Salaires des Cadres Supérieurs en Finance : Grilles Salariales et Tendances en France

Dans le secteur des affaires, le domaine de la finance occupe une place centrale, englobant une multitude de professions aux fonctions diverses et essentielles. Certains rôles se distinguent par des perspectives d’avenir prometteuses et des rémunérations supérieures, de la supervision financière d’une société à la gestion rigoureuse des coûts. Le secteur financier est marqué par une forte demande de professionnels qualifiés, et ce, dans toutes les régions de France.

Entretien d'embauche : la méthode à suivre pour bien négocier son salaire

L’enquête salariale récente menée par l’Association Pour l’Emploi des Cadres, qui s’est basée sur des données collectées entre 2018 et 2022, confirme cette tendance ascendante. Dans les professions liées aux opérations bancaires et aux marchés financiers, le salaire médian annuel brut des cadres est estimé à 55 000 €, surpassant la moyenne générale des cadres toutes spécialités confondues, qui est de 51 000 €. Notamment, 80 % des cadres financiers perçoivent un salaire annuel situé entre 39 000 € et 88 000 €.

Les Métiers les Mieux Rémunérés en Finance

En tête de liste des emplois au plus gros salaire en finance, le rôle du directeur administratif et financier est particulièrement en vue. Le directeur administratif et financier est un professionnel de la gestion et de la finance en entreprise. Il se charge de superviser la mise en place des stratégies au niveau des différents services de l’entreprise : la comptabilité, le contrôle de gestion, la consolidation, la trésorerie et le financement, la communication financière, le juridique et, éventuellement, les ressources humaines. Le Directeur Administratif et Financier (DAF) est le garant de la pérennité financière de l’entreprise.

D’après les données du cabinet Robert Half, le revenu annuel moyen pour ce poste varie entre 90 000 € et 230 000 €. En tête de liste, le directeur administratif et financier, avec un salaire annuel brut moyen avoisinant les 80 000 €, est souvent le mieux rémunéré dans la finance. Sa mission comprend la supervision des départements comptables, financiers, administratifs, et parfois des ressources humaines et des aspects juridiques.

D'autres professions bien rémunérées incluent :

Le trader, ou opérateur de marché, qui gère des opérations financières diverses pour son employeur ou ses clients, perçoit en moyenne 69 000 € brut annuellement (hors bonus).
Le responsable consolidation, travaillant principalement dans de grands groupes, est chargé de la synthèse des comptes des filiales en une entité unique.

Pour les postes plus accessibles aux jeunes diplômés, le métier de trésorier ou de credit manager offre des salaires annuels de départ autour de 45 000 € et 42 000 € respectivement.

Grilles Salariales des Directeurs Administratifs et Financiers (DAF)

Le salaire d’un directeur financier (DAF) en France peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que la taille de l’entreprise, la localisation géographique, l’industrie et l’expérience professionnelle du candidat. Il est à noter que durant les premières années, un DAF va acquérir de l’expertise technique (via un passage en cabinet d’audit par exemple), ensuite il pourra commencer à manager et à appliquer ses compétences de communicant dans une plus grande entreprise. Ce qui explique les différences de salaire sont notamment les compétences telles que l’esprit de synthèse, la capacité à manager dans des environnements complexes ainsi que la résistance à la pression car cette dernière peut être assez présente.

En se fondant sur les deux grilles salariales, le salaire d’un DAF qui possède moins de 10 ans d’expérience peut gagner :

entre 70 000 et 90 000 euros brut annuel s’il travaille dans une société non cotée
entre 70 000 et 120 000 euros brut annuel dans une société cotée.

Entre 10 ans et 20 ans d’expérience, le salaire varie :

entre 90 000 et 150 000 euros brut annuel dans une société non cotée
entre 90 000 et 160 000 euros brut annuel si le DAF travaille dans une société cotée.

Le revenu d’un DAF travaillant en tant qu’indépendant dépendra de plusieurs facteurs tels que son niveau d’expérience, sa formation, le nombre de clients qu’il a et la complexité de ses tâches. En général, les DAF indépendants peuvent être rémunérés selon un salaire horaire, un forfait annuel ou un pourcentage des profits de l’entreprise qu’ils assistent.

Lire aussi: Écarts de salaires en France

Facteurs Influant sur la Rémunération d'un DAF

La rémunération d’un DAF n’est pas fixe et peut varier en fonction de plusieurs éléments :

La taille de l’entreprise : Les grandes entreprises ont généralement des budgets plus importants pour les salaires et les avantages sociaux.
Le secteur d’activité de l’entreprise : Les salaires des DAF peuvent varier considérablement selon le secteur d’activité. Par exemple, les DAF travaillant dans les secteurs des technologies de l’information, de la finance et des soins de santé peuvent généralement percevoir des salaires plus élevés.
La localisation géographique : Les salaires peuvent varier considérablement selon la région où se trouve l’entreprise. Les grandes villes peuvent offrir des salaires plus élevés en raison de la concurrence pour les talents et des coûts de la vie plus élevés.
L’expérience et les compétences : L’expérience et les compétences du DAF peuvent également influencer le salaire.
La performance de l’entreprise : La performance financière de l’entreprise peut également avoir une influence sur le salaire du DAF.
La taille des équipes supervisées : Le périmètre d’intervention et de management du DAF est un critère à prendre en compte.

Enfin, il est important de noter que les négociations entre le DAF et l’employeur peuvent également influencer le salaire final.

Si nous nous fondons sur le salaire moyen mensuel brut, le salaire mensuel net d’un DAF varie entre 4 680 et 9 360 euros net par mois.

Comment Évaluer et Négocier Votre Salaire

Il est important de faire le point sur votre salaire et comparer votre rémunération à celles aujourd’hui pratiquées sur le marché. Que vous soyez recruteur ou salarié, les grilles de salaires détaillées vous aident à comprendre les rémunérations pratiquées selon le métier, l'expérience et la localisation.

Comment sont calculées les grilles de rémunérations ?

Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :

les missions réalisées pour les clients en 2023 jusqu’au 30 juin 2024
les entretiens effectués par les consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats
l’analyse précise de données issues de la base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par les équipes
la réalisation d'études, de notes de tendances par secteur ainsi qu’une grille de rémunérations pour les profils les plus souvent recrutés.

Comment lire l'étude des rémunérations ?

Les grilles de rémunérations sont conçues par années d’expérience afin de vous aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire par l'intermédiaire de fourchettes salariales (du jeune diplômé au cadre et cadre dirigeant disposant de 15 ans et plus d’expérience). Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au salaire moyen brut annuel sur la région de Paris avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable, les éventuels avantages en nature et les écarts en régions.

Une grille de salaire permet, pour un expert RH, de structurer et d’harmoniser les rémunérations au sein d’une entreprise et, pour un salarié, d'évaluer son niveau de rémunération pour un secteur et métier donnés. Elle prend en compte divers critères tels que l’expérience, les compétences, le secteur d’activité ou encore la zone géographique. L'étude de rémunérations vous permet de rester aligné.e avec les valeurs du marché. Vous pourrez alors ajuster la grille salariale de votre entreprise en fonction des réalités du marché ou préparer votre négociation salariale auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d'emploi.

Les salaires indiqués dans les études de rémunérations sont calculés sur une base annuelle brute, puisqu'un recruteur annoncera toujours un salaire annuel brut lors du processus de recrutement. En France, le brut correspond au salaire versé par l’employeur avant le prélèvement des impôts sur le revenu et sans déduction des charges sociales à la charge du salarié.

Les Études et Compétences Requises

Atteindre des postes clés dans le domaine financier nécessite généralement un niveau d’éducation supérieur, souvent au-delà d’un bac+5. Les carrières en finance demandent une compréhension approfondie des marchés et une maîtrise des réglementations en perpétuelle évolution, ainsi que des stratégies financières, toutes acquises via des formations spécialisées.

Selon la carrière visée en finance, plusieurs voies s’ouvrent à vous. Bien que les écoles de commerce, telles que l’EMD, école de management à Marseille, soient prisées par les employeurs, elles ne sont pas les seules voies menant à une carrière en finance. Les études en finance, telles que le mastère professionnel en finance et gestion de l’EMD Business School, préparent les étudiants à exceller dans des carrières variées, des postes de direction en entreprise aux rôles spécialisés dans les marchés financiers.

Le domaine de la finance évolue rapidement, largement influencé par l’émergence des technologies financières, ou « fintech ». Cette révolution numérique entraîne l’automatisation des processus, simplifie les transactions et introduit des méthodes innovantes de gestion. Parallèlement, les professionnels aux compétences variées et étendues sont de plus en plus prisés. De plus, l’avenir semble prometteur pour les experts en finance durable.

Le Salaire Minimum d’un Cadre en 2025

Le salaire minimum d’un cadre en 2025 est difficile à déterminer puisque chaque convention collective a sa propre grille. Dans la convention Syntec, la rémunération des assimilés cadres démarre à 25 620 €. Du côté de la métallurgie, le salaire minimum d’un cadre démarre à 34 900 € en 2025. Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel en 2025. Le salaire minimum d’un cadre est donc de 25 620 € brut annuel.

Le statut cadre regroupe 9 profils : les cadres dirigeants, les cadres supérieurs, les experts, les managers, les chefs de projet, les cadres techniques, les cadres fonctionnels, les cadres commerciaux et enfin, les assimilés cadres. Lorsqu’on s’intéresse au salaire moyen d’un cadre en France, c’est-à-dire la moyenne de ces 9 types de profils, il est plus pertinent de parler de salaire médian. C’est d’ailleurs l’indicateur privilégié par l’Apec. Le salaire d’un Cadre médian communiqué en 2024 était de 54 000 € brut annuel (contre 52 000 € en 2023). Au regard du peu d’évolutions des salaires des cadres en 2025, nous pouvons estimer que le salaire médian des cadres en France sera de 54 000 € brut en 2025 également.

En 2022, la moitié des postes cadres en finance, compta ou gestion émargent à au moins 55 000 euros bruts annuels, comprenant fixe + variable, tandis que l'autre moitié est en dessous.

Ainsi, le secteur de la finance, avec ses divers métiers et débouchés, est un domaine dynamique et en constante évolution, offrant d’excellentes perspectives professionnelles et financières. Avec l’essor de la finance durable et de la technologie financière, de nouveaux horizons de carrière s’ouvrent, promettant un avenir riche en possibilités pour ceux qui aspirent à combiner expertise financière, innovation et engagement éthique.

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