La Grille INSEE CSP : Définition et Enjeux des Catégories Socioprofessionnelles

Cadres, ouvriers, employés… Comment décrire la place que les groupes sociaux occupent dans notre pays ? La France dispose d’un solide outil, construit au milieu des années 1950 et plusieurs fois rénové pour tenir compte des transformations de l’emploi : la nomenclature dite des « catégories socioprofessionnelles [1] » (les « CSP »), remplacée en 1982 par les PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles).

Cet outil rassemble les personnes en grands groupes à partir de leur profession, suivant plusieurs critères (diplôme, revenu, place dans la hiérarchie, etc.). La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) classe la population selon la profession actuelle (ou l'ancienne profession), le statut (salarié ou non), le nombre de personnes travaillant dans l’entreprise pour les indépendants et, pour les salariés, la nature de l’employeur (public ou privé) et le niveau de qualification.

Afin notamment d’être en phase avec le monde du travail, elle fait l’objet d’une rénovation tous les quinze à vingt ans. De la dernière, qui a eu lieu en 2018-2019, résulte la PCS 2020 ainsi que plusieurs catégorisations complémentaires dont la PCS Ménage et les classes d’emploi.

En 1954, l’Insee élabore la grille des CSP (catégories socioprofessionnelles), celle-ci sera refondue en 1982 pour devenir la grille des PCS (professions et catégories socio professionnelles), puis rénovée en 2003 et enfin en 2020. C’est la grille de 2020 que nous allons détailler.

L’élaboration des CSP en 1954 est rendue nécessaire par des raisons pratiques : à partir de l’immédiat après-guerre, les enquêtes portant sur un grand nombre d’aspects de la vie sociale et utilisant les nouvelles méthodes de sondage se multiplient rapidement, tant dans les organismes publics que privés. En France ces études utilisent pour trier et interpréter leurs résultats la nomenclature des CSP élaborée par l’Insee pour le recensement de 1954. Celle-ci va devenir la grille d’analyse mise en œuvre systématiquement dans presque toutes les enquêtes menées en France.

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Les Niveaux d'Agrégation de la PCS 2020

Dans sa version en vigueur, la PCS 2020 comporte quatre niveaux d'agrégation emboîtés :

• Les groupes socioprofessionnels (6 postes)
• Les catégories socioprofessionnelles (29 postes)
• Les professions regroupées (121 postes)
• Les professions (311 postes)

Afin de permettre des analyses comparatives sur longue période, les premier et deuxième niveaux de la PCS 2020 sont restés inchangés par rapport aux versions précédentes (1982 et 2003).

La nomenclature de 2020 comporte plusieurs niveaux emboîtés les uns dans les autres :

Ainsi, au niveau 4, le niveau le plus détaillé de la nomenclature, l’Insee a dressé une liste de 311 professions (repérées par un code à 4 positions comportant deux chiffres, une lettre et un chiffre). Au niveau 3, les 311 professions ont été regroupées dans un ensemble de 121 professions. Au niveau 2, on trouve 29 catégories socioprofessionnelle repérées par un code à deux chiffres et constituant le niveau intermédiaire de la nomenclature de l’Insee. Au niveau 1 : les 29 CSP ont enfin été ramenées à une liste de six groupes socioprofessionnels repérés par un code à un chiffre.

Il faut retenir le niveau 1, soit les six groupes socioprofessionnels d’actifs (dans l’ordre) :

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1. Agriculteurs exploitants/ agricultrices exploitantes
2. Artisans/ artisanes, commerçants/commerçantes et chefs/cheffes d’entreprise
3. Cadres et professions intellectuelles supérieures
4. Professions intermédiaires
5. Employés/employées
6. Ouvriers/ouvrières

Dans le tableau ci-dessous, on peut voir la logique d’emboitement entre les groupes socioprofessionnels (niveau 1) et les catégories socioprofessionnelles (niveau 2)

On voit donc par exemple que le groupe 2 artisans/artisanes ; commerçants/commerçantes et chefs/cheffes d’entreprise comporte trois catégories socio professionnelles : artisans/artisanes ; commerçants/commerçantes et assimilés et enfin chefs/cheffes d’entreprise de plus de 10 personnes.

Critères de Construction des PCS

De nombreux critères ont été retenus pour opérer cette classification, on dit que la nomenclature est multidimensionnelle :

1. Le statut de l’emploi : Ce critère permet de distinguer les indépendants des salariés. Les indépendants sont définis comme les personnes à leur compte et/ou qui dirigent de droit une entreprise ou une société. Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d'un contrat, pour une autre entité résidente en échange d'un salaire ou d'une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.
2. Critères propres à chaque statut :
   • Pour les salariés : la nature de l’employeur (public ou privé) et la classification professionnelle (corps et catégorie hiérarchique d’appartenance dans la fonction publique ou niveau de qualification des conventions collectives dans le secteur privé).
   • Pour les indépendants : la taille de l’entreprise.

Le schéma ci-dessous résume ces différents critères :

A ces grands clivages s’ajoutent des distinctions plus transversales :

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• Le secteur d’activité : On distingue trois secteurs d’activité :
  • Le secteur primaire : exploitation des ressources naturelles (agriculture, pêche, forêts, mines, gisements).
  • Le secteur secondaire : transformation des matières premières (industries manufacturières, construction).
  • Le secteur tertiaire : services.
• La distinction activités industrielles et artisanales.

Attention, contrairement à une idée reçue, le niveau de revenus ne figure pas parmi les critères de classement. Le revenu moyen par PCS est le résultat du découpage et non à la base du découpage.

Utilité des Classements INSEE et Importance des Codes PCS

La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics (PCS-ESE) :

• sert aux employeurs pour codifier la profession de leurs salariés dans les enquêtes statistiques ou toute déclaration liée à l’emploi des collaborateurs.

Pour les entreprises, c’est donc la nomenclature PCS-ESE qui est utilisée en paie. Il s’agit d’une ventilation plus détaillée de la PCS.

Le code PCS ESE est destiné aux employeurs qui doivent le renseigner dans un certain nombre de déclarations, soit lors de la première DSN (déclaration sociale nominative). Le code PCS ESE d’un apprenti est généralement celui de la profession exercée sauf pour certains professions qui disposent de codes spécifiques pour leurs apprentis, ou encore des apprentis commis de cuisine (561d). Le code PCS ESE est systématiquement composé de 3 chiffres et une lettre.

Évolution de la PCS et la PCS Ménage

Depuis 2020 la nomenclature des PCS est complétée par d’autres regroupements qui fournissent des grilles de lecture actualisée de la société.

Le Schéma des Classes d’Emploi

Le schéma des classes d’emploi rend compte des inégalités liées à la structure des emplois et propose une grille de lecture stratifiée de la société, complémentaires aux groupes et catégories historiques.Concrètement, ce schéma définit 4 niveaux de qualification pour les indépendants et les salariés depuis les emplois occupant les positions les moins élevées jusqu’à ceux de niveau supérieur.

La PCS Ménage

La PCS ménage permet d’analyser la société non plus seulement du point de vue des individus, mais aussi des ménages. Jusqu’à présent « les études de stratification sociale attribuent [usuellement] aux membres du ménage la classe sociale du chef du ménage, qui est presque toujours un homme », occultant ainsi l’inégalité entre les femmes et les hommes au sein du couple et du marché du travail.

Or, depuis 1954, l’accès des femmes au marché du travail s’est considérablement développé et la bi-activité est devenue la norme statistique au sein des couples. « La PCS ménage propose donc une nomenclature de position sociale des ménages qui ne donne la priorité ni au sexe ou à l’âge, ni à la position économique d’un seul de leurs membres. Elle rend compte de la situation de plusieurs adultes du ménage :

Le classement des ménages permet, à l’inverse, de les hiérarchiser selon l’homogamie sociale et la mono- ou bi-activité. La PCS « ménage », qui classe l’ensemble des ménages en sept groupes et seize sous-groupes, définit une nouvelle nomenclature qui combine les informations sur la composition du ménage et sur la situation socioprofessionnelle de ses membres ».

L’outil a été construit alors que la moitié des femmes avait un emploi rémunéré, contre 95 % des hommes. Dans l’immense majorité des cas, ces derniers occupaient une profession de niveau social supérieur à celle des femmes. À l’époque, l’emploi du mari était une approximation satisfaisante de la position sociale du ménage. D’ailleurs, jusqu’en 2015, c’était encore la position sociale de l’homme dans le couple qui prévalait pour déterminer la catégorie sociale d’un ménage. En 70 ans, les choses ont changé. Plus de 40 % des cadres sont des femmes, et le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans dépasse les 80 %. Résumer le niveau social d’un ménage à celui des hommes dans l’emploi, ou même à la situation de la personne la plus âgée pose un problème.

Depuis 2018, un travail important a été mené pour déterminer des catégories en étudiant la position des deux conjoints ensemble, dont les premiers résultats sont présentés dans la revue Économie et Statistique de l’Insee [2]. Les auteurs ont construit sept grandes catégories, en rassemblant les couples de position sociale semblable [3].

En haut de la hiérarchie, on trouve les ménages composés de deux cadres supérieurs ou d’un couple cadre supérieur/profession intermédiaire. Ces ménages dits « à dominante cadre » forment un peu moins de 9 % des ménages. Ensuite, viennent les ménages à « dominante intermédiaire » (17,8 % de l’ensemble) et à « dominante employée » (21,7 %) qui forment les classes moyennes qu’on pourrait dire « supérieures » et « inférieures ». On peut sans doute y ajouter une partie des 8,5 % du groupe suivant, les « petits indépendants », agriculteurs, artisans, commerçants (sauf s’ils sont en couple avec un conjoint cadre ou profession intermédiaire). Cette nouvelle typologie permet de décrire dans le détail les niveaux de vie, de patrimoine, d’éducation, des différents groupes.

Ainsi, 30 % des ménages de cadres (sans les retraités) peuvent être qualifiés de « riches » pour les auteurs, qui utilisent la même définition de la richesse que l’Observatoire des inégalités, située au double du niveau de vie médian. 68 % d’entre eux figurent parmi les 20 % les plus aisés.

Si on compare la répartition des ménages selon cette nouvelle nomenclature à la répartition des emplois occupés selon les catégories socioprofessionnelles habituelles [5], la part des cadres supérieurs et des ouvriers est divisée par deux, passant de 20 % à 10 %. Elle rappelle la place toujours occupée par les milieux populaires : 43 % des ménages sont à dominante ouvrière, d’un seul actif ouvrier ou employé ou encore inactifs.

Pour les ménages d’inactifs ou formés d’une seule personne (hors retraités ou personnes âgées de 60 ans ou plus), le taux de pauvreté dépasse 70 %. Dans ceux composés d’un seul actif ouvrier ou employé, avec ou sans conjoint, il est supérieur à un tiers.

Ce nouvel outil doit être discuté et complété. Par exemple, inclure dans une même catégorie (« ménages à dominante intermédiaire ») les couples cadre/ouvrier et les cadres seuls ne va pas de soi. Il serait intéressant d’observer les résultats pour les couples uniquement et d’isoler la situation des célibataires.

Il n’en demeure pas moins, comme l’indiquent les auteurs, que nous disposons désormais d’une « nouvelle grille de lecture de la société ». Elle permet de mieux rendre compte de la situation des groupes sociaux en France que les nomenclatures précédentes et montre comment la catégorie sociale joue toujours un rôle majeur dans l’explication des comportements et des modes de vie.

Répartition des Ménages Selon Leur Catégorie Sociale

Voici un aperçu de la répartition des ménages selon leur catégorie sociale :

balises: #Insee

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