Blue Search Conseil Sarl : présentation et activités

Chez Blue Search, nous accompagnons les entreprises bien au-delà de la seule identification de candidats. Notre conviction est qu’un recrutement réussi repose sur une compréhension fine des enjeux organisationnels, du marché des compétences et des critères d’évaluation.

Quatre expertises complémentaires

C’est pourquoi nous avons structuré notre offre autour de quatre expertises complémentaires, activables indépendamment ou de manière intégrée.

1. Conseil en organisation RH

Nous aidons nos clients à clarifier leurs enjeux humains et organisationnels afin d’identifier les profils réellement nécessaires à leur développement. Redéfinir précisément les besoins en amont du recrutement permet d’optimiser la qualité des embauches et l’impact organisationnel des nouveaux collaborateurs.

Exemple de mission : réalisation d’un benchmark des organisations digitales pour un acteur majeur du secteur du bricolage, suivi de recommandations pour structurer les équipes au niveau holding.

2. Mapping et analyse de marché

Nous réalisons des cartographies ciblées permettant d’identifier les acteurs clés, les compétences disponibles et les dynamiques de marché, en toute confidentialité. Apporter une vision objective et documentée des talents disponibles aide nos clients à prendre des décisions éclairées et stratégiques.

Exemple de mission : identification et analyse de profils de dirigeants pour un grand quotidien national, en amont d’un projet stratégique.

3. Identification, approche directe et recrutement

Cœur de métier de Blue Search depuis plus de 25 ans, l’approche directe nous permet d’accéder à des profils à forte valeur ajoutée, souvent non visibles sur le marché. Identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents demeure une compétence-clé développée au fil des missions.

Quelques repères : plus de 2 600 recrutements réalisés, dont 550 accompagnements pour Veepee dès les premières phases de développement de l’entreprise.

comment fonctionne la chasse de tête

4. Évaluation et regards croisés

Nous accompagnons nos clients dans l’évaluation des candidats à travers des dispositifs sur mesure : mises en situation, entretiens croisés, analyse des compétences et du potentiel. Sécuriser les décisions de recrutement passe par une évaluation approfondie et multidimensionnelle.

Exemple de mission : évaluation approfondie de candidats pour un opérateur ferroviaire sur des postes liés à la grande vitesse, incluant la gestion de candidatures spontanées et l’aide à la décision finale.

Une approche flexible et personnalisée

Nos expertises s’adaptent à chaque étape de votre processus de recrutement, qu’elles soient mobilisées de façon ciblée ou combinée, en fonction de vos enjeux spécifiques. Notre approche se décline en prestations pouvant être activées indépendamment ou intégrées en fonction des besoins clients.

Nous menons à bien vos projets de recrutement digital et web. Blue Search Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement dédié au digital, créé il y a 20 ans.

Domaines sectoriels et secteurs d’intervention

Chez Blue-search, nous avons une passion pour les médias, la culture et l’entertainment. Cette practice sectorielle est l’une des principales du cabinet et nous sommes fiers de travailler pour le secteur de la presse, de la radio, de l’édition et de les appuyer dans leur transformation tech, IA et digitale.

Acteur de l’écosystème digital depuis plus de 20 ans, nous mettons à votre disposition des candidats issus de notre vivier et chassés par approche directe. Profils recrutés : executive, middle, top management et experts.

PME, grands groupes, start-ups ou pure players… Le digital est désormais dans toutes les typologies d’entreprises. A l’ère de l’accélération digitale, découvrez les secteurs qui recrutent le plus !

Lire aussi: Tout savoir sur SIREN et SIRET

Candidats : comment travailler avec Blue Search

Vous êtes en quête de nouveaux défis? Vous avez des compétences dans le digital? Référencez-vous au sein de notre cabinet de recrutement et rejoignez le réseau d’un des leaders parisien du recrutement de talents du digital.

Après plusieurs années dans le recrutement de cadres et dirigeants, nous avons fini par constater une chose : Beaucoup de frustrations viennent moins du recrutement lui-même que des attentes que chacun se fait sur la manière de communiquer. Et ces attentes ne sont pas les mêmes selon que l’on est candidat, cadre approché ou recruteur.

Vision, valeurs et pratiques

Nous nous démarquons des autres cabinets de recrutement digital par notre vision/approche : nous avons à cœur de participer activement à la croissance de votre entreprise et d’inscrire notre collaboration dans le long terme afin de devenir votre allié au quotidien.

Nous ne sommes pas uniquement "chasseurs de talents". A ce propos, Blue-search sera out of office trois semaines à partir du 31 juillet au soir mais nous rouvrons dès le 24 août.

Le digital n’a pas seulement changé nos vies, il a aussi bouleversé les métiers dans l’entreprise. La révolution data et IA a déjà pris le relais et prolongé la vague du digital.

Seules la curiosité, l’agilité, la capacité à se remettre en cause et à apprendre permettront aux extraterrestres d’aujourd’hui de ne pas devenir bientôt les dinosaures de demain.

Expertise reconnue et réalisations

Blue-Search Conseil is an HR and executive search consultancy. It has specialized in the digital sector since its foundation 20 years ago, and supports start-ups and pure players in their expansion as well as groups and companies in their digital transformation processes. Recruitment consultancy makes up our core business, focusing on middle management and executive positions across sales, IT, marketing and web production.

Nos search and selection strategies draw upon our existing pool of candidates as well as our skills in direct search. Parmi un collectif de chefs d’entreprises, professionnels du marketing et de la communication, chasseurs de tête et universitaires, Pierre Cannet signe un chapitre de l’ouvrage particulièrement éclairant sur ces mutations profondes des métiers.

Quelques chiffres et repères

Indicateur	Valeur
Années d’expérience	20-25 ans
Recrutements réalisés	Plus de 2 600
Accompagnements notables	550 pour Veepee

Contenus et événements

Jeudi soir avait lieu le lancement du livre "Les dessous des métiers de la communication et du marketing" aux Éditions Ellipses, devant plus de 150 professionnels réunis chez Onepoint. Jeudi soir avait lieu le lancement du livre Les dessous des métiers de la communication et du marketing aux Éditions Ellipses, devant plus de 150 professionnels réunis chez onepoint.

J-7 avant l’avant-première de l’ouvrage « Les dessous des métiers de la communication et du marketing ». Jeudi prochain, l’équipe Blue Search Conseil sera présente chez Onepoint pour participer à un évènement dédié aux grandes transformations des métiers du marketing et de la communication à l’ère de la disruption digitale, de la data et...

Sujets d’expertise émergents

L’intelligence artificielle générative ne crée pas seulement de nouveaux outils : elle fait émerger de nouveaux métiers. Parmi eux, le Forward Deployed AI Engineer (FDE) - ou Ingénieur missionné chez le client - s’impose progressivement comme l’un des profils les plus recherchés par les acteurs de l’IA.

L’IA générative va détruire des emplois et créer de nouveaux métiers. Chacun le sait et le constate jour après jour, les assistants virtuels sont en passe de bouleverser nos usages de consommateurs ainsi que les pratiques dans le monde de l’entreprise.

Rétention des talents et performance durable

À l’occasion de son intervention dans l’émission BFM Entreprise sur BFM Business, Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil, a partagé une analyse lucide sur un sujet au cœur des préoccupations RH : la rétention des talents. L’enjeu, c’est de construire une équipe qui fonctionne, pas une vitrine de talents.

Il le disait très bien : “le talent pur ne suffit pas”. Pourtant je vois encore trop de dirigeants s'épuiser à "retenir" des stars à coup de primes et de titres ronflants. La performance durable, ce n'est pas la somme des talents individuels.

Comment nous contacter et participer

Si vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière dans ces univers, ou si vous recherchez un talent pour accompagner vos transformations, échangeons ! Envie d’en savoir plus sur nos méthodologies ou d’échanger sur vos enjeux ?

balises: #Sarl