Objectifs et compétences formation FFB pour TPE
Représentant plus d’1,5 million de salariés présents dans un peu plus de 230 000 entreprises en 2021, le secteur du BTP est l’un des premiers employeurs de France. Le secteur propose de réelles opportunités d’emploi et représente 265 000 projets de recrutement en 2022, soit une hausse de 22% par rapport à 2021.
À distance ou en présentiel, en agence ou sur le terrain, ce sont plus de 600 événements qui seront organisés sur l’ensemble du territoire à l’occasion de cette 2ème semaine des métiers du bâtiment et des travaux publics. « Pôle emploi a toujours été aux côtés des professionnels du secteur. La mobilisation de nos 900 agences a permis en 2021 le recrutement de plus de 444 000 demandeurs d’emploi dans les métiers du bâtiment et des travaux publics, dont plus de 405 000 dans le cadre de contrats durables. »
« Dans la période que nous traversons, il est d’autant plus important d’agir pour lutter contre les difficultés de recrutement. Cette semaine nationale organisée avec nos partenaires en est la traduction. »
« Au-delà de ces éléments chiffrés, les Travaux Publics sont surtout un secteur porteur d’opportunités pour l’avenir, avec des métiers devenus indispensables à la transition écologique. En effet, l’empreinte carbone liée aux usages des infrastructures représente actuellement la moitié des émissions de la France ! Construire des infrastructures de mobilité et d’énergie décarbonées, adapter les territoires au changement climatique, réhabiliter les friches industrielles et restaurer les milieux naturels, c’est construire l’avenir de notre pays et être acteur pour la planète. »
« Les métiers des travaux publics sont également au cœur de la transition numérique. »
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« Avoir de l’ambition pour l’emploi, c’est agir sur l’attractivité du secteur en communiquant sur les possibilités d’embauche et de carrières. C’est aussi afficher auprès de tous que le bâtiment reste un secteur d’avenir, nos métiers sont éternels ! Faisons-le savoir largement lors de cette semaine des métiers du bâtiment et des travaux publics. »
« Travailler dans une entreprise artisanale du bâtiment, c’est avoir la garantie de faire un métier qui a du sens, par le contact quotidien avec les clients, le travail collaboratif avec les autres corps de métiers du bâtiment, et la satisfaction d’accomplir un travail essentiel pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et climatique. »
« Nous sommes heureux du rapprochement engagé, depuis plus d’un an, avec Pôle Emploi au plus près du terrain. Notre secteur offre des perspectives de carrière intéressantes et épanouissantes. Rejoignez-nous ! »
Vous souhaitez reprendre une entreprise, créer votre propre activité ou accompagner un dirigeant dans le développement de son entreprise ? Le parcours se déroule sur 71 jours de formation, soit 533 heures, complétées par 70 heures de stage en entreprise tierce. Organisée en alternance, la formation représente entre 3 et 5 jours de présence par mois, permettant ainsi de concilier activité professionnelle et montée en compétences. À son issue, les participants obtiennent un titre RNCP de niveau 6 (Bac +3), enregistré sous le code 40868 par décision du 26 juin 2025.
Chaque participant intègre la formation avec un projet professionnel concret. Mieux transmettre les compétences, voilà l'objectif de ce nouveau module. Mais, pour qu'elle soit encore plus efficace, la Fédération française du bâtiment Auvergne-Rhône-Alpes (FFB Aura), la Capeb, la Fédération régionale des travaux publics (FRTP) et Scop BTP ont fait le choix de lancer un nouveau module. « Cela va surtout s'adresser aux TPE et PME, indique Sophiane Bouchetob, chargé de mission emploi et formation à la FFB Aura. L'objectif sera de permettre à un salarié, bien identifié dans l'entreprise, de se former pour qu'il puisse à son tour devenir formateur occasionnel. »
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Les organisations professionnelles du BTP lancent un module de "formateur interne aux métiers du bâtiment". Concrètement, le module, baptisé formateur interne aux métiers du bâtiment, se déroulera sur deux sessions de deux jours. « On aura d'abord deux jours de théorie. » Objectif : fournir des clés à appliquer en entreprise. « On va par exemple l'aider à concevoir des séances de formation en situation de travail, adaptées aux réalités du terrain. Ou apprendre à évaluer, tracer et valoriser les acquis de l'action de formation. »
Après un retour en entreprise, durant lequel le salarié pourra mettre en œuvre ce qu'il a appris, un retour d'expérience sera effectué avec le cabinet Itaque conseil, aux manettes de ce module de formateur interne aux métiers du bâtiment. Si pour le moment l'initiative est encore au stade de projet, elle devrait rapidement se concrétiser avec une première session test dans quelques mois.
Formation : un nouveau partenariat entre la FFB et le CCCA-BTP renforce leur collaboration pour l’apprentissage et la formation professionnelle dans le bâtiment. Il vise à accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement et en formation, alors qu'elles font face à de multiples enjeux environnementaux et à la transition numérique. Date : 04/07/2022. Le magazine : Découvrez la newsletter PréventionBTP, tous les indispensables pour gérer et se former sur la prévention : les dernières actualités en prévention et dans le BTP et bien plus encore...
En réponse à un Appel A Projet FACT de l'ARACT, la FFB Occitanie agit pour améliorer l'attractivité des métiers du bâtiment. En Occitanie, le secteur du bâtiment compte plus de 19 000 entreprises employant au moins un salarié dont 96% moins de 20 salariés. Le turn-over est important (17,7%) et les problèmes de recrutement sont mis en avant par l’ensemble des professionnels. La FFB Occitanie a été le lauréat d’un AAP de l’ARACT dans le cadre du FACT (Fond d’amélioration des conditions de travail) en 2023. Différents groupes de travail paritaires ont permis d’analyser les difficultés rencontrées par les entreprises et les leviers mobilisables. Un flyer à disposition de futurs candidats intéressés par le secteur du bâtiment a été spécialement conçue ainsi que 13 vidéos d’initiatives locales sur la mise en place d’actions concrètes dans les entreprises dont un des objectifs est de conserver ses salariés (à venir en ligne). Vidéos qui serviront localement à renforcer l’image de la profession des entreprises du bâtiment.
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Évolution des salariés - montée en compétences: Les secteurs de la construction et de la rénovation sont en pleine mutation. La montée en compétences des professionnels du BTP est primordiale pour s’adapter à ces changements. La formation est le meilleur moyen d’augmenter la productivité de votre société, mais aussi de fidéliser vos collaborateurs.
COMMENT DEVENIR UN BON FORMATEUR ? (Part.1) LES 4 PILIERS. #devenirunbonformateur
- Objectifs de la formation: développer les compétences techniques et pédagogiques des salariés TPE pour devenir formateurs occasionnels.
- Public cible: salariés identifiés dans les petites et moyennes entreprises du bâtiment.
- Durée et rythme: 71 jours de formation (533 heures) + 70 heures de stage, 3 à 5 jours de présence par mois.
- Certification: titre RNCP niveau 6 (Bac +3), code 40868.
- Modalités: formation en alternance et conception de séances de formation en situation de travail.
Le module vise à permettre à un salarié de devenir formateur interne, puis de transmettre les compétences à ses collègues afin d’améliorer la montée en compétences locale et l’attractivité du secteur.
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