Nombre de cotisants Agirc-Arrco : effectifs, profils, entreprises et assiette de cotisation
Au 31 décembre 2024, l’Agirc-Arrco compte 20,1 millions de cotisants, soit une hausse de 0,1 % par rapport à 2023. Les femmes représentent 44,8 % de ces cotisants. Au cours de l’année 2024, 27,6 millions d’assurés ont acquis des points à l’Agirc-Arrco, dont 26,1 millions au titre de l’emploi.
En moyenne, ils sont âgés de 40,2 ans (40,3 ans pour les hommes et 40,2 ans pour les femmes). Les assurés âgés de 25 à 59 ans sont 20,6 millions, soit 74,5 % des assurés Agirc-Arrco.
Effectifs, pyramide des âges et assiette salariale
En 2024, le salaire brut EQTP moyen des cotisants à l’Agirc-Arrco est de 41 878 € par an. Champs : Salariés du secteur privé à temps complet ou à temps partiel, présents au 31 décembre (hors résidents à Mayotte). Note de lecture : En 2024, les cotisants à l’Agirc-Arrco représentent 34,3 % de la population en Ile-de-France.
Les cotisations pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco sont dues sur les rémunérations de tous les salariés, non-cadres et cadres, cotisant au régime général de Sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole. Le salaire brut Agirc-Arrco correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Il comprend le salaire de base, la rémunération pour heures supplémentaires, les avantages en nature et les primes. Il comprend de plus les indemnités de départ dites « sommes isolées ».
Assiette forfaitaire ou particulière
- Assiette forfaitaire ou particulière
- Les cotisations Agirc-Arrco de certaines catégories de salariés peuvent être déterminées sur la base d’une assiette forfaitaire ou particulière ou selon des modalités spécifiques, notamment :
- Travailleurs hors de France
- Stagiaires étrangers aides familiaux
- Bénéficiaires d’action de formation
- Salariés dispensés de tout ou partie de leur activité
- Salariés occupés à temps partiel et cotisant sur un salaire temps plein
- Pré-retraités
- Congés familiaux
- Congés de reclassement
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Périmètre des entreprises cotisantes
Au 4e trimestre 2024, on dénombre 1,8 million d’entreprises cotisant à l’Agirc-Arrco. Les entreprises de moins de 10 salariés représentent les trois quarts des entreprises adhérentes à l’Agirc-Arrco, mais seulement 14 % des salariés.
Lire aussi: Fonctionnement Agirc-Arrco
En revanche, 31 % des salariés occupent un emploi dans une entreprise de taille intermédiaire (de 250 à 4 999 salariés), ces dernières représentent 1 % des entreprises adhérentes à l’Agirc-Arrco. En 2024, le secteur d’activité avec la plus forte masse salariale est l’industrie manufacturière (15 % de la masse salariale) alors que celui qui compte le plus de salariés est le secteur des activités de services administratifs et de soutien (15 % des cotisants).
Répartition entreprises/salariés par taille et secteurs
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Entreprises cotisantes (T4 2024) | 1,8 million |
| Part des entreprises < 10 salariés | ≈ 75 % des entreprises |
| Salariés dans entreprises < 10 salariés | 14 % des salariés |
| Part des ETI (250 à 4 999 salariés) | 1 % des entreprises |
| Salariés dans les ETI | 31 % des salariés |
| Secteur à plus forte masse salariale | Industrie manufacturière (15 %) |
| Secteur avec le plus de cotisants | Activités de services administratifs et de soutien (15 %) |
Taux de cotisation et contributions d’équilibre
Tous les adhérents de l’Agirc-Arrco ne cotisent pas nécessairement aux mêmes taux : il peut être supérieur au taux standard de 6,2 % sur la tranche 1. A titre d’exemple, le taux moyen T1 s’élève à 6,9 % dans le secteur des activités financières et d’assurance, contre 6,6 % en moyenne pour l’ensemble des secteurs.
Les taux contractuels obligatoires des cotisations sont fixés par les partenaires sociaux. Le taux de cotisation appelé, ou taux effectif, correspond au taux contractuel de cotisation, ou taux de calcul des points, multiplié par un pourcentage d’appel de 127 %. Taux de cotisation en 2024 = Taux contractuel de cotisations (ou de calcul des points) x 127 %.
La part des cotisations - part salariale et part patronale - calculées d’après le taux contractuel de cotisations donne droit à des points de retraite complémentaire, attribués au salarié. Le surcroît de cotisations résultant de l’application du pourcentage d’appel contribue au financement du régime Agirc-Arrco et ne génère pas de points.
Des entreprises ou secteurs d’activité ont décidé dans le passé de cotiser à des taux supérieurs aux taux obligatoires des cotisations afin que leurs salariés acquièrent des droits à la retraite plus importants. Répartition des cotisations. La répartition des cotisations Agirc-Arrco entre l’employeur et le salarié est réglementée. Les cotisations sont prises en charge à hauteur de 60 % par l’employeur et à hauteur de 40 % pour le salarié sur les tranches 1 et 2. Néanmoins, un accord collectif a pu modifier cette répartition.
Lire aussi: Comprendre le prélèvement Agirc-Arrco sur un contrat d'engagement éducatif
Taux appelés et contributions 2026
- Taux de cotisation Agirc-Arrco appelés en 2026
- 2026
- Taux
- T1 7,87%
- T2 21,59%
Autres cotisations. Les cotisations AGFF, CET (Contribution d’équilibre temporaire) et GMP ont disparu au 31 décembre 2018. Une contribution d’équilibre général (CEG) ainsi qu’une contribution d’équilibre temporaire ont été créées. Elle permet de compenser les charges résultant des départs à la retraite avant 67 ans.
CEG et CET par tranche
| Tranche | Part salariale | Part patronale | Total |
|---|---|---|---|
| Tranche 1 (jusqu’au PSS) - CEG | 0,86% | 1,29% | 2,15 % |
| Tranche 2 (1 à 8 PSS) - CEG | 1,08% | 1,62% | 2,70% |
La CET (Contribution d’équilibre technique) s’applique à tous les salariés dont le salaire est supérieur au plafond de la Sécurité sociale.
Prestations et solidarité du régime
En 2022, le régime Agirc-Arrco a versé 88,7 milliards d’euros de prestations à 13,5 millions d’allocataires de droits directs et/ou de réversions. Si elles sont le plus souvent contributives, c’est-à-dire qu’elles découlent de cotisations versées tout au long de la carrière, certaines peuvent être considérées comme des prestations dites « de solidarité », lorsqu’elles sont versées au titre de droits attribués sans contrepartie directe de cotisations.
C’est le cas des réversions pour conjoints survivants ou orphelins, des majorations pour enfants, des droits attribués au titre des périodes de chômage, de maladie, d’activité partielle ou de services passés voire également de certaines dépenses d’action sociale. Le montant à la charge de l’Agirc-Arrco de ces dépenses (y compris action sociale) s’élève à 18,8 Md€.
Par ailleurs, certains mécanismes de départs anticipés, mis en place par le régime général, ont des effets « ricochets » sur les charges du régime complémentaire Agirc-Arrco ; ils représentent 7,5 Md€.
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Sources et définitions
Documentation. Sources. La base individuelle salaires de la direction technique de l’Agirc-Arrco est constituée par les données mensuelles issues de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Elle reprend notamment les effectifs employés dans le secteur privé et pour chaque salarié, les montants des salaires bruts, ainsi que des renseignements sur les entreprises qui les emploient.
Les informations sur l’activité des particuliers employeurs sont issues des données transmises par l’Ircem (le Groupe de Protection Sociale des Emplois de la Famille et des Services à la Personne). Définitions. Les effectifs correspondent au nombre de cotisants Agirc-Arrco présents au 31 décembre.
Les effectifs entreprises cotisantes correspondent au nombre d’entreprises cotisantes à l’Agirc-Arrco au 4e trimestre. Les effectifs salariés correspondent au nombre de salariés présents dans l’année dans une entreprise du secteur d’activité étudié. Ainsi, un salarié qui a travaillé dans deux secteurs distincts dans l’année sera comptabilisé dans les 2 secteurs. La masse salariale correspond à l’assiette salariale soumise à cotisations sociales.
Mis en ligne le 1er avril 2026. Mis en ligne le 1er avril 2026.
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