Pourquoi la finance entretient-elle son attractivité ?

La finance est un milieu complexe qui a une place particulière dans l’imaginaire collectif. Le rôle de la finance joue un rôle primordial dans l’équilibre économique d’un pays. De par ses actions, elle participe à assurer la création de valeur nécessaire à alimenter la pérennité du système, indispensable à l’amélioration du niveau de vie de chacun.

C’est un domaine extrêmement dynamique dont l’employabilité n’est jamais remise en cause. Couvrant de nombreux domaines, elle permet à des profils extrêmement variés de trouver un emploi, quel que soit son secteur de prédilection. Qu’elle soit dans les assurances, la banque, dans la finance de marché, l’audit ou encore le conseil, les perspectives de carrière sont assez vastes pour attirer un large public.

L’attractivité de la finance est entretenue par un réseau dont l’état d’esprit et les valeurs sont partagés par tous. Ainsi, les étudiants apprécient collaborer avec des profils ayant le même parcours et les mêmes raisonnements de fond. C’est cette proximité qui installe les jeunes profils dans une projection immédiate vers de hautes responsabilités.

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Un secteur qui s'affranchit des frontières

S’il est un domaine qui veut s’affranchir des frontières, c’est bien le secteur de la finance. Peu importe le pays où l’ on exerce son activité, la finance est le nerf de la guerre pour toutes les entreprises. Afin de faciliter les échanges et les données comptables tout autour du monde, de nombreux process ont été standardisés et harmonisés (Accords Bâle II, Bâle III).

Ce cadre commun permet de contribuer à créer un cadre afin que les informations de comptabilité des sociétés respectent des règles de compréhension et de fiabilité. Bien qu’ayant des différences notables de fiscalités selon leur localité, les grands groupes ou les multinationales ont été contraints de s’adapter à un cadre imposé, dans un but évident de transparence et d’efficacité.

Grâce à ces règles établies à l’échelle internationale, l’échange hors des frontières s’est grandement amélioré. Ainsi, cette facilité d’échange et le contact permanent avec des firmes internationales favorise la constitution d’un vaste réseau, et participe à se projeter rapidement vers une carrière au-delà de son pays d’origine.

Diversité des métiers et formations ciblées

Quel que soit le secteur ou sa spécialisation technique, que ce soit les banques de financement et d’investissement, les banques mutualistes ou les banques privées, le panel de métiers bancaires est large et ne cesse d’évoluer. La finance représente un des premiers recruteurs en France, avec plus de 300 000 employés à son actif, dans de nombreux domaines professionnels.

Ainsi, des écoles leader dans le secteur proposent des formations ciblées, afin de suivre des cursus adaptés aux profils de chacun, selon ses aspirations. L’analyse financière notamment est une base pour bon nombre de nos formations. Elle a pour but d’extraire des renseignements sur la santé financière d’une entreprise, notamment sur sa rentabilité et sa solvabilité, en s’appuyant sur des documents comptables.

C’est pourquoi la formation de l’INSEEC est orientée vers les opérations de levée de capitaux ainsi que sur la gestion financière d’une entreprise. Les grandes écoles restent toujours une référence en matière de formation en finance. Leur partenariat avec des acteurs leaders du secteur permet de rentrer en contact avec des professionnels qualifiés, qui s’occuperont de transmettre leur savoir-faire et leur compétence.

Choisir une spécialisation en finance c’est l’assurance de bénéficier d’un encadrement haut de gamme et de constituer, tout en étudiant, une amorce à un futur réseau professionnel. Au gré de l’apprentissage, les étudiants cumulent des compétences techniques qui seront déterminantes pour leur future évolution de carrière. Quel que soit le souhait de leur spécialisation, les étudiants trouveront le métier adéquat au sein du secteur, avec un taux d’employabilité sans commune mesure. A ce titre, on répertorie plus de 300 métiers dans le secteur.

Formation continue et salaires attractifs

Les salariés qui travaillent dans le monde de la finance doivent actualiser leur connaissances continuellement. C’est un domaine en perpétuelle évolution qu’il est important de suivre pour rester efficace et concurrentiel. C’est une opportunité qu’il faut prendre en compte si vous souhaitez vous engager vers une carrière dans le secteur. La chance de se voir financer des formations afin d’élargir ses compétences régulièrement est relativement rare dans le monde de l’entreprise.

Vouloir s’orienter vers les métiers de la finance représente une opportunité majeure pour bénéficier d’un salaire satisfaisant. Tous les emplois de la finance garantissent une rémunération avantageuse, quel que soit le secteur choisi. Qu’ils soient issus d’une multinationale ou d’une entreprise plus modeste, les postes du secteur promettent des salaires intéressants, et particulièrement évolutifs. C’est un des secteurs où l’évolution de poste est la plus fulgurante. En France, le salaire médian pour les emplois dans la finance est de 42 716 euros net par an.

Aussi longtemps que perdureront les industries et les entreprises, le monde de la finance sera toujours légitime et omniprésent via tous ses secteurs d’activités. Ainsi, ce très fort dynamisme représente un éventail d’emplois et de carrières conséquent. Qu’il vise la gestion, la finance ou encore la comptabilité, un jeune diplômé trouvera nécessairement un poste à la hauteur de ses attentes, toujours en lien avec sa spécialisation. Les places sont nombreuses, et la demande constante.

Les formations multiples répondent à tous les désirs d’orientation. L’INSEEC possède un panel de formation particulièrement large afin de répondre aux attentes de chacun. L’INSEEC a envisagé tous les cas de figure et propose des formations adaptées afin d’aiguiller les étudiants vers le cursus le plus pertinent pour leur profil et leur parcours d’étude. Tous les domaines de la finance sont couverts afin d’assurer un enseignement complet et efficace. Les cursus du pôle finance de l’INSEEC vont du niveau Bac au Bac +5 et sont adaptés à toutes les orientations. La méthodologie de l’école privilégie une alliance avec de grandes entreprises, afin de proposer des stages et des cursus en alternance. L’étudiant évolue alors dans un contexte idéal et formateur. Une formation à L’INSEEC dans un des campus du groupe est la garantie d’une maîtrise parfaite des règles de l’économie ainsi que du business en général. Qu’il soit étudiant ou déjà diplômé, l’élève est sur d’être accompagné de la meilleure manière dans son projet professionnel.

Préparation aux entretiens en finance

L’exercice de l’entretien en finance nécessite une préparation de longue haleine. Cette dernière étape de l’entretien peut être un véritable dealbreaker. Le moment où vous passerez du « almost got the offer » au « got the offer ». L’interviewer sait au bout de 2 minutes si vous êtes le profil de candidat qu’il recherche. Il ne sait pas encore si vous faites partie des candidats exceptionnels qu’il recherche. C’est pourquoi il va vous tester, sur vos connaissances techniques, votre culture financière, vos capacités relationnelles, et votre capacité à mettre en valeur vos expériences passées.

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Prenons alors le cas d’un candidat arrivant au terme d’un entretien qui se déroule bien. Ce candidat a maîtrisé absolument tous les aspects techniques, qu’il s’agisse de produits financiers, de retraitements de l’EBITDA en IFRS, des différentes méthodes de valorisation, de stratégies de couverture ou encore des différentes méthodes de consolidation. Il a également fait un sans-faute sur l’actualité financière de son domaine, a pu parler du plus gros deal M&A de l’année, de l’évolution du Dow sur les 6 derniers mois, de la dette européenne, des taux à 10 ans italiens ou de la variation du cours du baril de brent sur l’année écoulée.

Ce candidat avait sérieusement préparé les questions « competency-based », il disposait d’une quinzaine d’exemples d’expériences structurés autour des qualités indispensables pour réussir dans son métier. Bref, ce candidat a démontré une préparation extrêmement sérieuse, exhaustive et efficace de son entretien.

Le candidat perd alors sa contenance, il est prêt à tout mais pas à ça. Il n’a rien préparé. Game over. L’interviewer reste sur sa faim, il pensait tenir la perle rare, et se rend compte qu’il ne s’agit que d’un bon élève qui a fait ses devoirs, sans avoir l’intelligence de saisir les perches qu’on lui tend.

L'importance de la curiosité et de l'initiative

Cette question vous donne la parole de manière libre, et vous devez faire preuve de maturité en formulant une question, remarque, interrogation intelligente. Pourquoi ? Il ne s’agit pas d’une question anodine. Elle vient gratter sous le vernis. L’interviewer vous rend la main pour savoir ce que vous avez dans le ventre. Vous ne pouvez pas ne pas avoir de question à poser à l’issue d’un entretien. Répondre « non, tout est bon pour moi » revient à laisser passer votre seul tour de parole, le seul moment où l’on vous demande de faire preuve d’initiative.

Ne pas répondre, c’est démontrer une absence de curiosité. Il existe une série de tabous qu’il faut éviter à tout prix. Vous ne devez pas poser de questions sur les horaires, le salaire, la vie personnelle de votre interviewer. C’est au candidat de faire le travail préalable pour se renseigner auprès d’insiders pour en savoir davantage sur la culture de l’entreprise : comment se passe le staffing des équipes ? quel est le rythme de travail ? Comment sont organisées les équipes dans les bureaux ? Les opérationnels mangent-ils le midi sur leur desk ? Y a-t-il une culture du facetime (pratique consistant à rester tard au bureau pour faire bonne impression) ?

Cette question est l’occasion rêvée de montrer que vous avez « fait vos devoirs » : en vous appuyant sur le témoignage d’un insider, posez une question ouverte qui permettra d’engager un dialogue.

Les questions sur la clientèle : « Avec quel type de clients traitez-vous ? Hedgefund ? Fonds de Pension ? Gouvernements ? Assureurs ? » « Quelle zone géographique couvrez-vous en termes de clientèle ? Europe du Nord ? Europe du Sud ?
Les questions d’actualité : « Quel est l’impact de la contraction du crédit sur les conditions de financement de vos clients ? Concrètement, quels sont vos taux d’endettement sur les derniers LBO réalisés ? » « Quel est l’impact des régulations sur la demande de vos clients ? Solvency II a-t-il impacté la demande des assureurs ?
Les questions sur l’évolution du secteur : « on assiste à une évolution vers une demande de produits financiers de moins en moins complexes depuis 2021, le ressentez-vous sur votre activité ?
Les questions sur l’organisation des équipes : y a-t-il des équipes par régions géographiques ? par type de produit ? par type de client ?
Les questions sur votre interviewer : il est fondamental de s’intéresser au parcours de son interviewer. Vous n’êtes pas là pour raconter votre vie, mais pour rencontrer vos potentiels collaborateurs. C’est pourquoi vous devez vous intéresser à votre interviewer : qui est-il ? quel a été son parcours jusque-là ? dans quelle équipe et sur quels dossiers a-t-il travaillé ?

Ces conseils ne sont utiles que dans le cas où votre entretien s’est bien déroulé. Ce moment de l’entretien vient alors clôturer votre sans faute, et récompense une préparation sans faille. C’est également le moment où vous devez véritablement engager une conversation avec votre interviewer. Si vous n’êtes resté qu’un candidat « technique », trop lisse et sans curiosité, alors bien souvent votre prestation ne suffira pas.

Pourquoi choisir la comptabilité ?

Lors d’un entretien d’embauche, une question qui revient souvent est : « Pourquoi la Comptabilité ? ». Cette question, bien que classique, est cruciale pour les recruteurs. Elle permet de comprendre vos motivations profondes et votre engagement envers le métier. Depuis toujours, vous avez une affinité naturelle avec les chiffres. La précision et l’exactitude des calculs vous attirent, et vous trouvez une certaine satisfaction à résoudre des problèmes financiers complexes. La Comptabilité vous permet de combiner cette passion avec une carrière enrichissante.

La Comptabilité n’est pas seulement une question de chiffres ; c’est aussi un domaine où vous devez résoudre des problèmes, analyser des situations financières et proposer des solutions efficaces. En tant que Comptable, vous jouez un rôle clé dans la santé financière d’une entreprise. Votre travail assure non seulement la conformité aux normes légales mais aussi la viabilité financière à long terme de l’entreprise.

La Comptabilité offre une multitude de possibilités de carrière. D’Assistant Comptable à Responsable Comptable, on retrouve également les Comptables Généraux, Uniques, Clients, Fournisseurs et aussi les Chargés de Recouvrement. Vous pouvez travailler dans des secteurs variés tels que les entreprises privées, les cabinets d’Audit ou dans des Organisations à but non lucratif. Le domaine de la Comptabilité propose de nombreuses opportunités de progression. Vous pouvez débuter en tant qu’Assistant Comptable et évoluer vers des postes à responsabilités tels que Chef Comptable, Contrôleur Financier, ou Directeur Financier (CFO).

Les Comptables jouent un rôle vital dans la prise de décisions stratégiques au sein des entreprises. Ils fournissent des informations financières essentielles qui aident les dirigeants à planifier, budgéter et prendre des décisions éclairées. Expliquer ce rôle lors de votre réponse à « Pourquoi avoir choisi la Comptabilité ? La Comptabilité est synonyme de transparence et de bonne gouvernance. Les Comptables sont souvent perçus comme des professionnels intègres et dignes de confiance.

En conclusion, répondre à la question « Pourquoi la Comptabilité ? » en entretien nécessite de mettre en avant à la fois vos motivations personnelles et les opportunités professionnelles offertes par ce domaine. La Comptabilité est un domaine riche et diversifié, offrant de nombreuses possibilités d’évolution et de reconnaissance professionnelle.

Entretiens pour un poste de directeur financier

Un entretien d'embauche pour un poste de directeur financier est une étape cruciale qui permettra aux recruteurs d'évaluer en profondeur les compétences, les qualités et la motivation des candidats. Avant d'aborder les questions spécifiques, il est essentiel de bien comprendre le rôle clé du directeur administratif et financier au sein d'une organisation. Cependant, le rôle d'un directeur financier ne se limite pas à son expertise technique. Le directeur financier est un partenaire stratégique essentiel au sein de l'entreprise. Il est le partenaire privilégié du CEO, fournissant les indicateurs financiers cruciaux pour la prise de décisions stratégiques.

Avec l'abondance de données financières, commerciales et RH disponibles aujourd'hui, le directeur financier doit savoir faire parler ces données. Le leadership est aussi précieux que les compétences financières pour un directeur financier. Il doit constituer une équipe compétente, la motiver et l'accompagner grâce à ses qualités de leader. Au-delà des compétences techniques avérées, les recruteurs recherchent des candidats dotés de qualités personnelles et de leadership indispensables pour un poste de direction.

Questions et réponses typiques lors d'un entretien pour un poste de directeur financier :

Question: Parlez de votre passion pour le secteur de la finance. Réponse: Expliquez ce qui vous attire, que ce soit l'analyse des chiffres, la prise de décisions stratégiques basées sur des données financières ou le désir de contribuer à la stabilité financière d'une entreprise.
Question: Quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant que professionnel de la finance ? Réponse: Mettez en avant vos forces clés (leadership, analyse financière, gestion d'équipe, etc.) tout en reconnaissant humblement vos points à améliorer.
Question: Quels outils et logiciels financiers maîtrisez-vous ? Réponse: Listez les logiciels financiers, les feuilles de calcul et autres outils que vous utilisez couramment, en précisant votre niveau d'expertise.
Question: Comment abordez-vous l'analyse des données financières ? Réponse: Décrivez votre approche analytique pour traiter les données financières : collecte, organisation, analyse en profondeur avec l'utilisation d'outils comme les modèles financiers ou les ratios clés. Montrez votre capacité à transformer ces données en informations stratégiques pour guider l'entreprise.
Question: Quelle est votre expérience en matière de préparation des états financiers ? Réponse: Détaillez votre parcours en mettant l'accent sur votre expertise dans la préparation des états financiers selon les normes en vigueur.
Question: Quels sont les ratios financiers clés que vous utilisez et comment les analysez-vous ? Réponse: Citez des exemples de ratios clés (rentabilité, liquidité, endettement, etc.) et expliquez votre approche pour les analyser et en tirer des conclusions.
Question: Comment élaborez-vous un budget prévisionnel ? Réponse: Décrivez votre méthodologie étape par étape, en insistant sur la collecte de données fiables, l'analyse des tendances et la collaboration avec les autres services.
Question: Comment gérez-vous le contrôle des coûts ? Réponse: Présentez les outils et processus que vous mettez en place pour surveiller les coûts, identifier les écarts et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Question: Comment contribuez-vous à la planification stratégique de l'entreprise ? Réponse: Expliquez votre approche pour analyser l'environnement concurrentiel, identifier les opportunités et les risques, et formuler des recommandations stratégiques alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Question: Comment réagiriez-vous face à une crise financière majeure ? Réponse: Décrivez les mesures que vous prendriez pour évaluer l'impact, communiquer de manière transparente avec les parties prenantes, et mettre en place un plan d'action pour résoudre la crise.
Question: Quelles sont vos stratégies pour optimiser les coûts ? Réponse: Présentez votre approche globale pour analyser les coûts, identifier les possibilités de réduction et mettre en œuvre des mesures d'optimisation sans compromettre les opérations clés.
Question: Comment favorisez-vous la collaboration entre les équipes financières et les autres départements de l'entreprise ? Réponse: Insistez sur l'importance de la communication, de la coordination et du partage d'informations entre les équipes pour atteindre les objectifs communs de l'entreprise.

Questions pertinentes pour recruter en finance

Vous recherchez de meilleures personnes dans le domaine des finances ? Si votre processus de sélection manque de réflexion stratégique, vous risquez de passer à côté d’informations précieuses tant positives que négatives sur vos candidats en finance. Cette approche ou l’absence d’une telle approche pourrait mener à des recrutements inappropriés et à des problèmes ultérieurs de fidélisation des employés. Tirez le meilleur parti de votre entretien en posant des questions générales plus pertinentes.

C’est votre chance de détecter ce qui motive vos candidats en finance. Creusez davantage pour savoir s’il s’agit de l’argent ou de l’industrie financière elle-même. N’oubliez pas que le désir de faire de l’argent n’équivaut pas nécessairement à une motivation suffisante pour réussir ou à une véritable passion pour l’entreprise.
Pour certains candidats financiers, la réponse peut être liée à un projet spécifique qu’ils ont entrepris ou à une récompense qu’ils ont reçue. S’ils ne partagent pas de détails pertinents sur les raisons pour lesquelles ils estiment que c’est leur plus grande réussite, n’hésitez pas à poser d’autres questions.
Découvrez pourquoi ce candidat en finance mérite vraiment votre attention. Il peut s’agir de leur expérience professionnelle spécifique, de leurs réussites au sein de l’industrie, ou même de leur personnalité singulière. Cette question est également importante pour évaluer le niveau de confiance de votre candidat.
Poser cette question vous aidera à déterminer la capacité de votre candidat(e) en finances à surmonter les difficultés ou les défis au cours de sa carrière.
Il est essentiel de se concentrer sur la façon dont les autres perçoivent le candidat pour savoir s’il correspond au poste et à l’entreprise dans son ensemble.
Il est important de comprendre si le cheminement de carrière de votre candidat(e) en finances correspond au poste auquel il ou elle postule. Faire venir un candidat qui ne recherche qu’un poste de type « immédiat » ne vous rendra pas service dans le cadre d’une embauche à long terme.
Cela ne devrait pas poser de problème pour les candidats qui sont vraiment passionnés par ce poste.
Selon le poste disponible et la culture de l’entreprise, il se peut qu’il soit nécessaire que l’embauche de votre financier potentiel travaille tard pour que ses responsabilités soient assumées.
Si l’esprit de compétition est crucial pour réussir dans le poste auquel vous recrutez, cette question fera l’affaire.
Vos candidats s’intéressent-ils vraiment à l’industrie de la finance, ou sont-ils simplement en train d’explorer leurs options ?
Que dirait ce professeur de vous ? Ces deux questions vous permettront d’approfondir les faiblesses et les défis potentiels de vos candidats en finance. Vous pourrez également examiner de plus près la façon dont ils ont géré cette situation.
C’est l’une des rares questions propres à l’industrie qui vous donnera une meilleure idée de votre candidat.
Demander à vos candidats de résumer votre entreprise et leurs connaissances de l’industrie vous donnera un aperçu de la quantité de travail qu’ils ont fait avant de vous rencontrer à la maison. Les candidats qui n’ont pas répondu à cette question peuvent ne pas être familiers avec votre entreprise et l’industrie financière dans son ensemble, et postuler à ce poste sur un coup de tête.

Il est essentiel de poser des questions plus pertinentes pour recruter de meilleurs employés dans le domaine des finances. Suivez attentivement leur langage corporel et leurs réactions aux questions que vous leur posez, car il s’agit également d’indicateurs efficaces. N’oubliez pas que vous voulez un candidat qui est vraiment passionné par cette opportunité et qui ne cherche pas seulement à décrocher le poste.

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