Informations pratiques et missions de la CFE-CGC à Périgueux

La CFE-CGC, née en 1944, est le premier syndicat français des cadres et de l’encadrement dont elle défend les intérêts tant dans l’entreprise que dans la société. Elle est la seule à défendre les intérêts d’une catégorie professionnelle spécifique, l’encadrement. Ouverte depuis longtemps déjà aux agents de maîtrise et aux techniciens, elle accueille depuis 1998 tous les « professionnels de l’entreprise ». Sa représentativité ne repose pas sur la seule conformité aux critères définis par la loi. Les responsables confédéraux de l’organisation ont tous une activité professionnelle. Ils sont tous élus, y compris le président et l’exécutif, directement élus par le congrès.

La CFE-CGC tient à la particularité qui la distingue des autres organisations syndicales représentatives françaises : elle défend les intérêts spécifiques de l’encadrement, tout en poursuivant sa mission de représentation et de défense dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, Unedic, etc.). Elle représente la « société civile » dans des instances de décision telles que les conseils d’administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l’emploi.

Missions locales à Périgueux

Peu importe la taille de l'entreprise, la CFE-CGC est présente sur tout le territoire, dans les grandes entreprises, les PME, la fonction publique. Elle défend même les salariés des TPE. Si vous avez des élus CFE-CGC dans votre entreprise, vous pouvez compter sur eux pour défendre tous les salariés de l'encadrement de la structure. Les élus CFE-CGC négocient des accords avec votre employeur. Contrairement à une idée assez répandue, le droit du travail ne suffit pas, et il est possible d'aller au-delà, de l'améliorer et de l'adapter à chaque branche professionnelle.

Les représentants de la CFE-CGC rencontrent régulièrement la direction afin de négocier et proposer des axes d'amélioration, directement issus de la concertation avec leurs collègues. À la CFE-CGC, nous mettons le dialogue social au cœur de nos actions. Les élus CFE-CGC négocient des accords pour la formation, la qualité de vie au travail, le pouvoir d'achat et l'emploi, et donnent des conseils individuels (gestion de Compte Épargne Temps, mobilisation du PERCO, organisation des RTT, etc.).

Assistance individuelle : le conseiller du salarié

Le conseiller du salarié a pour objectif d’assister tout salarié lors d'un entretien préalable à un éventuel licenciement, une rupture conventionnelle individuelle du CDD, un licenciement d’un apprenti sous contrat à durée limitée ou indéterminée. Souvent, les salariés se tournent vers leurs représentants syndicaux quand ils sont en difficulté. C'est bien normal, mais il est dommage de ne pas les solliciter également quand tout va bien !

Axes prioritaires et outils pratiques

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue l’un des axes forts de la politique engagée par la CFE-CGC en matière d’emploi. La CFE-CGC est pleinement engagée en faveur d’une transition écologique sociale et responsable préservant les droits des générations futures. S’opposant aux logiques purement financières qui précarisent la vie des cadres comme de l’ensemble des salariés, la Confédération milite pour une intégration effective des principes éthiques fondamentaux à la gestion des entreprises.

La CFE-CGC a créé en juillet dernier avec la Caisse des Dépôts, SANOFI, VEDIORBIS et d’autres grandes entreprises partenaires, l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE). Celui-ci a pour objectif d’étudier et de promouvoir des normes sociales et environnementales. La défense des droits des cadres dans les négociations interprofessionnelles n’en reste pas moins son moyen d’action privilégié.

Guides et publications utiles

La CFE-CGC, engagée pour concilier dialogue social et enjeux environnementaux en entreprise a récemment publié un guide sur la thématique : « Dialogue social et développement durable ». La CFE-CGC a édité un nouvel outil intitulé « B.A.-BA de la négociation d'un accord collectif en matière de handicap ». La CFE-CGC vient de publier un document intitulé « Élections CSE : 6 actions pour réussir ».

Le magazine CFE-CGC n°31 est paru ! Ces publications fournissent des repères pratiques pour les élus et les salariés afin de conduire des négociations, préparer des élections professionnelles et agir en faveur du handicap et du développement durable en entreprise.

Thématiques de terrain : télétravail, canicule, santé au travail

Le télétravail est une possibilité d’organisation du travail ouverte ou non par l’entreprise à ses salariés. Dans les périodes de fortes chaleurs, aucun niveau maximal de température n’est imposé aux entreprises. Toutefois, le Code du travail prévoit certaines dispositions afin d’assurer la sécurité et le confort des salariés. Les récents épisodes de canicule ont notamment mis en exergue l’inadaptation des équipements publics et du monde du travail.

Lire aussi: Guide complet sur la raison sociale

Ces sujets font partie des préoccupations suivies de près par la CFE-CGC. Elle porte des exigences : un droit à la formation tout au long de la vie professionnelle, une gestion assouplie et des conditions garanties de retraite, ainsi qu’un partage équitable des acquis des 35 heures.

Secteurs spécifiques et actions sectorielles

Comme les élus des autres branches (métallurgie, Hôtellerie-Restauration, banque, assurance…), la CFE-CGC Restauration Collective a pour mission de défendre les droits des salariés de l'encadrement, et plus particulièrement dans les entreprises de la restauration collective. Parmi celles-ci, de grands noms comme Sodexo, Elior ou Compass, et d'autres plus petits, mais qui sont également pris en compte.

Aujourd'hui, dans ces entreprises, la CFE-CGC se bat pour le pouvoir d'achat des salariés, l'emploi, la formation, la qualité de vie au travail… Ce secteur d'activité a été fortement impacté par la crise du Covid-19 : certaines structures ont dû maintenir leurs activités avec parfois un personnel restreint, quand d'autres ont été complètement à l'arrêt pendant les périodes de confinement comme dans la restauration scolaire par exemple. Aujourd'hui, toutes ces entreprises sont confrontées à une pénurie de candidatures et il nous semble essentiel de revoir les conditions de travail pour pouvoir attirer de nouveau des talents.

Engagements citoyens et représentation élargie

Mettre en avant la responsabilité sociale et humaine des entreprises : c’est dans ce but que la Confédération a créé l’Observatoire de la responsabilité sociétale. La CFE-CGC représente par ailleurs la société civile dans des instances de décision et a pris l’initiative de créer la Confédération européenne des cadres (CEC), qui regroupe aujourd’hui 1 million de cadres de la Communauté.

La CFE-CGC compte aujourd'hui plus de 150 000 adhérents sur tout le territoire. Ces femmes et ces hommes engagés connaissent les problématiques des salariés ainsi que leurs métiers, et c'est pour cela qu'ils sont de plus en plus nombreux à nous faire confiance et à voter pour nous aux élections professionnelles. Les élus de la CFE-CGC négocient, conseillent, et accompagnent les cadres dans leur évolution professionnelle.

Services pratiques et informations administratives

État des inscriptions : toutes les structures référencées sur notre site sont inscrites à un ou plusieurs référentiels publics (base Sirene, RNE, RNA). Cette structure est inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee depuis le 02/05/1995. Elle a été mise à jour le 06/12/2025. Cette structure possède 1 établissement dont 1 est en activité.

Informations disponibles : dénomination, SIREN, SIRET du siège social, numéro TVA intracommunautaire (pas de n° TVA valide ici), numéro EORI, code NAF/APE et activité principale (NAF 2025) qui sera applicable à partir du 1er janvier 2027. L’effectif salarié, la catégorie d'entreprise, la date de création, la convention collective et autres données statistiques sont fournies selon les sources : INSEE, DGFiP, Douanes, INPI.

Rubrique	Information-type
Inscription INSEE	Base Sirene, date d'inscription et mises à jour
Registres	RNE (INPI), RNA, données publiques consultables
Identifiants	SIREN, SIRET, TVA intracommunautaire, EORI
Activité	Code NAF/APE, NAF 2025 (applicable au 01/01/2027)
Effectif	Tranche d'effectifs et caractère employeur (données INSEE/URSSAF)

Comment contacter et mobiliser la CFE-CGC à Périgueux

Si vous êtes salarié à Périgueux et que vous souhaitez être accompagné, renseignez-vous auprès des élus locaux de la CFE-CGC de votre entreprise ou de la section départementale. Vos représentants peuvent donner des conseils juridiques précieux et accompagner les démarches individuelles et collectives : comment gérer son Compte Épargne Temps ? Comment mobiliser son PERCO lorsqu'on va partir à la retraite ? Comment poser ses RTT pour ne pas en perdre ?...

Les représentants syndicaux restent le point d’entrée pour obtenir assistance avant un entretien préalable, préparer une négociation collective, ou obtenir des ressources sur la transition écologique et l’égalité professionnelle. Les élus agissent aussi pour préparer et réussir les élections CSE et pour négocier des accords adaptés aux spécificités locales et sectorielles.

Points d’attention pour les employeurs et les salariés

Prendre en compte les enjeux de santé et sécurité au travail (canicule, conditions de travail).
Intégrer la transition écologique et la responsabilité sociale dans les accords d’entreprise.
Veiller à l’égalité professionnelle et aux dispositifs d’accompagnement du handicap.
Préparer les élections professionnelles (CSE) avec les outils disponibles : « Élections CSE : 6 actions pour réussir ».

La CFE-CGC poursuit ses actions pour défendre les droits des cadres et promouvoir un modèle de gestion d’entreprise respectueux des droits sociaux et environnementaux. Ses publications, son réseau d’élus et ses conseillers salariés constituent des ressources concrètes pour les acteurs économiques et sociaux de Périgueux.

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