Grille des salaires secrétaire — convention collective des métiers de l’automobile (code APE 4520A)

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise.

Quel régime salarial s’applique au personnel administratif et aux secrétaires dans la branche automobile ?

Les relations entre ces salariés et leurs employeurs sont réglées par la Convention Collective Nationale du commerce et de la réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile. La grille de salaires permet aux entreprises de connaître les niveaux minimums de rémunération à appliquer à leurs salariés. La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. L'employeur est tenu d'appliquer le montant le plus favorable entre le salaire minimum conventionnel (SMC) et le salaire minimum de croissance (SMIC).

SMIC et SMC : définitions et interaction

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. Si un montant de la grille est inférieur au Smic, c'est le montant du Smic qui s'applique. Les salaires sont toujours publiés en brut. Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79.

Quel est le niveau des minima dans la branche automobile (repères récents) ?

L’avenant n°103 du 9 février 2023, étendu par l’arrêté du 3 avril 2023 (JO du 13), fixe les nouveaux salaires minima applicables dans la branche de l’automobile à compter du 1er mai 2023. Précisons que les minimas conventionnels pour les deux premiers échelons de cette grille sont inférieurs au SMIC, fixé au 1er mai 2023 à 1 747,20 € bruts par mois (pour un contrat à 151,67 heures). La grille de salaires dans l'automobile est régulièrement augmentée. Sa dernière revalorisation remonte à l'avenant n°109 du 3 juillet 2025 relatif aux salaires minima. Ces tableaux ont été revalorisés en cours d'année dernière afin de tenir compte de l'inflation. Ils restent en vigueur jusqu'à leur prochaine hausse, qui fera alors l'objet d'un nouvel avenant à la convention collective de l'automobile.

Quel est le Smc dans les services de l’automobile en 2025 ? Au 1ᵉʳ janvier 2025, le Smc brut mensuel dans les services de l’automobile est de 1 821 euros. Quel est le salaire minimum dans les services de l’automobile en 2025 ? Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum brut mensuel dans la réparation automobile est de 1 821 euros.

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Application pratique pour une secrétaire (code APE 4520A)

Le code APE définit l’activité principale de l’entreprise. En cas de doute sur la convention collective s’applique à votre activité, il suffit d’effectuer une recherche à partir de votre code APE. Le secteur de l'automobile regroupe des emplois très divers, des employés de garage jusqu’au salariés exerçant dans le commerce. Dans le secteur de l'automobile, l'emploi correspond à un échelon qui est attribué selon le poste du salarié. Pour retrouver cet échelon ou ce niveau, il convient de se référer aux mentions sur le bulletin de paie ou au contrat de travail. Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.).

Le revenu minimal hiérarchique constitue le salaire minimum au regard de la catégorie du salarié. Quel est le salaire minimum à appliquer aux fiches de paie des salariés dans le secteur de l’automobile ? 1. Leur catégorie : ouvriers/employés ; maîtrise et cadres ; 2. L‘échelon pour les ouvriers/employés ; 3. Leur degrés/niveaux pour les cadres. Pour les vendeurs de véhicules et itinérants, la rémunération est différente. Ils perçoivent à la fois une rémunération fixe et des primes.

Cas particulier : application des grilles aux secrétaires

La grille de salaires fixe des barèmes de rémunérations minimales pour les ouvriers employés de l'automobile, les agents de maîtrise et les cadres. Il s'agit des minimas garantis pour 35 heures, en euros mensuels bruts. Vous ne pouvez PAS appliquer ces grilles de salaire à vos salariés ouvriers et employés Echelon 1. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02€ au 1er juin 2026. Il est donc supérieur au salaire minimum de la grille des salaires de la convention collective automobile. Vous pouvez appliquer ces grilles de salaire à vos salariés agents de maîtrise. En effet, le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1867,02€ au 1er juin 2026. Il est donc inférieur au salaire minimum de la grille des salaires de la convention collective automobile. Vous pouvez appliquer ces grilles de salaire à votre personnel cadre. En effet, le SMIC mensuel a été revalorisé à 1867,03 € au 1er juin 2026. Il est donc inférieur au salaire minimum de la grille des salaires de la convention collective automobile.

L'employeur est tenu d'appliquer le montant le plus favorable entre le salaire minimum conventionnel (SMC) et le salaire minimum de croissance (SMIC). Au 1er juin 2026, le montant du SMIC a été revalorisé : il est désormais plus élevé que celui correspondant à l'échelon 1 des ouvriers et employés prévu par la Convention. 👉 En cas d’augmentation du SMIC en cours d’année, vérifiez systématiquement si les salaires minimums sont toujours bien supérieurs.

Sanctions et obligations de l’employeur

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R.).

Temps de travail et autres dispositions utiles pour les secrétaires

Quelles sont les dispositions applicables au temps de travail pour cette convention en 2026 ? Afin de faire face à une augmentation temporaire de la durée du travail du salarié à temps partiel il est possible de conclure un avenant de complément d'heure. Le complément d'heures ne doit pas être confondu avec les heures complémentaires. Chaque année 220 heures supplémentaires peuvent êtres accomplies par les salariés qui relèvent de la présente convention collective. Les 220 heures correspondent au contingent annuel et elles s'apprécient hors annualisation. Un salarié peut en accord avec son employeur effectuer des heures au-delà du contingent annuel.

Tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures du matin est considéré comme du travail de nuit. Une majoration est prévue au titre du travail de nuit. Un contrat de travail peut comporter une clause d'astreinte. La convention prévoit des dispositions spécifiques applicables aux conventions de forfait. Sont concernés par les dispositions relatives au temps de trajet inhabituel les salariés non itinérants dont la rémunération est en fonction de l'accomplissement d'un nombre déterminé d'heures de travail.

Documents et ressources pratiques

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat. La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques.

Tableau récapitulatif (repères)

Repère	Valeur / indication
SMC (services automobile 01/01/2025)	1 821 € brut / mois
SMIC (01/05/2023)	1 747,20 € brut / mois (151,67 h)
SMIC revalorisé (01/06/2026)	~1 867 € brut / mois
Contingent annuel d'heures sup.	220 heures

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