Fonctionnalités et avantages de la plateforme de formation d’entreprise LearnHub Corporate

La formation devant prendre différentes formes sur le lieu de travail, il est essentiel que votre organisation dispose d’une plateforme de formation d’entreprise adaptée à vos besoins. Une formation efficace conduira toujours à une expérience plus productive et réussie pour les employés, il est donc crucial d’investir dans des programmes de formation efficaces qui fourniront à vos apprenants les compétences et les connaissances nécessaires pour les propulser vers l’avant. Renouvelez votre formation avec ces 10 plateformes de formation d’entreprise ci-dessous.

1. SC Training (anciennement EdApp)

La première plateforme de formation d’entreprise de cette liste est EdApp, un système de gestion de l’apprentissage (LMS) mobile et gratuit. Cet outil comprend tout ce dont vous pouvez avoir besoin pour réinventer et améliorer votre formation. Grâce à la bibliothèque de cours étendue et modifiable d’SC Training (anciennement EdApp), il n’est pas nécessaire de créer vos cours à partir de zéro.

Vous pouvez même modifier et ajouter du contenu à ces cours pour renforcer les politiques et procédures de l’entreprise. Si vous souhaitez créer votre contenu à partir de zéro, SC Training (anciennement EdApp) propose également un outil de création intégré avec une bibliothèque de modèles qui comprend des diapositives à contenu interactif et des diapositives basées sur des jeux. Les diapositives basées sur le jeu utilisent le concept de gamification, qui consiste à ajouter des éléments de jeu dans l’apprentissage pour encourager des taux d’engagement plus élevés. Si vous avez déjà des présentations de formation existantes, SC Training (anciennement EdApp) peut également convertir des présentations PowerPoint en microleçons en quelques minutes, ce qui vous permet d’économiser du temps et des ressources.

Lorsque qu’il s’agit de formation, il est important que vos apprenants comprennent les leçons. Libérez tout le potentiel d’apprentissage de votre équipe grâce à la méthode SC Training (anciennement EdApp) répétition espacée Brain Boost d’SC Training (anciennement EdApp). Brain Boost utilise le concept de répétition espacée et compile les concepts et leçons clés que vos apprenants ne comprennent pas. Il répète ensuite ces concepts et leçons jusqu’à ce que vos apprenants aient démontré la rétention des connaissances dans la mémoire à long terme. Les apprenants peuvent terminer le quiz Brain Boost qui leur a été attribué en 5 minutes seulement, sur leur téléphone portable ou entre deux appels sur leur ordinateur.

Coût : Gratuit | Caractéristiques : LMS mobile, bibliothèque de cours modifiable, outil de création intégré, bibliothèque de modèles, gamification, conversion PowerPoint, Brain Boost.

Lire aussi: Transformer les Données

2. WizIQ

WizIQ est une plateforme de formation d’entreprise qui offre une expérience de classe virtuelle en ligne. Dotée de fonctionnalités telles que la création de cours en ligne, les tests et évaluations, et l’analyse, elle vous permet de dispenser des cours et des classes en direct via votre site Web ou votre LMS existant. La société propose également son propre logiciel LMS au cas où vous souhaiteriez utiliser WizIQ pour offrir un apprentissage à votre rythme. Les apprenants peuvent suivre leurs cours en déplacement grâce à l’application WizIQ disponible sur iOS et Android.

Cependant, un grand nombre de fonctionnalités de WizIQ sont verrouillées derrière des abonnements mensuels payants. L’application mobile pour les apprenants, en particulier, n’est disponible qu’avec le logiciel LMS. Les prix de WizIQ peuvent commencer à partir de 25 $ US par mois avec un essai gratuit de 14 jours.

Coût : Essai gratuit, à partir de 25 $ US par mois | Caractéristiques : Classe virtuelle, création de cours en ligne, tests et évaluations, analyses, LMS, application mobile.

3. Trainual

Si vous recherchez une plateforme de formation d’entreprise qui se concentre à la fois sur la formation et l’intégration des employés, Trainual est peut-être ce qu’il vous faut. Pour la formation, la création de matériel d’apprentissage est facile grâce à plus de 150 modèles prédéfinis pour les cours et plus de 30 modèles de SOP pour les politiques et procédures. Trainual vous permet également d’organiser le contenu d’accueil de votre entreprise, où les nouveaux employés peuvent facilement trouver l’histoire fondatrice de votre entreprise, ses produits, ses valeurs, etc. Vous pouvez même créer des organigrammes, inviter et gérer des équipes, et attribuer des tâches et des responsabilités. Grâce à leur fonction d’intégration, vous pouvez joindre différents documents et médias pour améliorer votre matériel de formation.

Malheureusement, Trainual ne prend pas en charge SCORM ou d’autres formats d’apprentissage en ligne. Trainual ne propose qu’un essai gratuit de 7 jours et ses offres payantes commencent à 49 dollars par mois.

Coût : Essai gratuit, à partir de 49 par mois | Caractéristiques : Création de cours, plus de 150 modèles prédéfinis, plus de 30 modèles de SOP, intégration et formation, incorporations et intégrations.

4. Thinkific

Thinkific offre une plateforme d’apprentissage en ligne permettant aux coachs, experts et managers de créer et diffuser leurs cours. Vous pouvez soit créer votre propre matériel, soit inscrire vos employés à un cours existant. L’éditeur par glisser-déposer, l’hébergement de vidéos et de contenus, les importations et les incorporations, et la prise en charge des langues facilitent la création. Vous pouvez évaluer les progrès de vos apprenants avec des quiz et des enquêtes. Bien que Thinkific soit initialement gratuit et accessible sur n’importe quel appareil, des fonctionnalités avancées comme les leçons en direct et les cours illimités nécessitent des plans payants. La bibliothèque de cours existante n’est pas modifiable et les rapports restent limités.

Coût : Plans gratuits et payants | Caractéristiques : Création de cours et inscription, éditeur par glisser-déposer, hébergement de médias, importations et incorporations, support linguistique.

5. Degreed

Degreed est une plateforme polyvalente qui intègre du matériel d’apprentissage interne et externe pour se développer, comme des cours en ligne, des vidéos, des podcasts, etc. Elle permet d’atteindre les partenaires de votre organisation et d’apprendre ensemble au sein de l’écosystème de travail. Grâce à la fonction d’analyse des compétences, Degreed mesure les compétences essentielles, visualise les forces et faiblesses, fournit des insights et aligne le développement sur les priorités stratégiques en temps réel. Contrairement à d’autres LMS, Degreed ne propose pas de bibliothèque de cours et exige la création de contenu à partir de zéro.

Coût : Essai gratuit et plans payants | Caractéristiques : Outil de curation, écosystème de travail, analyse des compétences, mises à jour en temps réel.

6. Arlo

Arlo est un logiciel de gestion de la formation conçu pour les prestataires cherchant à développer leurs activités via des formations en classe, des webinaires et des formations en ligne, permettant un apprentissage mixte et à son propre rythme. Arlo offre une gestion automatisée des cours et des événements, des données et analyses en temps réel, et est accessible sur tout appareil. L’offre est disponible sur abonnement, avec une période d’essai gratuite d’au moins 14 jours.

Coût : Essai gratuit, à partir de 89 $ US par mois | Caractéristiques : Webinaires, apprentissage mixte, apprentissage autonome, gestion des cours et des événements, données et analyses.

7. Inquisiq

Inquisiq favorise la collaboration et la communication avec l’apprentissage social et mixte. Les communautés d’utilisateurs, les murs et les flux communautaires facilitent l’accès à des documents et cours, et permettent de publier questions et commentaires. Il inclut un catalogue, une bibliothèque de cours, des parcours d’apprentissage et une gestion des ressources dirigée par un instructeur. Inquisiq est compatible SCORM, devoirs et évaluations, et multilingue, mais l’accès à toutes les fonctionnalités est réservé aux plans payants.

Coût : Plans payants | Caractéristiques : Communautés d’utilisateurs, catalogue et bibliothèque, parcours d’apprentissage, ressources dirigées par un instructeur, interface multilingue.

8. edX

Si vous souhaitez proposer des cours d’enseignement supérieur dans la formation de votre entreprise, edX permet d’accéder à des cours d’établissements de premier plan. Bibliothèque large couvrant des domaines pertinents comme l’informatique, l’ingénierie et le commerce, disponible en 11 langues et avec des évaluations et certificats optionnels. La plateforme est gratuite mais propose des plans payants pour un usage professionnel et les certificats nécessitent un paiement séparé après les cours gratuits.

Coût : Plans gratuits et payants | Caractéristiques : Cours d’institutions de premier plan, évaluations, 11 langues, certifications.

9. GoSkills

GoSkills se spécialise dans les compétences en entreprise, couvrant des domaines comme la gestion de projets, le design et l’analyse de données. Les cours s’adaptent à un apprentissage mobile et à rythme personnel, avec quiz, exercices et guides. GoSkills propose des plans individuels et d’équipe, importation de cours et tutoriels vidéo de qualité, ainsi que des certifications. Essai gratuit de 7 jours disponible.

Coût : Essai gratuit et plans payants | Caractéristiques : Bibliothèque de cours, apprentissage mobile, quiz, suivi des progrès, importation de cours, certification.

10. V360E

V360E est une plateforme de formation en réalité virtuelle (VR), initialement conçue pour l’aviation et désormais adaptée à des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre comme les soins de santé, la construction et le transport. Grâce à la création de cours, vous pouvez générer des photos panoramiques à 360° pour simuler un environnement virtuel, ajouter de l’interactivité, des guides et des instructions. L’accès se fait via mobile ou ordinateur, ce qui permet de réduire les coûts liés à l’équipement VR réel. Cette approche scénarisée peut être moins adaptée pour les entreprises peu orientées main-d'œuvre, mais elle offre une expérience unique.

Coût : Plans payants | Caractéristiques : VR, création de cours 360°, interactivité, accessibilité multi-supports.

Réseau et architecture des plateformes LMS d’entreprise

Le LMS moderne doit s’adapter à la croissance de l’entreprise et gérer un grand nombre d’utilisateurs, souvent via le cloud.
Les outils d’analyse et de reporting permettent de suivre la progression, la complétion et l’efficacité des formations en temps réel.
La prise en charge multilingue et l’internationalisation facilitent l’intégration des équipes réparties dans le monde.
La gamification, la conception collaborative et les outils auteur enrichissent l’expérience d’apprentissage et accélèrent le développement des compétences.
Un système de feedback robuste assure que les cours restent pertinents et à jour.

Le Learning Hub et sa place dans l’écosystème de formation

Dans l’univers de la formation, le Learning Hub se présente comme une solution numérique qui relie plusieurs plateformes en un réseau omnicanal. Il permet de rassembler des contenus académiques, des contenus organismes de formation et des modules internes pour créer un catalogue adapté aux besoins des collaborateurs. Le Learning Hub facilite la formation à distance, tout en offrant des ressources pédagogiques variées et des activités pédagogiques de qualité.

Créer son propre Learning Hub nécessite des connaissances approfondies en ingénierie pédagogique, une scénarisation précise des parcours et la conception de contenus adaptés à un format hybride. Pour des résultats optimaux, il est conseillé de déléguer cette tâche à des professionnels expérimentés. L’objectif est de proposer des parcours sur mesure, certifiants et valorisants pour les apprenants, avec une expérience utilisateur fluide et sécurisée.

Ressources essentielles et considérations budgétaires

Le plan de formation et le développement des compétences exigent des investissements réfléchis. Le choix d’un LMS d’entreprise dépend du nombre d’utilisateurs, des langues nécessaires, des formats de formation et des options d’intégration. Le budget peut varier considérablement, notamment pour les grandes organisations, mais les bénéfices en matière d’efficacité et de ROI peuvent être significatifs lorsque les bons outils et processus sont en place.

balises: #Entreprise