Dispositif Emploi Tremplin : Fonctionnement et Conditions

Le dispositif emploi tremplin constitue un véritable levier pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en difficulté d'accès à l'emploi, notamment celles disposant d’un niveau de qualification inférieur au bac ou en situation de handicap. Il s’adresse principalement aux structures de l’économie sociale et solidaire, aux associations, ainsi qu’aux petites entreprises, en leur offrant un soutien financier à condition de créer des emplois en CDI.

Principes et catégories du dispositif emploi tremplin

Le dispositif emploi tremplin repose sur la création d’emplois à contrat à durée indéterminée (CDI) et comprend deux grandes catégories :

Emplois-tremplin pour l’insertion en CDI des personnes en manque de qualification ou en situation de handicap.
Emplois liés aux structures d’insertion : toute structure à but non lucratif peut bénéficier d’une subvention régionale si elle justifie d’une création d’emploi en CDI, de la transformation d’un contrat emploi jeune en CDI ou du passage d’un temps partiel à un emploi à temps plein.

Les employeurs éligibles sont notamment les associations, groupements d’associations ou d’intérêt public, les sociétés coopératives d’intérêt collectif et ouvrières de production, les entreprises d’insertion, ainsi que les fondations.

Conditions d’éligibilité et nature du contrat

Le contrat doit être à durée indéterminée (CDI), avec une durée hebdomadaire de travail d’au moins 26 heures pour les emplois à temps partiel. Ce seuil garantit un revenu salarial suffisant pour le salarié. Les salariés bénéficient du même statut que les autres travailleurs soumis au code du travail. En revanche, une formation obligatoire est prévue pour les emplois-tremplins de niveau inférieur au bac.

Les aides financières accompagnant ce dispositif comprennent une aide régionale d’environ 15 000 euros par an pour chaque poste créé, plafonnée à cinq postes maximum par employeur. En complément, une aide à la formation régionale peut atteindre 3 000 euros pour une formation certifiante ou 1 500 euros dans d’autres cas.

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Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) Tremplin pour les travailleurs handicapés

Parallèlement, un dispositif spécifique concerne les personnes en situation de handicap : le CDD « Tremplin ». Proposé par les entreprises adaptées (EA) volontaires, ce contrat a pour objectif de faciliter la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés vers des employeurs classiques, privés ou publics.

Durée minimale : 4 mois
Renouvelable jusqu’à un maximum de 24 mois. Exceptionnellement prolongé au-delà pour achever une formation en cours.
Pour les salariés de 50 ans et plus en difficultés spécifiques, la durée peut être étendue jusqu’à 60 mois par renouvellements annuels.
Durée hebdomadaire de travail : au moins 20 heures, voire moins si nécessaire pour le projet professionnel.

Le parcours proposé combine expériences professionnelles, formations qualifiantes et accompagnement renforcé et individualisé visant à faciliter une insertion durable en emploi.

Aide financière et agrément

L’aide financière de l’État aux entreprises adaptées est composée d’un montant socle, fixé annuellement par le préfet (12 453 euros en 2025), et d’un montant modulé selon les caractéristiques des bénéficiaires et les résultats. Cette aide est encadrée par un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens, incluant notamment le nombre maximal de postes en CDD Tremplin et les modalités d’accompagnement renforcé.

Avantages et impact du dispositif emploi tremplin

Le dispositif emploi tremplin apporte de nombreux bénéfices tant pour les employeurs, les salariés que pour les territoires :

Pour les employeurs : réduction significative des charges salariales pendant 3 ans, facilitant la création d’emplois durables au sein de petites structures, associations ou acteurs de l’économie sociale et solidaire.
Pour les salariés : accès à un CDI stable, permettant un vrai projet professionnel à long terme, soutenu par un parcours de formation et d’accompagnement adapté à leurs besoins.
Pour les territoires : dynamisation économique locale, notamment en zones rurales ou quartiers prioritaires, et réduction du chômage, y compris chez les personnes en situation de handicap.

Le CDD Tremplin est particulièrement important dans le contexte de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, facilitant leur intégration en entreprise classique et leur montée en compétences dans un cadre inclusif et respectueux.

Le CDD Tremplin pour répondre aux enjeux d'intégration des travailleurs handicapés

Dispositifs complémentaires et perspectives

Depuis juillet 2026, l’aide précédente « Tremplin 24 mois + » destinée à soutenir l’embauche des chercheurs d’emploi de longue durée a été remplacée par l'Incitant Job Plus, qui cible également des emplois à temps plein. Cette aide financière, versée à raison de 1 000 euros par mois pour un ETP, est cumulable avec d’autres aides pour optimiser le soutien aux employeurs.

Par ailleurs, en Belgique, une mesure fédérale appelée avantage « tremplin-indépendants » permet aux demandeurs d’emploi de lancer une activité indépendante complémentaire tout en conservant une partie de leurs allocations chômage. Cette initiative vise à faciliter la reconversion professionnelle et l’autonomie financière des chômeurs.

Conclusion - Intégration et soutien durable

Le dispositif emploi tremplin s’inscrit dans une démarche visant à intégrer durablement des publics vulnérables sur le marché du travail, notamment les jeunes, les personnes peu ou pas qualifiées et les travailleurs handicapés. Grâce à une alliance entre aides financières, accompagnement personnalisé et formation, ce mécanisme offre aux bénéficiaires des conditions favorables à leur insertion professionnelle et aux employeurs, un cadre économique attractif pour embaucher en CDI.

Le CDD Tremplin, en particulier, est une innovation portée par l’État et les entreprises adaptées pour favoriser l’inclusion et la montée en compétences des personnes en situation de handicap, tout en soutenant la responsabilité sociale des entreprises.

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