Entrepreneuriat féminin : définition, enjeux et caractéristiques

L’entrepreneuriat féminin est une dynamique en plein développement, malgré des freins persistants. Malgré un environnement économique incertain, l’entrepreneuriat attire de nombreuses femmes qui considèrent qu’être son propre patron est plus motivant qu’être salariée. A l’heure où l’entrepreneuriat est en pleine croissance, quelle est la part des femmes qui se lancent dans la fondation d’un projet professionnel ?

Définition : que recouvre l’entrepreneuriat féminin ?

Entrepreneuriat : nom masculin, « Activité, fonction de l’entrepreneur ». Dans le langage commun aujourd’hui, l’entrepreneuriat est directement associé à une notion économique, et donc une action de création de valeur, dans un contexte lucratif. Si l’on poursuit dans cette logique, l’entrepreneuriat au féminin se définit donc par la création, la gestion et le développement d’entreprises par des femmes. En effet, est-ce dire que les femmes ont une façon d’entreprendre différente de celle des hommes ? Peut-on opposer masculin et féminin dans la façon d’entreprendre ? Existe-t-il des thématiques d’entrepreneuriat typiquement féminines et d’autres masculines ?

Chiffres clés et secteurs d’activité

L’étude révèle que 20 % des femmes souhaitent créer leur entreprise. Une étude de l’INSEE indique que 25 % des entreprises "classiques" créées dans le pays le sont par des femmes. Aussi, 45% des personnes accompagnées dans leur projet de création d’entreprise sont des femmes selon Bpifrance. Ainsi, elles participent à l’économie française et s’imposent sur le marché.

Avec des dispositifs de soutien comme ceux de France Active, de plus en plus de femmes osent franchir le cap et donner vie à leur projet. De nombreux organismes se lancent désormais dans l’accompagnement entrepreneurial strictement réservé aux femmes.

Enjeux sociétaux : représentativité, normes et croyances

La multiplication des modèles féminins pour les jeunes filles et futures leaders de demain ! Je rappelle que la loi dite « Copé-Zimmermann » date tout juste de 2011, et impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance dans les sociétés cotées. Les chiffres de la représentativité des femmes dans ces instances sont effectivement en très nettes progression sur la dernière décennie, et sur l’ensemble des entreprises du CAC 40 en 2022, nous flirtons bien avec ce quota de 40 %.

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Rappelons que les femmes ont acquis le droit d’ouvrir seules un compte bancaire, de gérer leurs biens propres comme elles l’entendent et de travailler sans l’accord préalable de leur mari, depuis 1965 en France seulement, et ce n’est pas encore le cas dans certains pays du monde ! Rappelons qu’il s’est passé 30 ans entre deux chef(fe)s de gouvernement en France : je sortais des couches lorsqu’une femme est entrée à Matignon, et ma fille sortait des couches lorsqu’une autre femme a (enfin !) fait un retour à Matignon !

Stop les clichés du genre ! Rappelons aussi que les filles sont tout aussi compétentes pour diriger une entreprise de BTP (et sans que ça ne fasse d’elle une lesbienne mal fagotée !), là où un garçon pourra être tout aussi performant dans un salon d’esthétique (et sans que ça fasse de lui un homosexuel notoire !) ! Rappelons à ces Messieurs que les enfants se font à deux, que le job de maman n’est pas moins important que le job de papa, et que ce dernier a aussi le droit de prendre des initiatives pour le foyer, comme faire les courses, préparer les repas, et utiliser l’aspirateur ! Ah oui, et quand Monsieur est malade, il peut aussi appeler lui-même le docteur et se rendre à la pharmacie !

Je t’avoue avoir un peu de mal avec cette tendance de toujours mettre tout le monde dans des cases ! A ce stade, j’ai un peu l’impression que cette expression fait phénomène de mode, au même titre que la morning routine… En effet, l’entrepreunariat est-il nécessairement genré ? Et là, en écrivant ces lignes, je trouve que l’expression fait un peu moins phénomène de mode, bien qu’elle me semble néanmoins toujours clivante !

Rappelons qu’il y a encore peu, les petites françaises avaient des cours d’enseignement ménager, et que dans de nombreux pays du monde, les petites filles ne sont pas scolarisées. Ce n’est qu’en améliorant la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes, en banalisant la parité, que nous avancerons vraiment. De nombreuses associations et groupes de femmes œuvrent au quotidien pour faire évoluer cette posture.

Caractéristiques et questionnements spécifiques

L’entrepreneuriat au féminin pourrait-il être synonyme de méthodes de travail spécifique, que seules les femmes seraient instinctivement capable d’engager ? A l’instar de Rousseau et sa théorie de l’homme à l’état de nature, peut-on imaginer que les femmes ont des capacités que les hommes n’ont pas en matière d’entrepreneuriat ?! Attention, je revendique l’égalité, cependant, il faut se rendre à l’évidence : au même titre que nous ne sommes pas faits pareils, hommes et femmes avons possiblement des façons de fonctionner différentes.

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« Connais-toi toi-même », je me réapproprie cette bonne vieille maxime grecque (pardon pour les puristes !) : identifie tes forces pour t’y appuyer, et tes faiblesses pour les dépasser. La lutte contre ses croyances limitantes et son syndrome de l’imposteur : le mieux est l’ennemi du bien.

Politiques publiques, réseaux et dispositifs de soutien

Historiquement, plusieurs projets législatifs ont vu le jour au début des années 2000 pour favoriser l’entrepreneuriat féminin, la création et la reprise des entreprises : le Réseau de Promotion de l’Entrepreneuriat Féminin (WES). Créé en 2000, ce réseau tend à promouvoir l’entrepreneuriat féminin par le biais d’une mise en lumière de leur visibilité. Le Small Act Business. Voté en 2008, ce projet met en place diverses initiatives en faveur des créatrices d’entreprise. Le Plan Entreprendre au Féminin, plan signé par trois ministères en 2013. Cela a pour objectif de booster la création d’entreprise par les femmes, en les aidant principalement à être indépendantes financièrement en créant leur emploi sur-mesure.

L’accord-Cadre 2021-2023 : signé entre Nicolas Dufourcq (Bpifrance) et Elisabeth Moréno, la ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. Cet accord vise à augmenter les chances d’accès des femmes au monde entrepreneurial : faciliter l’accès aux financements, accompagner les femmes dans chaque région, lutter contre les discriminations, mobiliser les acteurs économiques français autour de cette cause pour soutenir chaque jeune entreprise (PME, TPE, Start-up, Micro-entreprise).

Pour soutenir les femmes entrepreneurs, France Active a mis en place une garantie spécifique qui leur permet d’emprunter sans caution personnelle. Cette garantie est proposée dans le cadre d’un accompagnement plus large de l’entrepreneure. Drain’ailes est la première association Guadeloupéenne a bénéficié d’un prêt à titre gratuit. Cet outil constitue une solution accessible et un vrai levier pour les associations qui ont souvent des difficultés à accéder aux prêts bancaires. France Active intervient comme co-financeur à hauteur de 70% des besoins aux côtés de la Banque des Territoires, la Région et le Département.

Études de cas : portraits et impacts

Clémence Ducroquet-Talleu : une coopérative laitière en plein essor

Directrice de la Coopérative Fruitière Lait Prairies du Boulonnais, Clémence Ducroquet-Talleu a su rassembler sept exploitations pour mutualiser leurs ressources.

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Sandra Grentzinger : directrice de la Marpa de la Doller

Sitée à Sentheim, bourg de 1600 habitants au cœur de l’Alsace, cette Maison d’accueil et de résidence pour l’autonomie (Marpa) accueille au maximum 25 résidents. Moyenne d’âge : 87 ans. Tous ont un appartement privatif (T1bis de 40 m2 pour les personnes seules et T2 de 50 m2 pour les couples), avec la possibilité de partager les repas ensemble et de profiter des espaces communs, ainsi que des moments convivialité et d’activité. L’objectif est que chacun puisse participer à la vie de la Maison. Ils peuvent ainsi donner leur avis sur le menu de la semaine ou le programme d’activités, donner un coup de main pour les préparations culinaires ou pour préparer la table… C’est une vraie maison de vie, où les capacités de chacun sont valorisées et le sentiment d’utilité dynamisé !

Natacha Kancel : l’insertion par l’activité économique avec Drain’ailes

C’est à Sainte-Rose, au nord Basse-Terre en Guadeloupe, que Natacha Kancel a implanté son atelier chantier d’insertion Drain’ailes, dans une ville souvent citée malheureusement pour son chômage et son taux de délinquance. Sur cette exploitation, elle y emploie une douzaine de femmes en insertion, majoritairement des mères isolées, autour de trois activités : agroforesterie (cacao, vanille, café, …), agriculture biologique en permaculture (maraîchage, arbres fruitiers…) et agro-transformation (sauces, assaisonnements, jus…).

Questions ouvertes : genre, pratiques et finalités

Peut-on opposer masculin et féminin dans la façon d’entreprendre ? Est-ce dire que les femmes ont une façon d’entreprendre différente de celle des hommes ? Est-ce dire que les femmes entreprennent dans des secteurs différents que ceux des hommes ? Qu'indique le baromètre de la sphère entrepreneuriale cette année ? Quelles sont les aides pour stimuler la création ou la reprise d’entreprise par des femmes dans le pays ?

A l’issue de ces développements, je peux donc dire que l’entrepreneuriat au féminin n’est rien d’autre que l’encouragement des femmes à persévérer vers une plus grande représentativité aux directions d’entreprises, donc à une plus grande représentativité dans la vie économique, voire une banalisation de ces rôles dévolus à des femmes.

Accès au financement et accompagnement

Pour soutenir les femmes entrepreneurs, France Active a mis en place une garantie spécifique qui leur permet d’emprunter sans caution personnelle. Cette garantie est proposée dans le cadre d’un accompagnement plus large de l’entrepreneure. De nombreux organismes se lancent désormais dans l’accompagnement entrepreneurial strictement réservé aux femmes.

En France, les femmes créatrices d’entreprise ont aujourd’hui un rôle à jouer dans l’économie. Porteuses d’idées entrepreneuriales tout aussi ambitieuses que celles des entrepreneurs, l’accès à la création et à la reprise d’entreprise leur est facilité par le biais de réseaux, de projets législatifs, et d’associations qui en font leur cheval de bataille.

Perspectives : entre banalisation et transformation

Je t’avoue avoir un peu de mal avec cette tendance de toujours mettre tout le monde dans des cases ! A ce stade, j’ai un peu l’impression que cette expression fait phénomène de mode, au même titre que la morning routine… En effet, l’entrepreunariat est-il nécessairement genré ? Et là, en écrivant ces lignes, je trouve que l’expression fait un peu moins phénomène de mode, bien qu’elle me semble néanmoins toujours clivante !

Ce n’est qu’en améliorant la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes, en banalisant la parité, que nous avancerons vraiment. La multiplication des modèles féminins pour les jeunes filles et futures leaders de demain !

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