Domidom Franchise : fonctionnement, avantages et profil du franchisé

Nous exerçons 3 métiers, qui sont les services confort, qui consistent en des prestations de ménage et repassage, jardinage et bricolage ou la garde d’enfants, les services dépendance disponibles jour et nuit et les services accompagnement avec l’hôtesse de vie à votre disposition. La qualité de nos services nous a permis de bénéficier de l’agrément pour l’intervention auprès des personnes fragiles, qui bénéficient pour les dépenses engagées auprès de Domidom d’une réduction d’impôts de 50%. L’intérêt d’être un franchisé Domidom Rejoindre Domidom, c’est rejoindre une entreprise avec 10 années d’expérience récompensées par de nombreuses reconnaissances et qui nous a valu d’être reconnus comme l’acteur référent de l’accompagnement et de la prise en charge à domicile des seniors. Le réseau Domidom est notamment le 1er réseau national sur la prise en charge de la dépendance et a été récompensé au concours IREF des « Meilleurs franchisés & Partenaires de France ». Domidom compte plus de 80 agences en France et vous propose une formation complète de 4 semaines pour assurer votre succès ainsi qu’une formation continue et des campagnes de communication à l’échelle nationale dont vous bénéficiez des retombées.

Concept et offre de services

Domidom développe des agences de services à domicile, avec une offre centrée sur l'aide aux personnes fragiles, l'entretien du logement et l'accompagnement du quotidien. Le concept répond à des besoins essentiels, souvent réguliers, avec une exigence forte de confiance et de continuité. Domidom propose des prestations de services à la personne autour de l'aide à domicile, de l'entretien du logement et de l'accompagnement des bénéficiaires. Le concept repose sur l’aide quotidienne apportée aux jeunes seniors, retraités et seniors fragilisés concernant tous les aspects de leurs vies, incluant l’aide administrative, la préparation de repas, le réconfort et la présence.

< tagimg>Infographie: Architecture du modèle Domidom (services à la personne, maintien à domicile, accompagnement)

Les métiers et les prestations

Les travaux ménagers et petits services : l’aide ménagère fournit des prestations de ménage et de repassage, courses de proximité, préparation des repas et libère les familles des contraintes quotidiennes. Les petits travaux de l’habitat: l’homme toutes mains assure le jardinage, le bricolage, la décoration et tous les petits travaux de la maison. Les services de dépendance et d’accompagnement existent avec disponibilité et écoute, et un vif intérêt pour la création d’entreprise.

< tagvideo>Présentation vidéo du concept Domidom et de ses métiers

Profil du franchisé Domidom

Le profil idéal d’un franchisé Domidom recherche des candidats qui priorisent la qualité des relations humaines et des services et qui soient prêts à s’engager à développer la réputation de l’enseigne. Le candidat doit préparer un dossier constitué de 50 000 euros d’apport personnel, de 19 000 euros de droit d’entrée et d’un local commercial de 40 à 80 m² environ. Les redevances sont de 4% + 1% puis dégressive en fonction du CA à titre de redevance fonctionnement et 4% à titre de royalties sur le chiffre d’affaires hors taxes.

Le chiffre d’affaires moyen après 2 ans d’activité est de 250 000 euros. Domidom est certifié Qualicert délivrée par SGS, ce qui reconnaît le savoir-faire et la qualité des services. Le réseau compte environ 70 agences et 2 000 intervenants couvrant près de 13 000 clients, soulignant l’ancrage et la capacité opérationnelle du modèle.

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Processus d’intégration et formation

Domidom propose une formation complète de 4 semaines à l’ouverture, suivie d’une formation continue et d’aides à la communication et au marketing national. L’intégration comprend une aide à la constitution du dossier de candidature, la recherche de partenaires financiers, l’aménagement d’un local, et une immersion en agence pour acquérir les compétences essentielles (droit du travail, recrutement, planning, réglementation médico-sociale, évaluation à domicile, etc.).

Part du marché et facteurs clés de succès

Le marché des services à la personne est en croissance grâce au vieillissement de la population et à l’autonomie demandée par les familles. Le secteur bénéficie d’un coût compétitif par rapport à l’hôpital ou à la maison de retraite et offre des solutions adaptées en gérant des services à domicile et l’aide à la personne. Le réseau Domidom est le premier réseau franchisé orienté vers le bien-être des clients et se distingue par son accompagnement local et son réseau de partenaires nationaux.

< tagimg>Carte des implantations Domidom en France

Points forts et accompagnement

Un accompagnement de qualité avant, pendant et après l’ouverture de votre agence.
Des outils dédiés pour le quotidien et le développement de l’activité.
Une démarche de formation continue et des campagnes nationales.
Un réseau centré sur la relation de confiance avec les familles et les bénéficiaires.

Tableau synthèse financière et implantation

Élément	Détails
Apport personnel minimum	29 000 €
Droit d’entrée	19 000 €
Local	40 à 80 m²
Investissement global	80 000 € (approx.)
Redevance fonctionnement	4% + 1% dégressif
Royalties	4% du CA HT
CA moyen après 2 ans	≈ 250 000 €
Certifications	Qualicert SGS

Histoire et réseau Domidom

Domidom a été créée en 2003 et s’est développée en franchise depuis 2008. Elle est associée au Groupe Orpéa et a renforcé ses liens avec Pôle emploi pour faciliter le recrutement. Le réseau compte environ 70 agences et 2 000 intervenants, avec une présence significative dans le secteur des services à la personne et l’aide à domicile, particulièrement pour les seniors et les personnes fragiles.

Pourquoi rejoindre Domidom ?

Rejoindre Domidom, c’est intégrer un réseau en plein développement, plaçant le plaisir au cœur d’un mode de vie partagé. Le franchisé bénéficie d’un accompagnement de proximité, d’un soutien continu et de la notoriété de l’enseigne pour accélérer son lancement et sa croissance. Pour les salariés et les clients, Domidom propose des formations professionnelles et des programmes de prévention des risques afin d’améliorer la qualité de vie au travail et la continuité des services.

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