Financement de la Formation en Région PACA : Un Guide Complet des Aides Disponibles

La rentrée est souvent synonyme de nouveaux projets, et l’absence de financement ne devrait pas être un frein pour entamer une formation professionnelle. Heureusement, la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA) propose divers dispositifs pour soutenir les apprenants et les professionnels dans leur développement de compétences.

Vous trouverez ci-dessous les aides mises en place par la région pour vous accompagner tout au long de votre parcours de formation.

Pass Sud Formation : Un Tremplin vers l'Emploi

Si un projet de formation vous tient à cœur, le Pass Sud Formation, dispositif de la Région, peut vous aider à le concrétiser. Avec le Pass Sud Formation, la Région Sud vous accompagne à concrétiser votre projet professionnel en prenant en charge votre formation. Ensemble, construisons votre retour vers l'emploi !

Qui peut en bénéficier ?

Les personnes âgées de 16 ans et plus.
Dont la résidence principale se situe en région Provence-Alpes-Côte d’Azur.
À la recherche d’un emploi et en situation d’interruption scolaire continue de plus d’un an depuis la fin ou l’interruption de leur parcours initial.
Les sportifs de haut niveau rattachés à l’un des Pôles Sportifs situés en région.

L’aide régionale prend la forme d’une prise en charge des coûts pédagogiques plafonnée à 9 500 euros TTC ou net de taxe pour les organismes non assujettis à la TVA et est versée directement à l’organisme de formation choisi par le demandeur. Si le montant dépasse ce seuil, le demandeur s’engage à financer le complément de la formation visée. Le montant horaire est plafonné 35 euros HT ou net de taxe pour les organismes non assujettis à la TVA. Au-delà, les demandes sont rejetées.

Lire aussi: Participez au Projet Odyssée

Comment ça marche ?

Élaborez votre projet de formation avec un conseiller des réseaux d'accompagnement du CEP. Le projet sera soumis à une validation préalable de ce dernier avant toute demande de prise en charge sur la base de la cohérence et de l’adéquation de votre projet post-formation.
Après validation, toute demande de prise en charge devra être déposée sur le Portail des aides individuelles de la Région dans un délai de 90 à 60 jours avant le démarrage de la formation visée ou jusqu'à 30 jours pour les Diplômes d’accès aux études universitaires (DAEU).

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est conçu pour soutenir votre parcours professionnel tout au long de votre carrière. Vous pouvez utiliser vos droits à tout moment pour financer des formations reconnues, telles que celles menant à des certifications, bilans de compétences, accompagnement VAE, formations d’appui à la création d’entreprises, ou bien la préparation au permis de conduire.

Toute personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes titulaires d’un contrat d’apprentissage), salariée, à la recherche d’un emploi, membre d'une profession libérale ou travailleur indépendant dispose d’un compte personnel de formation. Pour un salarié travaillant à temps partiel, le compte s'alimente au prorata du temps de travail effectué.

Les formations qui peuvent être suivies en mobilisant le compte personnel de formation (dites " formations éligibles ") sont essentiellement des formations qualifiantes et certifiantes. L’objectif est de faciliter la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle, au sein ou en dehors de l’entreprise, ou un projet d’accès ou de retour à l’emploi.

Téléchargez l'app « Mon Compte Formation » pour vérifier vos droits et réserver des formations. Pour des infos générales, appelez le 09 70 82 35 50, ou pour des problèmes techniques, le 09 70 82 35 51.

Lire aussi: Guide Crowdfunding SAS

Comment financer vos formations (avec le CPF) ?

Autres Aides et Dispositifs

Actions de Formation Conventionnées par France Travail (AFC)

L'action de formation conventionnée représente l'opportunité d'amener les connaissances et compétences des demandeurs d'emploi au niveau demandé par le marché du travail, en terme de savoir-faire techniques, langues étrangères, et diplômes. France Travail peut proposer aux demandeurs d'emploi et à leurs futurs employeurs des aides à la formation comme la POE (préparation opérationnelle à l'emploi) ou l' AFPR (action de formation préalable au recrutement). Ces formations permettent d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à l'emploi visé.

Le Fonds Social Européen (FSE)

Le FSE est le principal dispositif européen de soutien à l'emploi : il intervient pour aider les personnes à trouver des emplois de meilleure qualité et pour offrir des perspectives professionnelles plus équitables à tous les citoyens de l'UE. Dans le cadre de la période de Programmation 2014/2020 des Fonds structurels, la Région a sollicité le cofinancement du Fonds Social Européen (FSE).

Pro-A

Le dispositif Pro-A est là pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle, que ce soit pour changer de métier ou pour obtenir une promotion. Il s’adresse surtout aux salariés dont la qualification actuelle ne suffit plus face aux nouvelles exigences du marché. La Pro-A vous accompagne avec un avenant au contrat, des frais pris en charge en partie par votre OPCO, et un tuteur dédié.

CPF de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP est une excellente opportunité pour financer des formations certifiantes si vous souhaitez changer de métier. Pour obtenir le financement de votre formation et la prise en charge de votre rémunération, adressez votre demande à Transitions-Pro PACA (association paritaire régionale) qui évalue votre demande et décide de sa réalisation. Il vous aide si vous êtes en CDI ou CDD à vous former pour les transitions écologique, alimentaire, numérique, et démographique, ainsi que pour les grands événements comme les JO 2024. Les formations peuvent être en présentiel, à distance, ou sur votre lieu de travail, et durer jusqu’à 12 mois. Il vous permet de vous former directement sur votre poste, avec des mises en situation suivies de séances de réflexion pour approfondir vos apprentissages.

CREPS Provence-Alpes-Côte d'Azur

Souhaitant permettre au plus grand nombre de personnes d’accéder à un parcours de formation dans un objectif d’emploi, le CREPS Provence-Alpes-Côte d'Azur est soutenu dans cet objectif par plusieurs partenaires :

Le Conseil régional Sud/Provence-Alpes-Côte d'Azur en direction des demandeurs d’emploi
Le Ministère Chargé des Sports en direction des candidats bacheliers via PARCOURSUP
La DRAJES en direction des jeunes de 16 à 25 ans résidant au sein d’un quartier politique de la ville (QPV) ou d’une Zone de revitalisation rurale (ZRR) et rencontrant des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle.

Autres Aides Régionales

Les différents types d’aides financières proposées par le Conseil Régional:

La bourse régionale d’études s’adresse aux étudiants en continuité de parcours scolaire ou aux demandeurs d’emplois inscrits en formation, dans un institut ou une école de formation, autorisé par la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, dans le secteur du sanitaire ou du travail social, dont les ressources ne permettent pas de suivre la formation dans des conditions financières suffisantes.
Le fonds d’aide régionale aux élèves et étudiants s’adresse aux bénéficiaires de la bourse régionale d’études sanitaires et sociales ou de la rémunération de stagiaires de la formation professionnelle de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur. Il a pour objectif d’accompagner et faciliter les conditions d’études et de formations des apprenants.
Des aides spécifiques existent pour vous aider dans votre recherche de logement et vous n’en avez pas forcément connaissance. Même si vous savez qu’elles existent, vous ne savez pas toujours comment faire pour en bénéficier.

Le Rôle des OPCO

Les OPCO (Opérateurs de compétences, anciennement OPCA) ont pour rôle d'assurer le financement de la formation professionnelle de tous les actifs dès l'âge de 16 ans. Ils rassemblent une partie ou la totalité des cotisations versées par les entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.

Comment savoir quel est votre OPCO ? Vous pouvez utiliser le site cfadock : en entrant le SIRET de votre entreprise (sans aucun espace) sur le site, votre OPCO sera affiché. L'adhésion à un OPCO est obligatoire dès le premier salarié. C'est la branche professionnelle et, le cas échéant, la convention collective qui identifie l'OPCO auquel adhérer.

Tableau Récapitulatif des Aides et Financements

Situation	Financement	Modalités
Contrats d'apprentissage	OPCO	Avoir moins de 29 ans révolus. Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée. L’apprenti doit tout d’abord trouver son employeur. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une recherche d’emploi (CV, lettre de motivation auprès des employeurs potentiels : associations, clubs, collectivités ou entreprises). L’apprenti bénéficie d’une formation gratuite qui alterne des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise. En plus de cette formation, l'apprenti est rémunéré durant la période de son contrat d’apprentissage.
CDI, CDD	CPF de transition professionnelle en lien avec votre employeur. OPCO (opérateurs de compétences) du secteur d'activité de votre employeur	Informer votre employeur de votre projet de formation et solliciter l'OPCO. Vous pouvez bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle (CEP)
Travailleurs indépendants	AGEFICE	Avoir contribuer à la formation professionnelle (CFP)
Contrats de professionnalisation	OPCO et Employeur	Pas de limite d'âge
CDI, CDD, travailleurs indépendants	Mobilisation du compte personnel de formation (CPF)	Établir vos droits CPF via la plateforme et prendre contact avec le secrétariat du CREPS.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

En tant que salarié, informez-vous sur vos options de financement pour votre formation professionnelle. Le PDC regroupe les formations que votre employeur propose, comme les formations obligatoires, non obligatoires, les bilans de compétences, et les validations des acquis. Il est essentiel pour une gestion efficace de vos compétences. L'employeur finance ces formations, avec des aides possibles pour les TPE-PME, vous assurant ainsi un soutien solide pour votre développement professionnel. Le Plan de développement des compétences est financé par l’employeur sur son budget formation avec, dans certains cas, le soutien d’autres organismes : l'Opérateur de compétence (OPCO) dont dépend votre entreprise, l'Agefiph, l'État, le conseil régional ou le Fonds social européen.

Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez étudier les aides financières à la formation avec la Mission locale proche de votre domicile.

Dans le cadre de la commande publique, de nombreuses formations du Réseau FORPRO PACA sont conventionnées par la Région Sud, France Travail, les collectivités territoriales et le concours financier du Fonds Social Européen. Ces formations sont soumises à des conditions particulières.

La mobilisation de cette aide de la Région Sud est étudiée après un refus de financement par l’AIF.

Le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Le demandeur ex-CDD doit débuter sa formation 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat en CDD.

balises: #Financ