Comment financer une formation Greta : dispositifs et aides

Les Greta sont des groupements d’établissements publics d’enseignement dont l’activité principale est la formation continue. Il existe au minimum un Greta dans chaque département français (plus d’infos).

Les Greta sont des groupements d’établissements publics locaux d’enseignement. Il existe 163 Greta en France (retrouvez l’annuaire des Greta). Chaque département dispose au minimum d’un Greta sur son territoire. Les Greta étant des regroupements d’établissements, il y a plus de 4.750 lieux où les prestations des Greta se déroulent. Les Greta proposent également des formations en ligne.

Qu’est-ce que le Greta et quelles sont ses missions ?

Un Greta est créé suite à la signature d’une convention conclue entre les établissements. Cette convention doit être approuvée par le Recteur d’Académie de l’Éducation nationale. Celui-ci est responsable de la “carte” des Greta dans l’Académie qu’il dirige. Depuis le 1er janvier 2020, les GRETA sont transformés en GRETA-CFA en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les GRETA-CFA sont avec le Groupement d’Intérêt Public - Formation Continue et Insertion Professionnelle (GIP-FCIP), les seuls organismes de formation de l’Éducation nationale à pouvoir dispenser des formations en apprentissage dans les établissements publics d’enseignement.

Les prestations sont généralement personnalisées. Avant l’entrée en formation, vous êtes positionné(e). Cela signifie que votre parcours de formation dépend de vos acquis et de votre projet individuel. Votre rythme d’apprentissage et vos disponibilités sont également pris en compte.

Qui peut bénéficier des formations Greta ?

Les Greta forment des demandeurs d’emploi, mais également des salariés (voir la liste des possibles bénéficiaires). Les Greta peuvent ainsi former les ouvriers, employés et techniciens de l’industrie, du commerce ou des services. Les salariés peuvent-ils suivre une formation Greta ? Oui.

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Les formations Greta sont-elles payantes ?

Les formations proposées par les Greta sont payantes.

Principaux dispositifs de financement selon votre situation

Vous souhaitez suivre une formation pour vous reconvertir, progresser dans votre entreprise, trouver un emploi, vous accomplir personnellement ou lancer votre entreprise mais vous ne savez pas comment la financer ? Sachez que plusieurs solutions existent, elles dépendent de votre situation (salarié, demandeur d'emploi...) et de votre projet.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet de financer une formation tout au long de votre vie professionnelle. Vos droits sont crédités en euros et mobilisables à votre initiative pour développer vos compétences ou préparer une évolution professionnelle. Le CPF a pour objectif de permettre aux personnes de se former en toute autonomie, durant tout leur parcours professionnel.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le projet de transition professionnelle permet aux salariés de se former pour changer de métier ou se reconvertir. Ce dispositif mobilise le CPF et peut permettre de suivre une formation longue tout en conservant une rémunération avec un co-financement complémentaire Transition Pro. Le projet de transition professionnelle s’est substitué au Congé Individuel de Formation (CIF). Le PTP est une modalité particulière de mobilisation du CPF. Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le bénéficiaire du congé de transition professionnelle peut bénéficier d’une rémunération.

Dispositif démissionnaire

Le dispositif démissionnaire permet de quitter son emploi pour créer ou reprendre une entreprise tout en bénéficiant de l'allocation chômage. Votre projet doit être reconnu comme réel et sérieux par Transition Pro.

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Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences regroupe les formations proposées par l'employeur pour développer les compétences de ses salariés.

Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

Le contrat d'apprentissage permet aux jeunes de 16 à 29 ans de se former à un métier en alternant formation et travail en entreprise. Ce contrat rémunéré conduit à un diplôme ou à une certification reconnue. Grâce au contrat de professionnalisation, je peux acquérir une qualification professionnelle inscrite au RNCP par le biais de l'alternance. Le coût de ma formation de 150 heures minimum est totalement pris en charge par l'employeur.

Nouveauté et plafond 2026 pour certaines certifications

Nouveauté 2026 : Les certifications et habilitations inscrites au Répertoire spécifique (RS) sont soumises à un plafond de prise en charge de 1 500 € par action, indépendamment du solde disponible sur votre CPF. Ce plafond ne s’applique pas aux formations RNCP. Si le coût de la formation dépasse 1 500 €, le reste à charge devra être financé par vos soins ou via un cofinancement.

CPF-TP (ancien CIF) et réponse de l’employeur

Le CPF TP correspond à l’ancien Congé Individuel de Formation, il a pour objectif de demander la prise en charge d’une action de formation destinée à changer de métier ou de profession. L’employeur dispose de 30 jours pour me répondre à réception de ma demande de congé. L’employeur peut refuser ma demande de congé de formation si je ne respecte pas les conditions d’ancienneté ou de demande d'absence. Si ma demande est acceptée, je dois faire une demande de financement à l’association paritaire « Transition Pro ».

Contrat à Durée Déterminée (CDD) de reconversion (nouveauté 2026)

Depuis le 1er janvier 2026, le Contrat à Durée Déterminée (CDD) de reconversion est un nouveau dispositif inscrit au Code du travail qui facilite la mobilité professionnelle sécurisée des salariés. Concrètement, le salarié signe un CDD avec une entreprise d’accueil pour une durée minimale (souvent ≥ 6 mois), avec une période d’essai. Ce dispositif est particulièrement pertinent pour les salariés expérimentés ou en seconde partie de carrière, car il réduit les risques liés à un changement professionnel.

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Cas des intermittents et modalités spécifiques

Modalités : Demande à adresser 4 mois après la fin du dernier contrat de travail. Mon ancienneté professionnelle est calculée par l’Afdas à compter du premier jour travaillé en tant qu’intermittent.

Travailleurs indépendants, artisans et auto-entrepreneurs

Comme travailleur indépendant, je peux faire financer ma formation grâce à ma cotisation aux FAF, Fonds d’Assurance Formation, dont je dépends. Le FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs exerçant une activité Artisanale) finance les formations destinées aux chefs d’entreprises exerçant une activité artisanale. Les prises en charge du FAFCEA sont valables pour les dirigeants eux-mêmes (y compris les autoentrepreneurs du secteur artisanal), ainsi que pour leur conjoint collaborateur ou conjoint associé, et leurs auxiliaires familiaux. Étant auto-entrepreneur, je dépends, en plus du CPF, d’un FAF. • Je suis artisan : je dépends de 2 FAF. Pour une formation en lien avec mon métier, s’adresser au FAFCEA.

Modalités pratiques pour financer une formation Greta

1. Identifier la formation Greta qui correspond à votre projet et vérifier si elle est inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique.
2. Consulter vos droits CPF et calculer le reste à charge éventuel en tenant compte du plafond de 1 500 € pour les actions RS (si applicable).
3. Pour un projet de reconversion, préparer un dossier pour le Projet de Transition Professionnelle et solliciter Transition Pro si nécessaire.
4. Si vous êtes salarié, étudier le Plan de développement des compétences proposé par l’employeur ou solliciter le CPF-TP/CIF selon votre situation.
5. Pour une alternance, envisager le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation et vérifier la prise en charge par l’employeur.
6. En tant qu’indépendant ou artisan, contacter votre FAF pour connaître les modalités de financement.

Tableau récapitulatif des dispositifs et publics concernés

Conseils pour monter un dossier de financement efficace

• Préciser clairement votre projet professionnel et montrer qu’il est cohérent et réaliste.
• Vérifier le type de certification (RNCP ou Répertoire spécifique) pour anticiper les plafonds de prise en charge.
• Consulter le Greta local pour obtenir des informations sur la formation, le coût réel et les possibilités de financement complémentaires.
• Multiplier les pistes : mobiliser CPF, solliciter l’employeur, contacter Transition Pro, et vérifier les aides régionales ou les FAF.
• Pour un changement de métier, préparer un dossier solide pour la Reconversion ou le CPF-TP et respecter les délais d’envoi des demandes.

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