droit a un crédit d’impôt de 66%, soit 40€ net par an). En effet, le faible taux de syndicalisation en France porte préjudice aux négociateurs des accords avec les employeurs.

Nous avons besoin de vous et nous saurons vous accueillir et respecter votre point de vue et faire valoir vos idées. Vous pouvez faire la démarche collectivement, en groupe ou individuellement. Pour votre avenir, agissez.

Initiatives, réseaux et actions publiques

C’est dans ce but qu’elle a créé l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) en 2000, avec la Caisse des Dépôts, SANOFI, VEDIORBIS et d’autres grandes entreprises pour partenaires. Celui-ci a pour objectif d’étudier et de promouvoir des normes sociales et environnementales.

C’est pour donner tout le poids nécessaire à cet ensemble de revendications et d’engagements que la CFE-CGC a pris l’initiative, après la CIC en 1951, de créer, en 1989, la Confédération européenne des cadres (CEC), qui regroupe aujourd’hui 1,5 million de cadres de la Communauté. Grâce à cette structure, elle participe à toutes les consultations européennes en vue, notamment, d’obtenir la reconnaissance et l’application par l’Union européenne de sa « Charte sociale » adoptée en 1961, et révisée en 1996.

La CFE-CGC représente par ailleurs la « société civile » dans des instances de décision telles que les conseils d’administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l’emploi.

Exemples concrets d'actions et cas terrain

Salariée de CCI France depuis 5 ans, Florina est basée à Levallois-Perret. « Je suis chef de projet sur la Web Factory. C’est une « usine à sites » sous la forme d’une plateforme web à disposition des CCI du réseau, qui leur facilite la création, la mise en ligne et la mise à jour de sites internet dans tous les domaines, y compris pour leur site-vitrine institutionnel.

La représentation syndicale, c’est un domaine que Florina connaît bien et qu’elle complète donc aujourd’hui avec la CFE-CGC : « J’ai déjà eu une expérience syndicale dans le cadre de mon emploi précédent, au sein d’une entreprise parapublique évoluant dans le tourisme.

« Dans ce cadre, ma fonction, c’est de représenter les adhérents et leurs intérêts, les accompagner dans toutes les problématiques qu’ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité professionnelle et faire entendre leurs réclamations. Ses priorités : tout d’abord, faire de la remontée de terrain. « Je veux contribuer à étendre le dialogue social, à faire respecter les droits des salariés et le code du travail… Ce qui - force est de le constater - n’est pas toujours simple dans l’environnement consulaire !

Bref, faire entendre une voix et porter les besoins, les attentes. Nous sommes dans une période où il faut se battre pour ne pas laisser régresser davantage les acquis sociaux.

Actions de mobilisation

Une première manche a été gagnée par le réseau CCI, avec l’adoption de l’amendement rétablissant l’engagement pluri annuel de l’Etat de prélèvement sur fonds de roulement (20M€ en 2026). Il s’agit donc ni plus ni moins de votre avenir et de votre emploi qui se joue ces mois-ci… Alors, avec la CFE CGC mobilisez-vous maintenant ! Contactez tous vos parlementaires. Que ce soit dans les associations, les manifestations locales, à leur permanence parlementaire, via des amis ou des connaissances, allez les voir : il est essentiel qu’ils ressentent la mobilisation de tout le réseau CCI, de façon unitaire.

Après maintes tergiversations, CCI France a évoqué les réticences des employeurs à réformer le cadre du télétravail et a fini par suspendre momentanément les discussions sur le sujet. L’intersyndicale a entendu les réserves formulées et a accepté que les négociations reprennent à l’automne 2024, dans un contexte plus apaisé.

Domaines d'action	Exemples concrets
Négociation salariale	Obtention de critères objectifs et rattrapage 2025
Télétravail	Enveloppe 20 jours/an et mesures pour situations particulières
Responsabilité sociale	Création de l'ORSE et promotion de normes sociales et environnementales
Représentation	Participation aux instances paritaires et consultatives

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