Guide pratique CFE CGC médecine du travail : accueillir et accompagner une personne en situation de handicap et les enjeux de la santé au travail
La CFE-CGC vient de publier le guide « Handicap au travail : comment bien accueillir une personne en situation de handicap ? ». Ce document se veut pratique, concret et s’adresse à toutes celles et ceux, collègues, manageurs, RH, élus, qui souhaitent agir pour un accueil digne, respectueux et efficace.
Dans le cadre du partenariat avec l'Agefiph, la CFE-CGC publie le guide « Handicap au travail : comment bien accueillir une personne en situation de handicap ? Guide pratique CFE-CGC : handicap et numériqueParce que l’accessibilité numérique est un sujet qui nous concerne tous, la... Politique handicap en entreprise : le B.A.-BA
La CFE-CGC a édité un nouvel outil intitulé « B.A.-BA de la négociation... La CFE-CGC publie pour ses structures un hors-série « Quels services publics pour le XXIe siècle ?
La CFE-CGC vient de publier le guide « Gérer l’impact professionnel des aléas de la vie des salariés. Le mandat de conseiller prud’homme est un engagement citoyen fort. Tous les salariés du secteur privé et les agents de la fonction publique peuvent un jour être confrontés au syndrome d'épuisement professionnel (SEP).
Le guide « Élus du CSE : le CSE face aux difficultés économiques » vient d’être publié. Le Comité social et Économique joue un rôle central, avec un impact direct sur la préservation de l'emploi, l'accompagnement des restructurations et le dialogue social.
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La CFE-CGC vient de publier le guide « Passeport de l’accessibilité », un outil pratique, militant et mobilisateur. Transition écologique, multiplication des phénomènes climatiques extrêmes… Le changement climatique constitue un défi majeur à l’échelle mondiale.
Santé au travail et obligations professionnelles
Anne-Michèle Chartier, Médecin du travail, Déléguée nationale santé et travail CFE-CGC, a abordé les enjeux de la santé au travail, mettant l'accent sur la qualité des services de santé et la prévention.
17 juin 2026 - Plus de 40 % de la population adulte française souffre de douleur chronique. Dans les entreprises, ce fléau silencieux touche près d’un travailleur sur deux, générant absentéisme, baisse de productivité et souffrance au quotidien.
29 mai 2026 - Les polyexpositions concernent de plus en plus de professionnels dans tous les secteurs d’activité.
18 mai 2026 - Du 16 au 18 juin 2026, Préventica Rennes réunit les acteurs de la santé, sécurité et qualité de vie au travail.
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- Accord sur la formation professionnelle du 17 10 2011, signé - Etendu par arrêté du 26 Juin 2012. - Avenant 1 du 20 janvier 2011 (montant et durée de la contribution pour la formation professionnelle tout au long de la vie), signé - Etendu par arrêté du 13 juil. 2011, art. 2.
C’est une obligation professionnelle pour les médecins et professionnels de santé créée par la loi n° 2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires, et mise en application par des décrets de décembre 2011, la loi du 26 janvier 2016, le décret du 8 juillet 2016. Voir aussi le rapport des Conseils Nationaux de la FMC, auxquels nous participions jusqu’en 2010, pour mettre en place l’agrément des organismes de DPC.
Voir synthèse et liste de tous les textes sur le site de la HAS Réglementation relative au dispositif de DPC(16/11/2012), et la page de la mise à jour des méthodes de DPC publiée par la Haute Autorité de Santé: -> Développement professionnel continu (DPC) (04/07/2017), présentée sur le site de l’ANDPC.
Pour l’instant (oct 2017), le Conseil national professionnel de la médecine du travail reste seul, et il n’y a pas d’ODPC pour la médecine du travail (voir le site de la FSM).
orientations prioritaires prévues à l’article L. 4021-2 du CSP inscrites par la LOI n° 2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé. Arrêté du 8 décembre 2015 fixant la liste des orientations nationales du développement professionnel continu des professionnels de santé pour les années 2016 à 2018. Le CNPMT y a fait inscrire en 2015 pour les médecins du travail : 1 : risques psychosociaux. 2 : traçabilité des expositions professionnelles. 3 : maintien dans l’emploi.
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décret n° 2011-2116 du 30 décembre 2011 relatif au développement professionnel continu des médecins. L’attestation de formation est transmise au CDOM. L’obligation de chaque médecin doit être satisfaite au cours de chaque année civile, (obligation ensuite allongée à 3 ans).
Selon l’art. R. 4133-9 du décret n° 2011-2116 du 30 décembre 2011, les actions de développement professionnel continu des médecins salariés du secteur privé sont financées dans les conditions prévues par l’article L. 1. 2. 3.
INFIRMIERS EN SANTE AU TRAVAIL : peu representés au sein du conseil national professionnel de la profession infirmiere (Collège infirmier : voir -> site ). Ses membres pouvant les representer au mieux en sont donc surtout le GIT (groupement des infirmiers du travail) , l’ONI (ordre national des infirmiers) et le SNPI CFE CGC.
Le CNPMT lors de son assemblée générale extraordinaire du 1er fevrier 2017 a souhaité développer un lien de partenariat de recherche de congruence DPC avec une commission IDEST du Collège National Professionnel des infirmiers plutot que l’intégration des IDEST dans un CNPST commun.
Orientations et cadre de travail
ORIENTATIONS S’INSCRIVANT DANS LE CADRE DE LA POLITIQUE NATIONALE DE SANTÉ / I. S’inscrivent dans ces orientations les actions contribuant à la connaissance et à la prise en compte par les professionnels de santé des pathologies imputables à l’environnement (saturnisme, mésothéliome, intoxication par le CO…) et des facteurs environnementaux pouvant avoir un impact sur la santé.
3. Commission Nationale de la Certification Professionnelle (tient à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l’emploi des branches professionnelles, réalise l’évaluation publique des certificats de qualification professionnelle ….
Comment accueillir une personne en situation de handicap
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