La Direction du Budget et des Finances à Tahiti : Missions et Enjeux
La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
- Collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers.
- Lutter contre la fraude fiscale.
- Tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics.
- Offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises.
- Contrôler et exécuter les dépenses publiques.
- Concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Le recrutement est également ouvert aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal).
Les services de la direction du Budget à Bercy comprennent 262 agents, répartis en 9 sous-directions dont 2 sous-directions de synthèse, 6 sous-directions sectorielles, ainsi qu'un secrétariat général qui regroupe 4 bureaux sur des missions supports. Les sous-directions de synthèse sont chargées d'organiser les exercices transverses de la direction et d'en synthétiser les résultats.
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La première sous-direction établit le cadre et la stratégie de la politique budgétaire et des finances publiques. La seconde sous-direction fixe les règles de gestion et cherche à promouvoir la performance de la gestion publique.
Les sous-directions sectorielles coordonnent des bureaux compétents sur un ou plusieurs secteurs de l’action publique, définis selon les missions qui structurent le budget de l’État et plus largement l’ensemble des politiques publiques.
Le Secrétaire général pilote l’ensemble des bureaux qui appuient les budgétaires dans l’exercice de leurs missions : ressources humaines, communication, informatique et infrastructures, documentation, veille et gestion du courrier.
Missions Spécifiques à Tahiti
La Direction du Budget et des Finances à Tahiti joue un rôle crucial dans le contexte spécifique de la Polynésie française. Elle se caractérise par :
- Autonomie en matière fiscale et réglementaire (droit polynésien).
- Contacts réguliers avec les équipes de la Direction du Budget et des Finances (DBF), celles de la Direction des Impôts et des Contributions Publiques (DICP), celles des établissements publics.
- Contacts réguliers avec la direction locale et participation à diverses réunions avec les partenaires et services ordonnateurs de la Polynésie française (réunions techniques, métiers, groupes de travail, préparation des réunions des conseils d’administration, sessions de formation).
Les attentes des partenaires sont particulièrement importantes dans un contexte où les évolutions organisationnelles et réglementaires sont significatives (modernisation du droit comptable polynésien, nouveau code des finances publiques,…).
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De plus, la direction utilise une diversité d'applications informatiques propres au Pays et aux établissements publics (POLYGF, MIRIA, FENIX,…).
Modernisation et Simplification : Le Projet S2ICLOM
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Une perspective d’implémentation, à compter du 1er janvier 2027, du logiciel spécifique de la DGFiP dénommé S2ICLOM est à l'ordre du jour. Ce projet informatique s’inscrit dans une volonté de moderniser et de simplifier la gestion budgétaire et comptable, de résorber une dette technique qui pèse de plus en plus sur la sécurité des systèmes d’information et d’offrir un meilleur fonctionnement de la gestion financière publique locale.
Candidature
Pour postuler, un CV et une lettre de motivation sont obligatoires.
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Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires.
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