Numéro de téléphone APE SMARVES — informations complètes et fonctionnement

Vous trouverez dans cet article des informations détaillées sur l’APE (Association pour l’Emploi) à Smarves, son fonctionnement, ses prestations, ses données administratives et les services proposés aux habitants et entreprises locales. Les éléments proviennent de sources officielles et descriptives concernant l’établissement, son activité, ses labels et ses modalités d’accès.

Fonctionnement général et cadre légal

Les Entreprises Adaptées (anciennement appelées « ateliers protégés » réformés par la loi n°2005-102 du 11 février 2005) sont à part entière des entreprises du marché du travail dont la seule spécificité est d’employer majoritairement des travailleurs handicapés. Les Entreprises Adaptées constituent des unités économiques de production qui rendent les travailleurs handicapés aptes à exercer une activité professionnelle salariée dans les conditions adaptées à leurs possibilités. Une Entreprise Adaptée peut être une structure gérée par une association pour l'aide aux personnes handicapés ou bien une société commerciale sous la responsabilité d'un organisme gestionnaire.

Les missions des Entreprises Adaptées sont définies par la loi (articles L.5213-13 et suivants, articles R5213-62 et suivants du code du travail) de la manière suivante : « Elles favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises. - Responsabiliser et valoriser le potentiel de leurs salariés. - Assurer à la personne handicapée, par le statut de salarié, une véritable reconnaissance, pour elle-même et vis-à-vis de son entourage, et un accès à la pleine citoyenneté. »

Procédures d’admission et recrutement

Les Entreprises Adaptées recrutent sur orientation du Service Public de l’Emploi (SPE) et des organismes de placement spécialisés (Cap Emploi) qui leur proposent des candidats. Les procédures d'admission tiennent compte, entre autres, de situations telles que : la personne handicapée est sans emploi depuis au moins un an à compter de la date de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la sortie ou le suivi d’une institution sanitaire (par ex. CHR, CRF…), la sortie d’une institution ou service spécialisé (par ex. IME, IEM), ou le suivi par un service d’accompagnement social.

Prestations et activités de l’EA APPEP (implantation à Smarves)

Prestations de EA APPEP :

Production industrielle - Fabrication et montage de matériel électrique.
Contrôle essais en électrique, électronique.
Câblage.

Domaines : Électricité, Électronique. Ces prestations bénéficient de références clients (par exemple : 4 réf. clients pour la production industrielle, 3 réf. clients pour le contrôle essais et 3 réf. clients pour le câblage) et sont soutenues par des normes et labels.

Normes, labels et certifications

Retrouvez toutes les normes, labels et certifications de EA APPEP :

ISO 9001
IPC 620

Ces certifications attestent d’un système de management de la qualité et du respect de bonnes pratiques spécifiques au câblage et à l’assemblage électronique.

Informations administratives et état des inscriptions

Toutes les structures référencées sont inscrites à un ou plusieurs référentiels publics (base Sirene, RNE, RNA). Cette structure est inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee, depuis le 15/11/1991. Elle a été mise à jour le 06/12/2025. Cette structure est inscrite au Répertoire National des Associations (RNA).

La structure possède 1 établissement dont 1 est en activité. Inscrite (Insee) le 15/11/1991. Mise à jour le 24/07/2026. Sources : INSEE, DGFiP, Douanes, DILA.

Élément	Information
Adresse	ZONE ARTISANALE DE LA CROIX DE CADOUE 86240 - Smarves
Date d'inscription Sirene	15/11/1991 (mise à jour 06/12/2025)
Effectif	Unité non employeuse (pas de salarié au cours de l'année de référence) - variable
Labels	ESS - Économie Sociale et Solidaire
Normes	ISO 9001, IPC 620
Références clients	4 / 3 / 3 selon la prestation

Vie locale, services et initiatives à Smarves

Ouvert à tous, sans distinction d’âge, de sexe, d’origine ou de classe sociale, L’Arantelle incarne des valeurs fondamentales telles que la tolérance, la solidarité et la démocratie. La municipalité de Smarves s’engage activement dans le développement des compétences et de l’esprit communautaire des jeunes âgés de 14 à 15 ans.

À l’occasion de certaines vacances scolaires, la ville organise des chantiers de jeunes, d’une durée d’une à deux semaines. Durant ces périodes, les jeunes participent activement à des projets au sein de la commune tels que des travaux de peinture, des ateliers à l’Ehpad, la création de fresques, la construction de cabanes à insectes, des activités de jardinage, et même des sessions culinaires. Encadrés par des adultes bénévoles ou du personnel communal, ces moments sont non seulement l’occasion pour les jeunes de développer leurs compétences pratiques, mais aussi de renforcer le lien social au sein de la communauté.

Smarves propose également une opportunité unique aux jeunes de 16 à 17 ans pendant la période estivale. L’opération, d’une durée d’une à deux semaines, offre à 30 jeunes la chance d’être employés au sein des services administratifs et techniques de la municipalité. Ces jeunes sont impliqués dans des missions variées telles que le nettoyage, l’entretien, la rénovation, l’archivage, l’accueil, et la réalisation de petits chantiers. Encadrés par des agents municipaux et des élus, ils bénéficient d’une rémunération, marquant ainsi leurs premiers pas dans le monde du travail.

Services de la petite enfance et accueil familial

Vous souhaitez employer un assistant maternel ? Où trouver leurs coordonnées ? Leurs disponibilités ? Comment rédiger le contrat de travail ? Quel coût ? Ou vous cherchez un mode d’accueil occasionnel ou en complément d’un autre mode d’accueil ? Vous êtes en congé parental, en recherche d’emploi ou avez besoin d’un peu de temps pour vous.

Le multi-accueil Chat Perché est agréé pour 15 enfants. « Chat Perché » est une association parentale qui permet aux parents et assistant(e)s maternel(le)s d’être acteurs et de participer au fonctionnement de la structure aux côtés des salariés. Le LAEP est gratuit, anonyme, on y vient sans inscription.

Informations pratiques : contact, numéro de téléphone et EORI

Le numéro EORI (Economic Operator Registration and Identification) est un identifiant unique communautaire permettant d’identifier l’entreprise dans ses relations avec les autorités douanières. Certaines mentions administratives habituelles (SIREN, SIRET du siège social, N° TVA Intracommunautaire) peuvent ne pas être renseignées ou indiquer « Pas de n° TVA valide » selon la situation.

Pour obtenir le numéro de téléphone spécifique de l’APE/EA APPEP à Smarves, il est possible d’utiliser les références officielles (annonces, base Sirene, RNA) ou de consulter les sources locales municipales et pages d’annuaire professionnel en ligne. Vous pouvez choisir de désactiver certaines options de consultation d’annuaire si vous le souhaitez - cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.

Qu'est ce qu'une Entreprise Adaptée ?

Conseils pratiques pour contacter l’APE / EA APPEP

Consulter la base Sirene de l’Insee pour les coordonnées actualisées et l’état des inscriptions.
Vérifier la fiche RNA si la structure est associative.
Se rapprocher de la mairie de Smarves pour obtenir le contact local ou une mise en relation.
Contacter les services de l’emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi) pour les aspects recrutement et orientation.

Informations complémentaires sur l’emploi et le handicap

La déficience est définie par l’OMS comme « toute perte de substance ou altération d’une structure ou fonction psychologique, physiologique ou anatomique ». La déficience correspond à l’aspect lésionnel du handicap. Elle peut être un état temporaire ou permanent. Elle n’implique pas forcément que l’handicapé soit considéré comme malade. D'une déficience résulte un ou plusieurs incapacités qui correspondent à l’aspect fonctionnel du handicap.

La personne bénéficiant d’un contrat au sein d’une Entreprise Adaptée acquiert une expérience professionnelle indéniable, une qualification et des compétences valorisables. Elles favorisent l’accès à la pleine citoyenneté par le statut de salarié.

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