Comment créer un CV d'entrepreneur percutant : Guide complet des compétences et de la mise en page

Quand on parle de compétences lors de la création d'un CV, de quoi est-il question au juste ? En matière d’embauche, les recruteurs vont scruter à la fois les compétences techniques (le traditionnel savoir-faire), mais également vos compétences comportementales (les fameuses soft skills ou savoir-être).

1. Les compétences techniques (Hard Skills)

Tout au long de votre vie professionnelle, vous avez développé des compétences. Incontournables des recrutements, vos compétences techniques, aussi appelées hard skills, c’est-à-dire ce que vous êtes en mesure de faire au travail, doivent être à la hauteur du poste à pourvoir. Elles constituent votre expertise professionnelle.

Pour mettre toutes les chances de votre côté d’être sélectionné pour la phase d’entretien, les compétences techniques doivent figurer sur votre CV et doivent renseigner le plus fidèlement possible le recruteur sur l’étendue de votre savoir-faire.

Vos compétences techniques peuvent provenir :

• de votre formation universitaire
• des missions accomplies lors de vos différents postes
• des formations faites grâce à votre CPF
• ou encore des outils que vous utilisez dans votre quotidien.

Quelles compétences techniques faire figurer dans votre CV ?

Toutes celles qui trouveront écho avec les compétences recherchées figurant dans l’annonce (notre article dédié comment décrypter une offre d’emploi ? détaille la méthode). Pour ne pas faire d’erreur, vous pouvez vous poser les questions suivantes :

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• Quelles sont les principales compétences demandées dans l’offre d’emploi ? Listez sur une feuille les compétences que vous trouverez.
• Quelles formulations reviennent le plus souvent ? Comparez-les avec vos propres compétences : ce qu’il y a en commun, c’est ce qu’il faut mettre en avant dans votre CV, qui sera donc personnalisé au regard de l’annonce.

Exemples de compétences techniques qui peuvent figurer sur un CV :

• Maîtrise d’un outil de ticketing comme Jira
• Capacité à élaborer un plan de communication de A à Z
• Capacité à réaliser une étude en autonomie
• Ecrire un article afin qu’il soit bien référencé sur Google
• Maîtrise des logiciels de SIRH (pour un poste dans les ressources humaines, inutile d'expliciter ce sigle)
• Anglais professionnel (pour évoquer votre niveau de langue sur votre CV, évitez les formules floues du type « notions » ou « écrit, lu, parlé ». Privilégiez les termes « anglais professionnel » ou « bilingue ». Si vous avez passé un examen comme le TOEFL ou le TOEIC, indiquez votre score.)

2. Les compétences comportementales (Soft Skills)

Avoir des compétences techniques, c’est primordial pour avoir toutes les chances de décrocher l’emploi de ses rêves… mais ce n’est pas suffisant. L’expertise métier reste bien sûr primordiale pour la majorité des employeurs mais les candidats finalistes misent en même temps sur une autre série de compétences, appelées compétences comportementales.

Elles ont d’ailleurs différentes appellations : savoir-être, compétences socio-émotionnelles, compétences cognitives, compétences personnelles, compétences humaines, ou encore soft skills. A quoi correspondent-elles au juste ? Les compétences comportementales sont toutes les qualités personnelles qui transforment un salarié lambda en un collaborateur efficace, bienveillant et positif pour l’entreprise.

En somme, elles permettent d’apprécier la personnalité et de vérifier qu’elle est compatible avec les valeurs de l’entreprise.

Exemples de compétences comportementales qui peuvent figurer sur un CV :

Certaines compétences comportementales sont particulièrement prisées et recherchées. Considérées comme un vrai « plus », elles donnent le gage d’un onboarding efficace et réussi - et donc d’un coût financier de recrutement sécurisé.

Notre article détaille les soft skills les plus appréciées des recruteurs :

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• Autonomie
• Prise d'initiatives
• Capacité d'adaptation
• Travail en équipe
• Créativité
• Capacité créative
• Communication
• Sens du relationnel
• Organisation
• etc.

Où mettre les compétences sur un CV ?

Les compétences, que ce soient les hard skills ou les soft skills, doivent être facilement identifiables. Le recruteur doit avoir une bonne idée de l’étendue de ces dernières en scannant rapidement votre CV. Deux options s’offrent à vous pour les mettre en valeur dans un CV. Les faire figurer dans une rubrique dédiée ou les disséminer subtilement dans le CV.

1. Faire figurer les compétences dans une rubrique dédiée du CV

Pour être visible, vous pouvez faire figurer vos compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales, dans une rubrique dédiée du CV intitulée Compétences. Priorisez et hiérarchisez les informations avec la technique de l’entonnoir : ce qui figure en haut est ce que vous jugez le plus important et qui est le plus visible.

Quel est l’avantage de cette mise en forme ? En quelques secondes, le recruteur aura accès à un résumé de l’ensemble de vos compétences.

Quel est l’inconvénient de cette mise en forme ? Ce choix d’organisation est particulièrement utile si vous n’avez pas ou peu d’expériences professionnelles. En revanche, si vous avez déjà plusieurs entreprises à votre actif, une rubrique dédiée risquerait d’être redondante avec la rubrique Expérience professionnelle.

2. Répartir les compétences dans le CV

L’autre méthode de mise en valeur des compétences dans le CV consiste à les disséminer subtilement dans deux rubriques indispensables du CV :

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• La rubrique Expérience professionnelle pour les compétences techniques : lorsque vous décrivez vos expériences, soulignez les compétences clés que vous avez développées au cours de votre carrière et donnez des exemples concrets pour les illustrer.

Exemple de compétences disséminées dans la rubrique Expérience professionnelle :

2015 - 2020 : Entreprise xxx - Juriste en droit des sociétés Senior (Paris)

• Mission : Responsable de l’activité juridique en droit des sociétés, Pôle des Fusions et acquisitions.
• Objectifs : Management d’une équipe de 10 personnes. Montage des dossiers d’évaluation, Rédaction de note sur l’intérêt stratégique et économique du montage juridique, Pilotage de l’opération et Vérification des contrats.

Compétences développées :

• Management
• Gestion des aspects juridiques des fusions, acquisitions, cessions, prises de participation et toutes transactions importantes et stratégiques
• Travail en étroite collaboration avec les équipes de développement commercial, fiscal et comptable
• Rédaction, examen et négociation des accords de confidentialité, des lettres de mission, des lettres d'intention.

• La rubrique Centres d’intérêt pour les compétences techniques comportementales. Ces dernières peuvent être acquises par la pratique d’un sport ou de compétitions sportives ou au travers de participations à divers projets extra-professionnels. Listez vos centres d’intérêt et donnez des exemples de compétences associées.

Par exemple, si vous entraînez une équipe de football, on y verra votre qualité managériale. Si vous pratiquez la peinture depuis quelques années et que vous exposez vos œuvres dans votre mairie, vous serez reconnu pour votre créativité.

Bon à savoir : à côté des méthodes traditionnelles de recrutement basées sur le CV et l’entretien d’embauche, de nouvelles compétences intéressent de plus en plus les recruteurs. En tête de liste, les mad skills ou compétences folles.

Créer un encart spécifique pour les compétences comportementales

Pour bien mettre en avant la liste de vos compétences comportementales sur un CV, vous pouvez réaliser un encadré à part pour résumer vos soft skills. Sans lister une succession de mots-clés, nous vous conseillons de donner des détails au recruteur, à la fois concrets et courts.

Quelles sont les particularités du CV d’entrepreneur ?

Contrairement à un CV classique dans lequel vous allez faire figurer vos formations, vos qualifications et les différents postes que vous avez occupés, le CV d’entrepreneur exige que vous mettiez en avant votre expérience en tant que travailleur indépendant pour qu’elle s’inscrive dans un parcours cohérent.

Aujourd’hui, quasiment plus personne ne reste dans la même société pendant toute sa carrière et la vie professionnelle est souvent morcelée. Aussi un passage dans le monde de l’entrepreneuriat devient de plus en plus fréquent. Par conséquent, le fait d’avoir quitté le salariat pendant quelques années n’est pas une décision qui vous est défavorable ; bien au contraire elle vous confère de nombreux atouts par rapport aux autres postulants.

C’est pourquoi il est important de faire le bilan de vos années d’entrepreneur avant de commencer à rédiger votre CV pour tirer le meilleur parti de votre expérience en l’introduisant naturellement dans l’ensemble de votre parcours professionnel.

Faites le bilan de vos réussites

Ce n’est pas parce que vous avez décidé d’abandonner l’entrepreneuriat que vous devez considérer cette tentative comme un échec.

En effet, même si votre entreprise n’a pas engendré les résultats que vous escomptiez, vous avez passé avec succès de nombreuses étapes indispensables à la création ou à la reprise d’une entreprise. Vous avez construit votre business plan, vous avez élaboré le montage financier de votre projet, vous avez choisi le statut le mieux adapté à votre situation… Ces différentes phases incontournables avant le démarrage d’une activité mettent en avant de nombreuses qualités qui sont toujours recherchées par les employeurs, à savoir :

• la détermination ;
• le sens de l’organisation ;
• la polyvalence ;
• la persévérance ;
• la créativité ;
• la rigueur…

Cette liste est loin d’être exhaustive ! Prenez le temps de réfléchir à toutes les compétences qui vous ont servi dans votre carrière de travailleur indépendant pour être certain de ne pas en oublier au moment de rédiger votre CV.

Ce travail préparatoire vous permettra également de rédiger votre lettre de motivation et il vous aidera à trouver une phrase d’accroche à placer dès le début de votre CV. C’est une façon efficace d’interpeller la personne qui prend connaissance de votre vie professionnelle et cela vous démarque immédiatement d’autres candidats avec des parcours moins atypiques que le vôtre.

Introduisez habilement votre expérience d’entrepreneur dans votre carrière

Le recruteur qui lira votre CV va certainement tenter de comprendre les raisons qui vous poussent à abandonner votre statut d’entrepreneur pour choisir celui de salarié. Si votre profil l’intéresse et qu’il vous convoque, il ne manquera pas de vous interroger sur ce point précis. Vous serez plus à l’aise pour lui répondre, si vous avez anticipé ce type de questions en expliquant très clairement les causes de votre changement de cap dans votre lettre de motivation.

C’est la raison pour laquelle il est primordial de construire des passerelles entre votre activité d’indépendant et le poste auquel vous postulez actuellement. Appuyez-vous sur vos qualités d’entrepreneur car, même si vous avez décidé de changer complètement de secteur, il existe toujours des liens entre ce que vous faisiez et ce que vous voulez faire.

Un CV ne se présente pas de la même manière si vous postulez dans une start-up ou dans une entreprise plus traditionnelle. Il est également judicieux d’adapter la présentation de son CV en fonction du domaine d’activité de l’entreprise qui recrute.

Sachez que si la créativité est généralement appréciée, un CV trop sophistiqué dans sa présentation (sauf si vous recherchez un poste de graphiste !) n’est pas ce que l’on attend de vous.

Voici quelques règles essentielles à respecter pour rendre votre CV attractif :

• Restez sobre dans le choix des polices, des couleurs et des éventuelles illustrations. Un CV d’entrepreneur, comme n’importe quel CV, doit être clair et concis.
• Allez à l’essentiel, évitez les surcharges, car il faut que votre CV soit parlant au premier regard. Vous ne devez jamais oublier que le recruteur a souvent des dizaines de CV à lire et qu’il doit rapidement décider s’il retient le vôtre ou pas.
• Présentez vos compétences en utilisant des échelles de notation ou des diagrammes en barres ou circulaires. Cela permet de voir au premier coup d’œil les domaines où vous êtes parfaitement performant et ceux où vous aurez peut-être besoin de quelques formations complémentaires.
• Énoncez vos qualités en mettant en premier celles qui sont le plus en adéquation avec le poste proposé.
• Enfin, dernier conseil, ne rédigez pas votre CV avec le mental d’un entrepreneur qui a échoué, mais avec la certitude que votre expérience est un atout supplémentaire pour votre futur employeur.

Les 5 éléments qui font la force d'un CV d'auto-entrepreneur

#1 - Un en-tête qui établit votre crédibilité professionnelle

L'en-tête de votre CV doit immédiatement poser votre statut d'entrepreneur professionnel. Elle humanise votre profil et renforce la dimension relationnelle, particulièrement importante dans une relation B2B.

La photo professionnelle n’est toutefois pas impérative. Vous pouvez tout à fait soumettre un CV anonyme (en partie) si vous le souhaitez.

#2 - Une accroche qui capte l'attention

Les premiers mots de votre CV doivent immédiatement capter l'intérêt. Construisez votre phrase d’accroche en deux temps : d'abord un titre professionnel qui cible précisément votre marché, puis un bref paragraphe qui combine votre expertise, votre expérience et votre proposition de valeur unique.

N'hésitez pas à intégrer quelques chiffres clés qui démontrent l'impact de vos interventions. Cette accroche doit donner envie au lecteur d'en savoir plus sur vos services.

#3 - Une mise en page qui facilite la lecture

La présentation de votre CV reflète votre professionnalisme et votre souci du détail et du travail bien fait.

Optez pour une structure aérée avec des sections clairement délimitées par des titres explicites.

Utilisez le gras avec parcimonie pour mettre en valeur les informations essentielles comme vos résultats chiffrés ou vos compétences principales.

Des listes à puces bien organisées permettent au lecteur de scanner rapidement les informations clés.

#4 - Des résultats qui parlent plus fort que les mots

Ce qui intéresse vos futurs clients, ce sont les résultats concrets que vous pouvez leur apporter. Privilégiez les métriques quantifiables : taux de satisfaction client, croissance générée, nombre de projets menés à bien…

Pour chaque réalisation majeure, mettez en avant l'impact business plutôt qu'une simple description de vos tâches.

#5 - Une personnalisation selon votre activité

Votre métier détermine les aspects à mettre en avant. Un artisan insistera sur son équipement professionnel, ses réalisations concrètes et les recommandations de ses clients satisfaits. Un consultant mettra plutôt l'accent sur les ROI générés, son expertise technique et la diversité de ses missions.

Quel que soit votre secteur, vous gagnerez à adapter votre vocabulaire tout en restant accessible pour des interlocuteurs qui ne sont pas forcément experts de votre domaine.

Compétences entrepreneuriales clés à intégrer dans votre CV

En tant qu'auto-entrepreneur, vous devez démontrer une double expertise : technique (hard skills) et relationnelle (soft skills). L’astuce : organiser vos compétences par domaines d'expertise clairement identifiés, en précisant votre niveau de maîtrise pour chacune.

L'expertise entrepreneuriale repose sur trois piliers complémentaires :

• Les compétences techniques de gestion d'entreprise ;
• Les soft skills essentiels au développement d'activité ;
• La maîtrise du vocabulaire business.

Un entrepreneur doit d'abord maîtriser les fondamentaux de la gestion d'entreprise : comptabilité, fiscalité, droit des affaires, et gestion de trésorerie. Le développement commercial constitue un autre pilier crucial, englobant la prospection, la fidélisation client, et la négociation. Enfin, la gestion de projet et la planification stratégique complètent ces compétences techniques indispensables.

Au-delà de ces hard skills, l'entrepreneuriat exige des soft skills spécifiques. Le leadership permet de fédérer partenaires et clients autour de ses projets. La résilience et la gestion du stress s'avèrent cruciales face aux aléas inhérents à l'activité indépendante. L'agilité et la capacité d'adaptation permettent de saisir les opportunités, tandis que l'intelligence relationnelle facilite le développement d'un réseau professionnel solide.

Dans la présentation de ces compétences, privilégiez un vocabulaire entrepreneurial précis : "développement business", "pilotage de la performance", "optimisation des processus", "génération de leads". Ces termes démontrent votre maîtrise des enjeux commerciaux et votre capacité à générer de la valeur.

Enfin, votre parcours de formation doit refléter votre engagement dans le développement continu de vos compétences. Au-delà des diplômes traditionnels, mettez en avant les certifications sectorielles et les formations professionnelles récentes - en gestion d’entreprise ou en développement commercial, par exemple - qui prouvent que vous restez à la pointe de votre domaine et de votre activité d’indépendant.

Tableau des compétences clés pour un CV d'entrepreneur

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