Raison sociale et organisation juridique de HEMPEL (France) : histoire, siège, activités et gouvernance
La société HEMPEL (France) est une entité industrielle et commerciale spécialisée dans la fabrication de peintures, vernis, encres et mastics (code APE 20.30Z). Ci‑dessous se trouve une présentation détaillée de sa raison sociale, de son siège social, de son histoire juridique, de ses établissements, de ses activités, de son organisation interne et des principaux événements récents la concernant.
Raison sociale et forme juridique
La dénomination sociale actuelle est HEMPEL (France). Sous la forme juridique d’une Société par actions simplifiée (à associé unique), la société est immatriculée sous le Siren 562 055 244.
Siège social et établissements
L’établissement principal et siège social de HEMPEL (France) est situé au 5 rue Jean Monnet, 60000 Beauvais. L’établissement immatriculé sous le SIRET 562 055 244 00510 est en activité et a été créé le 30 août 2021.
La société HEMPEL (France) possède 31 autres établissements, certains étant aujourd’hui fermés, comme :
- Établissement HEMPEL (FRANCE) à LE HAVRE, SIRET 562 055 244 00387, créé le 1 avril 1997 et fermé le 1 novembre 2008. Domaine d’activité déclaré : fabrication de peintures, vernis, encres et mastics (20.30z).
- Établissement HEMPEL (FRANCE) à METZ, SIRET 562 055 244 00353, créé le 3 juin 1996 et fermé le 31 mars 2000. Domaine d’activité déclaré : commerce de gros de matériaux de construction et d'appareils sanitaires (51.5F).
Historique juridique et évolutions de la raison sociale
L’histoire de la société remonte à un acte constitutif déposé au Tribunal de Commerce de Grenoble le 18/03/1953. La société a connu plusieurs évolutions : transformation de la SA en Société par Actions Simplifiée à dater du 07/06/2004 et ancienne dénomination HEMPEL (France) SA à dater du 07/06/2004.
Lire aussi: Auto-Entrepreneur : Raison Sociale
Des mouvements significatifs ont été publiés :
- Transfert du siège social et de l'établissement principal de "5, rue de l'Europe 60149 SAINT CREPIN IBOUVILLERS" au "5, rue Jean Monnet 60000 BEAUVAIS" à compter du 30/08/2021.
- Reconstitution de l'actif net à compter du 31/10/2023 et continuation de la société malgré un actif net devenu inférieur à la moitié du capital social.
Capital social
Le capital social déclaré s’élève à 1 220 000,00 €.
Gouvernance et mouvements de dirigeants
La gouvernance a connu plusieurs nominations et démissions récentes :
- Aux termes du procès‑verbal des décisions de l’Associé Unique en date du 12/03/2025, Monsieur David HEAL, domicilié au Royaume‑Uni, a été nommé en qualité de Président en remplacement de Monsieur Steen Niemann MADSEN, Président démissionnaire. Date de prise d'effet : 12/03/2025.
- Le 12/05/2022, suite à décisions de l’actionnaire unique, M. Steen Niemann MADSEN a été nommé en qualité de nouveau Président, en remplacement de M. Martin Engelmand OLSEN (démissionnaire).
- Le 09/12/2021 : démission de M. Pernille Lind OLSEN et nomination de M. Martin Engelmand OLSEN comme Président.
Activités et objet social
Le domaine d’activité principal est la fabrication vente de peintures, vernis, laques de protection, revêtements spéciaux pour la marine et prise de brevets se rattachant à l'objet. L’étude de marché interne porte sur le marché de la peinture, des vernis et des revêtements, en se concentrant sur les peintures de bâtiments et décoratives et en explorant les liens entre ce marché et l’activité économique des secteurs de la construction et du logement.
Fusions et entités liées (contextes internationaux)
Au niveau international, des opérations liant des entités du groupe ont été publiées :
Lire aussi: Modification de la Raison Sociale d'une SARL
- Hempel Intermétaux SA (Genève) mentionnée avec publication FOSC du 02.08.2021 et fusion avec Hempel Global SA devenue Hempel Intermétaux SA. Nouvelle raison sociale : Hempel Intermétaux SA, nouveau siège à Genève, Place du Port 1. Fusion et reprise des actifs et passifs de Hempel Intermétaux SA (CHE-103.169.742) selon contrat de fusion du 10.06.2021 et bilan au 31.12.2020 (actifs CHF 32'916'287 ; passifs envers les tiers CHF 19'697'323 ; actif net CHF 13'218'964).
- Remarques juridiques : appel aux créanciers suite à la fusion (Art. 25 al. 2 LFus) publié en août 2021.
Situation sociale et accords internes
La société a conclu un accord collectif avec les membres titulaires du Comité Social et Économique (CSE) le 23/04/2021, portant sur les négociations annuelles obligatoires. L’accord couvre plusieurs thématiques :
- Salaires : augmentations individuelles au mérite en janvier 2021 (enveloppe groupe 2,5 %), pas d’augmentations générales en 2021, prime mensuelle d’assiduité pour les ouvriers (100 € brut) et augmentation de la prime annuelle de vacances portée à 400 € brut pour 2021.
- Durée et organisation du temps de travail : horaires détaillés selon catégories (personnel sans RTT, personnel avec RTT, personnel accueil), dispositions sur travail de nuit temporaire, travail le week‑end/jours fériés possible à titre exceptionnel, règles sur télétravail et indemnisation.
- Télétravail : indemnité forfaitaire globale mensuelle de 350,00 € brut pour remboursement des frais (ligne téléphonique, abonnement Internet, etc.), fourniture et entretien du matériel nécessaire (ordinateur portable, imprimante, téléphone mobile, bureau, armoire, fauteuil, consommables informatiques), obligation d’une assurance multirisque habitation et déclaration de conformité du logement.
- Égalité professionnelle : objectifs et indicateurs de suivi sur le recrutement, la formation, l’articulation vie professionnelle/familiale et la rémunération effective. Engagements pour assurer la mixité des emplois et l’égalité d’accès à la formation.
- Emploi des travailleurs handicapés : poursuite du recrutement des personnes handicapées, partenariat avec écoles et réseaux spécialisés, aménagement de postes et collaboration avec le secteur protégé.
Exemples de bilans et indicateurs sociaux (extraits 2020)
| Indicateur | Valeur 2020 |
|---|---|
| Nombre d’actions de formation | 4 |
| Nombre d’heures de formation (total) | 69,5 h |
| Heures formation hommes | 28 h |
| Heures formation femmes | 41,5 h |
| Taux de réponses favorables aux demandes d’adaptation le jour de la rentrée scolaire | 100 % |
Aspects financiers et juridiques récents
La société a publié des décisions relatives à la non‑dissolution anticipée malgré une perte de la moitié des capitaux propres (décision de l’associé unique du 30/09/2022). Des mentions légales et mouvements de direction ont été déposés au RCS de Beauvais.
Notes historiques et mentions additionnelles
L’historique juridique mentionne l’acte constitutif initial, des transformations de forme juridique et d’anciennes dénominations. Des précisions administratives indiquent que la société dépend de la compétence du Tribunal de Commerce de Beauvais pour certaines formalités.
PEINTRE INDUSTRIEL. DÉCOUVRE UN MÉTIER
Sources internes et documents de référence
Les informations présentées sont issues des fiches d’établissement et des publications légales (RCS, procès‑verbaux d’associé unique, publications FOSC pour les entités suisses). Les extraits d’accords sociaux proviennent des avenants et des procès‑verbaux de négociation avec le CSE.
Pour tout acte légal, les dépôts au greffe du Tribunal de Commerce compétent et les publications officielles (RCS, FOSC) constituent les sources de référence à consulter pour la reproduction intime et la vérification des faits.
Lire aussi: Régime de TVA : EI
balises: