Être Freelance ou Salarié : Avantages et Inconvénients

Vous souhaitez vous lancer à votre compte mais hésitez à quitter le confort du statut salarié ? La question d’exercer une activité professionnelle en qualité de salarié ou de freelance est de plus en plus fréquente. Tous les salariés se sont déjà demandé si le statut de freelance était plus intéressant, et vice-versa. Ces deux statuts n’ont rien en commun.

Dans ce dossier, Le coin des entrepreneurs fait le point sur les principales différences entre l’exercice d’une activité sous le statut de freelance et sous le statut de salarié. L’exercice d’une activité en qualité de salarié ou sous le statut de freelance est totalement différent, à tous les niveaux.

Avantages et inconvénients du statut de Freelance

Le statut de freelance comporte des avantages indéniables. En tant que freelance, vous avez le loisir de planifier vos horaires de travail en fonction de vos obligations et de vos disponibilités. L’autonomie offerte par le travail en freelance permet de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.

Cette autonomie est nécessaire pour continuer de progresser dans votre travail, car vous développez en continu une expertise dans les domaines qui vous passionnent le plus et vous orientez votre carrière selon vos propres intérêts. Vous avez aussi la liberté de choisir les projets qui vous intéressent et donc les clients avec lesquels vous voulez travailler.

Enfin, la notion de contrôle se retrouve principalement dans votre environnement de travail avec la possibilité de choisir où travailler (un bureau chez vous, un espace partagé dans un lieu de coworking). Cette grande autonomie vous rend directement responsable de vos réussites et échecs, vous poussant à fixer vos propres objectifs.

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Le freelance perçoit l’intégralité des fruits de son travail, en facturant ses prestations aux clients. Son revenu n’est pas limité à un montant fixe chaque mois. Plus il parvient à trouver des clients et négocier ses tarifs, plus il augmente ses revenus. Enfin, un freelance se fixe ses propres horaires de travail et travaille où il le souhaite.

Devenir micro-entrepreneur, c’est aussi gagner en expérience professionnelle deux fois plus rapidement. Vous pouvez apprendre à exercer une activité en freelance. Travailler en indépendant vous permet de mieux gérer votre vie professionnelle et donc de vous dégager du temps pour votre vie personnelle. Néanmoins, être plus indépendant dans son travail et sa carrière pourrait vous apporter davantage d’épanouissement professionnel et personnel.

Attention toutefois, cette autonomie peut représenter un réel défi pour certains indépendants car elle nécessite pas mal de discipline et une bonne gestion du temps. De part la nature de son travail, le professionnel indépendant est souvent amené à travailler seul, ce qui peut entraîner un sentiment d’isolement et de solitude.

Contrairement au salarié, le travail freelance ne bénéficie pas d’une réelle stabilité financière, ses revenus peuvent donc être irréguliers et imprévisibles. Enfin, en tant que freelance vous devez vous acquitter des tâches administratives mais aussi commerciales.

Un freelance a moins de sécurité qu’un salarié dans son activité professionnelle. Sa visibilité financière est limitée à la portée des contrats qu’il signe. Ensuite, le freelance est un chef d’entreprise.

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Votre rémunération dépend de votre capacité à trouver des clients, à négocier vos tarifs, et à facturer vos prestations. Anticiper ces fluctuations vous permettra de mieux gérer votre trésorerie. En tant que freelance, vous êtes responsable de la gestion administrative et financière de votre entreprise. Ces tâches peuvent être chronophages et fastidieuses, et nécessitent des compétences spécifiques.

Pour augmenter vos revenus et mieux anticiper les périodes de creux, vous pouvez diversifier vos sources de revenus en travaillant sur plusieurs projets simultanément ou en proposant des services complémentaires.

Avantages et inconvénients du statut de Salarié

L’un des principaux avantages du travail salarié est la stabilité financière. Le revenu mensuel a un montant connu à l’avance. Il est payé chaque fin de mois. Le revenu est quasiment garanti. En cas de perte involontaire d’emploi, le salarié est couvert (assurance chômage) et peut, dans certains cas, se retourner contre son employeur.

Le travail salarié offre un environnement de travail collaboratif, vous profitez ainsi du soutien de vos collègues en cas de difficulté (technique, organisationnelle, etc.) et montez rapidement en compétences. Les salariés sont généralement épargnés des nombreuses responsabilités administratives auxquelles sont soumis les travailleurs indépendants. En tant que salarié, les tâches administratives (facturation, comptabilité, contrats et démarches légales) sont gérées par un salarié de l’entreprise.

Le travail à accomplir est bien défini. En principe, un salarié a un champ d’intervention limité à sa spécialité (le marketing, la vente, la production, l’administratif…). Le changement de poste est relativement simple. Étant tenu d’une obligation de loyauté et de fidélité, un salarié ne peut exercer son métier que pour un seul employeur. Un emploi secondaire est toujours possible mais les possibilités sont très limitées.

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De leur côté, les travailleurs salariés doivent composer avec des horaires de travail fixes et se conformer aux politiques et aux règles de l’entreprise. Enfin, en tant que salarié vous êtes généralement tributaire des décisions hiérarchiques, avec des processus de prise de décision parfois plus lents que dans le travail en freelance.

Tableau comparatif : Freelance vs Salarié

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