Analyse des salaires en France : Étude INSEE et exemples concrets

Les salaires sont au cœur de la question des inégalités. Sur 100 euros de revenus reçus dans l’ensemble de la population, 82 euros sont constitués de salaires, 11 des revenus du patrimoine et 7 euros de revenus touchés par les indépendants.

En 2023, dans le secteur privé, le salaire net en équivalent temps plein (EQTP) s’élève en moyenne à 2 730 euros par mois. Ce montant net correspond à 3 466 euros brut auxquels on retire les cotisations sociales, soit ce que le salarié paie pour sa santé, le chômage, la retraite, etc.

Ce chiffre de 1 800 euros - que l’Insee appelle « revenu salarial » - n’est pas le plus souvent utilisé dans le débat car il comprend l’ensemble des salariés. Parmi eux, certains travaillent à temps partiel ou n’ont travaillé que quelques mois de l’année. On compare donc des temps de travail différents.

En moyenne, un salarié à temps plein touche 2 630 euros nets par mois (données Insee 2022). Attention, ces données ne prennent pas en compte l’âge qui est pourtant une variable très importante, car les salaires progressent en général avec l’expérience professionnelle et l’ancienneté.

La moitié des salariés touche moins de 2 100 euros par mois. 10 % ont un salaire inférieur à 1 440 euros et 10 % reçoivent plus de 4 160 euros. Au sommet des salaires, 5 % touchent plus de 5 400 euros et 1 %, plus de 9 970 euros. Là aussi, il s’agit de données pour des temps pleins, tous âges et genres confondus...

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Bien avoir en tête ces données est essentiel pour mesurer l’ampleur des inégalités de revenus, c’est-à-dire ce qui sépare les âges, les sexes, les milieux sociaux… En moyenne, un couple de cadres à temps plein touche 8 800 euros net chaque mois.

Une fois ces éléments en main, on peut débattre de ce qu’il est juste de toucher comme salaire et de ce qui ne l’est pas. Quels facteurs, comme l’ancienneté, le diplôme, les responsabilités sont en jeu pour expliquer ces inégalités ? Les salaires sont-ils mérités ou pas ? Par exemple, pourquoi dans notre pays les métiers manuels et ceux exercés principalement par des femmes sont-ils aussi mal rémunérés ? Pour partie, ces écarts sont corrigés par les impôts qui redistribuent la richesse : ces derniers sont-ils trop élevés ou, au contraire, insuffisants au vu des écarts observés ?

Disparités salariales selon le sexe

Les femmes gagnent en moyenne 13,5 % de moins que les hommes en EQTP. En 2023, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé est en moyenne de 3 613 euros bruts par mois, soit 2 735 euros nets de cotisations et contributions sociales. Les femmes touchent 1 600 euros en moyenne, les hommes 2 000 euros.

Si le chiffre du salaire moyen féminin est nettement inférieur, c’est que les trois quarts des salariés à temps partiel sont des femmes. Pour les hommes, le salaire net moyen mensuel à temps plein est de 2 800 euros, pour les femmes de 2 400 euros. Pour les cadres, la moyenne est de 4 500 euros nets, pour les ouvriers, de 1 940 euros.

En 1995, le salaire net des femmes en EQTP était inférieur de 22,1 % à celui des hommes. Un quart de siècle, cet écart s’est donc réduit de 7,9 points. d’enfants. 21 340 euros annuels pour les premières, contre 27 430 euros pour les seconds.

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Le travail annuel des femmes est inférieur de 9,3 % à celui des hommes en 2023. En moyenne 2 530 euros nets par mois en équivalent temps plein en 2022.

L’écart de salaire entre femmes et hommes se réduit à 4 % environ. l’écart de salaire entre femmes et hommes se réduit à 4 % environ. En 2023, les femmes occupent 42 % des emplois dans le secteur privé en EQTP. ensuite à mesure que l’on s’élève dans la distribution des salaires (figure 4) : les femmes représentent 34 % des effectifs percevant un salaire au niveau du 9e décile (4 302 euros).

Cet écart culmine à 40,9 % pour les parents de trois enfants ou plus. temps plein (EQTP) que les hommes ayant un enfant de 3 ans ou moins. travail annuel est inférieur de 23,1 % à celui des hommes.

Tableau comparatif des revenus selon le type de ménage (en euros mensuels) :

Type de ménage	Seuil de pauvreté	Classes populaires	Classes moyennes	Classes aisées	Seuil de richesse
Personne seule	1 073	Moins de 1 683	De 1 683 à 3 119	Plus de 3 119	4 293
Famille monoparentale (1 enfant -14 ans)	1 395	Moins de 2 188	De 2 188 à 4 055	Plus de 4 055	5 581
Couple sans enfant	1 610	Moins de 2 525	De 2 525 à 4 679	Plus de 4 679	6 440
Couple avec 1 enfant (-14 ans)	1 931	Moins de 3 029	De 3 029 à 5 614	Plus de 5 614	7 727
Couple avec 2 enfants (+14 ans)	2 683	Moins de 4 208	De 4 208 à 7 798	Plus de 7 798	10 733
Couple avec 3 enfants (dont 1 -14 ans)	3 004	Moins de 4 712	De 4 712 à 8 733	Plus de 8 733	12 020

Lecture : les personnes seules aisées ont des revenus situés au-dessus de 3 119 euros par mois. Les personnes seules sont ainsi considérées comme pauvres si leur revenu est inférieur à 1 100 euros mensuels (Insee, données 2023).

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Le SMIC (Salaire Minimum de Croissance)

Le Smic est le salaire minimum légal en France. Il se réfère à l’heure de travail. Les moins qualifiés, sont proches du Smic.

Salaire brut horaire

Le salaire horaire brut varie du simple au double selon le secteur d’activité (figure 3). Le salaire horaire brut médian en France est de 16,5 euros (figure 4). Ce salaire médian varie fortement selon les pays, dans un rapport de 1 à 7.

En moyenne en 2022 et plus de 86 % des salariés en ont perçu. Les données « Structure of earnings Survey (SES) 2022 » reposent sur la consolidation des enquêtes sur le coût de la main d’œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) de 2021 et 2022 et de l’enquête auprès des salariés de l’État (FPE) de 2022.

Comparaisons internationales

Suivent le Luxembourg et la Belgique (23,8 euros) et l’Irlande (20,1 euros). l’Europe : Bulgarie (4,1 euros), Roumanie (5,6 euros) et Hongrie (5,7 euros). brut de l’heure, contre 18,9 euros en Allemagne. de l’heure, contre 18,9 euros en Allemagne. de l’heure, contre 18,9 euros en Allemagne. B à S hors O de la NAF rév.

La moyenne européenne, avec un salaire horaire moyen de 18,1 euros. pays d’Europe de l’Est entrés plus récemment dans l’UE. contre 19,7 euros en Allemagne. contre 19,7 euros en Allemagne. contre 19,7 euros en Allemagne. travail différents.

Évolution des salaires en 2023

En 2023, dans le secteur privé, le salaire net en équivalent temps plein (EQTP) s’élève en moyenne à 2 730 euros par mois. +4,3 % en 2022). la hausse des prix à la consommation a conduit à deux hausses successives du Smic en janvier et mai 2023 et à des renégociations salariales en cours d’année. (après -1,0 % en 2022).

Le salaire net moyen croît avec l’âge et l’accumulation de l’expérience. en retraite plus tardifs. qui s’est réduit de 0,5 point par rapport à 2022 et de 7,4 points depuis 2008. (3,6 %). ou plus gagnent 22,0 % de moins.

Les femmes gagnent en moyenne 13,5 % de moins que les hommes en EQTP. En 2023, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé est en moyenne de 3 613 euros bruts par mois, soit 2 735 euros nets de cotisations et contributions sociales. d’enfants. 21 340 euros annuels pour les premières, contre 27 430 euros pour les seconds.

Le travail annuel des femmes est inférieur de 9,3 % à celui des hommes en 2023. En moyenne 2 530 euros nets par mois en équivalent temps plein en 2022. Le salaire net moyen croît avec l’âge et l’accumulation de l’expérience. en retraite plus tardifs.

Depuis lors, cette part a bondi jusqu’à 4,5 % des postes en 2023. sociale nominatives (DSN). les apprentis de 26 ans ou plus). le secteur privé de 70 euros en 2023, soit 2,5 % de cet indicateur. et celle entre 2019 et 2023 de 0,1 % à -1,1 %. à 13,2 %. de 0,05 point en 2023. soit 12,0 % du salaire moyen de cette tranche d’âge.

Automatiques du Smic à hauteur de l’inflation. dans l'échelle salariale : -0,4 % pour la médiane, -1,3 % pour le 9e décile et jusqu’à -2,3 % pour le 99e centile.

En 2023, les femmes occupent 42 % des emplois dans le secteur privé en EQTP. ensuite à mesure que l’on s’élève dans la distribution des salaires (figure 4) : les femmes représentent 34 % des effectifs percevant un salaire au niveau du 9e décile (4 302 euros).

Facteurs influençant les salaires

Le salaire net moyen croît avec l’âge et l’accumulation de l’expérience. en retraite plus tardifs. continue avec l’âge et les écarts entre cadres et employés sont très élevés. pour les moins de 30 ans, il passe à 24,4 euros pour les 60 ans ou plus (figure 2). du travail et restent également plus tard en emploi.

Le Smic est le salaire minimum légal en France. Il se réfère à l’heure de travail. de branches. les moins qualifiés, sont proches du Smic.

De 10 salariés (très petites entreprises, TPE). aux très petites entreprises (TPE). réduit que dans les entreprises de 10 salariés ou plus.

Cette rémunération est très majoritairement composée du salaire brut annuel (38 267 euros). au titre des heures supplémentaires. aux différents plans d’épargne (comme le plan d’épargne entreprises - PEE). la moitié des salariés en ayant bénéficié.

D1), alors que le Smic mensuel net s’établit à 1 329 euros fin 2022. donc de 2,9. à 2 260 euros par mois en 2022. inférieur à 2 090 euros en équivalent temps plein (médiane).

Les femmes gagnent en moyenne 13,5 % de moins que les hommes en EQTP. En 2023, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé est en moyenne de 3 613 euros bruts par mois, soit 2 735 euros nets de cotisations et contributions sociales. d’enfants. 21 340 euros annuels pour les premières, contre 27 430 euros pour les seconds.

Les femmes sont moins souvent à temps complet ou en contrat à durée indéterminée (CDI) y sont surreprésentés. net moyen en EQTP de ces salariés, appelé rémunération moyenne des personnes en place (RMPP), a augmenté de 0,7 % en euros constants en 2023 (après +1,3 % en 2022). reflète les gains liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière.

Le salaire horaire brut varie du simple au double selon le secteur d’activité. La plupart des secteurs, par rapport aux écarts directement observés. soutien (15,2 euros).

Le secteur privé est de 13,5 % en 2023 (figure 2). les mêmes entreprises ou les mêmes secteurs : c’est la « ségrégation professionnelle ».

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