Actions revendications et rôle du syndicat CFE-CGC

Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou un établissement d’au moins 50 salariés peut désigner un délégué syndical sous conditions. Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit remplir plusieurs conditions : être âgé d’au moins 18 ans ; travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement) ; avoir été candidat au premier tour et avoir recueilli 10 % des suffrages ; n’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

La CFE-CGC BTP attend du délégué syndical qu’il développe ses connaissances et compétences pour remplir sa mission avec efficacité. Chaque délégué syndical s’engage à suivre les stages de formation syndicale 1er et 2e degrés dans un délai de deux ans à compter de sa désignation, s’il ne les a pas déjà suivis. Il s’efforcera de participer aux autres formations proposées pour lui permettre d’améliorer ses compétences. Le délégué syndical coordonne et anime sa section syndicale, ainsi que ses actions sur le terrain. Il a en charge la préparation des élections professionnelles et le développement de la représentativité de son organisation syndicale dans l’entreprise.

C’est lui qui organise les réunions avec les adhérents de la section, définit les règles de fonctionnement et répartit les tâches entre militants. Le délégué syndical représente son syndicat auprès de la direction pour défendre les intérêts des salariés. C’est lui qui rapporte les revendications de son organisation syndicale et fait des propositions pour améliorer les conditions de travail des salariés. Il négocie le protocole d’accord préélectoral (PAP) dans l’intérêt du syndicat et dans le respect de la loi. Il participe au dépouillement et à la rédaction du CERFA et le transmet au syndicat pour information. Il s’engage à faire adhérer les candidats élus sur sa liste.

La CFE-CGC compte aujourd'hui plus de 150 000 adhérents sur tout le territoire. Ces femmes et ces hommes engagés connaissent les problématiques des salariés ainsi que leurs métiers, et c'est pour cela qu'ils sont de plus en plus nombreux à nous faire confiance et à voter pour nous aux élections professionnelles. Si vous avez des élus CFE-CGC dans votre entreprise, vous pouvez compter sur eux pour défendre tous les salariés de l'encadrement de la structure. En effet, la CFE-CGC est le syndicat des cadres, des agents de maîtrise, des techniciens, des ingénieurs, des forces de vente et des agents des trois versants de la fonction publique. Peu importe la taille de l'entreprise, la CFE-CGC est présente sur tout le territoire, dans les grandes entreprises, les PME, la fonction publique. Elle défend même les salariés des TPE.

Les élus CFE-CGC négocient des accords avec votre employeur. Contrairement à une idée assez répandue, le droit du travail ne suffit pas, et il est possible d'aller au-delà, de l'améliorer et de l'adapter à chaque branche professionnelle. Les représentants de la CFE-CGC rencontrent régulièrement la direction afin de négocier et proposer des axes d'amélioration, directement issus de la concertation avec leurs collègues. À la CFE-CGC, nous mettons le dialogue social au cœur de nos actions.

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Comme les élus des autres branches (métallurgie, Hôtellerie-Restauration, banque, assurance…), la CFE-CGC Restauration Collective a pour mission de défendre les droits des salariés de l'encadrement, et plus particulièrement dans les entreprises de la restauration collective. Parmi celles-ci, de grands noms comme Sodexo, Elior ou Compass, et d'autres plus petits, mais qui sont également pris en compte. Aujourd'hui, dans ces entreprises, la CFE-CGC se bat pour le pouvoir d'achat des salariés, l'emploi, la formation, la qualité de vie au travail… Ce secteur d'activité a été fortement impacté par la crise du Covid-19 : Certaines structures ont dû maintenir leurs activités avec parfois un personnel restreint, quand d'autres ont été complètement à l'arrêt pendant les périodes de confinement comme dans la restauration scolaire par exemple. Aujourd'hui, toutes ces entreprises sont confrontées à une pénurie de candidatures et il nous semble essentiel de revoir les conditions de travail pour pouvoir attirer de nouveau des talents.

Souvent, les salariés se tournent vers leurs représentants syndicaux quand ils sont en difficulté. C'est bien normal, mais il est dommage de ne pas les solliciter également quand tout va bien ! En effet, les actions de la CFE-CGC en entreprise sont nombreuses pour aider et accompagner les cadres dans leur évolution professionnelle. Vos représentants peuvent également donner des conseils juridiques précieux : comment gérer son Compte Épargne Temps ? Comment mobiliser son PERCO lorsqu'on va partir à la retraite ? Comment poser ses RTT pour ne pas en perdre ?...

La Confédération Française de l’Encadrement CGC est composée de fédérations et de syndicats professionnels. C'est l'organe pilotant la stratégie et les orientations politiques de notre organisation syndicale. La CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Fondamentalement pour le dialogue social et son évolution, la CFE-CGC souhaite réconcilier l’entreprise et les salariés. Participer aux négociations en instaurant un échange « gagnant-gagnant » qui soit cohérent et juste à la fois pour la direction mais aussi pour l’ensemble des salariés est nécessaire pour faire avancer l’entreprise. C’est la vision du syndicalisme de la CFE-CGC qui prône une lutte efficace qui soient argumentée, accompagnée et intégrant de façon exhaustive, toutes les problématiques de l’entreprise. Partenaire social indépendant et force de propositions, nous fédérons avec bienveillance, ceux qui s’impliquent en faveur du respect, de la solidarité et de l’équité. Convaincus que mettre l’humain au centre favorise le progrès social, nous portons nos revendications avec détermination et courage.

Notre organisation, dynamique et démocratique est à l’écoute des besoins des adhérents et des militants. Notre syndicat s’engage dans la négociation. Nos revendications préservent les intérêts des salariés et des retraités. Elles s’inscrivent dans une approche sociétale et durable. La CFE-CGC est composée de fédérations et de syndicats professionnels. Elle est représentée au niveau de l’entreprise par la section syndicale, conformément à la loi du 27 décembre 1968. La section syndicale fait partie d’un syndicat professionnel déterminé en fonction de sa branche d’activité (par exemple : la métallurgie, la chimie, la banque…). C’est au 15 octobre 1944 que remonte l’acte de naissance de notre Confédération.

Aujourd’hui, la CFE-CGC s’adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d’être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c’est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Un élu CFE-CGC, c’est quelqu’un qui connaît bien votre entreprise et vos collègues. Il n’est pas seulement là pour vous dégoter des plans loisirs moins chers. Il est surtout dévoué, impliqué, à l’écoute de ses collègues. Il connaît la stratégie, les contraintes et les difficultés de l’entreprise car il y travaille. Toujours constructif, il parle d’égal à égal avec la direction pour défendre vos droits.

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Répondant au vœu de l’encadrement, la CFE-CGC n’a aucune attache avec des formations à tendance politique, confessionnelle ou raciale. Elle est indépendante et se veut de nature strictement syndicale. Elle n’est et ne sera jamais assujettie à un parti politique. La CFE-CGC a pour objectif la défense des intérêts matériels et moraux de l’encadrement mais aussi de promouvoir ses aspirations. Bien loin de s’en tenir à des préoccupations catégorielle, la Confédération se veut au service de l’intérêt général. Spécifique, mais solidaire…

En tant que partenaire social, la CFE-CGC interfère sur les conventions collectives, les accords dans les entreprises, la Sécurité sociale, les prud’hommes… Le progrès s’accélère de manière prodigieuse. Tout bouge, tout change, très vite. En accélérant les mutations industrielles, le progrès scientifique et technologique bouleverse notre civilisation. Un comité social et économique (CSE) est mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles. Elle est obligatoire dans les entreprises d’au moins 300 salariés, elle veille au bien-être des employés dans l’entreprise.

Le niveau d’ambition est élevé, notamment autour des questions d’emploi des seniors, de parcours professionnels et du compte épargne-temps universel. La CFE-CGC milite pour des organisations de travail qui permettent d’accueillir des seniors dans des conditions adaptées, et pour des formations tout au long de la vie. Elle propose des solutions pour réduire les risques psychosociaux (RPS) et soutient des projets comme Superman sur les conditions de travail en collaboration avec l’ANACT. La loi immigration fait l’objet d’analyses fines par la CFE-CGC, qui cherche à préserver son indépendance face aux positions partisanes tout en décryptant les implications pour le monde du travail.

La CFE-CGC peut s’enorgueillir d’une représentativité durable, avec une histoire remontant à 1944 et des évolutions majeures dans les instances paritaires et la protection des cadres dans les négociations interprofessionnelles. Elle poursuit ses missions dans un contexte de transformation numérique, de dématérialisation du travail et d’impacts économiques majeurs sur les entreprises et les salariés. Sa présence est renforcée par des accords et des initiatives qui visent à concilier performance économique et progrès social.

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