La Base Tous Salariés (BTS) : Une Analyse Complète

La Base Tous Salariés (BTS) est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales, les employeurs fournissent annuellement et pour chaque établissement, un certain nombre d'informations relatives à l'établissement et aux salariés.

Contenu et Structure de la BTS

Le fichier BTS-Postes décrit le poste de travail, les caractéristiques individuelles du salarié, et quelques informations sur l'employeur provenant du Répertoire des entreprises et des établissements. Chaque enregistrement correspond à un poste, c'est-à-dire la consolidation des périodes de travail d'un salarié au sein d'un même établissement.

Un poste de travail correspond au croisement d’un salarié et d’un établissement (siret * numéro d'identification au répertoire (NIR)) : il cumule l’ensemble des informations élémentaires se rapportant à ce salarié dans cet établissement, tant pour des périodes d’emploi distinctes (par exemple : plusieurs contrats successifs), que pour des périodes d’emploi identiques (par exemple : cumul de lignes de salaire et de primes).

Fichiers Composant la BTS

Le fichier BTS-Salariés décrit les caractéristiques du salarié, de son poste principal ainsi que des données récapitulatives tous postes confondus : rémunérations, heures salariées, total des indemnités de chômage. Le poste principal d’un salarié est soit celui de ses postes non annexes qui a le plus fort salaire net, soit, s’il n’a aucun poste non annexe, un poste fabriqué par agrégation de ses postes annexes.

Il existe une version de ces données disponible à l'Adisp (Quetelet-Progedo Diffusion) dans laquelle des données plus détaillées ne figurent pas.

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Utilisation du Panel Tous Salariés-EDP

Le Panel tous salariés-EDP doit permettre d’étudier l’évolution des caractéristiques des salariés dans le secteur des transports et de l’entreposage depuis 2000. L’exploitation du panel a pour but d’étudier les évolutions du parcours des salariés du secteur sur longue période : examiner en particulier l’évolution des écarts entre femmes et hommes, au niveau des salaires en EQTP (décomposition de Oaxaca-Blinder*), du volume de travail annuel, de la mobilité sociale au niveau des grandes CSP, et de la mobilité professionnelle entre différents métiers spécifiques aux transports et à la logistique.

Un panel tous salariés, construit à partir d’un échantillon au 1/12 de la BTS, permet un suivi longitudinal des salariés. Ce panel reprend toutes les variables de la BTS.

La mise en œuvre du traitement fait l’objet de règles et de mesures techniques et organisationnelles strictes garantissant la sécurité et la confidentialité des données (Contrôle d'accès aux données : sécurisation des postes de travail habilités, sauvegarde sécurisée des données).

Pour comprendre les statistiques de l'Insee

Variables Clés et Leur Signification

DOMEMPL_EMPL: donne le domaine d’emploi de l’employeur.

Dans les DADS, une année compte 360 jours soit 12 mois de 30 jours.

Les utilisations les plus fréquentes des DADS concernent les postes non-annexes. Ces postes permettent d'étudier le retour à l'emploi ou la perte d'emploi.

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Si vous souhaitez étudier les informations relatives au contrat de travail, le fichier "postes" est le plus approprié. Pour des données plus centrées sur les caractéristiques individuelles des salariés, privilégiez le fichier "salariés".

du millésime 2017 seules les tables "Postes" et "Salariés" sont diffusées. La table "Etablissements" n'est plus accessible en produit sur mesure.

Note importante : La variable DOMEMPL_EMPL donne le domaine d’emploi de l’employeur.

Informations Complémentaires

Pour toute demande de prestation sur mesure, veuillez consulter l'offre gratuite proposée sur le site.

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