Les Hard Skills Essentielles en Finance : Guide Complet

Le secteur de la finance est en plein essor et propose de nouveaux métiers. Il est donc important de se former tout au long de sa carrière pour pouvoir évoluer. Ce secteur demande une rigueur sans faille dans l’application des missions de par le risque pour la santé de l’entreprise que peut engendrer la moindre erreur.

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, il est primordial pour les futurs professionnels de la finance de cultiver à la fois leurs hard skills et leurs soft skills. Que ce soit en banque, dans le secteur public, dans un grand groupe international ou dans une PME, les métiers de la finance sont indispensables au bon fonctionnement de notre économie et constituent de beaux projets de carrière pour les étudiants sortant d’école de commerce.

Mais comment savoir si un tel projet de carrière me correspond ? Comment s’assurer que je dispose des compétences nécessaires pour réussir ? Travailler dans la finance, c’est avant tout une question de personnalité. Il faut aimer comprendre comment les choses s’articulent et fonctionnent. Il faut aimer se plonger dans les rouages de l’entreprise pour en décortiquer son fonctionnement. C’est la raison pour laquelle un bon sens de l’observation et de l’analyse est indispensable.

La finance une activité qui ne s’improvise pas. La finance, c’est avant tout une bonne dose de mathématiques. Rien d’insurmontable, mais il faut aimer les chiffres, les formules et résoudre des problèmes. Des notions de droit fiscal et commercial peuvent aussi parfaire un apprentissage qui est par nature totalement transversal.

Les « soft skills » sont des compétences de plus en plus recherchées par les recruteurs, et il n’est pas rare de les voir opposées au terme « hard skills ». Les hard skills, littéralement « compétences dures » en anglais, se réfèrent à toutes les compétences techniques requises pour occuper un poste en particulier. Autrement dit, il s’agit du savoir-faire que vous pouvez acquérir au cours de vos études, de votre formation et de votre carrière professionnelle.

Si les hard skills correspondent au savoir-faire, les soft skills se réfèrent au savoir-être. Autrement dit, les soft skills sont des compétences relationnelles et humaines, non techniques, essentielles pour s’adapter à l’évolution constante du monde professionnel. Les soft skills sont également comparables aux compétences transférables qui peuvent être utilisées dans de nombreuses situations et dans différents domaines d’activité.

Les différentes hard skills sont bien plus nombreuses que les soft skills. Les hard skills sont des compétences non transférables, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent pas être utilisées à tous les postes, comme c’est le cas des soft skills. Vous pourrez ainsi choisir vos hard skills dans différentes catégories pour éviter de vous répéter sur votre CV ou votre lettre de motivation.

Même s’il n’y pas de règle établie, nous vous conseillons de partir sur un modèle minimaliste pour la création de votre CV. En effet, la finance est un environnement qui demande sobriété et sérieux. Peu importe votre spécialité, mettez en avant la maîtrise de vos outils, que ce soient des logiciels de gestion comptable, un logiciel spécifique, etc .. La maîtrise de certains outils est obligatoire pour certains postes.

La notoriété de la structure dans laquelle vous avez évolué est une plus-value sur votre CV. En effet, beaucoup de recruteurs vont prêter attention à la qualité de l’entreprise dans laquelle vous avez exercé.

ENTRETIEN D'EMBAUCHE → "soft skills" : que veulent dire les recruteurs ? 🤷🏻‍♀️

Qu'est-ce que les Hard Skills ?

Les hard skills sont des compétences que l’on peut acquérir au moyen de formations. Elles sont mesurables et font très souvent l’objet d’une qualification, d’une certification ou d’un diplôme. Les hard skills sont généralement des compétences acquises à l’école, comme la pratique d’une langue étrangère, la dactylographie, la maîtrise de l’outil informatique et des logiciels (ex. MS Office).

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Au fil de votre parcours professionnel ou de votre formation, vous vous enrichissez de nouvelles hard skills. Vous gagnez de nouvelles compétences à votre poste de travail et vous participez éventuellement à des sessions de formation continue. Il peut s’agir de savoir-faire ou de savoirs dans des secteurs divers, comme la comptabilité, la finance, l’édition, les technologies de l’information, la conception et l’entretien des machines, la gestion des serveurs, la recherche, la traduction, la gestion de projets, etc.

On entend par hard skills toutes les compétences que l’on peut acquérir par apprentissage et que l’on peut appliquer de manière active. Les hard skills sont faciles à prouver ou à démontrer. Les soft skills représentent quant à elles les aptitudes et les qualités personnelles. Parmi les exemples de hard skills, on peut citer les langues étrangères, des aptitudes techniques, la maîtrise de logiciels ou de langages de programmation.

Avec la liste de vos hard skills, vous montrez à un employeur potentiel les compétences que vous pouvez mettre à son service. Au regard de ces compétences, une entreprise pourra déterminer si votre profil correspond au poste qui est vacant. Les autres aptitudes, beaucoup plus difficiles à mesurer et à prouver, telles que les soft skills, feront l’objet d’une analyse plus approfondie de la part de l’employeur, par exemple au cours du processus de recrutement.

Exemples de Hard Skills par Domaine

Exemples de hard skills par domaine, essentiels pour se démarquer dans les offres d'emploi :

Marketing et Design :
- Création de briefs créatifs
- Compétences en rédaction et révision
- Design graphique
- Management de campagnes marketing
- SEO pour optimiser la visibilité et le rayonnement en ligne
Ingénierie (Technique) :
- Expertise en cloud computing
- Compétences en apprentissage automatique
- Maîtrise de langages de programmation (tels que JavaScript, Java, C++, HTML, Python)
- Maintenance et gestion de systèmes
Stratégie :
- Analyse commerciale et de données
- Visualisation et science des données
- Évaluation des risques
Développement Produit :
- Stratégies de mise sur le marché
- Recherches de marché et utilisateurs
- Conception UX
Finance :
- Comptabilité et gestion financière
- Prévisions financières
- Tenue de livres comptables
Informatique :
- Management de l'information
- Sécurité réseau
- Gestion des SLA (Service Level Agreement)
Compétences Universelles :
- Polyglottisme
- Gestion de projet, essentielle pour fédérer les équipes vers un objectif commun
- Maîtrise d'outils spécifiques au métier tels que Google Analytics ou Salesforce

Ces hard skills sont vos alliés pour apporter une valeur ajoutée à votre profil, vous distinguant ainsi dans un marché du travail compétitif. Ils incarnent votre capacité à répondre avec précision aux besoins spécifiques de votre poste, vous permettant de contribuer efficacement à la réussite de votre équipe et de votre entreprise. Penser critique et adaptabilité sont également cruciaux pour développer et actualiser ces compétences, assurant ainsi une évolution constante de votre parcours professionnel.

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Les hard skills sont des compétences importantes car elles enrichissent votre CV et rendent votre profil plus intéressant aux yeux de l’employeur. C’est aussi au vu de vos hard skills qu’on peut constater si vous êtes spécialisé dans un certain domaine, et si vous avez les compétences professionnelles appropriées.

Conseil : Lors d’un entretien, les hard skills représentent vos principaux atouts. Dans notre article consacré à l’entretien d’embauche, nous vous donnons plus de détails sur la manière dont vous pouvez au mieux mettre en valeur vos compétences professionnelles.

Hard Skills vs Soft Skills

Ce sont vos compétences qui vont déterminer si votre candidature correspond au poste vacant ou à la tâche spécifique. Ces compétences se déclinent d’une part en hard skills pratiques et démontrables, et d’autre part en aptitudes liées à votre caractère et à votre manière d’interagir avec les autres : les soft skills. Ensemble, ces deux catégories déterminent la personne (la main d’œuvre) que vous représentez.

Hard skills	Soft skills
Compétences appréhensibles et démontrables, savoirs et qualifications	Propriétés personnelles : caractère et qualités humaines
Les langues étrangères Diplômes, formation, certification La comptabilité La dactylographie La conduite d’engins Les langages de programmation La maîtrise des logiciels	La capacité à communiquer La souplesse L’auto-discipline, l’auto-réflexion Le travail en équipe La gestion du temps L’empathie Le sens critique

Un équilibre entre hard skills et soft skills Pour réussir dans le domaine de la finance, il est essentiel de trouver le bon équilibre entre compétences techniques et qualités humaines. Un analyste financier peut être excellent en modélisation, mais s’il ne sait pas expliquer ses recommandations de manière claire et convaincante, il aura du mal à évoluer. De même, un bon gestionnaire de patrimoine doit être aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les relations humaines pour fidéliser ses clients.

À l’école de finance Lyon, IHECF Lyon mise sur une pédagogie innovante, combinant expertise technique et développement personnel. Ce modèle permet aux étudiants de répondre aux exigences du marché et d’accéder aux meilleurs postes dans le secteur financier.

Comment Communiquer Autour de Vos Hard Skills ?

Pour savoir quelles sont les hard skills à mettre le plus en avant, vous devez commencer par les ranger par ordre de priorité. Il est bien sûr possible de déterminer pour chacune de vos candidatures, quelles compétences vous souhaitez mettre le plus en avant dans votre lettre de motivation, quelles aptitudes vous réservez à votre CV, et quelles compétences vous envisagez de ne pas nécessairement mentionner.

Généralement, les offres d’emploi vous permettent de voir assez clairement quelles sont les compétences qui sont attendues de la part du candidat. Certaines rubriques dans les offres d’emploi permettent d'interpréter très facilement quel est le profil idéal recherché par l’employeur.

Les Hard Skills dans Votre Curriculum Vitae

Le CV doit aussi obligatoirement mentionner les hard skills pertinentes que vous pourrez présenter sous la forme d’une liste. Vous évoquerez typiquement les compétences techniques et professionnelles, les langues étrangères, les logiciels que vous maîtrisez, les langages de programmation, le design ou le conseil clientèle.

Les Soft Skills n’y figurent généralement pas, car elles nécessitent d’être explicitées. Les compétences professionnelles sont généralement mentionnées dans la rubrique Formation ou Formation professionnelle, exemple : 2012-2015 Licence de gestion à l’IAE de Nancy, avec option « Marketing et Gestion Commerciale » ou « Développement Stratégique des Ressources Humaines ».

Cela permet de ne pas trop allonger votre CV, mais aussi d’associer directement votre parcours professionnel à vos hard skills. Les compétences qui ne peuvent pas être répertoriées ni dans la rubrique Formation ni dans le Parcours professionnel peuvent faire l’objet d’une liste à part qu’on peut par exemple intituler Connaissances et aptitudes diverses.

Limitez cependant cette énumération aux compétences qui vous semblent les plus pertinentes. Une telle liste figure généralement en bas de votre CV.

Les Hard Skills dans Votre Lettre de Motivation

Si le descriptif du poste mentionne une de vos principales hard skills, vous faites bien de souligner dans votre lettre de motivation que vous avez cette compétence en particulier. Ce faisant, vous signalisez que votre profil correspond bien au poste, mais aussi que vous vous êtes intéressé de près à l'offre d’emploi, et que votre candidature n’est pas une simple demande standard.

En fonction du type de poste auquel vous postulez, il peut être judicieux de souligner quelques Soft Skills, comme par exemple votre goût pour le travail en équipe ou votre flexibilité. Vous montrez ainsi que vous avez une certaine dose de confiance en vous-même. Attention cependant à ne pas exagérer, et à ne pas trop allonger votre lettre pour ne pas donner une image prétentieuse de vous-même.

Liste des Hard Skills les Plus Sollicitées

Il n’existe pas de liste exhaustive des hard skills, car on en trouve tellement, destinées à tant de secteurs et de métiers. C’est pourquoi la plateforme Linkedln a fait récemment une étude. Cette étude fait état des hard skills qui sont le plus demandées par les recruteurs et les directeurs de ressources humaines. Nous allons vous en présenter les grands points ci-dessous.

Analyse et interprétation des données : L’analyse et l’interprétation des données sont des compétences très demandées dans un univers professionnel de plus en plus technologique.
La gestion des connaissances : La gestion des connaissances est un terme qui regroupe toutes les aptitudes stratégiques et opérationnelles permettant de gérer efficacement les connaissances dans le but de les appliquer avec succès.
La gestion de projets : Dans la gestion de projets, l’accent est mis sur la notion de « Gestion ». Cette hard skill désigne votre aptitude à mobiliser les bonnes ressources pour mener un projet à son terme.
La conduite du changement : Aussi appelée « Gestion du changement », la conduite du changement renferme toutes les aptitudes qui visent à développer de nouvelles stratégies, de nouveaux systèmes et de nouveaux processus pour qu’une entreprise ou un secteur d’une entreprise puisse se réorganiser et mieux fonctionner.
Les compétences numériques : Les compétences numériques comprennent toute une série de hard skills qui représentent vos aptitudes à utiliser l’ensemble des outils numériques.
La direction d’entreprise : Ces hard skills sont d’autant plus pertinentes si vous postulez à un poste de direction. Pour occuper un tel poste, vous devez détenir un grand nombre d’aptitudes pour pouvoir mener à bien la mission que s’est fixée l’entreprise.
Les compétences en programmation : Le codage fait partie des compétences les plus demandées à notre époque. En fonction de la branche et de l’entreprise/projet, certains langages de programmation sont plus demandés que d’autres.

Il est difficile de dresser une liste exhaustive des hard skills. En fonction du secteur et du poste à pourvoir, l’employeur sera à la recherche d’aptitudes bien spécifiques, et attachera peut-être moins d’importance à d’autres hard skills. Le profil de l’emploi reste toujours déterminant.

Plus vous maîtrisez de langues étrangères, plus vous conviendrez à des postes impliquant une communication sur le plan international. Maîtriser l’anglais en plus de sa langue maternelle est de nos jours une compétence que l’on recherche dans beaucoup de secteurs. La maîtrise de langues étrangères dépend bien entendu du profil de poste.

Plusieurs postes demandent de bonnes capacités de rédaction. Vous devez peut-être pouvoir éditer des contenus, et dans tous les cas, on appréciera votre capacité de rédiger des documents propres et compréhensibles, à usage interne ou externe. Savoir écrire des textes fluides et bien orthographiés joue un rôle important central dans l’univers du travail de nos jours.

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