Devenir un Entrepreneur d'Avenir : Définition, Enjeux et Opportunités en France

Se lancer dans l’entrepreneuriat social nécessite bien plus que de la bonne volonté : il faut des compétences solides et une vision stratégique pour relever les défis sociaux et environnementaux actuels. Les entreprises du futur devront être conformes à certaines pratiques afin de correspondre aux attentes grandissantes des clients. Résolument dirigée vers les pratiques durables, l’entreprise du futur sera en cohésion avec ses salariés et la planète pour proposer une activité créatrice de valeur ajoutée sociétale.

Le Contrat d'Avenir est un dispositif français visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté et des personnes les plus éloignées de l'emploi. Il s'agit d'un contrat de travail aidé, permettant d'accéder à une expérience professionnelle et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour faciliter la transition vers un emploi durable.

Formations Adaptées à l'Entrepreneuriat Social

À l’École 3A, un cadre d’apprentissage unique alliant théorie et pratique est proposé pour faire de vos ambitions un véritable projet d’avenir. Pour cela, des formations adaptées aux aspirations sont proposées, à savoir :

Le Bachelor Coordinateur de projets alternatifs et solidaires
Le MBA Innovation sociale et finance responsable
Le MBA Coopération internationale et actions humanitaires

La pédagogie combine théorie et pratique pour vous préparer à relever les défis de l’entrepreneuriat social. L’alternance permet en effet de conjuguer études et expérience professionnelle, vous rendant opérationnel dès la fin de votre formation. Vous bénéficiez en outre d’un accompagnement personnalisé par des experts, des coachs et un incubateur dédié pour concrétiser vos idées.

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L'Esprit de Service : Un Atout Différenciant

« L’économie devient service, et dans le service, ce qui fait la différence, c’est la qualité de la relation. » Sur cette observation, l’association Esprit de service France s’est lancée l’année dernière. En un an, cette communauté a rassemblé de nombreux professionnels qui travaillent sur des sujets tels que l’expérience client, l’excellence dans les domaines du service, et la souplesse des organisations.

Xavier Quérat-Hement explique : « C’est une démarche qui consiste à placer une organisation et ses équipes dans une logique de prise en compte de l’expérience client dans la façon de travailler. Il faut arrêter de penser l’organisation et le travail par rapport à soi, mais par rapport à la réussite du moment de vérité avec le client. C’est une définition très large. »

Le bottom up est au cœur d’Esprit de service : on parle de ce que les clients souhaitent vivre, et on s’organise par rapport à leurs besoins non pas en contraignant les collaborateurs, mais en travaillant sur le sens, l’autonomie, et le management au service des équipes pour que l’organisation soit bien en ligne par rapport à cet objectif. Le référentiel Esprit de service est là pour donner un fil rouge, indiquer les bonnes pratiques des uns et des autres, les éléments à respecter, etc.

L'esprit de service se traduit concrètement par la transformation des 2000 plus gros bureaux de poste. Avec l’appui des directeurs, les missions du personnel ont été modifiées et la relation avec les clients a changé. Il est important de donner confiance aux collaborateurs, et leur prouver qu’ils seront mieux dans la situation B que dans la situation A. Au guichet, il y a moins d’incivilités, le personnel se retrouve dans des postes de conseil, plus valorisants qu’assis derrière un hygiaphone.

On ne lance pas des démarches pour se conformer à un ordre, mais pour redonner le sourire au client et au collaborateur. En un an, 50 entreprises ont suivi cette démarche. 86 % des entreprises déclarent que l’expérience client est le levier majeur de différenciation. Finalement, c’est toute la société qui se sent concernée par cet enjeu du mieux servir et du mieux accueillir.

Soutien Régional aux Entreprises d'Avenir

La Région Occitanie se tient aux côtés des entreprises régionales pour les accompagner dans leurs projets structurants et générateurs d’emplois. Adopté en avril 2023, le Contrat Entreprise d’Avenir s’adresse aux entreprises régionales qui souhaitent s’engager dans des projets structurants et générateurs d’emplois. A ce titre, il vise à soutenir de véritables changements du process de production ou de services. L’objet de l’intervention régionale est d’apporter un soutien à l’entreprise dans ses phases critiques de transformation.

Bénéficiaires

Entreprises de plus de 1 an et jusqu’à 500 salariés dans les secteurs de l’industrie, de l’artisanat, du tourisme, du service aux entreprises (BtoB), du commerce de gros de produits fabriqués en Occitanie (BtoB)
Associations, si le compte de résultat de la structure fait apparaitre au moins 50% de ressources issues de la vente de biens ou services.

Définition et Caractéristiques des Métiers d'Avenir

Un « métier d’avenir » est un métier dont la proportion de recrutement figure parmi les plus élevés. Il peut également s’agir d’activités qui vont connaître un essor considérable dans un avenir plus ou moins proche. Pour avoir plus de détails, il est conseillé de consulter les rapports publiés par les observatoires des métiers. L’enquête besoin en main d’œuvre de Pôle emploi apporte également des données fiables et pertinentes à ce sujet.

Aujourd’hui, certains métiers sont en tension, c’est-à-dire que les offres d’emploi relatives à ces professions dépassent largement les demandes d’emploi. Or, ils représentent une excellente opportunité pour ceux qui recherchent un travail durable avec une meilleure perspective d’avenir. Il est ainsi nécessaire de se former pour pouvoir répondre aux exigences du marché.

Le calcul du taux de tension en matière d’emploi nécessite une étude à long terme. Les chiffres publiés par pôle emploi se basent ainsi sur la tendance de ces dernières années. Ce qui permet d’obtenir des données proches de la réalité et exploitables au niveau des entreprises. Ces dernières pourront par la suite mettre en place une politique de recrutement plus pertinente.

En outre, il faut également tenir compte de la conjoncture économique, car elle peut influer sur la création d’emploi. Le vieillissement est aussi un paramètre à considérer dans la détermination du nombre de poste disponible en France. Selon la Dares, près de 830 000 nouvelles postes seront créées entre 2012 et 2022.

Les Changements Sociétaux et le Secteur du Travail

La digitalisation a apporté un vrai changement dans le monde du travail actuel. Toutes les entreprises peu importe le secteur d’activité, doivent s’adapter à cette réalité. C’est indispensable pour pouvoir rester compétitif et conserver sa part de marché.

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La mentalité des travailleurs a également connu un changement important. Désormais, le freelancing est devenu une pratique très courante, car il répond exactement au désir d’indépendance de certains salariés. Ce qui explique la hausse notable du nombre d’indépendants ces derniers temps. Sans parler de la place significative occupée par l’intelligence artificielle dans le monde actuel.

Un autre bouleversement du secteur du travail s’est opéré depuis quelques années, suite à l’apparition de la pandémie covid-19. Certes, la crise a engendré des pertes importantes dans plusieurs domaines. Toutefois, elle a également fait naître une prise de conscience collective au sein des employés, cadres et dirigeants. Le télétravail a notamment permis de comprendre que tout peut s’effectuer à distance.

Secteurs et Métiers d'Avenir Prometteurs

Cinq secteurs d’activité devront connaître une évolution certaine pour les prochaines années : l’aide à la personne, la santé et recherche, l’environnement, les NTIC et la ville de demain. Ainsi, les recrutements vont se focaliser sur ces secteurs d’ici 2030. Les demandeurs d’emploi doivent par conséquent profiter de cette grande opportunité. Ceux qui envisagent de se reconvertir doivent faire leur choix parmi les métiers d’avenir suivants :

Les métiers de la santé
Les métiers de service à la personne
Les métiers de l’environnement et de l’écologie
Ouvrier agricole
Technicien informatique
Responsable de la protection des données
Ingénieur en IA ou intelligence artificielle
Expert en cyber sécurité
Monteur vidéo et réalisateur
Webdesigner
Développeur mobile
Modéliste 3 D
Commercial
Formateur, coach
Les métiers du droit du numérique
Préparateur de commandes
Les métiers créatifs comme les jeux vidéo

Métiers d'Avenir dans le Secteur du Portage Salarial

Les indépendants s’intéressent de plus en plus au portage salarial compte tenu des nombreux avantages proposés par ce statut. Néanmoins, il est conseillé de bien analyser les besoins du marché avant de se lancer. De cette façon, il sera plus facile de trouver de meilleures opportunités. Compte tenu de l’essor considérable des nouvelles technologies, certaines professions sont amenées à disparaître pour les prochaines années. Il est ainsi conseillé d’opter pour les métiers indépendants d’avenir comme :

Le digital manager
Le responsable des freelances
Le coach de vie
Le green consultant
Le concepteur de réalité augmentée
Happiness manager

Concernant les NTIC, de nouveaux métiers vont émerger sur le marché du travail. C’est le cas par exemple :

Du spécialiste Growth Hacking
Dataminer
Graphiste 3D
Pilote de drones

Les drones figurent parmi les innovations les plus récentes.

Le Parlement des Entrepreneurs d'Avenir

Depuis son lancement en 2009 à l’Assemblée nationale, le Parlement des Entrepreneurs d’avenir rassemble chaque année les entrepreneurs, dirigeants associatifs et politiques, les acteurs scientifiques et de la société civile qui s’engagent à promouvoir une économie plus favorable pour la société et l’environnement. Pour ses 10 ans, le Parlement des Entrepreneurs proposera également deux nouveaux espaces de débats et d’échanges, le Parlement des Jeunes et le Parlement de la Nature. Le premier s’ouvrira à destination des jeunes et mobilisera notamment certains des principaux réseaux étudiants engagés dans la défense du progrès social et économique, tels le mouvement Youth For Climate et l’association Unis Terre. L’ONG Nature Rights, qui agit pour la défense des droits de la nature, s’associera de son côté avec le Parlement des Entrepreneurs pour lancer le second.

Contrat d'Avenir : Détails et Fonctionnement

Le Contrat d'Avenir vise à faciliter l'accès à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés particulières d'insertion et à réduire le chômage des jeunes et des personnes éloignées de l'emploi. Il offre des opportunités de formation et d'accompagnement pour améliorer les compétences des bénéficiaires.

Public concerné

Jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans emploi, et rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle
Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, en situation de précarité, et rencontrant également des difficultés d'insertion.

Employeurs éligibles

Entreprises du secteur non marchand (associations, collectivités territoriales, établissements publics)
Entreprises du secteur marchand, sous certaines conditions (notamment en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité).

Fonctionnement du Contrat d'Avenir

Le Contrat d'Avenir est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), à temps partiel ou à temps plein. La durée minimale du contrat est généralement de 6 mois, pouvant être prolongée jusqu'à 24 mois (voire 36 mois dans certains cas).

L'employeur bénéficie d'aides financières (aides à l'embauche, exonérations de cotisations sociales) pour compenser le coût de la formation et de l'accompagnement du salarié. En contrepartie, l'employeur s'engage à :

Proposer un parcours d'insertion professionnelle adapté au profil du salarié
Mettre en place un accompagnement personnalisé pour faciliter l'acquisition des compétences
Assurer une formation qualifiante ou certifiante en lien avec les besoins du salarié

Salariés concernés

Les salariés concernés par le contrat d'avenir sont ceux bénéficiant :

Du RMI ou du RSA
De l'allocation de solidarité spécifique (ASS)
De l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
De l'allocation parents isolés (API)

Avantages pour le chef d'entreprise

Le chef d'entreprise ayant recours à ce contrat aidé bénéficie :

D'une aide versée égale au RSA pour une personne isolée
D'une aide forfaitaire versée en cas d'embauche en CDI à l'issue du contrat d'avenir
D'une prime dégressive versée par l'État s'ajoutant au montant de la première aide ne pouvant excéder le montant de la rémunération du salarié
D'une exonération des cotisations patronales (maladie, vieillesse, allocations familiales).

Identifier les Marchés Porteurs

On parle de "marché porteur" pour identifier des activités économiques en pleine croissance avec une forte demande en produits ou services concernés. Mais attention, un secteur peut être jugé porteur, alors qu'il est déjà trop tard pour vous faire une place sur un marché encombré.

A contrario, il existe de nombreuses opportunités dans des marchés "de niche", plus spécialisés, dans lesquels le nombre d'acteurs est plus restreint mais avec une demande suffisante pour s'y insérer. C'est le cas par exemple de l'artisanat d'art, des services et produits à destination de personnes en situation de handicap, des sites de rencontre spécialisés, des journaux spécialisés dans certaines activités ou passions, des vêtements pour les femmes enceintes, des jeux de société, etc.

De même, certains marchés jugés sinistrés peuvent également présenter des opportunités à saisir. Ce qui compte c'est l'attente de la clientèle pour le produit ou service proposé et la capacité de l'entrepreneur à s'insérer sur le marché, à se différencier et à développer son entreprise. Un projet porté par la bonne personne, au bon moment et sur un marché qui lui correspond !

Les dossiers Projecteurs de Bpifrance Création sont une bonne piste pour approfondir certains métiers et secteurs d'activité et trouver l'inspiration.

Le Made in France : Un Secteur en Pleine Expansion

Le "made in France" a le vent en poupe ! De nombreux secteurs sont concernés :

Le numérique
La réalité augmentée
Le développement durable
Les vêtements
La lingerie

Quelques exemples :

L'agriculture et l'agro-alimentaire : nouvelles inventions françaises, nouvelles méthodes culturales, nouvelles habitudes alimentaires, foodtech
Le secteur du luxe : parfums, bijoux, accessoires, maroquinerie...
Les transports et la mobilité, la ville durable...

Dans tous les métiers, des innovations disruptives s'imposent à un rythme effréné. De nombreuses personnes, et notamment les jeunes, cherchent à donner un sens à leur carrière professionnelle, à vivre de leur passion ou agir en conformité avec leurs valeurs. Certains deviennent artisans (fabriquer "avec ses mains"), d'autres se lancent dans l'économie sociale ou solidaire ou recherchent des opportunités de business à la campagne, d'autres se lancent dans la permaculture...

Le bien-être prend par ailleurs toute son importance (massage, yoga, sophrologie, coaching, développement personnel). Il en est de même du désir de mieux gérer sa vie (pas de gaspillage, une nourriture appropriée, des écoles avec un nouveau modèle pour les enfants, etc).

Les initiatives écocitoyennes, les coopératives et le commerce équitable ont la cote.

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