Rôle et missions du chef de service APEA à La Seyne-sur-Mer

L’Association de Prévention Environnementale et d’Accompagnement (APEA) est une structure engagée auprès des jeunes âgés de 0 à 25 ans et leurs familles, résidant sur les territoires de La Seyne-sur-Mer, Six-Fours-les-Plages et Sanary-sur-Mer. L’APEA mène des actions essentiellement à vocation environnementale, contribuant à l’entretien d’espaces naturels variés en partenariat étroit avec les équipes municipales. Le rôle du chef de service au sein de l’APEA est fondamental pour garantir le bon fonctionnement de l’association et pour organiser les actions en faveur des jeunes et de la collectivité locale.

Garant du bon fonctionnement et de l’organisation

Sous la responsabilité de la Direction du Pôle Travail, le chef de service APEA est le garant du bon fonctionnement de l’établissement et de l’atelier Espaces Verts. Il intervient en tant que véritable pilote, capable de penser le devenir de la structure, d’anticiper les évolutions de l’environnement local et réglementaire, ainsi que leurs impacts sur les missions de l’association.

Il est chargé d’organiser, développer et innover en matière d’activités en veillant à promouvoir un cadre de travail favorable au bien-être des équipes. La capacité à manager la complexité, exercer un leadership efficace, favoriser le travail collaboratif et résoudre les difficultés rencontrées sont des compétences indispensables pour assurer ces missions.

Accompagnement des jeunes et actions d’insertion

L’APEA joue un rôle important dans l’accompagnement vers l’emploi en interne ainsi qu’en collaboration avec les agences locales du Service Public de l’Emploi (SPE), notamment la Mission Intercommunale pour l’Accueil des Jeunes (MIAJ). Le chef de service coordonne ces partenariats pour maximiser les opportunités d’insertion professionnelle des jeunes suivis par l'association.

L’association propose également des formations en interne, telles que le PSC1 (Premiers Secours Civiques de niveau 1) et les gestes et postures, essentielles pour renforcer les compétences pratiques des bénéficiaires, mais aussi pour favoriser un environnement de travail en sécurité.

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Actions de sensibilisation et prévention

Le chef de service veille à la mise en œuvre de diverses actions de sensibilisation qui touchent à des thématiques importantes pour les jeunes et la collectivité : santé globale, alimentation, conduites à risques, santé au travail, compétences psycho-sociales, gestion budgétaire, logement, entre autres. Ces actions contribuent à renforcer les capacités des jeunes à mieux appréhender leur environnement socio-économique et à améliorer leur qualité de vie.

Collaboration avec les partenaires locaux et acteurs publics

Le chef de service doit également maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à sa fonction, tout en connaissant les politiques publiques et les différents acteurs œuvrant dans les secteurs de l’asile, du social et de l’emploi. Cette expertise est nécessaire pour garantir la conformité des actions et instaurer une collaboration efficace avec les institutions locales, les collectivités territoriales et les partenaires sociaux.

Exigences et compétences clés du poste

Capacité à anticiper et à innover : penser le devenir de la structure afin d’adapter les missions aux évolutions des besoins et du cadre réglementaire.
Leadership et management : exercer un management favorisant le bien-être au travail, la coopération et la résolution des difficultés.
Connaissance des dispositifs sociaux : maîtrise des politiques de l’asile, du social, et des dispositifs d’accompagnement à l’emploi des jeunes.
Orientation vers l’inclusion : promouvoir un environnement de travail inclusif et durable, en encourageant la diversité et l’égalité professionnelle.
Compétences en gestion administrative et sociale : suivre et soutenir les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et sociales.

Un acteur engagé pour la prévention spécialisée

Depuis sa création, l’APEA contribue à la prévention spécialisée et à la promotion de bonnes pratiques environnementales et sociales. Le rôle de son chef de service est ainsi essentiel pour maintenir la qualité et la pertinence des actions menées au service des jeunes et de leur intégration sociale.

Domaines d’intervention	Missions principales du chef de service
Gestion de la structure	Organisation, pilotage, innovation, gestion des équipes, respect du cadre réglementaire
Insertion et emploi	Accompagnement vers l’emploi, partenariats avec agences locales, formation interne
Sensibilisation et prévention	Actions santé, alimentation, conduites à risques, gestion budgétaire, logement
Environnement et partenariat local	Entretien d’espaces naturels, collaboration avec les municipalités

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