Comment Développer Vraiment Son Leadership

Dans le monde professionnel actuel, développer son leadership est devenu essentiel pour piloter des projets et des équipes avec succès. Mais développer son leadership ne signifie pas seulement apprendre à diriger. Il s'agit de construire une manière d'influencer positivement, de mobiliser les énergies et de faire grandir les autres tout en incarnant sa propre vision.

Les différents styles de leadership se diversifient pour s’adapter à des contextes mouvants : transformationnel, situationnel, relationnel, inclusif… Toutes reposent sur une idée clé : le leadership n’est pas inné, il se travaille.

« La composante humaine du manager est largement au-dessus de la composante intellectuelle ou technique dans les critères d’appréciation des collaborateurs », analysent Sabine Lewkowicz et Sylvie Dépoire dans Le Plaisir de travailler, ça se cultive ! (Afnor Éditions, 2020).

Les 10 Qualités INDISPENSABLES pour devenir un LEADER Charismatique

S'il précise qu'il n'existe pas de portrait-robot, Pierre Cabane, dans Devenez un leader, les clés de la réussite (Eyrolles, 2017), liste dix caractéristiques du leader idéal : vision, communication, passion, intelligence, envie, compréhension de l’environnement, originalité, énergie, assurance et engagement.

Le Développement du Leadership : Un Cheminement Personnel

Développer son leadership est un cheminement. Développer son leadership, c’est accepter d’être en mouvement permanent. Pour incarner un leadership crédible et inspirant, il est indispensable de comprendre ses propres mécanismes de fonctionnement, ses motivations profondes, ses zones de confort… et d’inconfort.

Outils et Méthodes d'Exploration Personnelle

Plusieurs outils peuvent vous aider dans cette démarche :

Tests de personnalité : Des outils comme le MBTI, le DISC, l’Ennéagramme ou le Big Five permettent de mieux cerner ses préférences comportementales, ses moteurs de motivation et ses angles morts.
Feedback 360° : Ce dispositif permet de croiser les perceptions de collaborateurs, pairs, supérieurs et partenaires.
Journal de bord ou « journaling » : Tenir un journal régulièrement aide à prendre du recul sur ses décisions, ses émotions et ses relations.

Le leadership se nourrit d'échanges, du regard extérieur et de l’expérience d’autrui.

Pour cela, vous pouvez envisager :

Coaching individuel : Un coach professionnel aide à faire émerger les ressources personnelles, à prendre du recul sur des situations complexes, à affiner sa posture et à prendre des décisions plus alignées.
Codéveloppement entre pairs : Ce format repose sur l’intelligence collective à travers un groupe de dirigeants - ou de managers - afin de partager des problématiques réelles.
Séminaires immersifs ou bootcamps : Ces formats intensifs permettent de travailler sur soi dans un cadre stimulant.

Le Leadership au Quotidien : Actions et Attitudes

Le développement du leadership se joue dans les actes du quotidien.

Techniques de feedback : Apprendre à formuler un retour constructif - qu'il soit positif ou critique -, à en recevoir, à en faire un outil de progrès collectif est une compétence essentielle du leader.
Posture réflexive : Après une réunion ou une décision stratégique, il est utile de prendre le temps de la réflexion pour énumérer les points positifs et les axes d'amélioration.
Micro-challenges : Certaines initiatives, même minimes, peuvent participer à instaurer un changement durable.

Leadership et Collaboration

Un leadership fort se nourrit du collectif et vise à faire grandir les autres. L'un des leviers consiste à favoriser l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs.

Développer son leadership permet de stimuler les dynamiques collaboratives et de valoriser les points de vue divergents. Le rôle du leader consiste aussi à accueillir le changement avec agilité.

Le Charisme : Un Atout Développable

Le charisme est souvent perçu comme un atout naturel, réservé à quelques personnalités hors du commun. Pourtant, dans le contexte professionnel, il se construit bien plus qu’il ne se reçoit.

Un leader charismatique inspire parce qu’il dégage de la clarté, de la confiance et de la cohérence. Ce rayonnement personnel peut se renforcer par le travail sur sa communication non verbale, sa présence, sa capacité d’écoute et son authenticité.

Lire aussi: L'art du leadership selon Maxwell

balises: