Code APE, La Brosse & Dupont : signification et informations clés

La Brosse & Dupont est un concepteur et distributeur des produits du quotidien. Le groupe LBD témoigne d'un siècle et demi d'expérience. Son histoire remonte à 1845 quand Alphonse Dupont fonde à Beauvais, au coeur de la vallée du Thérain, une fabrique de tabletterie, de brosserie et de boutons. Et c'est en 1932, qu'un autre brossier de la région, La Brosse, fusionne avec les établissements Dupont pour fonder le groupe La Brosse et Dupont. En 1986, le site de production de Beauvais opte pour une spécialisation et une expertise dans le secteur des brosses à dents et crée alors Bioseptyl. En 1990, le groupe LBD sera racheté par Laflachère, spécialiste des articles de coiffure, qui deviendra alors n° 1 de son secteur. Le groupe LVMH (Louis Vuitton - Moët Hennessy) prend le contrôle de l'entreprise en 1998, et celle-ci sera rachetée par son management en 2010.

Qu'est-ce que le code APE et son rôle pour une entreprise comme La Brosse & Dupont

Le code NAF/APE est une classification d'activité utilisée par l'Insee pour identifier l'activité principale d'une entreprise. Le code NAF/APEActivité principale (NAF 2025) Le code NAF 2025 est une variable issue de la nouvelle nomenclature d’activités de l’Insee. Le code NAF 2025 est une variable issue de la nouvelle nomenclature d’activités de l’Insee. Le code NAF 2025 est une variable issue de la nouvelle nomenclature d’activités de l’Insee. Il sera applicable à partir du 1ᵉʳ janvier 2027 et coexistera jusqu’en fin 2026 avec la NAF actuellement en vigueur.

Données légales et statut juridique de La Brosse & Dupont

Ce site est publié par la société LA BROSSE & DUPONT Forme sociale : Société par Actions Simplifiée au capital de 4 145 397 eurosAdresse du siège social : Immeuble Niagara - 10 Allée des Cascades - Paris Nord 2 - 93420 VILLEPINTE N° de téléphone : 01.48.17.97.97 572 133 007 RCS Bobigny SIRET : 572 133 007 00177 TVA intracommunautaire : FR 38 572 133 007 NAF : 4645Z ci-après « La Brosse & Dupont ».

Transfert du siège social de VILLEPINTE (93420) - PARIS NORD 2 ROISSY CHARLES DE GAULLE 6 allée des Cascades, à VILLEPINTE (93420) - PARIS NORD 2 Immeuble Niagara 10 allée des Cascades, à compter du 06/08/2013. Fermeture des établissements secondaires sis à BEAUVAIS (Oise), 83 et 85 rue du Faubourg Saint Jacques à compter du 28 septembre 2007. Historique : -Constitution : dépôt greffe TC de NANTERRE ( B 572 133 007 - 94 B 3524 ) -Transfert du siège Villa Guynemer 52-54 rue Capitaine Guynemer 92411 COURBEVOIE (2002 B 03007) à ROISSY CHARLES DE GAULLE à dater du 03/06/2002. La modification du capital. Modification de représentant.

Immatriculation, registres et identification

Cette structure est inscrite dans la base Sirene tenue par l’Insee, depuis le 01/01/1966. Elle a été mise à jour le 03/06/2026. Inscrite (Insee) le 01/01/1966. Immatriculée au RNE (INPI) le 09/10/2007 Cette structure est immatriculée au Registre National des Entreprises (RNE), depuis le 09/10/2007. Elle a été mise à jour le 28/10/2025.

La Brosse et Dupont est une entreprise immatriculée au Registre National des Entreprises (RNE). Ce registre liste les entreprises de France. Il est tenu par l’INPI. Extrait RNE Dénomination SIREN SIRET du siège social N° TVA Intracommunautaire N° EORI Le numéro EORI (Economic Operator Registration and Identification) est un identifiant unique communautaire permettant d'identifier l'entreprise dans ses relations avec les autorités douanières.

Activité, produits et position sur le marché

Que ce soit pour l'entretien de la maison, les articles coiffants, les produits de soin ou la mercerie, ce groupe gère toutes les étapes de la vie de ses produits, de la conception à la mise en rayon. L'expert dans la gestion de gammes longues propose des produits de grandes marques comme Eléphant, Glamour Paris, Dessange, Nail Art, Stéripan, Physélia, Miss-Den, Trott'n Go... A ce jour, 13 références ont été certifiées Origine France Garantie dans les univers Maison et Coiffure.

Cette étude détaille le marché diversifié de la brosserie en France, couvrant des catégories allant des brosses de toilette aux brosses industrielles. Elle explore les dynamiques de relocalisation, la montée en gamme de l'offre, la concentration industrielle, et la dépendance aux importations, notamment chinoises. Cette étude offre une vue détaillée du marché en expansion des cosmétiques pour hommes, segmenté en produits d'hygiène, de soin et de beauté.

Effectifs, chiffre d'affaires et certification

Près de 750 collaborateurs pour un chiffre d'affaires annuel d'environ 130 millions d'euros, avec un site de production en France. Cette structure possède 8 établissements dont 3 sont en activité.

Propriété intellectuelle et marques

La Brosse & Dupont détient des droits d'auteur sur les textes, pages, arborescence et contenus de ce site. Il est rappelé que La Brosse & Dupont est propriétaire des marques Nail Art By Miss Den, Miss Den, Eléphant, Les Carnets D’augustine, Mancret, Efiseptyl, Steripan, Glamour, Optim’hom, Trott'n Go, Smarteo, Origine, Neo System, Multiplan, Multi’pratic, laquelle est régulièrement déposée auprès des offices compétents en propriété industrielle. L’internaute reconnaît les droits exclusifs de celle-ci sur les marques Nail Art By Miss Den, Miss Den, Eléphant, Les Carnets D’augustine, Mancret, Efiseptyl, Steripan, Glamour, Optim’hom, Trott'n Go, Smarteo, Origine, Neo System, Multiplan, Multi’pratic et s’interdit d’en faire un usage quelconque et plus généralement de porter atteinte aux droits de propriété intellectuelle de Nail Art By Miss Den, Miss Den, Eléphant, Les Carnets D’augustine, Mancret, Efiseptyl, Steripan, Glamour, Optim’hom, Trott'n Go, Smarteo, Origine, Neo System, Multiplan, Multi’pratic. La Brosse & Dupont se réserve le droit de demander des dommages et intérêts en cas de contrefaçon et plus généralement d’atteinte à ses droits de propriété intellectuelle.

Protection des données et responsabilité

Protection des données personnelles La Brosse & Dupont s’engage à préserver la confidentialité des informations éventuellement fournies en ligne par l’internaute. Ces données sont soumises aux dispositions de la Loi Informatique et Libertés n° 78-17 du 6 janvier 1978. A ce titre, La Brosse & Dupont garantit que les traitements des données mis en œuvre par le biais du site internet ont fait l’objet des formalités préalables légalement prescrites auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).

Néanmoins La Brosse & Dupont ne peut garantir l’absence totale d’erreur de rédaction, de déficience technique ou autre. De même, aucune garantie ne peut être fournie quant à la compatibilité du site à vos besoins et usages particuliers. La Brosse & Dupont décline toute responsabilité pour toute inexactitude ou omission portant sur des informations présentées. Ainsi que pour toute interruption du site ou dysfonctionnement et plus généralement de tout dommage direct ou indirect, quelles qu’en soient les causes, origines, natures ou conséquences en ce compris notamment les coûts pouvant survenir de l’acquisition de biens proposés sur le site, les pertes de profits, de clientèle, de données ou tout autre perte de biens incorporels pouvant survenir à raison de l’accès de quiconque au site ou de l’impossibilité d’y accéder ou du crédit accordé à une quelconque information provenant directement ou indirectement de ce dernier.

Liens externes et responsabilité

Le site peut inclure des liens externes. La Brosse & Dupont ne pouvant contrôler ces sites et sources externes, ne pourra être tenu responsable de la mise à disposition de ces sites et sources externes, et ne pourra supporter aucune responsabilité quant au contenu, publicités, produits, services ou tout autre matériel disponible sur ou à partir de ces sites ou sources externes. De plus, La Brosse & Dupont ne pourra être tenu responsable de tous dommages ou pertes avérés ou allégués consécutifs ou en relation avec l’utilisation ou le fait d’avoir fait confiance au contenu, à des biens ou des services disponibles sur ces sites ou sources externes.

Accords collectifs, rémunération et conditions sociales

Opération de fusion transfrontalière d'une société détenue à 100% à compter du 22/06/2022. ACCORD D’ENTREPRISE 2021 Entre : la société LA BROSSE ET DUPONT, dont le siège est situé Immeuble Niagara - Paris Nord 2 - 10 Allée des Cascades - BP 67 092 - 93 420 VILLEPINTE, siret 572133007, représentée par : M. DRH Groupe D’une part, Et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Etablissement, soit les Délégués Syndicaux suivants : M., Déléguée Syndicale centrale CFTC M., Déléguée Syndicale centrale FO M., Déléguée Syndicale centrale CGT M., Délégué Syndical central CFDT M., Déléguée syndicale centrale CFE-CGC D’autre part.

PREAMBULE Les organisations syndicales et la direction se sont réunies afin d’harmoniser et d’actualiser les règles en vigueur dans l’entreprise. Cet accord collectif a pour but de clarifier et de simplifier les différents accords et avenants traitants d’un même sujet. Il permet également d’aménager certaines dispositions au regard de l’évolution de la législation. Le présent accord emporte de plein droit la résiliation de tous les accords, avenants et usages supplétifs relatifs aux thèmes traités dans l’accord.

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Rémunération et primes (extraits)

La rémunération des Forces de vente est composée d’une part fixe et d’une part variable. 2.1 Rémunération fixe Les Promoteurs de ventes, Managers de secteur et Responsables commerciaux bénéficient d’un salaire de base fixe. Ce salaire de base à l’embauche est de : Promoteur de vente : 1250€ brut mensuel Manager de secteur : 2000€ brut mensuel Responsable commercial : 2000€ brut mensuel.

Poste	Salaire de base (brut/mois)
Promoteur de vente	1250€
Manager de secteur	2000€
Responsable commercial	2000€

2.2 Rémunération variable 2.2.1 Promoteur des ventes Les promoteurs des ventes bénéficient : D’une prime de gestion égale à 0,9% du chiffre d’affaires brut hors taxes facturé du secteur auquel est rattaché le collaborateur. D’une prime de gestion égale à 0,0225€ par article géré (commande et mise en place), livré par les entrepôts Monoprix aux magasins. D’un complément semestriel de 0,55% du chiffre d’affaires MDD (VTB) afin d’équilibrer la prime de gestion sur le chiffre d’affaires MDD (Casino). D’une vitrine annuelle de prime d’un montant de 3420€ bruts.

2.2.2 Managers de secteur, Responsables commerciaux, Directeurs régionaux Les managers de secteur, responsables commerciaux et directeurs régionaux bénéficient de vitrines de primes annuelles d’un montant de : Managers de secteur : 7760€ bruts Responsables commerciaux : 9530€ bruts Directeurs régionaux : 12 000€ bruts.

2.2.3 Surperformance Les collaborateurs de la Force de vente bénéficient de la généralisation de la mise en place de la surperformance sur le calcul de leurs primes. Si la réalisation de l’objectif mensuel est entre 101% et 102%, la prime sera majorée à 110% Si la réalisation de l’objectif mensuel est entre 103% et 105%, la prime sera majorée à 115% Si la réalisation de l’objectif mensuel est entre 106% et 110%, la prime sera majorée à 120% Si la réalisation de l’objectif mensuel est supérieure ou égale à 111 %, la prime sera majorée à 130% Les collaborateurs de la force de vente bénéficieront du calcul de la prime mensuelle au plus favorable entre le mois isolé ou le cumul.

Indemnités et remboursements

2.3 Indemnités et remboursements de frais 2.3.1 Indemnités de repas Une indemnité de repas est prévue pour les salariés de la Force de vente. Son montant est fixé à la date de la signature du présent accord à 17€ par jour travaillé. L’indemnité n’est pas due en cas de congés, de RTT ou une quelconque autre absence.

2.3.2 Forfait lavage Un remboursement forfaitaire de lavage véhicule est prévu pour les salariés de la Force de vente. Son montant est fixé à la date de la signature du présent accord à 10€ par mois. 2.3.3 Forfait internet Un remboursement forfaitaire internet est prévu pour les Promoteurs des ventes. Son montant est fixé à la date de la signature du présent accord à 12€ par mois. 2.3.4 Indemnité de bureau Les Managers de secteur, les Responsables commerciaux et les Directeurs régionaux bénéficient d’une indemnité de bureau dont les conditions sont fixées par l’accord d’établissement force de vente « Indemnités de bureau » signé le 28 mars 2013. Le montant de l’indemnité est de 375€ par trimestre à la date de signature du présent accord. 2.3.4 Soirée étape Un remboursement au réel « Soirée étape » est prévu. Son montant est plafonné à 110€ par soirée étape.

Durée, révision et publicité de l'accord

3.1 Durée de l’accord Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022. 3.2 Révision Conformément aux dispositions de l’article L2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision d’une convention ou d’un accord d’entreprise ou d’établissement : Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord et signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ; A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.

3.3 Dénonciation Le présent accord peut être dénoncé soit par la Direction, soit par l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives signataires ou adhérentes conformément aux dispositions de l’article L. 2261-9 et suivants du Code du Travail. La dénonciation devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes. Elle sera déposée en double exemplaire par la partie dénonçant l’accord conformément aux dispositions de l’article ci-dessous.

3.4 Dépôt et publicité Cet Accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud’hommes à l'initiative de la société. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société et non signataires de celui-ci. Les parties sont informées qu’en application des dispositions des articles L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et signataires, sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable (il s’agit aujourd’hui de legifrance.gouv.fr.).

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