Comment fonctionne le paiement des cotisations retraite et leur calcul
Pour le règlement de vos cotisations retraite complémentaire, le plus simple est de mettre en place le télérèglement par prélèvement bancaire SEPA associé à votre DSN.
Nous vous invitons à privilégier ce mode de paiement simple, rapide, sécurisé et fiable.
Le prélèvement SEPA est proposé avec la Déclaration Sociale Nominative.
Lors de la 1ère DSN avec prélèvement SEPA ou en cas de changement de vos coordonnées bancaires, le mandat SEPA, à nous retourner signé, vous sera envoyé.
Vous retrouvez aussi sur cotizen.fr vos cotisations de retraite complémentaire (notamment celles qui ont fait l’objet d’un avis de mise en recouvrement ou de mise en demeure) et pourrez les payer directement sur le site, après avoir créé votre compte.
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Leur taux est fixé chaque année par l’Agirc-Arrco.
Pour connaître le montant de vos cotisations, vous devez multiplier l’assiette des cotisations par le taux de cotisation.
Toutes les sommes versées aux salariés qui entrent dans l’assiette des cotisations de la Sécurité sociale sont intégrées dans l’assiette des cotisations Agirc-Arrco.
L’assiette des cotisations est découpée en tranches de salaire, en fonction du plafond de la Sécurité sociale :
- Tranche 1 = part des salaires inférieure au plafond de la Sécurité sociale,
- Tranche 2 = part des salaires comprise entre une et huit fois le plafond de la Sécurité sociale.
Le taux de cotisation est le pourcentage appliqué sur la tranche des cotisations.
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Il est réparti entre l’employeur et le salarié.
Votre entreprise peut payer ses cotisations par prélèvement, virement ou carte bancaire tous les mois, le 25 au plus tard, ou chaque trimestre (25 des mois d’avril, de juillet, d’octobre et de janvier) selon son rythme de paiement défini réglementairement.
Le paiement par la DSN En choisissant de régler vos cotisations via DSN, vos démarches administratives sont simplifiées et réalisées en toute sécurité.
En cas de difficultés, et sous conditions, vous pouvez faire une demande en ligne de facilité de paiement via votre Espace Client.
Vous pouvez également demander une harmonisation des délais de paiement Urssaf et Agirc-Arrco en déposant une demande auprès de chaque organisme.
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L’octroi d’un délai de paiement est subordonné au versement immédiat de la part salariale des cotisations ou à défaut lors de la première échéance du délai de paiement.
Si vous dépassez la date réglementaire, des majorations de retard de paiement s’appliquent.
[Mis à jour le 04/03/2026] En France, les cotisations retraite mensuelles sont prélevées obligatoirement sur votre salaire par votre employeur.
Elles sont composées d’une part salariale et d’une part patronale.
En outre, elles sont calculées proportionnellement à votre salaire, lequel constitue l’assiette des cotisations.
Vous préparez votre retraite ? Une cotisation retraite est un prélèvement obligatoire effectué chaque mois sur le salaire brut d’un salarié.
Ces cotisations sociales permettent de financer la retraite de base ainsi que la retraite complémentaire obligatoire.
Les cotisations peuvent être plafonnées (sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale) ou déplafonnées (sur l’ensemble du salaire).
La cotisation retraite sert à financer le système de retraite français, fondé sur la répartition et la solidarité intergénérationnelle.
Elle alimente à la fois la retraite de base et la retraite complémentaire obligatoire.
En cotisant, chaque travailleur acquiert des droits pour sa propre retraite : des trimestres pour la retraite de base, et des points pour la complémentaire.
Le montant de votre cotisation retraite est indiqué sur votre fiche de paie, à la ligne « Sécurité sociale plafonnée » pour la part de cotisation calculée sous le plafond de la Sécurité sociale.
Il peut également figurer sous d’autres lignes comme « Sécurité sociale déplafonnée », « complémentaire Tranche 1 » ou « Tranche 2 ». La cotisation de la Sécurité sociale se divise en deux parties.
La Sécurité sociale plafonnée : elle s’applique à l’ensemble du salaire brut dans la limite d’un plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005€ en 2026.
Concernant les agents du service public, il existe deux régimes différents pour la retraite de base.
Pour la pension de retraite de base, un fonctionnaire cotise à hauteur de 9,10 %.
Le Régime Additionnel de la Fonction Publique (RAFP) permet aux fonctionnaires que leur indemnité de résidence et primes soit prises en compte lors du calcul de la retraite.
L’assiette des cotisations sera simplifier pour les artisans et commerçants en 2026.
La part de CSG-CRDS diminue au profit des cotisations sociales.
La cotisation retraite augmente, ce qui permet d’améliorer les droits de chaque travailleur indépendant.
La retraite de base : le montant de la cotisation est établi à 17,87 % (17,15+0,72) dans la limite de 1 PASS.
La retraite complémentaire divisée en deux parties : concernant les revenus n’excédant pas 1 PASS la cotisation est de 7 %.
Le calcule de la retraire de base des exploitants agricoles, conjoints collaborateurs et aides familiaux a évolué depuis janvier 2026.
Le calcul des droits s’appuie désormais sur les 25 meilleures années de revenus.
Cette réforme s’applique en deux étapes courant 2026.
Pour les départements et régions d’outre-mer, le Gouvernement légiférera par ordonnance d’ici février 2027.
Les exploitants agricoles sont soumis à trois cotisations différentes.
La cotisation de retraite de base plafonnée est due par les chefs d’exploitation à titre principal.
La cotisation de retraite de base déplafonnée est due par les chefs d’exploitations à titre principal ou exclusif et au chef d’exploitation à titre secondaire.
Son taux s’élève à 0,72%.
La cotisation Assurance Vieillesse Individuelle (AVI) : elle est due par tout non-salarié agricole âgé de 16 ans au minimum et ouvre droit à une retraite forfaitaire.
La cotisation de Retraite Complémentaire Obligatoire (RCO) : elle est calculée sur les revenus professionnels avec une base minimum de 1 820 SMIC par an ou une assiette forfaitaire de 1200 SMIC pour les membres de votre famille concernés.
Les périodes de stage peuvent être prises en compte dans le calcul de la retraite de base, sous certaines conditions.
Si la gratification mensuelle est suffisante, le stagiaire cotise automatiquement et peut ainsi valider des trimestres.
Si ce n’est pas le cas, il est possible de verser volontairement une cotisation à la CNAV à la fin du stage pour valider ces périodes.
En revanche, les stages ne permettent jamais d’obtenir des points de retraite complémentaire.
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