École Supérieure de Développement en Leadership (ESDL) : former des leaders pour la confiance et la co-création

Avec des projets complexes et risqués, à réaliser en un temps de plus en plus contraint, la nécessité d’avoir un collectif soudé et confiant est devenue un facteur clef de succès majeur dans les organisations. Le défi est désormais double : comment créer rapidement la confiance, parfois à distance, et ce dans un contexte plein de surprises qui attise un fort sentiment d’insécurité voire de défiance ?

Sommaire

Public
Objectifs
Programme
Équipe pédagogique
Informations pratiques
Pédagogie
Pré-requis
Formations similaires

Public

Managers opérationnels. Managers de managers.

Objectifs

Identifier et renforcer les fondements de la confiance en soi
Transformer ses vulnérabilités en forces
Percevoir et accroître l’attention portée à la qualité relationnelle, avec soi-même et avec les autres
Créer les conditions de la collaboration en renforçant sa capacité à créer de la confiance dans la relation
S’autoriser à déléguer davantage pour favoriser l’engagement
S’appuyer sur ses réseaux pour développer sereinement la co-création dans l’interdépendance

Programme

L’équation de la confiance. Les 4 niveaux de confiance. La sécurité ontologique du leader. Le lien collaboratif.

Retour sur expérience - partages et feedbacks sur les actions testées (test and learn)
Exercice « créer la confiance dans l’univers digital »
Le leader, réducteur d’incertitudes pour ses équipes
Les ingrédients de la confiance collective
Quelques outils pour structurer la co-création
Le développement de ses « réseaux de confiance » dans l’organisation
La vulnérabilité du leader, levier du collectif
Retour sur expérience - partage des avancées, Q&A et débriefing

Équipe pédagogique

Olivier Basso

Directeur pédagogique du Certificat Leadership et management complexe. Expert et facilitateur en Leadership Entrepreneurial, fondateur d’Aden Executives, professeur associé au CNAM, ancien élève de l’ENS (Ulm) et diplômé d’HEC.

Informations pratiques

Durée : 4 jours non consécutifs. Format : 2 jours en présentiel + 2 x 2h en distanciel. Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap.

Pédagogie

L’école Supérieure de Développement du Leadership (ESDL) est un centre d’excellence africain dans la préparation de jeunes managers imbus d’un sens aigu de la valorisation des potentiels locaux pour une dignité humaine. L’éducation et la formation sont des piliers incontournables dans la préparation d’un capital humain, un nouveau leadership, apte à porter les défis du développement pour des économies nationales endogènes et émergentes au bénéfice des générations actuelles mais aussi futures. Notre école est dans ce sillage. Il en fait un sacerdoce.

Les modalités pédagogiques combinent apports théoriques, exercices pratiques, retours d’expérience et suivi post-formation pour ancrer les apprentissages. Le format hybride (présentiel et distanciel) permet de travailler la création de confiance, y compris dans l’univers digital.

Pré-requis

Être en fonction managériale ou sur le point d'assumer des responsabilités d'encadrement et porter une volonté réelle de développer la qualité relationnelle et la co-création au sein de son organisation.

Formations similaires

Certificat Leadership et management complexe et autres parcours axés sur le leadership entrepreneurial, la conduite du changement et la co-construction organisationnelle.

Exemples d’exercices et séquences pédagogiques

Exercice « créer la confiance dans l’univers digital » pour appréhender les spécificités relationnelles à distance.
Retour sur expérience - partages et feedbacks sur les actions testées (test and learn).
Sessions de Q&A et débriefing pour partager les avancées et ajuster les pratiques.

Tableau récapitulatif

Élément	Détail
Durée	4 jours non consécutifs (2 jours présentiel + 2 x 2h distanciel)
Public	Managers opérationnels, managers de managers
Objectifs clés	Confiance en soi, vulnérabilité, délégation, réseaux de confiance
Format pédagogique	Apports théoriques, exercices pratiques, retours d’expérience, test and learn
Accessibilité	Adaptable aux différentes formes de handicap
Responsable pédagogique	Olivier Basso

Pourquoi rejoindre l’ESDL ?

Rejoindre l’ESDL, c’est s’engager dans une dynamique d’apprentissage centrée sur la construction de la confiance individuelle et collective, la co-création et le développement de réseaux de confiance au service d’une performance durable. L’école forme des leaders capables de réduire l’incertitude pour leurs équipes, de transformer la vulnérabilité en levier collectif et de valoriser les potentiels locaux pour des économies nationales endogènes et émergentes.

Pour toute information complémentaire et inscription, contactez l’école pour connaître les prochaines sessions et modalités d’adaptation aux besoins spécifiques des participants.

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