Répartition des Salaires en France : Analyse et Tendances
Il est très difficile de se faire une idée juste des niveaux de rémunération en France, de l’ampleur des écarts ou tout simplement, de savoir où l’on se situe sur l’échelle des salaires. Souvent imité, jamais égalé, le comparateur des salaires de l’Observatoire des inégalités contribue à une meilleure connaissance des revenus en France. L’Observatoire des inégalités est indépendant, il ne dépend pas d’une institution publique. Avec votre soutien, nous continuerons de produire une information de qualité et à la diffuser en accès libre. Chaque contribution, grande ou petite, compte. C’est le moment de nous aider.
En 2023, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé est en moyenne de 3 613 euros bruts par mois, soit 2 735 euros nets de cotisations et contributions sociales.
Un quart des salariés touchent moins de 1 750 euros net par mois (pour un temps plein), la moitié moins de 2 200 euros. À 3 000 euros, on se situe parmi les 25 % les mieux rémunérés et à 4 300 euros, on entre dans le top 10 % des hauts salaires. Pour atteindre le 1 % du sommet, il faut afficher un salaire d’au moins 10 200 euros par mois.
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Disparités Salariales
Un salarié sur dix perçoit moins de 2 090 euros par mois (1er décile, D1), alors qu’un sur dix perçoit plus de 4 302 euros (9e décile, D9). Un salarié sur cent gagne plus de 10 222 euros nets (99e centile), soit près de 7,4 fois le Smic.
Ces données appellent plusieurs remarques. Elles concernent le secteur privé uniquement. Surtout, il ne faut pas confondre le salaire et le niveau de vie disponible qui prend en compte tous les revenus de la personne, les impôts et la composition de la famille.
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Les écarts de salaires se creusent à mesure que l'on progresse dans la distribution. Le rapport interdécile (D9/D1) est donc de 2,9.
Évolution des Salaires
Le salaire net moyen en EQTP de ces salariés, appelé rémunération moyenne des personnes en place (RMPP), a augmenté de 0,7 % en euros constants en 2023 (après +1,3 % en 2022). Cette évolution reflète les gains liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière.
En 2023, la conjoncture économique a contribué à modérer la hausse des salaires en euros courants. La hausse du salaire moyen reste toutefois inférieure à l’inflation, si bien que le salaire net moyen en euros constants a diminué de 0,8 %, après déjà -1,0 % en 2022.
En 2023, le salaire moyen dans le secteur privé a connu une baisse de 0,9 % en euros constants par rapport à 2022.
Impact de l'Apprentissage sur les Salaires
Les apprentis occupaient 2,0 % des postes en 2019. Depuis lors, cette part a bondi jusqu’à 4,5 % des postes en 2023. L’intégration des apprentis de moins de 26 ans (seuls les apprentis de 26 ans ou plus sont pris en compte dans le calcul du salaire moyen) contribue à diminuer le salaire moyen dans le secteur privé de 70 euros en 2023, soit 2,5 % de cet indicateur. L’effet est estimé à -1,2 % sur la période 2019-2023. L’effet de la modification de la structure des emplois entre 2019 et 2023 est de 0,1 % à -1,1 %.
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Le salaire minimum des jeunes de moins de 18 ans représente un pourcentage du Smic. Il est abattu de 10 % lorsque le jeune salarié est âgé de 17 à 18 ans et de 20 % lorsque le jeune salarié est âgé de moins de 17 ans.
Les augmentations automatiques du Smic à hauteur de l’inflation tendent à comprimer les salaires dans le bas et non vers le haut.
Tableau 1: Évolution des salaires nets mensuels en EQTP par décile (en euros constants)
| Décile | Évolution en 2023 |
|---|---|
| Médiane | -0,4 % |
| 9e décile | -1,3 % |
| 99e centile | -2,3 % |
Disparités entre les Femmes et les Hommes
Les femmes gagnent en moyenne 13,5 % de moins que les hommes en EQTP. Cette inégalité salariale est en partie due au fait que la répartition des emplois n’est pas la même pour les femmes et pour les hommes. Les femmes sont moins présentes dans le haut de la distribution des salaires.
L'écart de salaire moyen entre femmes et hommes est nettement plus bas (9,3 %) si l’on compare des salariés.
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L’écart de salaire entre femmes et hommes se réduit à 4 % environ si l’on compare les mêmes secteurs ou les mêmes entreprises.
En 2023, la baisse du salaire moyen a été plus marquée pour les hommes (-1,1 %) que pour les femmes (-0,4 %).
Cependant, il est essentiel de noter que les femmes sont moins susceptibles que les hommes de travailler à temps plein tout au long de l’année.
Figure 1: Comparaison des salaires moyens entre hommes et femmes
Disparités Sectorielles et Géographiques
Le salaire moyen varie également en fonction du secteur d’activité. Il est plus élevé dans les secteurs les plus rémunérateurs (finance‑assurance, information‑communication). Par exemple, le salaire moyen est de 3 900 euros dans l’information-communication, comparativement à 2 706 euros dans le tertiaire et dans la construction.
Des disparités géographiques sont également observées. Les salaires sont plus élevés dans les départements couvrant les grandes métropoles (Rhône et Haute‑Garonne notamment), notamment à Paris où il dépasse la moyenne nationale de 17 % en 2022, et de 41 % à Paris.
Il est important de noter que ces chiffres concernent le secteur privé et ne prennent pas en compte les établissements publics relevant de la FPE.
En 2015, le salaire mensuel net moyen en EQTP s’élève à 1 797 euros par mois. Il progresse pour toutes les catégories socioprofessionnelles. Les hausses les plus marquées se situent dans le haut de l’échelle, ainsi dans la moitié supérieure de la distribution.
Définitions et Méthodologie
Le salaire brut comprend toutes les sommes versées au salarié en espèces ou en nature, avant prélèvement de l’impôt sur le revenu, des cotisations sociales, de CSG et de CRDS. C’est souvent celui retenu pour des comparaisons internationales.
Le salaire net est le salaire que perçoit effectivement le salarié, après déduction des cotisations sociales, de CSG (contribution sociale généralisée) et de CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).
L’équivalent temps plein (EQTP) est une mesure qui prend en compte les écarts de volume de travail. Pour une personne à mi-temps travaillant à 80 %, le salaire en EQTP est de 10 000 / (0,5 x 0,8) = 25 000 euros par an.
balises: #Insee