Comment mettre en valeur les destinations et expériences internationales sur un CV

De retour d’expatriation, comment mettre en avant ses nouvelles compétences dès le CV ? La première étape est de trouver un fil rouge dans son CV. Souvent il existe, mais il est très rare d’avoir une expérience linéaire quand on passe par l’international et on risque d’être considéré comme un profil difficile à cerner.

Pourquoi valoriser vos voyages et expériences internationales

Vos voyages ne sont pas que de simples escapades ou vacances. Ils sont aussi une source incroyable de compétences et d'expériences que vous pouvez valoriser sur votre CV. Les voyages ne sont pas seulement une parenthèse dans votre vie, ils reflètent également votre capacité à vous adapter, votre curiosité et votre ouverture d’esprit. En incluant vos expériences de voyage dans votre CV, vous montrez aux recruteurs que vous possédez des compétences précieuses :

Autonomie : Voyager implique souvent de planifier, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions seul.
Capacité d’adaptation : Se familiariser avec une nouvelle culture ou langue démontre votre flexibilité.
Compétences interculturelles : Vous savez collaborer avec des personnes de divers horizons.
Gestion des imprévus : Les voyages, surtout en solo, vous apprennent à gérer les imprévus avec sang-froid.

En bref, vos voyages sont bien plus qu’une aventure. Ils montrent que vous êtes prêt à sortir de votre zone de confort et à relever des défis. Cette faculté peut faire la différence dans un monde du travail en constante évolution.

Choisir la bonne structure de CV après une expérience internationale

Il vaut mieux miser sur un CV par compétences que chronologique, car il aide à raconter une histoire avec des expériences décousues. Le CV doit toutefois rester facile à lire, dans l’idéal il doit tenir sur une seule page (2 pages si vous avez déjà plusieurs années d’expérience).

La chronologie de vos expériences doit être limpide, avec des dates précises et un format cohérent. Située sous le titre du CV, l’accroche (ou le résumé) permet de présenter en quelques lignes votre parcours professionnel et vos principales compétences. Renseignez également votre projet professionnel et/ou le type de poste et responsabilités que vous visez, tout en précisant que votre retour au pays est définitif si c’est le cas.

Où et comment mentionner vos voyages dans le CV

Tout dépend de votre expérience ! Vous pouvez mentionner votre séjour :

dans la rubrique “Expérience professionnelle”, si vous avez effectué un PVT, un stage, une mission humanitaire ou une activité en freelance en lien avec votre domaine professionnel;
dans la rubrique “Formation”, si vous avez effectué un échange universitaire à l’étranger;
dans la rubrique “Loisirs et centres d’intérêt”, si votre voyage était centré sur le tourisme;
dans la rubrique “Compétences”, si vous avez acquis de nouvelles compétences professionnelles ou des soft skills lors de vos voyages.

1. Créez une section dédiée « Expériences internationales »

Créez une section spécifique pour vos expériences internationales. Mentionnez les pays visités, la durée de vos voyages et ce que vous en avez retiré. Cette section montre que vous accordez de l’importance à ces expériences et que vous savez en tirer des enseignements concrets. N’hésitez pas à inclure des chiffres ou des résultats si cela est pertinent.

Par exemple :

Road trip en Amérique du Sud (6 mois) : Gestion de projet personnel, amélioration de mon espagnol, immersion culturelle.
Volontariat au Vietnam (3 mois) : Enseignement de l’anglais, collaboration avec une équipe locale, sensibilisation à des problématiques sociales.

2. Intégrez vos voyages dans vos compétences

Si vos voyages ont renforcé des compétences comme la gestion, l’adaptabilité ou les langues étrangères, mettez-les dans la section « Compétences ». Par exemple :

Savoir-faire linguistiques
• Anglais professionnel : Perfectionnement lors d'une expérience professionnelle de 6 mois à Londres
• Espagnol courant : Immersion de longue durée à Madrid
• Japonais niveau intermédiaire : Séjour d'études à Tokyo
Compétences interculturelles
• Capacité à collaborer dans un environnement international, développée lors de missions humanitaires en équipes multiculturelles
• Aisance dans l'adaptation aux codes culturels variés, acquise à travers des expériences d'immersion en Asie et en Europe
Soft skills renforcés par les voyages
• Forte capacité d'adaptation démontrée par des expériences d'intégration réussies dans différents contextes culturels
• Autonomie et débrouillardise cultivées lors de voyages en solo
• Gestion de projet et planification affinées par l'organisation d'itinéraires complexes à l'international

3. Dans la lettre de motivation et à l’entretien

Votre CV doit rester synthétique, mais vous pouvez détailler vos différents voyages dans votre lettre de motivation. Expliquez comment ces expériences vous ont préparé à relever les défis du poste. Lors de l’entretien, soyez prêt à partager des anecdotes concrètes pour illustrer vos compétences. Par exemple, racontez comment vous avez géré un imprévu lors d’un voyage ou comment vous avez surmonté une barrière linguistique.

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Exemples concrets à reprendre tels quels sur votre CV

Ces exemples montrent que même des expériences personnelles peuvent devenir des arguments professionnels solides si elles sont bien présentées :

"Projet humanitaire au Sénégal : coordination logistique et sensibilisation environnementale." - Contexte : Participation à un projet de construction d’école au Sénégal. Compétences acquises : Gestion d’un budget, travail en équipe multiculturelle, sensibilisation à l’écologie.
"Stage marketing en Espagne : gestion de campagnes pour le marché hispanophone." - Contexte : Stage en marketing à Barcelone dans une start-up. Compétences acquises : Communication bilingue, gestion de campagnes digitales, adaptabilité culturelle.
"Voyage autour du monde : organisation personnelle et ouverture culturelle." - Contexte : Voyage solo dans 10 pays pendant un an. Compétences acquises : Planification, gestion des imprévus, aptitude à nouer des relations interculturelles.

Ce qu’il faut décrire précisément

Avant de commencer à rédiger votre CV, prenez quelques minutes pour faire une liste des compétences acquises grâce à votre expérience. Ces dernières sont très précieuses sur le marché du travail et doivent donc être mises en avant. Décrivez les compétences acquises pendant votre expérience à l’étranger. Cela peut inclure la maîtrise d’une nouvelle langue, la compréhension d’une culture différente, la capacité à travailler en équipe multiculturelle, la capacité à s’adapter à un nouvel environnement.

Expliquez dans quel cadre vous êtes parti, y compris le pays, l’entreprise/organisation pour laquelle vous avez travaillé ou l’établissement scolaire dans lequel vous avez étudié, ainsi que la durée de votre séjour. Si vous avez travaillé sur des projets ou réalisé des résultats significatifs pendant votre expérience à l’étranger, mettez-les en avant sur votre CV. Si vous avez dû surmonter des défis ou des obstacles pendant cette expérience, n’hésitez pas à en parler.

Erreurs à éviter

Soyez précis et concret : Ne vous contentez pas de mentionner "6 mois de voyage en Europe", détaillez plutôt les compétences acquises et les réalisations concrètes.
Faites des choix stratégiques : Si vous avez beaucoup voyagé, concentrez-vous sur les expériences les plus pertinentes pour le poste visé.
Établissez des ponts avec le poste : Chaque expérience de voyage mentionnée doit faire écho aux compétences recherchées.
Ne mentez pas et soyez transparent sur le fond : il faut l’expliquer si vous avez peu travaillé durant un séjour.

Adapter votre CV au secteur visé : l’exemple du voyage et du tourisme

À l'heure où la France confirme sa position de première destination touristique mondiale, le secteur du voyage offre des opportunités professionnelles sans précédent. Avec plus de 4,2 millions d'embauches réalisées en 2023, les métiers du voyage représentent un vivier d'emplois considérable. Pour saisir ces opportunités, votre CV doit mettre en avant votre expertise et votre passion pour le voyage.

Dans ce secteur, certaines compétences sont particulièrement valorisées par les recruteurs :

La maîtrise des langues étrangères reste fondamentale. L’anglais est indispensable, mais une seconde, voire une troisième langue constitue un avantage certain.
Les systèmes de réservation (GDS) comme Amadeus ou Sabre sont incontournables.
Les qualités humaines : adaptabilité, gestion du stress et orientation client.
La connaissance approfondie des destinations est un atout majeur.
La maîtrise des outils numériques : gestion des réseaux sociaux, analyse de données, etc.

La mise en valeur de vos expériences professionnelles dans le secteur du voyage nécessite une approche stratégique. Dans le secteur du voyage, les résultats quantifiables sont particulièrement appréciés. Mentionnez le nombre de dossiers traités, le taux de satisfaction client ou encore l’évolution du chiffre d’affaires.

Personnaliser son CV selon l’employeur

Un CV efficace doit être personnalisé pour répondre précisément aux attentes du recruteur visé. Avant toute candidature, prenez le temps d’étudier l’entreprise : son positionnement, ses valeurs, sa culture et ses spécificités. Pour les grands groupes hôteliers et les chaînes internationales, mettez l’accent sur votre capacité à travailler dans un environnement structuré et multiculturel. À l’inverse, les agences spécialisées et les boutiques de voyage recherchent souvent des profils plus polyvalents. Pour les start-ups du voyage, l’agilité et l’innovation sont primordiales.

Adoptez le réflexe de créer plusieurs versions de votre CV, chacune mettant en avant les compétences les plus pertinentes pour le type d’employeur visé.

Se servir du réseau et des formations pour relancer sa carrière

Votre nouveau projet professionnel doit être à la jonction de trois cercles que sont vos aspirations, vos compétences et ce que veut le marché. Nous établissons un baromètre de l'expatriation tous les deux ans et nous avons mesuré que 80% des expatriés retrouvent du travail en France grâce à leur réseau, français et international. La plupart des recruteurs cherchent un profil en adéquation avec la fiche de poste et un cahier des charges. Ce qu’il faut, c’est démontrer la cohérence de chaque expérience avec le poste !

Chez MBway Lyon, nous encourageons nos étudiants à transformer chaque expérience, qu’elle soit académique, professionnelle ou personnelle, en un véritable atout pour leur carrière. C’est dans cette optique que nous proposons le Bachelor Business International (BBI), un programme conçu pour développer les compétences essentielles du commerce international et du management interculturel. Saviez-vous que nous proposons également des formations internationales telles que le Bachelor in Business International ? Ce cursus vous permet de partir à l’étranger tout en validant une formation reconnue.

Valorisez votre expérience à l'étranger sur votre CV ! L'Astuce Emploi

FAQ pratique - que mettre et comment le formuler

Doit-on placer l’expérience dans « loisirs » ou comme expérience professionnelle ? Il ne faut pas forcément avoir peur de parler de loisir : il faut l’expliquer et être transparent sur le fond.
Un trou dans le CV est-il pénalisant ? Ce n’est pas négatif d’avoir un « trou dans son CV » : il faut juste trouver des arguments cohérents pour ensuite parler de ses voyages dans une lettre de motivation.
Faut-il certifier son niveau de langue ? N’hésitez pas à passer une certification à votre retour, comme le TOEIC, pour démontrer votre niveau de compétence à l’entreprise.
Comment prouver des compétences transversales ? Illustrez vos soft skills par des exemples concrets : “Gestion d’une équipe de 5 personnes en contexte multiculturel” est plus parlant que simplement “Leadership”.

Exemples de formulations à placer sur le CV

“Organisation autonome d'un périple dans 8 pays européens, incluant la gestion d'un budget serré et l'adaptation à différents contextes culturels”.
“Amélioration de l’anglais professionnel après 6 mois d’expérience à Londres, certification TOEIC obtenue”.
“Gestion et optimisation d’un portefeuille de 200 réservations mensuelles avec un taux de satisfaction client de 95%” (pour le secteur voyage).
“Coordination logistique d’un projet humanitaire : gestion budgétaire et sensibilisation environnementale”.

Pour conclure : capitaliser sur l’international

Après des mois, voire des années, à l’étranger, il est fort à parier que votre niveau soit meilleur qu’avant votre séjour. Ce que vous avez appris là-bas est précieux et représente un véritable atout pour votre carrière professionnelle. Le retour d’expatriation s’accompagne souvent d’une crise identitaire et d’un projet flou : je ne sais pas ce que je veux faire, je sais juste que je ne veux plus faire ce que je faisais avant ! Il faut réaliser un travail sur les compétences développées à l’étranger, évaluer leur valeur en France, voir si elles sont reconnues, transférables.

Mon conseil, c’est de suivre ses impulsions puis de capitaliser sur son expérience à l’étranger. Il ne faut pas hésiter à sauter le pas et à saisir les opportunités de partir : il ne faut pas se poser trop de questions. Si même un recruteur vous conseille de suivre vos envies… C’est qu’il est temps de partir à l’étranger, même si ce n’est que pour un job saisonnier !

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