Formations en Finance et Gestion : Un Investissement d'Avenir

Dans un contexte économique en constante évolution, maîtriser la gestion financière et contractuelle est devenu essentiel pour les organisations et les individus. Les formations en finance et gestion offrent des compétences pointues et adaptées aux défis actuels, ouvrant ainsi la voie à des carrières stables et épanouissantes.

Financement et Gestion Contractuelle pour les OSI

Une fois un financement obtenu d'un organisme bailleur public comme l'AFD, une Organisation de Solidarité Internationale (OSI) s'engage sur de nombreux points. Dès lors, maîtriser la gestion contractuelle et financière devient un enjeu majeur pour l'organisation bénéficiaire, qui doit rendre compte de ses activités et de son financement sans mettre en difficulté sa structure.

Il est important de noter que cette formation s'inscrit dans un cycle d'apprentissage qui débute par l'accès aux financements de l'AFD, la rédaction d'une note d'intention (NIONG) en vue de déposer un projet financé par l'AFD, et la gestion d'un contrat de financement de l'AFD une fois le projet financé.

Cette formation s'adresse spécifiquement aux OSI de droit français, basées en France, et ne couvre pas la gestion financière des financements AFD d'OSI de droit local, pour lesquelles les règles de gestion sont différentes.

Objectifs de la Formation

• Appréhender les risques liés à une interprétation erronée des règles et obligations de sa convention de financement.
• Identifier les points à améliorer au sein de son organisation pour se mettre en conformité avec les obligations du bailleur AFD.
• Appréhender comment réduire le risque de redressement lors des audits financiers.

Contenu de la Formation

• Respect des règles contractuelles de l'organisme bailleur.
• Mise en place et/ou adaptation de ses procédures internes aux règles du bailleur.
• Préparation des évaluations et audits.
• Transmission des rapports narratifs et financiers.

Public Cible et Prérequis

La formation est destinée aux OSI qui bénéficient d'un financement AFD du dispositif Initiatives OSC en cours. Elle s'adresse aux personnes en charge du montage technique et/ou financier d'un projet et/ou de son pilotage. Les inscriptions en binôme (pilotage du projet / pilotage financier) sont recommandées.

Lire aussi: La spécialité Gestion et Finance en STMG

Informations Pratiques

La formation comprend 21 heures réparties sur 3 jours à Paris, en présentiel. Les dates sont le 17 et 18 novembre, et le 15 décembre 2025. Le niveau est intermédiaire/avancé.

Tarifs

• Membres de Coordination SUD : 450 €
• Non membres :
  • Si budget de l'OSI inférieur à 2 M€ : 630 €
  • Si budget de l'OSI à partir de 2 M€ : 840 €

La formation est animée par Marie Hérail, partenaire de votre gestion financière. La date limite d'inscription est le 1 novembre 2025.

Pour s'inscrire, il faut remplir entièrement le bulletin d'inscription disponible en téléchargement, en indiquant la session à laquelle vous souhaitez participer.

Licence Économie Gestion Parcours Comptabilité Finance

Généraliste et professionnalisante, la Licence Économie Gestion parcours Comptabilité Finance (3ème année) forme des étudiants aux concepts clés et aux techniques fondamentales de la gestion et du management, et plus particulièrement de la comptabilité et de la finance. Ce parcours a pour vocation de former des cadres spécialisés dans le secteur privé, le secteur public ou le secteur associatif. Le diplômé doit être capable de mobiliser ses compétences pour s’approprier les méthodes d’une entité et participer à la réalisation des objectifs poursuivis.

La Licence de l'IAE Bretagne Sud est classée en tête des universités françaises selon le classement 2023 de l’Étudiant.

Lire aussi: Les enjeux de la gestion financière

Savoir-faire et Compétences

Les compétences développées sont à la fois théoriques et pratiques dans le domaine de l’économie, du droit et de la gestion comptable et financière. Si les savoir et savoir-faire constituent les objectifs principaux de la formation à caractère professionnel, ils s’accompagnent nécessairement du développement d’un « savoir-être » axé sur la personnalité de l’étudiant, sa capacité à être autonome, à prendre des responsabilités et à maîtriser l’environnement interne et externe de l’entreprise.

Le diplômé acquiert notamment les compétences suivantes :

• Capacité à appréhender les problèmes économiques contemporains
• Connaissance des principaux axes de la psychosociologie des organisations
• Maîtrise de l’environnement juridique de l’entreprise
• Maîtrise des techniques comptables et financières
• Maîtrise des techniques de pilotage de l’organisation
• Maîtrise de l’anglais des affaires
• Capacité à prendre des initiatives et à endosser des responsabilités
• Capacité à raisonner avec rigueur et logique
• Esprit d’analyse des situations complexes
• Capacité à rendre compte de manière synthétique (missions réalisées pendant le stage)

Contenu de la Formation

La licence Économie Gestion parcours Comptabilité Finance (3ème année) est organisée en deux semestres de formation. Le premier semestre permet une mise à niveau des étudiants provenant de formations diverses et la transmission d’enseignements fondamentaux en économie, en droit et en gestion. Au second semestre, les cours dispensés ont pour objectif de compléter les connaissances et compétences acquises par des enseignements spécifiques facilitant la poursuite d’études vers les domaines visés et permettant l’insertion professionnelle des diplômés vers des postes opérationnels et évolutifs.

Les enseignements sont dispensés par des spécialistes et font l’objet d’une évaluation continue et /ou terminale qui peut prendre différentes formes : examen individuel écrit et/ou oral, travail de groupe, exposé, étude de cas.

Master Finance d’Entreprise et Contrôle de Gestion

Le master Finance d’Entreprise et contrôle de gestion s’adresse aux étudiants qui souhaitent développer des compétences en Corporate finance et en contrôle opérationnel et stratégique afin de s’orienter vers des fonctions financières au sein de diverses entreprises et administrations, des banques et compagnies d’assurance, des cabinets d’audit, etc.

Lire aussi: Finance et gestion des risques : L'expertise d'ENSAE Paris

Les orientations scientifiques de la formation sont, dès la première année du M1, un apprentissage des fondamentaux :

• du contrôle de gestion,
• de la finance d’entreprise
• des outils informatiques
• de l’environnement de l’entreprise

En M2, une montée en compétences est organisée grâce à l’approfondissement des connaissances indispensables au contrôle de gestion, à l’analyse financière et aux systèmes d’information et de communication financière. L’originalité de ce parcours réside dans le fait qu’il propose une « double compétence » en finance d’entreprise et en contrôle de gestion.

Objectifs

L’enseignement dispensé réalise l’équilibre entre l’apprentissage des concepts, des outils et des pratiques. Une place importante est accordée à la maîtrise des outils informatiques (ERP, SAP, logiciels d’extraction de données, excel, gestion des bases de données…), indissociables des métiers visés par cette formation. La formation dispense les compétences indispensables aux fonctions de cadre administratif et financier, d’analyste financier, de contrôleur de gestion, de responsable de contrôle budgétaire, d’auditeur.

Cet apport d’une double compétence en finance et en contrôle de gestion permet une très bonne insertion professionnelle des diplômés. La formation prévoit l’intervention non seulement d’ enseignants universitaires mais aussi de professionnels (Directeurs financiers, Directeur du contrôle de gestion notamment).

Le master Finance d’Entreprise et Contrôle de gestion comporte un stage de 5 à 6 mois en master 2 et un stage de 2 à 3 mois en master 1. Ces immersions dans la vie professionnelle correspondent aux besoins des entreprises et sont particulièrement adaptées à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Enfin, l’IAE de Toulon offre à l’étudiant l’opportunité de développer ses capacités linguistiques en anglais grâce à une plateforme interactive d’apprentissage à distance et par la possibilité de réaliser un semestre d’études à l’étranger dans une université partenaire.

Professionnalisation et Stages

• En M1 : Projets tuteurés ou stage de 2 à 3 mois attributif d’ECTS
• En M2 : Stage en entreprise de 6 mois, encadré par un membre de l’équipe pédagogique et par un responsable de la structure accueillante.

Reconversion Professionnelle en Gestion de Patrimoine

Alors que les parcours professionnels sont de plus en plus diversifiés et que le climat économique reste incertain, la gestion de patrimoine constitue une voie d’avenir pour celles et ceux qui recherchent une carrière stable et épanouissante. Avec le vieillissement de la population et la hausse des besoins en conseils financiers personnalisés, se former à ce métier promet de belles perspectives.

Les perspectives d’emploi s’accroissent dans les domaines des finances, de l’immobilier et du conseil, traduisant les tendances actuelles à la hausse concernant la demande d’accompagnement financier et de conseils personnalisés : les personnes fortunées certes, mais aussi une clientèle plus large veulent bénéficier d’un soutien dans l’optimisation de leur fiscalité, la préparation de leur retraite ou encore la transmission efficace de leur patrimoine.

Les évolutions démographiques, comme le vieillissement progressif de la population, accroit également le besoin d’une planification financière bien pensée. Les baby-boomers par exemple arrivent à l’âge de la retraite et ont besoin d’être aiguillés dans la gestion de leurs actifs. En France, les évolutions législatives -favorable à la transparence financière et à la protection des investisseurs - rendent cette spécialité encore plus complexe mais aussi plus nécessaire.

La gestion de patrimoine exige un large éventail de compétences. Le conseiller en gestion de patrimoine doit avoir des connaissances approfondies en fiscalité, investissements et assurance, tandis que le gestionnaire de portefeuille et l’analyste en investissement doivent maîtriser les marchés financiers et l’analyse quantitative.

Cela dit, un bon conseiller en gestion de patrimoine est également doté d’excellentes compétences relationnelles. L’écoute active et la capacité à établir une relation de confiance avec les clients sont primordiales pour cerner leurs besoins et leurs objectifs financiers. La capacité d’analyse est indispensable. Les professionnels doivent être capables d’évaluer des situations financières complexes et de proposer des solutions adaptées.

L’exercice de ce métier nécessite également une éthique professionnelle irréprochable. Le conseiller en gestion de patrimoine est en effet amené à traiter des données sensibles et à respecter une stricte confidentialité.

La gestion de patrimoine est un domaine aux nombreuses facettes, et les différents métiers qui le constituent sont autant de spécialisations qui présentent leurs spécificités. Certaines personnes préfèrent se diriger vers la gestion de portefeuille d’investissement, ce qui implique la prise de décisions d’investissement et la gestion des risques courus, tandis que d’autres souhaitent se spécialiser dans la planification successorale, s’occupant des questions liées à la transmission du patrimoine et aux aspects fiscaux et légaux. On peut également devenir analyste en investissements immobiliers, en se spécialisant dans l’analyse de marché et la rentabilité d’un investissement immobilier potentiel.

Cette multitude de parcours professionnels permet à chacun de trouver un cheminement correspondant à ses intérêts et compétences uniques. Pour accéder à une carrière dans la gestion de patrimoine, il existe plusieurs voies possibles. Beaucoup de professionnels optent pour un diplôme spécifique comme un diplôme universitaire en finance ou un certificat en gestion de patrimoine. De plus, des cursus de reconversion professionnelle sont disponibles pour les candidates et candidats souhaitant se réorienter dans ce secteur.

Perspectives de Rémunération

Les perspectives de rémunération dans le domaine de la gestion de patrimoine sont particulièrement attractives. Les salaires initiaux sont compétitifs avec des fourchettes allant de 40 000 à 70 000 euros par an pour les conseillers et de 50 000 à 100 000 euros pour les gestionnaires. Les planificateurs et analystes reçoivent également une rémunération équivalente, qui varie selon leur niveau d’expérience ainsi que la taille de l’entreprise qui les emploie. Les conseillers expérimentés peuvent espérer toucher des rémunérations conséquentes, en particulier s’ils ont su développer au cours des années une clientèle fidèle et aisée.

Enfin, l’autre grande qualité du secteur reste sa stabilité. En effet, même en temps de turbulences économiques, les services en gestion patrimoniale demeurent essentiels et recherchés par une population désirant se prémunir face à l’incertitude économique ambiante. Pour ces différentes raisons, la reconversion en gestion de patrimoine est un choix d’avenir. Vous évoluerez dans un secteur dynamique et en constante évolution, ce qui vous offrira des challenges quotidiens.

Vous pourrez également évoluer dans un secteur pouvant s’exercer de manière très diversifiée. Troisièmement, c’est un métier où l’expérience et la réputation jouent un rôle prépondérant dans le succès. Ainsi, même si vous commencez tardivement votre carrière dans ce domaine, vous pourrez rapidement monter en grade grâce à votre travail et à la fidélisation de votre clientèle. Parmi vos missions, vous proposerez une analyse financière, vous mettrez en place des stratégies de placement ainsi que de l’optimisation fiscale.

Vous commencerez votre carrière avec une rémunération de 2 500 € bruts/mois pour atteindre jusqu’à 6 000 €avec l’expérience. Les cursus privés agréés et habilitations requises permettent d’accéder aux qualifications indispensables comme le bac +5 en gestion du patrimoine, droit ou finance. De quoi séduire les professionnels en reconversion souhaitant évoluer rapidement dans leur carrière !

Aides au Financement de la Formation

Plusieurs dispositifs existent pour vous aider à financer votre formation :

• CPF (Compte Personnel de Formation) : Conçu pour soutenir votre parcours professionnel tout au long de votre carrière. Vous pouvez utiliser vos droits à tout moment pour financer des formations reconnues.
• Aides de la Région Sud : La Région Sud propose des aides financières pour la formation, notamment le Pass Sud Formation pour les demandeurs d'emploi.
• Plan de Développement des Compétences (PDC) : Regroupe les formations que votre employeur propose, financées par l'employeur.
• Dispositif Pro-A : Accompagne votre évolution professionnelle, que ce soit pour changer de métier ou pour obtenir une promotion.
• PTP (Projet de Transition Professionnelle) : Permet de financer des formations certifiantes si vous souhaitez changer de métier.
• Aides de la Mission Locale : Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez étudier les aides financières à la formation avec la Mission locale proche de votre domicile.

N'hésitez pas à vous informer auprès des organismes compétents pour connaître les conditions d'éligibilité et les modalités de demande.

balises: #Financ #Gestion

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