CFE-CGC Strasbourg : Informations, Missions et Contacts

La CFE-CGC est la quatrième organisation syndicale de France, représentant principalement les cadres, agents de maîtrise, techniciens et la Fonction Publique. Dans la région Grand Est, et plus particulièrement à Strasbourg, la CFE-CGC joue un rôle essentiel dans la défense des intérêts des salariés encadrants et dans la promotion du dialogue social constructif.

Le 39e congrès de la CFE-CGC à Strasbourg : un temps fort pour l'organisation

Le 39e congrès de la CFE-CGC s’est tenu les 10 et 11 juin au Palais de la Musique et des Congrès de Strasbourg. Cet événement, véritable rendez-vous de la vie syndicale, a rassemblé plus d’un millier d’adhérents et militants venus de tous les territoires et issus de toutes les fédérations. Ce congrès a permis la présentation des rapports d’activité et financier de la mandature 2023-2026, le discours d’adieu de François Hommeril, président confédéral depuis 2016, ainsi que des enjeux électifs importants.

Durant ces deux jours de travaux, les participants ont pu rencontrer de nombreux partenaires, grands acteurs de l’assurance, de la protection sociale, de la prévoyance, ainsi que des mutuelles santé, via un espace dédié aux échanges.

Les candidats à la nouvelle gouvernance confédérale

Christelle Thieffinne, de la Fédération de la Métallurgie, secrétaire nationale à la protection sociale, candidate à la présidence confédérale.
William Viry-Allemoz, de la Fédération des Énergies, candidat au poste de secrétaire général pour succéder à Jean-Philippe Tanghe.

Les missions et moyens d’action de la CFE-CGC Strasbourg

La CFE-CGC accompagne quotidiennement les élus du Comité Social et Économique (CSE). Dans ce cadre, elle a publié un guide intitulé « Élus du CSE : tout savoir sur les moyens », qui éclaire sur les ressources nécessaires pour exercer leur mission représentative et remplir leurs missions économiques, sociales et professionnelles.

Les moyens collectifs du CSE

Le guide rappelle notamment :

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Le recours à un expert : outil indispensable pour analyser la situation économique de l’entreprise, ses politiques sociales, ou pour gérer des problématiques telles que restructuration, harcèlement ou discrimination. L’expert dispose d’un accès complet à tous les documents, même confidentiels, dont le refus de transmission par l’employeur constituerait un délit d’entrave.
Un local aménagé : Tous les membres du CSE, titulaires comme suppléants, doivent avoir accès à un local prévu par l’employeur, sans que les frais d’usage ne soient déduits de la subvention de fonctionnement.
Le recrutement interne : Les CSE d’entreprises de plus de 50 salariés, jouissant d’une personnalité morale, peuvent embaucher des salariés (CDI, CDD, intérimaires) ou des prestataires pour assurer leur fonctionnement interne. L’employeur ne peut s’immiscer dans ce choix ni s’opposer à l’entrée de ces personnels.
La composition du budget : Le CSE dispose de deux enveloppes distinctes : un budget de fonctionnement dédié à ses missions et un budget destiné aux activités sociales et culturelles. Une partie du budget de fonctionnement (10 % du reliquat annuel) peut être transférée après délibération vers le budget social et culturel.

Les moyens individuels des élus du CSE

Heures de délégation : Ces heures peuvent être prises de préférence sur le temps de travail, mais également en dehors si les nécessités du mandat l’exigent. L’employeur a le droit d’être informé avant la prise de ces heures pour garantir le bon fonctionnement de l’entreprise.
Droit d’alerte et droit de retrait : La CFE-CGC conseille aux élus de maintenir un contact régulier avec les salariés afin d’anticiper les situations de danger. Suite à un droit d’alerte, un salarié peut exercer son droit de retrait sans encourir de faute, lorsqu’il se retire d’une situation dangereuse.

Activités et engagement de la CFE-CGC en région Grand Est

Chaque département du Grand Est dispose désormais d’un pilote et d’équipes engagées pour renforcer la présence de la CFE-CGC sur le terrain et faire grandir le syndicat au plus proche de l’encadrement. Cette dynamique est portée par des militants qui partagent les valeurs de dialogue social, d’expertise et de défense rigoureuse des droits des salariés.

Des actions de terrain illustrent cet engagement, comme la visite du site de Michelin à Troyes, où la fabrication de pneumatiques agricoles fait l’objet d’une démonstration de savoir-faire et de technicité. Ce type d’immersion illustre parfaitement l’importance d’un dialogue social exigeant et collaboratif, une vision incarnée par la CFE-CGC.

Par ailleurs, la représentation de la CFE-CGC au Conseil Économique, Social et Environnemental Régional (CESER) Grand Est et au Comité Technique Régional (CTR) de l’Aract met en lumière son implication dans les décisions régionales et l’amélioration des conditions de travail.

Les services offerts par la CFE-CGC Strasbourg

Conseil et soutien juridique : En cas de difficulté ou question liée à la vie professionnelle, les conseillers du salarié restent disponibles pour accompagner, conseiller et défendre les membres, même en période estivale.
Information et formation : La CFE-CGC diffuse régulièrement des guides, brochures et vidéos explicatives, notamment sur les nouveaux droits sociaux tels que le congé de naissance entré en vigueur le 1er juillet 2026, accessible à tous les jeunes parents.
Communication : Pour une meilleure information de ses adhérents, la CFE-CGC Grand Est publie régulièrement un magazine papier et numérique afin d’assurer un suivi de l’actualité syndicale et sociale entre les périodes d’activité intenses.

Contacts et ressources pour les adhérents et salariés

La CFE-CGC Strasbourg, ainsi que ses unions départementales du Grand Est, sont organisées autour d’équipes engagées pour développer la présence du syndicat sur le terrain. Pour toute demande d’information, de conseil, ou pour s’engager au sein de la structure, les salariés peuvent contacter directement les sections locales via leurs sites ou points de contact habituels.

Les équipes restent également mobilisées pour apporter un accompagnement personnalisé face aux évolutions du monde du travail, incluant les problématiques liées aux canicules, la sécurité au travail, et les transformations profondes d’entreprises comme celle de Nespresso, actuellement menacée par un plan de suppression de postes.

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