Convention de partenariat entre Agefos PME et Défense Mobilité : un engagement pour la reconversion et la coopération
La reconversion des militaires vers le monde civil représente un enjeu humain et professionnel de premier ordre. Agefos PME, opérateur majeur dans la formation professionnelle, et Défense Mobilité, organisme dédié à l’accompagnement des militaires dans leur transition, ont scellé une convention de partenariat visant à renforcer l’appui aux militaires et à leurs conjoints dans leur parcours vers l’emploi civil. Cette collaboration s’inscrit dans une dynamique de soutien, de valorisation des compétences militaires et de facilitation de la mobilité professionnelle.
Les missions de Défense Mobilité : accompagner la transition professionnelle
Défense Mobilité a pour mission d’accompagner la reconversion des militaires et de leurs conjoints vers l'emploi civil. L’organisme joue un rôle essentiel dans l’orientation, le conseil et la mise en relation avec les secteurs professionnels civils. Il propose des dispositifs adaptés à la double culture des militaires, conciliant exigences du service de l’État et réalités du tissu économique privé. Grâce à ce partenariat avec Agefos PME, la facilitation des parcours de formation et d'insertion professionnelle se trouve renforcée.
Une des initiatives clés est l’appui aux militaires blessés dans leur reconversion, un enjeu à la fois humain et professionnel majeur. Par le biais de dispositifs spécifiques, d’un accompagnement médical et d’un rôle de coordination pour les employeurs, Défense Mobilité sécurise les parcours et valorise les compétences acquises sous les drapeaux dans le monde de l’entreprise.
Agefos PME : un acteur incontournable de la formation professionnelle
Agefos PME est reconnu pour son engagement en faveur de la formation et de l’emploi dans les Très Petites, Petites et Moyennes Entreprises. Cette mission rejoint pleinement les objectifs de Défense Mobilité, notamment en termes de professionnalisation et d’accompagnement des transitions. En se rapprochant des structures militaires, Agefos PME contribue à faciliter l’accès des militaires et réservistes à des formations certifiantes ou qualifiantes conformes aux besoins du marché du travail.
Un cadre partenarial stratégique pour favoriser l’insertion et la mobilité
La convention entre Agefos PME et Défense Mobilité s’inscrit dans un contexte plus large de partenariats croisés entre les institutions militaires et le monde économique. Dès 1996, le ministère des Armées est représenté au MEDEF par un officier actif, illustrant l’ancrage de la coopération défense-économie. Cette collaboration est d’ailleurs renforcée par des réseaux associatifs, tels que La Saint-Cyrienne, qui accompagne les militaires dans leurs trajectoires civiles et organise des journées dédiées à la reconversion avec d’autres associations d’officiers.
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Dans le même esprit, plusieurs collectivités locales entretiennent des liens privilégiés avec le ministère des Armées, comme la ville de Saint-Maur-des-Fossés, devenue officiellement en 2025 partenaire de la Défense nationale. Ce partenariat donne un cadre permettant notamment aux agents communaux de participer en tant que réservistes, tout en conservant leur rémunération, démontrant ainsi l’importance du lien entre la défense et les acteurs locaux.
La réserve opérationnelle : levier majeur du partenariat
La réserve opérationnelle est au cœur des stratégies de défense nationale et du développement des compétences militaires dans le civil. L’objectif gouvernemental est ambitieux : doubler le nombre de réservistes d’ici 2030, en visant un ratio d’un militaire de réserve pour deux de militaire d’active. En 2023, 2 000 réservistes supplémentaires ont ainsi été recrutés. La convention entre Agefos PME et Défense Mobilité contribue à cette montée en puissance, en assurant la formation continue et l’intégration professionnelle des réservistes et anciens militaires.
Le partenariat vise également à moderniser le recensement militaire des compétences, afin d’identifier en continu les talents et les volontaires prêts à s’engager dans la réserve, facilitant ainsi leur mobilisation et adaptation aux besoins sécuritaires et opérationnels.
Des dispositifs adaptés et un réseau associatif engagé
Au-delà des dispositifs institutionnels, le réseau associatif joue un rôle essentiel dans le succès des transitions. L’association La Saint-Cyrienne, regroupant élèves et anciens élèves de l’École Spéciale Militaire de Saint-Cyr, propose un accompagnement spécifique via son équipe de transition professionnelle. Bénévoles issus des secteurs public et privé, ces experts conseillent les militaires sur les questions de cessation de carrière militaire, d’orientation vers le secteur civil ou public, et accompagnent la réinsertion.
Par exemple, la journée annuelle "Cap vers une 2ème carrière" (CAP2C), organisée conjointement avec d'autres associations d’officiers et le MEDEF, valorise les témoignages de camarades récemment reconvertis, afin d’éclairer et d’encourager ceux qui envisagent une nouvelle étape professionnelle.
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Le rôle des employeurs privés : un engagement complémentaire
Le partenariat avec des entreprises privées est une autre facette essentielle de cette collaboration. Par exemple, le groupe Renault s’est engagé à soutenir ses salariés engagés dans la réserve opérationnelle en leur accordant quinze jours de congé spécifique, au-delà des dix jours imposés par la loi. Cette mesure facilite la disponibilité des réservistes sans impact sur leur rémunération, répondant ainsi au souhait du ministère des Armées de renforcer les forces de réserve tout en soutenant les employeurs civils.
Des acteurs comme Thalès ou GORON S.A., parmi les grandes entreprises françaises du secteur de la défense et de la sécurité, participent également à cette dynamique d’intégration des compétences militaires dans l’entreprise, valorisant leur savoir-faire spécifique.
Tableau récapitulatif des acteurs impliqués dans la reconversion militaire
| Acteur | Rôle | Spécificités |
|---|---|---|
| Defence Mobilité | Accompagnement de la reconversion | Conseil, orientation, dispositifs de transition |
| Agefos PME | Formation professionnelle | Formation qualifiante, appui aux PME |
| La Saint-Cyrienne | Association d’anciens militaires | Accompagnement bénévole, réseau, événements |
| Entreprises privées (ex : Renault, Thalès) | Soutien aux réservistes employé | Congés spéciaux, valorisation des compétences |
| Collectivités territoriales | Partenaires de la Défense | Missions réservistes, soutien local |
Perspectives et développement du partenariat
La convention entre Agefos PME et Défense Mobilité est un exemple parmi d’autres d’une volonté de coordination entre les acteurs militaires, associatifs, publics et privés pour assurer un continuum de suivi et d’accompagnement des militaires pendant et après leur service. Cette démarche répond à l’objectif gouvernemental d’une armée moderne, en capacité d’attirer, de fidéliser et de valoriser ses effectifs sur le long terme.
Avec des mesures spécifiques concernant la mobilité, les conditions de travail, la rémunération et le développement des compétences, le partenariat s’inscrit dans une logique globale de prise en compte de la vie professionnelle des militaires et de leur famille, avec un focus particulier sur la valorisation des savoir-faire au-delà du ministère des Armées.
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