Les Avantages et Inconvénients du Contrat d'Entrepreneur Salarié

Au croisement de l’entrepreneuriat et du salariat, le portage salarial est une forme assez atypique de travail qui tente d’offrir le meilleur de ces deux univers en évitant leurs contraintes. Ses nombreux avantages par rapport au statut du freelance l’ont rendu très populaire ces dernières années, mais il n’est pas sans présenter quelques inconvénients. Pour vous aider à faire votre choix, voici tous les avantages et les inconvénients du salarié porté.

Les Avantages du Portage Salarial

En intégrant une entreprise de portage salarial, le porté en devient le salarié et par conséquent, il peut bénéficier des avantages de ce statut tout en gardant sa pleine autonomie dans le pilotage de son activité.

Bénéficier des Avantages du Salariat

Tout d'abord, l’entrepreneur salarié est lié à la société par un contrat de travail soumis au Code du travail, lui conférant ainsi les droits et obligations de tout salarié. En plus de la perception régulière d'un salaire dès le début de son activité, grâce au portage salarial, il va continuer à bénéficier notamment des avantages sociaux suivants :

• Un système de retraite des salariés
• Une couverture par l'assurance-maladie
• Une mutuelle
• Des avantages du comité d'entreprise
• Des droits au chômage/Allocations d’Aide au retour à l’Emploi
• Des droits à la formation/DIF
• Dans certaines sociétés un plan d’épargne salariale (PEE)

De plus, le salarié porté peut bénéficier des outils marketing de la société de portage et se faire rembourser les frais relatifs à ses missions. Il n'a pas à se soucier de la gestion comptable, des impératifs administratifs et la société de portage lui permet un recouvrement rapide des impayés.

Profiter de l'Autonomie de l'Entrepreneur

De plus en plus de cadres et experts cherchent à exercer leurs compétences dans un cadre plus souple, moins contraignant. Le portage salarial est conçu pour offrir aux portés toute l'autonomie et la liberté de l'entrepreneur. Le salarié porté décide de toute l'organisation de son activité :

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• De sa démarche commerciale
• De la clientèle qu'il veut cibler
• Des tarifs qu'il veut proposer et de leur adaptation à la mission
• De la fréquence et de l'intensité de ses missions

Cette autonomie est une réponse à tous ceux qui souhaitent moduler leur emploi du temps pour concilier leur activité professionnelle avec leur vie professionnelle. Cette organisation autonome est également l'occasion pour les consultants de tester leur capacité à créer leur activité et à amorcer une démarche entrepreneuriale.

Les Inconvénients du Portage Salarial

Mais le portage salarial présente également certains inconvénients dont les principaux sont :

Le Coût pour le Salarié Porté

Les obligations de l’entreprise de portage représentent un coût pour le porté qui peut se décomposer en trois éléments principaux :

• Les commissions prélevées par l’entreprise de portage
• Les cotisations patronales versées par les sociétés de portages
• Les cotisations salariales précomptées au « porté » et versé par la société de portage

La société de portage se rémunère avec des commissions qui représentent 7 à 11% des honoraires versés par le client. Viennent ensuite des cotisations sociales qui représentent environ 75 % du montant des honoraires nets de la commission de portage.

Le Montant Minimum de la Prestation

Le montant de facturation des missions doit être suffisant. En effet, la réglementation du portage salarial impose une rémunération minimale, ce qui implique que vous devez facturer au moins 35€ de l’heure ou 250€ par jour pour pouvoir utiliser ce dispositif, excluant de facto les activités à faible revenu.

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Le Portage Salarial n’est pas Adapté à Toutes les Activités

Certaines activités sont expressément exclues du portage salarial comme : certains métiers de service à la personne : garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées, tâches ménagère ou familiales définies à l’article L7231-1 du Code du travail en.

Contrats et Conventions

Il s’agit d’un contrat classique qui doit mentionner la nature de la prestation à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, ainsi que les modalités de paiement. Un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage. Il est établi en même temps que le précédent contrat. Il s’agit généralement d’un contrat à durée déterminée couvrant la période de la mission, mais certaines structures préfèrent utiliser un contrat à durée déterminée ou un contrat à temps partiel annualisé. Une convention d’adhésion peut également être signée entre l’entrepreneur et l’entreprise de portage afin de prévoir les modalités de refacturation des honoraires ainsi que les prestations annexes généralement proposées par les sociétés de portage.

Activité Professionnelle : Se Connaître Soi-Même pour Choisir son Statut de Salarié ou Entrepreneur

Afin de choisir votre statut professionnel, entrepreneur ou salarié, la célèbre citation de Socrate « Connais-toi toi-même » fait sens. En effet, avant toute chose, vous devez apprendre à vous connaître et à vous poser les bonnes questions. Le célèbre psychanalyste C.Jung parle alors d’individuation, le processus par lequel vous prendrez des décisions qui viennent de votre personnalité profonde. Voici une liste de questions à vous poser pour comprendre entre entrepreneur et salarié, le statut qui correspond à vos envies :

• Suis-je apte à ne pas compter mes heures pour finaliser mes tâches ?
• Ai-je besoin d’un salaire plus conséquent ?
• Ai-je besoin de stabilité dans ma vie professionnelle ?
• Le manque de sécurité dans ma vie professionnelle, me fait-il peur ?
• Suis-je plus performant lorsque je suis libre de travailler selon mon rythme ?
• La liberté professionnelle au-delà de la sécurité ?

Faire son Choix : Création d’Entreprise ou Emploi Salarié

Après vous avoir questionné, il est temps de faire votre choix. Mais n’oubliez pas qu’une décision ne durera probablement pas toute votre vie. Vous pouvez entreprendre un projet d’entreprise durant quelques mois, puis retourner travailler en tant que salarié. Le plus important est de vous enrichir de nouvelles expériences et de faire ce qui vous passionne et vous anime au quotidien. Que ce soit dans l’entrepreneuriat ou le salariat, si vous travaillez avec détermination et persévérance, vous parviendrez à construire de beaux projets.

Le Canevas Stratégique pour Choisir votre Activité Professionnelle

Le Canevas stratégique est un outil qui permet de synthétiser et de comparer visuellement différentes offres en prenant en compte différents critères de différenciation. C’est un outil assez complexe, car il permet entre autres de construire la stratégie de positionnement d’une entreprise. Néanmoins, votre objectif actuel, est de comparer seulement le statut de salarié et d’entrepreneur, il convient ainsi de simplifier au maximum cet outil et de l‘adapter pour qu’il puisse vous apporter des réponses rapides et précises.

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Prenez une feuille blanche, positionnez-la en format paysage, puis tracez une abscisse et une ordonnée. En abscisse : sont positionnés vos différents critères de sélection, ils vous sont propres et naissent de votre précédente réflexion : (salaire, sécurité, vacances, liberté, relations sociales, évolution professionnelle…). En ordonnée : on précise l’échelle de valeur pour chaque critère de sélection. Cette échelle peut évoluer d’une valeur basse (1) à une valeur haute (5). Vous choisissez ensuite un code couleur différent pour chaque offre, admettons rouge pour salarié et bleu pour entrepreneur.

Finalement, vous allez tracer une courbe, pour chacune des offres salarié et entrepreneur avec des points qui vont retracer chacun des critères de sélection avec votre considération de sa valeur. Vous aurez par exemple : (liberté) 4/5 pour l’offre entrepreneur, mais 2/5 pour l’offre salarié. Lorsque vous aurez complété l’ensemble des critères de sélection avec la valeur que vous lui imputez, pour chacune des deux offres. Vous pourrez analyser et percevoir l’évolution des offres salarié et entrepreneur, et distinguer grâce aux codes couleurs, celle qui, selon vous, a obtenu la valeur la plus forte en moyenne par rapport à l’ensemble de vos critères de sélection.

Pour en savoir plus et avoir une vision précise de cet outil décisionnel : Canvas stratégique

Les Principaux Critères de Différenciation entre Salarié et Entrepreneur

La liberté : quand vous êtes salarié, vous devez arriver tous les jours à une heure définie au bureau, si vous avez besoin de prendre un rendez-vous médical ou vous absenter, vous devez demander une autorisation à votre employeur. C’est réellement différent quand vous être entrepreneur, car vous avez la liberté de travailler aux horaires que vous souhaitez : tard le soir, ou très tôt le matin. Aussi, pour les métiers digitaux, vous avez la possibilité de profiter de la liberté géographique et travaillez où vous le souhaitez.

L’argent : le critère principal qui différencie l’entrepreneuriat du salariat sur le point de vue financier est l’évolution d’extensibilité. En effet, lorsque vous êtes salarié, vous devez construire une carrière professionnelle pour espérer gagner un bon salaire, au-delà des primes éventuelles, qui suivra une évolution plus ou moins linéaire, et vous échangerez toujours votre temps contre de l’argent. À l’inverse, l’entrepreneuriat possède une grande force d’extensibilité, si vous êtes consultant vous aurez peut-être du mal à trouver des clients au début de votre activité, puis en fonction de votre évolution et de votre force de travail, vous pourrez faire évoluer votre structure, trouver de nouveaux clients, puis déléguer des tâches pour vous accorder plus de liberté.

La sécurité : en tant qu’entrepreneur, vous pouvez rapidement être dépendant financièrement d’un client. Le salariat, quant à lui vous, offre plus de sécurité, un revenu fixe, la possibilité de toucher des indemnités en cas d’arrêt maladie. Un contrat CDI vous offre aussi plus de valeur aux yeux d’une banque pour obtenir un prêt et acheter un bien immobilier.

Les Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE)

Il existe de nombreuses possibilités pour devenir indépendant, notamment pour choisir en premier lieu quel statut conviendra le mieux à ton projet entrepreneurial. Parmi les plus connus, la micro-entreprise, la SARL, l’EURL, l’Entreprise Individuelle et le portage salarial mais il reste un statut juridique très peu connu encore aujourd’hui, celui des Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE). Mais en quoi ce modèle d’entrepreneuriat est unique ?

Une Coopérative d’Activité et d’Emploi ou Coopérative d’Activité et d’Entrepreneur.e (CAE) est un statut à part entière ; c’est une communauté de porteurs de projets qui souhaitent tester leur faisabilité en toute sécurité avant de se lancer pleinement, en mutualisant des moyens matériels et humains pour développer leur entreprise. Les CAE sont sous la forme d’une SCOP (Société Coopérative et Participative) ou d’une SCIC (Société d’Intérêt Collectif). Ils en existent 155 aujourd’hui dans des secteurs soit généralistes soit dans un domaine en particulier. Les Coopératives d’Activité et d’Emploi offrent le statut d’Entrepreneur.e-Salarié.e qui permet d’avoir les avantages des deux statuts.

À la fois entrepreneur.e et à la fois salarié.e, ce statut permet de favoriser l’autonomie et l’émancipation des membres sur le modèle d’économie sociale et solidaire (ESS).

Qui Peut Intégrer une Coopérative d’Activité et d’Entrepreneur.e ?

Les Coopératives d’Activité et d’Entrepreneur.e sont composées de minimum 2 gérants élus par les associés pour 4 ans lors de l’Assemblée Générale. Une fois admis au sein de la CAE, l’entrepreneur signe un Contrat CAPE (Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise) ; ce contrat n’est pas considéré comme un contrat de travail mais garantit une couverture sociale et de nombreux services proposés (aide du prévisionnel, business plan..). Ce dispositif d’aide et d’accompagnement aide les porteurs de projets à tester la viabilité de son activité de façon totalement légale et en toute autonomie.

Si le projet est viable et concluant, il peut continuer l’aventure en signant un Contrat CESA (Contrat d’Entrepreneur.e Salarié.e Associé.e) considéré comme un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) 📝 en tant que salarié dans la CAE. Il sera possible à ce moment-là de percevoir un salaire mensuellement en fonction de son chiffre d’affaires après la déduction des cotisations sociales et des frais de gestion (8 à 12%) dès la facturation correspondant aux services qu’offre la coopérative.

La CAE assure un véritable accompagnement individuel pour t’aider à lancer ton activité. Le statut est souvent comparé au portage salarial, mais les seuls points communs sont : la possibilité de facturer et le versement d’un salaire 💸. Pour ma part, ma Coopérative d’Activité et d’Entrepreneur.e me permet de requérir de l’aide auprès des membres du collectif, de participer à un projet en commun, répondre à un appel d’offres et d’avoir un soutien moral et juridique en cas de litiges envers un client.

Intégrer une coopérative est une bonne opportunité d’avoir des projets en commun 📚 avec d’autres indépendants que tu sois dans une structure généraliste ou plus spécialisée. Certains métiers sont amenés à travailler à la maison et peuvent nous isoler au fur et à mesure. Le fait d’avoir des réunions régulières chaque mois en visio ou en présentielle permet de garder un lien social avec les entrepreneurs. Dans ma CAE, il y a souvent des ateliers sur des thèmes différents au sein du local et nous avons un groupe sur Nextalk 💬 pour pouvoir se contacter entre nous.

Les Coopératives d’Activité et d’Emploi possèdent des bureaux pour pouvoir accueillir les entrepreneur.es pour être présent aux réunions et donnent la possibilité de manger, d’échanger autour d’un café, d’un thé ou autres 🍺 ?

Inconvénients des CAE

Contrairement à la micro-entreprise et à d’autres statuts juridiques, il n’est pas possible de dépasser un certain niveau de chiffre d’affaires 📈 et cela peut vite être contraignant. En tant qu’entrepreneur.e et salarié.e, tu bénéficies de la couverture sociale maladie professionnelle et accident du travail comme un salarié classique dans une entreprise. Les Coopératives d’Activité et d’Entrepreneur.e possèdent une mutuelle, une prévoyance et tu cotises pour le chômage et pour la retraite, pas mal non ?

La comptabilité est une des tâches qui n’est pas du tout ma tasse de thé et je pense que je ne suis pas la seule j’imagine ! En plus de chercher de nouveaux clients régulièrement et de maintenir mon site internet à jour 🖥️, la CAE m’enlève une épine du pied en s’occupant de tout ça à ma place. En comparaison avec la micro-entreprise, l’entrepreneur doit payer la CFE constituée sur la valeur locative d’un bien immobilier 🏠 utilisé par celui-ci pour son activité professionnelle.

Il est souvent compliqué en tant que salarié de partir de son entreprise 🏭 et réussir à obtenir une rupture conventionnelle rapidement. Dans une CAE, la structure n’est pas là pour te mettre des bâtons dans les roues, si le modèle ne te correspond pas, tu es libre de partir quand tu le souhaites. Les entrepreneur.es salarié.es doivent utiliser le numéro de Siret de la coopérative pour facturer. Juridiquement, leurs activités n’ont pas d’identité réelle.

Le statut de la Coopérative d’Activité et d’Entrepreneur.e empêche les membres d’embaucher ses propres salariés, de même pour signer certains contrats et appels d’offres. Lors de la facturation d’un client, la CAE se rémunère en prenant un pourcentage de 8 à 12% sur ton chiffre d’affaires réalisé (tout dépend de ta coopérative). Nous sommes nombreux dans les CAE et augmentons de jour en jour au fil du temps 📈, le comptable doit donc s’occuper de plusieurs personnes à la fois.

Lorsque l’entrepreneur.e salarié.e est amené à envoyer un devis rapidement pour un client, il faut savoir patienter avant que celui-ci ne soit validé par la coopérative. L’investissement dans la gouvernance de la Coopérative d’Activité et d’Entrepreneur.e est un avantage pour certain mais peut être un inconvénient pour d’autres. Ce modèle économique n’est pas fait pour tout le monde puisqu’en plus de s’occuper de son business, il faut s’investir un minimum les premières années et d’autant plus quand l’on devient associé.

Comment Intégrer une CAE

Il y a régulièrement des réunions d’informations collectives dans lesquelles tu peux t’inscrire soit sur leur site ou depuis leurs réseaux sociaux soit en prenant contact directement avec la coopérative de ton choix. Si tu es toujours intéressé.e, après la réunion vient l’entretien individuel avec chacun des gérants, cela permet de mieux te connaître par rapport à ton parcours, à ton projet et si as les mêmes valeurs que la structure.

Si tu es satisfait de ce que tu as pu apprendre sur la CAE et que le retour est positif ✅ également pour la coopérative, tu pourras signer ton Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE) et commencer à tester la viabilité de ton projet. En fonction de ton chiffre d’affaires, à la fin du test, le contrat CAPE se transformera en Contrat d’Entrepreneur.e Salarié.e Associé.e (CESA), l’équivalent d’un CDI.

Le Statut d'Entrepreneur Salarié en Coopérative : Avantages et Inconvénients

Le statut d’entrepreneur salarié (également connu sous le terme d'intrapreneurs) est un statut hybride, à mi-chemin entre l'entrepreneur et le salarié, propre aux coopératives d'activités et d'emploi (CAE). Créée par la loi du 31 juillet 2014 sur l’Économie Sociale et Solidaire, la coopérative d'activités et d'emploi (CAE) accueille et aide les entrepreneurs ne souhaitant pas se lancer seuls. Elle se décline soit sous la forme d’une Société coopérative d'intérêt collectif (SCIC), soit sous celle d’une Société coopérative et participative (SCOP). Au bout d’une durée de trois ans, les entrepreneurs peuvent décider de changer de statut ou alors de rester et devenir associés de la coopérative.

Avantages du Statut d'Entrepreneur Salarié

Le premier avantage au statut d’entrepreneur-salarié tient au fait que, tout en étant dirigeant de votre entreprise, vous bénéficiez de la même protection sociale que celle d’un salarié. Au-delà des avantages liés au régime du salariat, rejoindre une CAE a aussi l’intérêt de rompre l’isolement du créateur d’entreprise et d’évoluer dans un environnement stimulant. En effet, en rassemblant plusieurs corps de métier, il est plus facile de développer un réseau. En outre, l'entraide entre entrepreneurs sur des problématiques communes est légion.

L’entrepreneur-salarié évolue dans un système où tout est fait pour lui simplifier la tâche. La partie administrative par exemple, bête noire de beaucoup de dirigeants, est déléguée à la CAE. Les porteurs de projets bénéficient d’un cadre juridique instantané, puisqu’ils utilisent le numéro de SIRET et le numéro de TVA de la coopérative.

Inconvénients du Statut d'Entrepreneur Salarié

Tout d’abord, ce statut n’est pas ouvert à tous. Ensuite, sachez qu’il est impossible de recruter des salariés si vous êtes le statut d’entrepreneur-salarié. Par ailleurs, dans la mesure où votre existence juridique est partagée avec celle de la CAE, vous n’avez pas le droit de lever des fonds ni d'obtenir des prêts professionnels. Enfin, il est important de noter que les coopératives d’activité et d’emploi ne proposent pas d’aide financière.

En conclusion, les Coopératives d’Activité et d’Emploi sont une bonne alternative entre l’indépendance et le salariat. Ce statut possède de nombreux avantages pour démarrer ton projet de façon sécurisé 🔒, tout en étant soutenu professionnellement et personnellement.

Tableau Comparatif : Salarié vs. Entrepreneur

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