Guide matériel syndical CGT pour les TPE : ressources, droits et protections au travail
À l’occasion du 21 mars, journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la fédération CGT de l’EDUCATION, la RECHERCHE et la CULTURE sort ce guide syndical très complet.
Ce document insiste sur les outils de base pour défendre individuellement et collectivement notre santé et nos conditions de travail : c’est la méthode CGT.
Pourquoi ce guide et quels enjeux pour les TPE
Pourquoi ce guide ? TROP-PERÇUS : que faire ? TROP-PERÇUS : que faire ? « J’ai été en accident de service pendant 4 mois. J’ai perçu mes primes REP+. 3 mois plus tard, on m’a demandé de tout rembourser, ça a été un coup dur.
NON-PERÇUS : Que faire ? NON-PERÇUS : Que faire ? NON-PERÇUS : Que faire ? NON-PERÇUS : Que faire ? « Je n’ai perçu qu’une part de la troisième fraction de la prime 93. j’ai deux enfants et je ne touche toujours pas le SFT (Supplément familial de Traitement).
Voici le guide syndical concernant le Registre Santé et Sécurité au Travail. Ce document obligatoire, dans toutes les écoles, établissements et services de l’Éducation nationale, est un des dispositifs centraux de la politique de santé et de sécurité au travail.
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Voici le guide syndical concernant la protection fonctionnelle. Cette protection due par l’administration à ses agent·es en raison de leurs fonctions.
Ce guide émane du collectif « conditions de travail » de l’UNSEN, collectif qui s’est entouré, pour cette écriture, de militant∙es particulièrement expert∙es et aguerri∙es sur nos droits en matière de médecine de prévention.
Connaître les outils de base pour défendre individuellement et collectivement notre santé et nos conditions de travail : c’est la méthode CGT.
La CGT est à vos côtés pour défendre nos conditions de travail.
Organisation du travail et vigilance face aux abus
L’organisation du service quotidien et votre temps de travail : plusieurs paramètres et de rester très vigilant·es car les abus sont fréquents.
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Des absences ou des réductions de temps de travail sont autorisées dans le cadre de la formation.
Des absences ou des réductions de temps de travail sont autorisées dans le cadre de la formation.
Absences pour formation syndicale doivent être déposées un mois à l’avance.
Contrats, renouvellements et informations essentielles
À chaque fin de contrat, les AED doivent être informé·es par leur employeur (le·la chef·fe d’établissement) de son intention de les renouveler ou non.
La CGT rappelle l’importance d’utiliser les outils de base pour défendre nos droits et nos conditions de travail dans les TPE et les structures associées.
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Protection et sécurité au travail
Voici le guide syndical concernant le Registre Santé et Sécurité au Travail. Ce document obligatoire est un pilier des mesures de prévention et de traçabilité des risques.
La protection fonctionnelle est une autre dimension essentielle: elle protège les agent·es en raison de leurs fonctions.
Formation SST: Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
Tableau récapitulatif des points clés
| Domaine | Aspect clé | Règle ou démarche |
|---|---|---|
| Santé et sécurité | Registre Santé et Sécurité au Travail | Document obligatoire dans toutes les écoles et services |
| Protection fonctionnelle | Assistance de l’administration | Protège les agent·es en raison de leurs fonctions |
| Formation et absences | Temps de formation | Absences pour formation syndicale à déposer un mois à l’avance |
| Contrats AED | Fin de contrat | Informer de l’intention de renouveler ou non |
Outils et démarches pratiques
Connaître les outils de base pour défendre individuellement et collectivement notre santé et nos conditions de travail : c’est la méthode CGT.
La CGT est à vos côtés pour défendre nos conditions de travail.
Points de vigilance et démarches concrètes
TROP-PERÇUS : que faire ? TROP-PERÇUS : que faire ? « J’ai été en accident de service pendant 4 mois. J’ai perçu mes primes REP+. 3 mois plus tard, on m’a demandé de tout rembourser, ça a été un coup dur.
NON-PERÇUS : Que faire ? NON-PERÇUS : Que faire ? NON-PERÇUS : Que faire ? NON-PERÇUS : Que faire ? « Je n’ai perçu qu’une part de la troisième fraction de la prime 93. j’ai deux enfants et je ne touche toujours pas le SFT.
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