Calcul du Salaire d'un Agent Administratif des Finances Publiques en France
Dans l'administration française, qu'il s'agisse de l'État ou d'une collectivité territoriale, l'agent administratif des finances publiques peut se voir confier des missions très diverses, comme le recouvrement des impayés ou l'accueil des contribuables. Comme tous les agents de la Fonction publique, un agent administratif peut travailler sur tout le territoire, y compris en Outre-mer.
Le métier d'agent administratif des finances publiques est accessible sur concours, à partir du brevet mais, dans les faits, il est préférable de se présenter avec au moins un bac car les épreuves sont axées sur la culture générale (français, calcul, histoire-géographie, etc.).
Bon à savoir : Le concours de recrutement des agents de la DGFiP est organisé en commun avec les autres directions des ministères économique et financier : direction générale des douanes et des droits indirects, et direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. Il s’agit du concours d’« agent administratif principal des finances publiques de 2ème classe (DGFiP) ».
Après votre réussite au concours vous êtes nommé agent ou agente administratif principal stagiaire. Vous suivez une formation théorique de 6 semaines à l’École nationale des Finances publiques (à Clermont-Ferrand, Lyon, Noisiel, Noisy-le-Grand ou Toulouse) puis un stage de 10 mois.
À noter : le taux de réussite à ce concours a été de 17 % des présents et de 6 % des inscrits.
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Les grilles indiciaires permettent une approche réelle du salaire de base brut mais sont incomplètes au regard de l’ensemble des éléments à prendre en compte pour la rémunération d’un agent public. Il est donc utile aux candidats de connaître ces éléments afin de les intégrer dans leur entretien de recrutement et de déterminer ainsi les marges de manœuvre pour une négociation salariale optimisée.
En général, un employeur cherche toujours à se rendre attractif en se rapprocher du niveau de revenu détenu ou souhaité par le candidat et la négociation peut alors déboucher sur des décisions nouvelles de l’employeur, comme par exemple la mise en œuvre d’un nouveau régime indemnitaire.
Les éléments ”fixes” du salaire sont déterminés par le statut de l’agent, sa situation familiale, et son ancienneté et/ou expérience (titulaire et non titulaire). Au delà de la fiche de paie, d’autres éléments de rémunération dit “accessoires” peuvent compléter les avantages salariaux de façon sensible.
I. Le Salaire de Base
Comment est calculé le salaire de base ? Le salaire de base dépend de l'Indice Majoré (IM) détenu par l’agent. Vous trouverez cet indice majoré sur votre fiche de salaire et dans les grilles indiciaires.
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II. Supplément Familial de Traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement (SFT) est versé au fonctionnaire ou à l’agent non titulaire qui a au moins un enfant à charge, au sens des prestations familiales.
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III. Primes d'État
Les primes peuvent représenter mensuellement entre 0 et 25% du niveau de salaire, et dépendent intégralement de leurs conditions de mise en œuvre dans la collectivité qui recrute.
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IV. Autres Éléments de Rémunération
La prise en charge des frais de restauration ou l’attribution d’aides spécifiques d’action sociale sont facultatifs et, comme le régime indemnitaire, dépendent de la politique salariale de l’employeur.
V. Cotisations
La rémunération brute fait l’objet de cotisations qui varient selon le régime de Sécurité Sociale et de retraite de l’agent concerné.
COT. (5) Hors supplément familial de traitement
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