BTS Gestion de la PME formation CIF Normandie
L’alternance, une possibilité en BTS Gestion de la PME. Alternancia, vous propose son BTS GPME Le Havre dans son centre de formation en apprentissage au 108 boulevard Jules Durand, au Havre, en Normandie, anciennement la Haute-Normandie, et plus précisément en Seine-Maritime.
Vous êtes une personne de moins de 29 ans et vous souhaitez être diplômé d’un BTS GPME - BTS en Gestion de la PME - au Havre, en Normandie ? Alternancia vous propose cette formation qualifiante en apprentissage, en professionnalisation ou en formation initiale pour vous préparer aux métiers de l’assistanat et de l’administratif et vous permettre un avenir 3.0.
Développe avec Alternancia et ce BTS GPME Le Havre, de nouvelles compétences avec une entreprise et des missions en lien direct avec le diplôme. Toi, futur apprenant en BTS GPME Le Havre, seras en capacité à l’issue de cette formation qualifiante en alternance, de mener en tout autonomie le suivi administratif courant, la trésorerie de l’entreprise, l’archivage et autres comptabilité analytique résultant d’une organisation parfaite.
Organisation pédagogique et projet "Mini-Entreprise"
Le BTS Gestion de la PME propose aux élèves de créer leur "Mini-Entreprise". Il s’agit de créer une entreprise au sein du lycée avec un ou deux groupes d’étudiants (10 à 20 étudiants par mini entreprise). Les étudiants trouvent d’abord une ou plusieurs idées de création d’entreprise. Ils testent la pertinence de leurs idées en faisant une étude de marché. Une fois l’idée validée, ils créent leur structure, ouvrent leur compte en banque et se répartissent les grandes fonctions de l’entreprise.
Par la suite, ils produisent leur service ou leur produit, le commercialisent, communiquent et gèrent leur activité avec professionnalisme, à échelle réelle. Un tel projet permet aux élèves d’appréhender la gestion de projet et de découvrir l’organisation d’une entreprise.
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Exemple concret : 3D’ECO / Art Accessories
Art Accessories : Huit étudiantes du BTS Gestion de la PME ont créé une mini-entreprise qui propose des objets dessinés par de jeunes artistes havrais. Leur activité : promouvoir l’impression 3D par la vente d’objets décoratifs. Elles ont présenté le Fablab LH3D du lycée Jules Siegfried qui modélise et imprime les œuvres.
3D’ECO se charge de la commercialisation des objets tels que le LH (que vous pouvez découvrir sur leur site en cliquant ici). Elles ont également travaillé avec la section arts appliqués de Saint Vincent de Paul en organisant un concours de création artistique sur le thème des 500 ans du Havre. Après la première phase (participation au salon des mini-entreprises dans le cadre de la Foire de Rouen), les étudiantes de BTS Gestion de la PME 1re année, ont participé à la seconde phase : soutenance de leur projet en français et en anglais.
87 mini-entreprises étaient présentes, 3D’ECO termine 3e dans sa catégorie.
Alternance, droits et devoirs de l’apprenant en entreprise
L’apprenti ou salarié est assigné à une tâche dans le cadre d’un horaire établi. Il exécute le travail fourni par l’employeur, en contrepartie duquel il perçoit un salaire. Il perçoit également une contrepartie pour les heures supplémentaires effectuées.
L’APPRENANT EN TANT QU’APPRENTI OU SALARIÉ BÉNÉFICIE : de congés payés, de RTT le cas échéant, d’une couverture sociale, d’une mutuelle et des avantages sociaux établis dans la société qui l’accueille.
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Il bénéficie également de règles d’hygiène et de sécurité mises en place par l’employeur qui se traduisent entre autres par d’un suivi médical, la mise en place d’actions de prévention, de formation, ou encore par l’aménagement et l’utilisation de locaux de travail qui répondent à des normes de sécurité. Il bénéficie d’une prise en charge à 50% du prix des abonnements de transport collectif sur tout le territoire.
Le contrat de travail de l’apprenti ou du salarié doit respecter le code du travail et la convention collective le cas échéant. L’apprenti ou salarié est protégé dans ses droits et ses libertés individuels : il ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires ou contraires à l’égalité de traitement des salariés.
L’apprenti ou salarié a droit sur son lieu de travail au respect de sa vie privée et au respect de sa liberté d’expression qui toutefois est limitée par ses propres obligations de discrétion et de loyauté envers son employeur. Il a le droit également au respect de ses opinions et de ses convictions religieuses. Le port d’un signe ou d’un vêtement religieux non ostentatoire est autorisé.
Toutefois, la liberté de se vêtir à sa guise pendant le temps et sur le lieu de travail n’est pas une liberté fondamentale. L’employeur peut ainsi interdire certaines tenues ou accessoires (ou imposer le port de certaines tenues) pour des raisons de sécurité, de santé ou d’hygiène sanitaire. Une clause de neutralité dans un règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle le port de tout signe manifestant des convictions personnelles.
Protection contre le harcèlement et discrimination
Pour autant qu’il soit nécessaire de le rappeler, le harcèlement moral et/ou sexuel est un délit. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés (remarques désobligeantes, intimidations, insultes), qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail de la victime et qui porte atteinte à ses droits et à sa dignité, altère sa santé physique ou mentale, ou compromet son avenir professionnel.
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Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre celui ou celle qui commet et celui ou celle qui subit. Ils sont passibles de sanctions pénales. Tout apprenti ou salarié bénéficie de protection contre la discrimination et contre le harcèlement moral et sexuel.
Témoignage Ilona : apprentie en BTS MCO en alternance
Obligations et comportements attendus de l’apprenant
EN CONTREPARTIE, L’APPRENTI OU LE SALARIÉ DOIT : Aller en cours et suivre avec assiduité la formation. Respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur. Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par son employeur.
L’exécution du travail par le salarié implique que celui-ci adopte un comportement professionnel de nature à éviter les erreurs ou négligences répétées, il doit respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques. Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de plein droit. Il doit respecter l’ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses.
Il doit prendre soin du matériel qu’on lui confie, ne pas consommer des substances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue etc.), suivre les consignes de sécurité générales et spécifiques auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions. Il est, par ailleurs, redevable d’un devoir de loyauté et ne doit pas porter atteinte aux intérêts de l’entreprise en commettant des actes de concurrence déloyale.
L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité. Il est tenu à un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public. Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire le licenciement de l’apprenti ou du salarié.
A cet égard, il est rappelé que l’exclusion définitive de l’apprenti prononcée par le CFA, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel par l’employeur. En cas de maintien dans l’entreprise, l’apprenti doit être inscrit dans un nouveau CFA dans un délai de deux mois à compter de son exclusion.
Hébergement, stages et ressources locales
Possibilité d’hébergement à l’internat de la réussite de la ville du Havre (Partenariat avec le lycée Porte-Océane). Plus d’informations ici.
Lisez le rapport final de la session de recrutement ParcourSup de l’an dernier du BTS Gestion de la PME.
Tableau récapitulatif : droits et obligations
| Droits | Obligations |
|---|---|
| Salaire, congés payés, couverture sociale, mutuelle | Assiduité aux cours, respect des horaires, exécution conforme du travail |
| Protection contre discrimination et harcèlement | Respect du règlement intérieur, devoir de loyauté et confidentialité |
| Couverture hygiène/sécurité, prise en charge transport 50% | Respect consignes sécurité, soin du matériel |
Le BTS Gestion de la PME, offert en alternance, professionnalisation ou formation initiale, permet donc d’acquérir des compétences opérationnelles en lien direct avec le monde de l’entreprise tout en bénéficiant d’un cadre protecteur et de projets concrets comme la mini-entreprise.