Leadership : Recherches et Pratiques
Le leadership est un domaine en constante évolution, suscitant un intérêt croissant tant chez les chercheurs que chez les praticiens. Pour répondre à ce besoin d'approfondissement et d'innovation, plusieurs chercheurs se sont mobilisés en 2011 pour créer un groupe de recherche au sein de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH).
L'objectif principal de ce groupe est d'impulser une dynamique de réflexion sur les différentes théories du leadership existantes et, plus largement, de proposer de nouvelles pistes de réflexion pour les chercheurs et les praticiens. Les questions clés abordées incluent :
- Quels sont les théories et modèles émergents ?
- Quels sont les concepts et les outils mobilisables pour développer le leadership (coaching) ?
- Peut-on partager les expériences et les « bonnes pratiques » ?
- Peut-on questionner les liens entre la fonction RH et le leadership, leadership et genres ?
- Quelles sont les caractéristiques et les valeurs des leaders ?
C'est dans ce contexte qu'un ouvrage collectif, publié dans la collection « Recherche AGRH », a vu le jour. Coordonné par Florence Noguera et Jean-Michel Plane, il réunit douze contributions d'une vingtaine d'auteurs français désireux d'approfondir les approches contemporaines du concept de leadership et de nourrir la réflexion sur les pratiques de leadership émergentes dans les entreprises et les organisations.
Le livre est le fruit de nombreuses recherches et d'accompagnements d'entreprises et d'organisations sur le thème du leadership. Il s'appuie sur une construction rigoureuse sur le plan scientifique, combinant théorie et pratique. Au-delà des apports conceptuels, l'ouvrage propose des outils d'action pour les managers ou futurs leaders.
L'ouvrage s'adresse à un large public :
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- Enseignants-chercheurs
- Doctorants
- DBA
- Professionnels
- DRH
- Managers expérimentés
- Responsables de service
- Consultants
- Stagiaires de la formation continue
- Étudiants en gestion et management
En résumé, cet ouvrage offre une perspective riche et diversifiée sur le leadership, en explorant les théories et les pratiques les plus récentes. Il constitue une ressource précieuse pour tous ceux qui s'intéressent à ce domaine et qui souhaitent développer leurs compétences en leadership.
Voici un aperçu des thèmes clés abordés dans l'ouvrage :
Tableau des Thèmes Clés Abordés
| Thème | Description |
|---|---|
| Théories émergentes du leadership | Exploration des nouveaux modèles et approches en leadership. |
| Outils de développement du leadership | Présentation de concepts et outils pratiques, incluant le coaching. |
| Partage de bonnes pratiques | Analyse d'expériences et de stratégies efficaces en leadership. |
| Liens entre RH et leadership | Examen des interactions entre la fonction RH et le développement du leadership. |
| Leadership et genre | Réflexion sur les dynamiques de genre dans le contexte du leadership. |
L'ouvrage est une contribution précieuse à la compréhension du leadership et offre des perspectives pratiques pour son développement dans les organisations.
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