Les Avantages et les Inconvénients du Statut Freelance en France

Avec la création du statut de micro-entrepreneur en 2009 et l’évolution vers une économie numérique, le nombre de travailleurs indépendants en France a connu une croissance significative. Cette tendance s’illustre par une augmentation de 120 % du nombre de freelances au cours de la dernière décennie. Une telle augmentation du nombre de freelance se traduit également dans le portage salarial. Bien que plus de 60% des salariés en entreprise soient intéressés par le statut de freelance, beaucoup d’entre eux manquent d’informations sur les réalités liées à cette forme d’activité.

Il est donc essentiel de connaître toutes les facettes de ce statut, les bonnes comme les moins bonnes, si vous envisagez d’abandonner le salariat ou si vous souhaitez commencer votre vie professionnelle en tant que travailleur indépendant.

Qu'est-ce qu'un Freelance ?

Le terme freelance fait référence à une personne qui travaille en indépendant. Un freelance est un travailleur indépendant ou autonome ce qui lui permet d’avoir la liberté de choisir ses missions et ses clients mais aussi ses horaires de travail. Un freelance propose ses services à divers clients (entreprise ou particuliers). Cette activité professionnelle offre un statut de travailleur indépendant et s’adapte à tous les métiers qu’importe ton domaine d’activité (coiffure, informatique, jardinage, photographie…).

En tant qu’indépendant, le freelance a le pouvoir de définir la nature de ses prestations ainsi que les modalités de réalisation. Il est important de noter que le terme freelance décrit une forme de travail et non statut juridique spécifique.

Les Avantages du Travail en Freelance

Le travail en freelance présente plusieurs avantages qui attirent de nombreux salariés vers cette forme de travail indépendant :

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• Autonomie : Les freelances ont la liberté de choisir le projet et l’entreprise avec lesquels ils veulent collaborer. L’un des grands avantages de la création d’entreprise est de vous libérer des contraintes habituelles au statut de salarié en entreprise ou de fonctionnaire d’État.
• Négociation des tarifs : en tant que freelance, vous avez la possibilité de négocier vos tarifs en fonction de la mission et du client. La liberté tarifaire du freelance offre des perspectives de revenus possiblement supérieurs à ceux d’un salarié classique.
• Variété des missions : en tant que freelance, vous avez l’opportunité de travailler sur une diversité de projets avec différents clients. Si vous êtes du genre à apprécier travailler sur plusieurs projets différents, ou si vous vous ennuyez vite au travail, le statut de freelance pourrait vous plaire.
• Flexibilité : La flexibilité s’étend également à la gestion de votre volume de travail. L’un des avantages du statut de freelance est qu’il vous permet de façonner votre vie professionnelle à votre image, sans les contraintes du salariat. Vous n’avez pas d’horaires de bureau prédéfinis.
• Épanouissement : Travailler en indépendant vous permet de mieux gérer votre vie professionnelle et donc de vous dégager du temps pour votre vie personnelle. Néanmoins, être plus indépendant dans son travail et sa carrière pourrait vous apporter davantage d’épanouissement professionnel et personnel. Vous travaillez pour vous, sans lien de subordination. Vous êtes libre de travailler le samedi et pas le lundi, de commencer votre journée de travail à sept heures du matin ou midi.

Les Inconvénients du Travail en Freelance

L’autonomie en tant que freelance présente à la fois des avantages et des inconvénients :

• Instabilité financière : en tant que freelance, les revenus ne sont pas constants et la recherche de clients relève de votre responsabilité. Votre rémunération dépend de votre capacité à trouver des clients, à négocier vos tarifs, et à facturer vos prestations.
• Absence d'avantages sociaux : L’absence de congés payés, de mutuelle d’entreprise, et la gestion des dépenses exigent une planification minutieuse de votre chiffre d’affaires. En quittant le statut de salarié, vous renoncez aux avantages sociaux qui lui sont inhérents, tels que les congés payés, les congés maladie et les droits à l’allocation chômage.
• Flou entre vie privée et vie professionnelle : en freelance, la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle s’estompe. Si votre travail est une passion, cela peut être bénéfique. Cependant, si ce n’est pas le cas, il est recommandé de définir des limites. La liberté a un effet vicieux. En tant qu’entrepreneur, vous pouvez techniquement faire ce que vous voulez de votre entreprise. Mais au fond, non. L’énorme pression qui peut découler du travail en freelance peut déteindre sur la vie personnelle. Vous pouvez être tenté de trop travailler ou de ne pas savoir vous arrêter. Vous pouvez aussi avoir du mal à délimiter votre espace de travail, surtout si vous travaillez à domicile. Le stress, la fatigue et le surmenage sont alors inévitables.
• Isolement : Les auto-entrepreneurs travaillent souvent seuls, sans collègues ni supérieurs hiérarchiques. Il est donc facile de se sentir isolé et manquer de soutien, de feedback, ou de stimulation. Pour rompre l’isolement, vous pouvez rejoindre des réseaux de freelances, des espaces de coworking, ou des associations professionnelles.
• Gestion administrative : En tant que freelance, vous êtes responsable de la gestion administrative et financière de votre entreprise. Ces tâches peuvent être chronophages et fastidieuses, et nécessitent des compétences spécifiques. Néanmoins, vous apprendrez avec le temps ! Ne désespérez pas.

Les Différents Statuts Juridiques pour un Freelance

Lorsqu’on envisage de se lancer en freelance, il est important de faire un choix éclairé en matière de statut juridique. En effet, ce choix aura des répercussions fiscales, sociales et patrimoniales sur votre activité. Il est donc essentiel d’examiner attentivement les différents types de statuts juridiques qui s’offrent à vous, en tenant compte de critères tels que le chiffre d’affaires annuel et le patrimoine de votre entreprise.

• Auto-entrepreneur : auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur), est un régime créé en 2009 pour faciliter l’accès à l’entrepreneuriat. Ce statut juridique permet un démarrage serein en freelance. Connu aussi sous le nom de “micro-entrepreneur”, c’est l’une des solutions les plus avantageuses pour démarrer, tester son activité ou pour avoir une activité complémentaire. La micro-entreprise possède un régime simplifié et permet à un travailleur indépendant de créer facilement et rapidement son activité. Cependant, des plafonds de chiffre d’affaires s’appliquent ( 188 700 euros dans la vente 77 700 euros pour les prestations de services).
• Entreprise individuelle (EI) : l’entreprise individuelle, est une entreprise dirigée par une seule personne. L’entreprise individuelle est aussi un moyen intéressant de travailler en indépendance.
• Entreprise universelle à responsabilité limitée (EURL) : il s’agit d’une société à responsabilité limitée (SARL) qui ne compte qu’un associé unique. L’EURL vous permet de séparer votre patrimoine professionnel et personnel, ce qui vous offre une protection contre les dettes liées à votre activité. L’entrepreneur peut choisir de créer une société unipersonnelle sous la forme d’une EURL “Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée”.
• Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) : c’est une société par actions simplifiée (SAS) qui comporte un associé unique. Ce statut offre une grande flexibilité, qui permet à l’unique associé de définir les règles de l’entreprise. L’entrepreneur peut choisir de créer une société unipersonnelle sous la forme d’une SASU “Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle". Si le freelance décide de créer sa propre entreprise, seule la constitution d’une SASU lui permet d’être affilié au régime général de la sécurité sociale.
• Portage salarial : il s’agit d’un statut hybride, entre salarié et indépendant. Le portage salarial implique une relation tripartite entre le freelance, une entreprise de portage salarial, et une entreprise cliente. Le portage salarial est très apprécié par les entrepreneurs pour tester son projet sans créer véritablement sa propre entreprise. C’est ce qu’on appelle une relation contractuelle tripartite qui réunit la société de portage salarial, le porté (salarié) et le client. C’est la solution que j’ai choisi en tant qu’entrepreneur.e salariée ! Autre avantage non négligeable du portage salarial : le freelance n’est pas contraint de devoir gérer le fonctionnement d’une entreprise. Le freelance en portage salarial peut se focaliser essentiellement sur la prospection et sur l’exercice de son métier. Certaines sociétés de portage salarial proposent des services complémentaires aux salariés portés, et notamment des offres de missions.
• CAE : Très peu connues aujourd’hui, les CAE “Coopératives d’Activités et d’Emploi ou d’Entrepreneur.e.s” fonctionnent comme le portage salarial. Cette structure partagée sous la forme de SCOP “Société Coopérative et Participative” ou de SCIC “Société Coopérative d’Intérêt Collectif” permet aussi de tester la faisabilité de son entreprise et possède de nombreux avantages notamment pour la gestion administrative et la couverture sociale.

Cumuler une Activité Salariée et Freelance

Il est tout à fait envisageable de concilier une activité salariée avec le statut de freelance. Quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, contrat en intérim, stage..) et le secteur d’activité (artisanat, commerce, profession libérale), le salarié a la possibilité de travailler tout en maintenant une activité en freelance.

Cependant, certaines conditions doivent être respectées :

• Absence de concurrence avec l’employeur : votre activité en freelance ne doit pas être en concurrence directe avec celle de l’employeur.
• Respect des heures de travail salarié : l’exercice de l’activité freelance ne doit en aucun cas empiéter sur les heures de travail salarié.

Le non-respect de ces conditions expose à des conséquences sérieuses, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute lourde ou faute grave. Lorsque vous lancez votre propre activité en tant que freelance, le choix du statut juridique se présente comme une décision importante. Cependant, si vous envisagez de cumuler cette activité avec votre emploi salarié, le régime de micro-entrepreneur s’impose comme le choix le plus logique. Conçu comme une première étape dans le monde de l’entrepreneuriat, ce régime simplifie au maximum les démarches administratives et fiscales liées à l’entreprise. Cela facilite la gestion autonome de l’entreprise par le salarié.

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Allocation de Retour à l'Emploi (ARE) et Statut Juridique

À moins d’opter pour le portage salarial, le freelance n’a pas accès à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).

• Micro-entrepreneur : sous le régime de micro-entrepreneur, tant que votre entreprise n’engendre pas de chiffre d’affaires, le montant de l’ARE est maintenu.
• EURL : en créant une EURL, vous avez la possibilité de bénéficier de l’ARE. Si vous ne vous versez pas de salaire avec votre nouvelle activité, vos allocations restent intactes.

Si vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) et que vous envisagez de créer votre entreprise, vous avez la possibilité de solliciter une aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE). L’ARCE se matérialise par un versement en capital équivalent à 60 % du reliquat de vos droits au chômage.

Pour mieux comprendre, prenons un exemple : admettons que vous avez droit à une indemnité chômage de 24 mois, s’élevant à 1200 euros par mois.

Les Plateformes pour Freelances

De plus en plus de personnes se mettent à leur compte, ce qui a permis d’avoir une multitude de plateformes spécialement pour les freelances, tous domaines confondus telles que Malt, ComeUp, Fiverr ou encore 404works. Regroupées par secteur, il est facile de sélectionner un entrepreneur disponible qui saura correspondre aux besoins du client, et qui pourra rapidement être embauché et intégrer l’équipe de l’entreprise.

C’est la solution la plus connue mais il est possible de trouver des indépendants localement sur Google Maps et de regarder leurs avis ⭐.

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Pourquoi les Entreprises Font Appel aux Freelances ?

De plus en plus d’entreprises sous-traitent certaines tâches à des freelances mais pourquoi ? Les freelances, également connus sous le nom de travailleurs indépendants, consultants ou pigistes, apportent une toute nouvelle dimension à la manière dont les entreprises gèrent leur personnel. Le recours aux freelances est devenu une stratégie clé pour de nombreuses entreprises à la recherche de moyens de réduire leurs coûts de main-d’œuvre : réduction de la masse salariale. Contrairement à l’embauche d’employés à temps plein, l’embauche de freelances offre une flexibilité financière considérable. De ce fait, les entreprises ne sont pas tenues de payer des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les congés payés, les cotisations de retraite et d’autres frais associés aux employés. De plus, les freelances sont souvent responsables de leurs propres frais (professionnels), tels que l’achat d’équipement, de logiciels, et de formation. Cela décharge davantage les entreprises des coûts liés à l’entretien de l’infrastructure et de la formation continue. Faire appel à des freelances permet également de limiter le turn-over qui peut parfois être trop fréquent dans certaines entreprises.

Voici les principaux atouts pour une entreprise de faire appel à un freelance :

• Flexibilité : Un atout majeur du recours aux freelances est la flexibilité offerte en matière de contrats et de coûts. Les entreprises peuvent engager des freelances pour des projets spécifiques, des missions à court terme ou des collaborations à plus long terme, en fonction de leurs besoins. La flexibilité s’étend également aux coûts. Les tarifs des freelances peuvent varier en fonction de leur expérience, de leurs compétences et de la demande du marché. Les entreprises ont ainsi la possibilité de négocier des tarifs compétitifs pour chaque projet ou mission.
• Expertise : L’un des atouts majeurs du recours aux freelances est leur expertise pointue dans leur domaine. Lorsque vous engagez un freelance, vous bénéficiez donc directement de cette expertise spécialisée. Que vous ayez besoin de services de marketing digital, de développement de logiciels, de design graphique, de rédaction technique ou de tout autre domaine, vous pouvez trouver un freelance qui a une connaissance approfondie et une expérience pratique dans le domaine spécifique dont vous avez besoin.
• Accès à un large éventail de compétences : Un autre avantage majeur du recours aux freelances est la possibilité d’accéder à une multitude de compétences sans la nécessité d’engager des employés permanents. Cette flexibilité dans la composition de l’équipe offre un avantage concurrentiel indéniable. Le recours aux freelances permet aux entreprises d’accéder à un réservoir mondial de talents. Grâce à Internet et aux plateformes de travail indépendantes en ligne, vous pouvez embaucher des freelances de partout dans le monde. Cette ouverture aux talents internationaux peut être particulièrement avantageuse lorsque vous avez besoin de compétences rares ou spécialisées.
• Agilité : Les entreprises doivent être en mesure de réagir rapidement aux changements de marché, aux opportunités émergentes et aux défis imprévus. C’est là que le recours aux freelances se révèle précieux. Les freelances offrent aux entreprises la flexibilité nécessaire pour s’adapter rapidement à des besoins changeants. Lorsque de nouveaux projets surgissent ou lorsque des compétences spécifiques sont requises pour faire face à des défis ponctuels, les entreprises peuvent engager des freelances en un temps record. Les freelances contribuent directement à cette agilité.

Prenons l'exemple de Airbnb :

Lorsque Airbnb a commencé son expansion internationale au début des années 2010, l’un des défis majeurs auxquels l’entreprise était confrontée était la traduction de son site Web et de son contenu dans de nombreuses langues différentes. L’objectif était clair : rendre la plateforme accessible et conviviale pour les voyageurs du monde entier, quelle que soit leur langue maternelle.

Pour relever ce défi, Airbnb a opté pour une approche intelligente en faisant appel à des freelances. Grâce à cette initiative, Airbnb a pu bénéficier d’une expertise linguistique à un moment clé de son évolution. L’entreprise a fait appel à des professionnels avec une connaissance approfondie de la langue cible. Ils étaient capables de traduire le contenu du site web avec précision tout en préservant la convivialité et la cohérence de l’expérience utilisateur. Les freelances ont également permis d’apporter une certaine flexibilité en ajustant rapidement le rythme et la portée de la traduction en fonction de l’évolution des besoins.

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