Le Salaire du VP Finance en France : Rôle, Missions et Perspectives

Le poste de VP Finance est un rôle à hautes responsabilités, vraiment centré sur la gestion de l’équilibre financier, des stratégies de l’entreprise et l’interaction entre les contacts internes et externes. Il est l’un des membres les plus importants d’une entreprise.

Dans le monde de la finance, et particulièrement en M&A (fusions et acquisitions), les salaires jouent un rôle crucial. Ils permettent d’attirer et de retenir les talents, ce qui est essentiel dans un métier où le turn-over est traditionnellement élevé. Les salaires en M&A sont réputés très élevés, contribuant ainsi à l'attractivité de ce secteur.

Quel est le rôle d’un VP Finance ?

Le VP Finance est responsable de la gestion financière de l’entreprise. Il est également connu sous le nom de directeur financier ou Directeur Administratif et Financier (DAF). Dans les sociétés de taille plus réduite, il est généralement appelé Responsable Administratif et Financier (RAF).

Les missions d’un VP Finance

Le VP Finance est l’un des proches collaborateurs du directeur de l’entreprise. Il occupe une place essentielle et stratégique au sein de l’entreprise. En effet, en tant que membre du conseil d’administration, il entretient un échange permanent avec la Direction générale de l’entreprise ainsi qu’avec les autres responsables de services tels que les commerciaux, la communication ou les Ressources Humaines.

Ce spécialiste des questions financières a pour rôle de déterminer les stratégies nécessaires à l’équilibre et à la performance financière de la société. Il est ainsi chargé de la gestion des projets d’investissements de financement. Avec l’aide d’une équipe de professionnels de la finance (Analystes financiers, Responsables de trésorerie et autres experts des questions financières d’entreprise), dont il est responsable, il encadre la création des budgets prévisionnels et assure le suivi comptable et analytique des finances de l’entreprise.

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Il supervise la création des différents instruments de suivi et d’information tels que des plans de financement et de gestion de trésorerie. Il expose et présente ensuite ses bilans et recommandations au Directeur général et les met en œuvre et assure leur suivi une fois qu’ils sont approuvés.

Il joue également un rôle important de représentation de l’entreprise. Il participe par exemple aux négociations ou rencontres avec les banquiers, actionnaires et autres partenaires financiers de l’entreprise. Si l’entreprise travaille à l’international, il est amené à faire fréquemment des déplacements.

Compétences et Formation Requises

Il est indispensable pour le VP Finance d’avoir des compétences techniques en comptabilité, financement et trésorerie. Il doit maîtriser les outils informatiques de gestion et les techniques de rédaction de synthèses. Le VP Finance est avant tout doté d’excellentes capacités managériales. Il est en effet le responsable de l’ensemble du service financier de l’entreprise. Il doit être en mesure d’animer et d’encadrer les équipes aussi bien de manière hiérarchique que transversale. De fait, il doit avoir une aisance relationnelle et communicationnelle.

Le poste de VP Finance n’est pas accessible aux jeunes diplômés en raison de son importance et des responsabilités qui lui sont attribuées. Une expérience significative d’au moins cinq ans dans un poste ayant des responsabilités similaires est nécessaire. Une formation universitaire de premier cycle en comptabilité ou en finance est requise pour accéder à cette carrière.

Les diplômes qui permettent d’accéder à cet emploi sont le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) ou le Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG) mais également les Master (Bac+5) en Comptabilité, Contrôle et Audit (CCA) ou finance.

Le Salaire du VP Finance en France

Le salaire moyen du VP Finance s’explique par les différents secteurs d’activité ainsi que la taille de l’entreprise ou du groupe dans lequel il exerce. Le VP Finance fait partie du conseil d’administration de l’entreprise.

Le salaire d’un associate en M&A est compris entre 80 000€ et 200 000€ par an selon les banques. A ce grade, la fourchette devient plus large. Le Vice-Président a déjà entre 5 et 6 ans d’expérience dans la banque. En bas de fourchette, le VP reçoit un salaire d’environ 150 000€ par an. En haut de fourchette, son salaire peut approcher les 400 000€ par an.

En 2025, la rémunération annuelle moyenne dans les fonctions financières atteint 120 318 euros, contre 128 228 euros en 2024, soit une baisse de 6,2 %. Le salaire moyen des directeurs financiers (CFO) reste quant à lui stable à 159 000 euros.

Variations Salariales en M&A

Les salaires en M&A varient en fonction de plusieurs facteurs :

Grade des banquiers : Plus le banquier gagne en séniorité, plus sa rémunération augmente.
Type de banque : Les grandes banques internationales (Bulge Brackets) et les boutiques d’élite offrent généralement les salaires les plus élevés.
Géographie : Les salaires varient selon la place financière, avec des rémunérations plus attractives à New York et à Londres qu’à Paris.

Salaires par Grade en M&A :

Grade	Description	Salaire Annuel (estimé)
Stagiaire	Intervient en support de l’analyste dans la phase de production	1 500€ - 3 000€ par mois
Analyste	Produit les différents matériels utilisés par l’équipe	Environ 80 000€ (première année)
Associate	Responsable de la production des documents et de la construction des modèles financiers	80 000€ - 200 000€
Vice-Président (VP)	Organise la production des juniors et gère les relations avec les clients	150 000€ - 400 000€
Director	Interlocuteur privilégié du client et rôle commercial	150 000€ - 200 000€ (petites structures)
Managing Director (MD)	Responsabilité de ramener les mandats et interaction stratégique avec le client	Au minimum 300 000€ (petites structures), peut atteindre plusieurs millions d’euros (grandes banques)

En tant que MD à Paris, vous pourrez toucher 236 k€ annuels (bonus compris) si vous travaillez dans les ventes institutionnelles et plus de 330 k€ dans les M&A et le leveraged finance, et autour de 500 k€ à Londres ou New York.

Une nouvelle enquête sur les salaires et bonus, réalisée par le cabinet de recrutement londonien Dartmouth Partners, indique que les VP en poste dans les grandes banques de Londres peuvent aujourd’hui espérer un salaire moyen de 167k £ / 200k € et un bonus moyen de 228k £ / 275k €. Les salaires des VP sont en hausse de 10% par rapport à l’an dernier, les bonus de 30%. Suite aux nouvelles augmentations, le VP junior moyen, âgé d’environ 28 ans, gagne maintenant un total de 395k £ / 475k €. D’après Dartmouth, le total atteint maintenant 439k £ / 530k € pour les VP seniors (171k £ en salaire et 268k £ en bonus).

Chez Goldman Sachs à New York, les VP de la première à la troisième année toucheraient respectivement cette année des packages de 750k $ (plus de 690k €), 800k à 900k $ (740k à 830k €) et 900k à plus d’un million de dollars (830k à 920k €).

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