Statut juridique et fonctionnement de l'OCIRP

L’OCIRP est une union d’institutions de prévoyance, créée à l’initiative des partenaires sociaux, il y a plus de 50 ans. Assureur à vocation sociale, l’union d’institutions de prévoyance protège avec ses membres, la famille face aux risques de la vie. Depuis plus de 50 ans, l’OCIRP, à but non lucratif, protège les salariés et leurs familles face aux risques de la vie (veuvage, orphelinage, handicap et perte d’autonomie).

Forme juridique et inscription

Union d’institutions de prévoyance à but non lucratif et à gouvernance paritaire, l’OCIRP est aux côtés de celles et ceux qui doivent relever les défis de la vie autonome quelles que soient les situations difficiles ou les épreuves traversées : orphelinage, veuvage, deuil, situation de handicap, aidance, isolement, entrée dans le grand âge. Toutes les structures référencées sur notre site sont inscrites à un ou plusieurs référentiels publics (base Sirene, RNE, RNA). Inscrite (Insee) le 27/06/1977 Cette structure est inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee, depuis le 27/06/1977. Elle a été mise à jour le 06/12/2025.

Cette structure n’a pas été retrouvée dans le Registre National des Entreprises (RNE) tenu par l’INPI. Pourtant, vu sa forme juridique, elle devrait y être inscrite. Il peut s’agir d’une erreur ou d’un cas particulier. Vous pouvez essayer de la retrouver sur le site data.inpi.fr

Gouvernance et direction

La direction générale de l’OCIRP est assurée, sous le contrôle du Conseil d’administration et dans le cadre des orientations arrêtées par celui-ci, par un directeur général et des directeurs généraux délégués, nommés sur proposition du directeur général par le Conseil d’administration, et qui sont de droit dirigeants effectifs au sens de la Directive Solvabilité II. Avec une gouvernance paritaire, l’OCIRP innove pour répondre aux évolutions sociétales, notamment à travers le dispositif HDS.

Dans le cadre du rapport d'activité de l'année 2023, Marie-Anne Montchamp, Directrice générale - Pierre Mie, Président - et Jacques Techer, vice-President - mettent en perspective la stratégie, les actes et les valeurs qui fondent l’identité même et l’action de l’OCIRP. Marie-Anne Montchamp, directrice générale de l’OCIRP, a un parcours riche, marqué par son engagement pour les personnes en situation de handicap et son rôle clé dans l’adoption de la loi Handicap en 2005. Elle a également occupé des postes ministériels et a été députée.

Le système de gouvernance et les fonctions clés

Le système de gouvernance comprend quatre fonctions clés : la fonction actuarielle, la fonction gestion des risques, la fonction conformité et la fonction audit interne. Nos fonctions clés Au service de l'autonomie des salariés et de leurs familles, l'OCIRP c’est aussi...

Activités et entités du groupe OCIRP

OCIRP Vie La société d’assurance OCIRP Vie, société anonyme régie par le code des assurances, propose quant à elle des garanties s’adressant aux TPE/PME, ainsi qu’aux particuliers et à leurs familles. Son champ d’intervention lui permet de couvrir ses assurés de façon collective et individuelle. Ses garanties sont distribuées par des partenaires et gérées par des délégataires de gestion agréés.

OPS OCIRP Partenaires Services est spécialisée dans l’intermédiation en assurance et en prestation de services. Son activité dominante porte sur la création de l’offre Deuil, dispositif qui valorise un des savoir-faire traditionnels de l’OCIRP, en l’occurrence l’accompagnement au deuil. Dans la garantie « OCIRPéducation », on propose l’aide au permis de conduire, le soutien scolaire, l’aide à la construction du projet d’études ou professionnel avec un formateur.

Champ d’intervention et garanties sociales

En unissant les principaux organismes de prévoyance, l’OCIRP recense plus de 6 millions de garanties de prévoyance qui assurent les salariés dans le cadre de contrats collectifs d’entreprises et/ou branches professionnelles. Elles se traduisent par le versement de rentes, par un accompagnement social adapté et des services personnalisés. En cas de décès ou d’invalidité absolue définitive du salarié, l’OCIRP verse à ses enfants une rente temporaire et les accompagne pour assurer leur avenir.

La rente d'éducation permet de veiller sur la situation des orphelins. En complément de la rente versée, un accompagnement social est mis en place. L’OCIRP propose : Assistance juridique Un contrat qui défend les intérêts du bénéficiaire en lui donnant des conseils juridiques, fiscaux, administratifs et peut, le cas échéant intervenir en justice. Accessible via un numéro d’appel gratuit. Soutien scolaire Proposé aux orphelins suite au décès du parent.

Engagement social et Fondation OCIRP

Porteuse de l’engagement social de l’OCIRP, sa fondation d’entreprise agit au cœur des familles vivant un deuil ou confrontées aux questions liées à l’autonomie. La Fondation OCIRP, quant à elle, soutient des initiatives en faveur des familles confrontées aux accidents de la vie, agissant sur l’autonomie, les orphelins et le deuil. Depuis dix ans, la Fondation OCIRP soutient ainsi des actions en direction des enfants orphelins, pour les aider à construire leur avenir. Elle accompagne les veufs et les veuves en soutenant l’association Dialogue & Solidarité. Pour sensibiliser à la situation singulière des orphelins, population invisible socialement, méconnue statistiquement, oubliée politiquement, l'OCIRP a créé la Fondation d'entreprise OCIRP et met à votre disposition le guide "Faire face à l'orphelinage".

Actions terrain : Dialogue & Solidarité

Dialogue & Solidarité Association d’intérêt général, Dialogue & Solidarité propose, dans 15 villes de France, un accompagnement gratuit pour les personnes endeuillées. La Fondation OCIRP soutient l’association Dialogue & Solidarité.

Autonomie, dépendance et aidants : orientation stratégique

L’autonomie est au cœur de la stratégie de l’OCIRP, qui développe une vision élargie, allant au-delà du grand âge et du handicap. Notre métier d’assureur nous a menés à travailler sur le vieillissement et la perte d’autonomie. L’OCIRP a élargi son champ d’intervention à la dépendance via les contrats collectifs. Nous voulons convaincre des avantages d’une assurance de dépendance complémentaire, pas pour nous substituer à l’Assurance-maladie mais pour intervenir en complément.

Pour enrichir le rapport Libault « Grand âge et autonomie », le « lab autonomie mutuelles - institutions de prévoyance (FNMF - OCIRP) » a émis des propositions relatives à la garantie d'autonomie et à l'assurance autonomie. Le rapport Libault cite un plan national pour les métiers du grand âge pour articuler les nombreux chantiers indispensables à l’attractivité des métiers et à la montée en compétences de l’ensemble des professionnels. Le rapport préconise également un effort financier de 550 millions d’euros d’ici 2024 en faveur des services d’aides et d’accompagnement à domicile. Un plan de rénovation des établissements de 3 milliards d’euros sur dix ans pour les EHPAD et les résidences d'autonomie est également prévu.

Dispositif pour les aidants : OCIRPaidants

L’OCIRP a mené une réflexion importante sur les aidants. L’OCIRP a créé une garantie spécifique pour les salariés aidants : « OCIRPaidants ». En situation de dépendance GIR1, GIR2 ou GIR3 d’un ascendant ou du conjoint du salarié aidant, la garantie permet immédiatement de prendre en charge les premiers frais de l’ascendant ou du conjoint dépendant par le versement d’un capital de 1 000 euros. Elle permet de financièrement soutenir le salarié aidant en cas d’absence non rémunérée par le versement d’une allocation « aidants » pouvant aller jusqu’à 225 euros par jour (accompagnement par de nombreux services tels qu’une assistance disponible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24).

Les attentes des salariés aidants sont d’ordre financier (66 %) et psychologique (58 %) tandis que 63 % souhaitent être accompagnés dans les démarches administratives et être informés sur les dispositifs d’aide existants. Les partenaires sociaux doivent se saisir de la question des aidants. L'atout de la garantie est une réponse concrète à une question de société qui concerne 8 millions d’aidants. L’argus de l’assurance a valorisé les institutions membres de l’OCIRP en décernant un argus d’or à « OCIRPaidants ».

Témoignage : "Les proches-aidants toujours invisibles"

Impact, ressources et chiffres

Les cotisations représentent 187 millions d’euros en 2018. En unissant les principaux organismes de prévoyance, l’OCIRP recense plus de 6 millions de garanties de prévoyance qui assurent les salariés dans le cadre de contrats collectifs d’entreprises et/ou branches professionnelles. Ce rapport, preuves d’impact à l’appui partout sur le territoire, montre l’engagement au quotidien des équipes de l’Union-OCIRP, aux côtés de tous nos membres et de notre écosystème, pour soutenir la vie autonome.

Stratégie et initiatives

Dans le cadre de notre plan stratégique « Cap 2020 », nous souhaitons apporter plus de visibilité à nos actions. « Jouer un rôle précurseur dans la protection sociale complémentaire » est notre engagement. « Alléger la charge financière et la charge mentale » est notre mission. L’objectif est d’alléger ces charges dans les situations difficiles de la vie. L’engagement social de l’OCIRP est porté par sa fondation d’entreprise : Fondation OCIRP. Son périmètre d’action a été élargi. Elle œuvre pour les familles sur deux thématiques : le deuil.

Services et accompagnement proposés

En complément de la rente versée, un accompagnement social est mis en place. Nous améliorons la réactivité auprès de nos bénéficiaires. Les initiatives de l’OCIRP complètent celles menées par les institutions de prévoyance. L’OCIRP peut soutenir ce constat en mettant en lumière son rôle d’accompagnement social par rapport à la solitude, une question d’avenir à traiter. L’OCIRP ne peut qu’approuver les initiatives du plan métier malgré les incertitudes sur les modalités du financement.

Ressources et contacts

Pour plus d’informations : ocirp.fr. Présentation vidéo Porteuse de l’engagement social de l’OCIRP, sa fondation d’entreprise agit au cœur des familles vivant un deuil ou confrontées aux questions liées à l’autonomie. Depuis dix ans, la Fondation OCIRP soutient ainsi des actions en direction des enfants orphelins, pour les aider à construire leur avenir.

Élément	Données principales
Forme juridique	Union d’institutions de prévoyance, à but non lucratif, gouvernance paritaire
Inscription INSEE	Inscrite à la base Sirene le 27/06/1977 (mise à jour 06/12/2025)
Effectif	100 à 199 salariés (2023)
Cotisations	187 millions d’euros (2018)
Garanties	Plus de 6 millions de garanties collectives et/ou individuelles

OCIRP : Engagés pour l'autonomie !

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