Impact des réseaux sociaux sur la recherche du premier emploi : conseils pratiques

Aujourd’hui, plus de 4 milliards d’utilisateurs sont présents sur les réseaux sociaux à travers le monde. Un chiffre fort qui en dit long sur la place qu’occupent ces plateformes dans nos vies, dans la sphère privée comme dans la sphère professionnelle.

Les réseaux sociaux impactent de plus en plus nos vies sur le plan professionnel. Ces médias sont devenus des vitrines incontournables pour afficher ses compétences et ses réalisations. Leur champ d'action s'élargit jusqu'au monde professionnel dans lequel ils constituent de véritables outils stratégiques pour booster sa carrière.

Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour trouver son premier emploi

Les réseaux sociaux ne servent plus simplement à se divertir, à regarder des vidéos ou à partager des images avec sa famille ou ses amis. En étant présent sur les réseaux sociaux, vous pouvez donc identifier la page des entreprises dans lesquels vous pouvez travailler. Les entreprises sont toujours plus nombreuses à rechercher des candidats via les réseaux sociaux.

Les réseaux sociaux ont une portée mondiale, ce qui signifie que les candidats peuvent être vus par des recruteurs du monde entier. Les recruteurs utilisent avant tout les réseaux sociaux professionnels pour vérifier des informations. Pour la plupart d’entre nous, les réseaux sociaux font partie de notre quotidien. Sachez que ces plateformes peuvent s’avérer très efficaces en recherche d’emploi.

Soigner son profil et sa e-réputation

Soigner ton e‑réputation devient alors une étape stratégique. Assure-toi que ton image sur internet est professionnelle et sympathique. Un profil propre et soigné est la première étape pour attirer l'attention des recruteurs. Présentez-vous en quelques mots clés et ne négligez pas la photo : si elle peut être un peu décalée, elle doit néanmoins bien vous représenter et être de bonne qualité.

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Travaille d’abord la clarté : une photo professionnelle, une biographie simple, des publications cohérentes avec l’image que tu veux transmettre. Rédiger un résumé permet d’exposer son parcours et le contexte de sa recherche aux recruteurs. Mettez tout en œuvre pour maintenir votre e-réputation intacte. Sur les réseaux sociaux, vos publications et votre profil sont visibles par de potentiels recruteurs.

Cohérence CV - profil en ligne

La cohérence des informations entre votre CV et votre profil en ligne est indispensable : les recruteurs ont l’habitude de rechercher les candidats sur les réseaux sociaux lorsque ceux-ci postulent. Soyez cohérent entre votre CV et votre profil en ligne. Les recruteurs doivent visualiser vos compétences actuelles et l’évolution de votre situation. Gardez votre profil à jour.

Être actif et produire du contenu pertinent

Il n’y a pas de secret : pour être vu, il faut créer ou partager du contenu pertinent. Publiez des contenus en lien avec votre métier ou votre secteur d’activité, et repartagez ceux des membres de votre réseau. Le fait de produire et partager du contenu pertinent est un excellent moyen de se positionner comme un expert dans son domaine.

Si tu veux aller un peu plus loin, la création de contenu peut faire une vraie différence. Créez des vidéos qui vous valorisent, que ce soit pour parler d’un projet, d’un retour d’expérience, attirer l’attention d’un employeur ou postuler à l’aide d’un « CV vidéo ». Le contenu doit refléter vos compétences, vos aspirations et vos valeurs. Vous pouvez également ajouter des échantillons de votre travail, tels que des publications, des projets ou des certifications.

Mots-clés et visibilité

Les mots-clés permettent de rechercher des profils ou des publications en lien avec une thématique particulière. Ajoutez des mots-clés au descriptif de votre expérience et de vos compétences. N’oubliez pas que les recruteurs recherchent des profils en sélectionnant des mots-clés.

Utilisez la barre de recherche comme sur n’importe quel moteur de recherche. Vous souhaitez travailler dans un magasin de sport ? Réalisez des recherches à partir de « hashtags », c’est-à-dire des mots clés précédés du symbole « # ». Ces hashtags vous donnent les moyens d’accéder à un très grand nombre d’informations.

Réseautage : qualité avant quantité

Le réseautage est un levier prépondérant pour élargir votre cercle professionnel et accéder à de nouvelles opportunités. Les réseaux sociaux sont aussi l’occasion de faire de nouvelles rencontres professionnelles et d’élargir votre réseau. Avoir un réseau ne consiste pas seulement à accumuler des contacts.

Ajoutez vos collègues et vos amis, bien-sûr, mais aussi les clients et partenaires que vous avez croisés au cours de votre parcours professionnel pour élargir votre réseau indirect (relations de 2nd degré). Plus vous avez de relations, plus vous avez d’opportunités d’emploi et de cooptation. Il y a de grandes chances que vous ayez obtenu au moins un de vos trois derniers emplois à travers votre réseau de contacts.

Personnalisez en premier lieu vos demandes de connexion en expliquant brièvement votre motivation. Une approche authentique favorise des interactions plus significatives. Il ne suffit pas d'accumuler des contacts pour faire du réseautage, vous devez l'entretenir. Nous vous conseillons donc d'interagir régulièrement avec votre réseau en commentant, partageant et valorisant les publications de vos connexions.

Groupes, pages entreprises et influenceurs

La page d’une entreprise est la meilleure façon de rester au courant de ce qu’elle fait. C’est d’ailleurs souvent le premier endroit où une offre d’emploi est publiée. Les groupes fermés sont des communautés de discussion sur divers sujets incluant la recherche d’emploi. Les pages d’entreprises et les groupes vous permettent d’accéder en primeur à des offres.

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Rejoignez des groupes de discussions. Inscrivez-vous à des groupes d’échange sur des thématiques liées à votre métier ou votre secteur. C’est une bonne manière de rester au courant des dernières actualités, mais aussi de toute opportunité qui pourrait se présenter. Suivez des influenceurs de votre secteur d’activité.

Approches et bonnes pratiques pour contacter des recruteurs

Privilégiez les approches privées. N’hésitez pas à solliciter des personnes par message privé. Si vous contactez directement des recruteurs ou les ressources humaines, vous pouvez être franc sur votre démarche et solliciter un rendez-vous téléphonique pour échanger sur une offre qui vous intéresse.

Une autre approche consiste à contacter le manager de l’équipe que vous visez. Expliquez-lui que vous vous intéressez à son secteur d’activité, que vous êtes en recherche de nouvelles opportunités et que vous aimeriez échanger avec lui sur son / votre parcours. Lorsque votre message est personnalisé et justifié, rares sont les personnes qui refuseront de prendre une vingtaine de minutes pour discuter avec vous.

Le comportement du recruteur est relativement prévisible : il préfère les chercheurs qui savent se mettre en avant, sans avoir l’air désespéré. En choisissant d’avoir une présence en ligne cohérente et en créant de la valeur pour votre réseau, il sera plus enclin à suivre vos actualités, vous trouver intéressant, bref, à vous voir comme un candidat désirable… avec qui il aura envie de travailler.

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Stratégie selon la plateforme et respect du cadre

Le choix de la plateforme dépend avant tout du profil recherché et du type de recrutement envisagé. Instagram permet davantage de travailler l’attractivité de l’entreprise afin d’aider les candidats à se projeter. Les réseaux sociaux professionnels sont devenus l’un des outils incontournables pour rechercher un emploi. Sur ce réseau social destiné principalement aux professionnels, votre profil constitue un CV que peuvent consulter les recruteurs (manager d'entreprise, responsable des ressources humaines…) pour en apprendre plus sur vos compétences.

Pour recruter sur les réseaux sociaux, il faut à la fois adapter les formats, les messages et la posture selon chaque plateforme. Les contenus publiés doivent être courts, authentiques et adaptés aux usages de la plateforme, avec une mise en avant des métiers de façon vivante. Cependant, cette démarche doit être structurée en amont pour être réellement efficace.

Il est notamment essentiel de respecter le cadre légal du recrutement sur les réseaux sociaux, en veillant à ne pas recourir à des pratiques de ciblage pouvant contrevenir aux règles de non-discrimination, ni à exploiter des informations issues de profils personnels dans la prise de décision.

Risques et limites à maîtriser

Bien que les réseaux sociaux puissent être bénéfiques pour les personnes à la recherche d'un emploi, il y a également des inconvénients. Tout d'abord, les candidats doivent être conscients que tout ce qu'ils publient en ligne peut être vu par les employeurs potentiels. Par exemple, passez en privé les photos trop personnelles ou les tweets politiques.

Un autre inconvénient des réseaux sociaux pour la recherche d'emploi est que les candidats peuvent être confrontés à une concurrence élevée. 25 % des recruteurs éliminent une candidature quand ils tombent sur un élément qu’ils considèrent comme « compromettant ».

Conseils pratiques récapitulatifs

Soignez la présentation de votre profil : photo, en-tête et biographie clairs et cohérents.
Gardez votre profil à jour pour que les recruteurs visualisent vos compétences actuelles.
Soyez actifs : publiez, partagez et commentez des contenus en lien avec votre métier.
Mettez en avant vos projets personnels et/ou professionnels avec des liens vers portfolio ou blog.
Rejoignez des groupes de discussion pour rester informé et repérer des opportunités.
Personnalisez vos messages privés pour solliciter des recruteurs ou managers.
Ajoutez des mots-clés dans vos descriptions pour apparaître dans les recherches.
Recommandez pour être recommandé et entretenez votre réseau de manière régulière.

Ressources et accompagnement

France Travail vous accompagne dans vos recherches et met à votre disposition des outils numériques. Pensez à vous connecter régulièrement sur l’Emploi Store : vous y trouverez plus de 250 sites web et applications dédiés à la recherche d’emploi, la préparation de l’entretien ou la construction de votre projet professionnel.

Pour des conseils spécialisés sur la recherche d’emploi, dirigez-vous vers le centre-conseil en emploi près de chez vous. Lefebvre Dalloz Compétences vous aide à y voir plus clair. C’est pourquoi Lefebvre Dalloz Compétences propose un large choix de formations professionnelles continues à destination des RH.

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