Comment financer une formation professionnelle en France ?

Le développement des compétences représente aujourd'hui un enjeu crucial pour les employeurs et les salariés, en raison notamment des évolutions technologiques et des changements fréquents dans le monde du travail. La formation professionnelle est une étape parfois obligatoire pour changer de métier et réussir un projet de réorientation professionnelle. Cependant, un manque de financement peut freiner le plan de formation et donc l’évolution professionnelle. Heureusement, il existe de nombreuses solutions pour abonder le compte CPF et obtenir le financement nécessaire pour suivre une formation éligible et réussir sa transition professionnelle.

Lorsqu’un porteur de projet a besoin de suivre une formation, la question de son financement se pose rapidement. Le suivi d’une formation professionnelle a un coût qu’il conviendra de financer. Bien que cela puisse représenter un coût, il existe de nombreux dispositifs pour surmonter cet obstacle.

Voici les différentes options pour financer une formation professionnelle en France :

Infographie sur le financement de la formation professionnelle

Financer sa formation via le Compte Personnel de Formation (CPF)

Comment financer vos formations (avec le CPF) ?

Qu’est-ce que le CPF ?

Instauré en 2015 en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF), le CPF permet à toute personne active de plus de 16 ans (15 ans pour les apprentis) de financer ses formations tout au long de sa vie professionnelle. Salariés, demandeurs d’emploi, étudiants ou retraités exerçant une activité partielle peuvent en bénéficier.

Pour utiliser votre CPF, créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale. Vous accédez ainsi à vos droits et pouvez constituer votre dossier de formation en ligne, avec une authentification renforcée par l’identité numérique La Poste.

Chaque année, votre CPF est crédité de 500 € (plafond 5 000 €). Des abondements spécifiques peuvent permettre de dépasser ces plafonds.

Comment utiliser son CPF ?

Les salariés en poste peuvent effectuer une formation sur leur temps de travail avec l’accord de leur employeur, ou hors du temps de travail. Une fois la formation choisie, le salarié en informe par écrit le service RH. L’employeur dispose alors d’un mois de délai pour accorder une réponse favorable ou défavorable (l’absence de réponse étant considéré comme un accord).

Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les heures de leur CPF à tout moment pour suivre une formation éligible au compte personnel de formation. Cela s’intègre dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) et la demande doit être adressée par écrit à France Travail.

Financer sa formation grâce au Plan de Développement des Compétences

Chaque année, de très nombreuses entreprises mettent en place un plan de développement des compétences. L'objectif est de permettre aux collaborateurs de développer leurs savoir-faire à leur poste de travail ou dans la perspective d'une évolution professionnelle. L'initiative d'une formation peut être prise par l'entreprise et/ou parfois par le collaborateur.

Chaque entreprise bénéficie d’un fonds annuel auprès de son OPCO (Opérateur de Compétences) pour former ses salariés via le Plan de Développement des Compétences.

Cette formation est à l’initiative de l’employeur. Elle se déroule obligatoirement sur le temps de travail. Le salarié bénéficie du maintien de son salaire.

Ce plan permet à tout salarié d’assurer son adaptation à son poste de travail et de maintenir sa capacité à occuper son emploi, notamment lorsqu’il est confronté à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales ou organisationnelles.

Financer sa formation avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'AIF de France Travail est une aide financière qui prend en charge le coût de la formation. Elle peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit arriver en complément d’autres financements.

Qui peut en bénéficier ?

Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Personnes sous Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP), ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Comment en bénéficier ?

Si la formation visée est éligible au CPF, alors le demandeur peut mobiliser les droits de son compte personnel de formation (CPF) acquis lors de sa période d’activité pour la financer.

Si le montant du CPF n’est pas suffisant pour couvrir la totalité de la formation ou si le demandeur d’emploi n’a pas droit au CPF, il peut alors solliciter depuis Mon Compte Formation, un financement complémentaire pour financer le reste à charge ou total auprès de France Travail.

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Si la formation visée n’est pas éligible au CPF ou qu’elle ne fait pas partie du catalogue des formations gratuites de France Travail ou du Conseil Régional du demandeur d’emploi, ce dernier peut alors faire une demande d’aide individuelle à la formation (AIF) à France Travail.

Autres dispositifs de financement

Les régions : La Caisse des dépôts et consignations permet aux conseils régionaux d’accompagner des projets de formation. Toutes les informations pour bénéficier de ce financement seront accessibles sur la plate-forme et l’application Mon compte formation.
Les entreprises : Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. En 2022, ce dispositif a évolué pour ajouter un dossier de formation à la possibilité d’abonder le CPF. Sachez aussi que les entreprises ont la possibilité de réaliser une dotation volontaire et sont aussi soumises à des versements obligatoires.
Les OPCO : Comme les régions, les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent abonder les comptes CPF des travailleurs. Les entreprises acquittent auprès d'un opérateur de compétences (OPCO) chaque année une contribution calculée en fonction de son effectif. Elle peut ensuite le solliciter pour financer les actions de formation qu'elle souhaite mettre en oeuvre.
Le FNE Formation : Le FNE Formation s’adresse aux entreprises en activité partielle.
Le compte professionnel de prévention (C2P) : Le compte professionnel de prévention (C2P) détermine les risques supportés par un salarié pendant son travail. Selon son exposition à des conditions pénibles et risquées, le travailleur cumule des points.
Le compte d’engagement citoyen (CEC) : Le compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités bénévoles, de volontaire ou de maître d’apprentissage. Il permet d’acquérir des droits à la formation qui sont versés sur le CPF.
La CPAM : Les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles peuvent bénéficier de l’aide de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) qui propose un abondement du CPF. Pour disposer de ce dispositif, il faut justifier un taux d’incapacité à travailler permanente de 10 % ou plus.
L’AGEFIPH : Pour les travailleurs handicapés, l’organisme AGEFIPH (Association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) peut créditer une somme complémentaire sur le CPF. Ce dispositif concerne en priorité les demandeurs d’emploi qui ne reçoivent pas d’indemnisation. Les actifs qui bénéficient de l’assurance chômage peuvent tout de même en bénéficier.
Travailleurs indépendants : Les travailleurs indépendants sont soumis à Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) et peuvent donc, s’ils s’en sont acquittés, prétendre au financement de formations.

Financer sa formation grâce au Développement Professionnel Continu (DPC)

Le forfait DPC s’adresse aux professionnels de santé libéraux. Il s’agit d’un forfait horaire, défini par profession et pris en charge par l’Agence Nationale du DPC, qui leur permet de se former chaque année.

Le financement d’une formation par le DPC inclut une indemnité qui vient dédommager le professionnel de santé libéral pour le temps passé à se former. Le montant de cette indemnité dépend de la profession et des heures de formation effectuées.

Financer sa reconversion avec Transitions Pro

Les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, accompagnent les salariés dans leur projet de reconversion via plusieurs dispositifs :

Projet de Transition Professionnelle (PTP) : pour suivre une formation certifiante avec maintien du contrat de travail et du salaire. Le financement est soumis à critères d’éligibilité et priorités.
Dispositif démissionnaire : permet aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise de démissionner tout en bénéficiant de l’allocation chômage et d’une formation entièrement prise en charge.

Les demandes de prise en charge se font via le site de Transitions Pro de votre région.

Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de bénéficier de plusieurs dispositifs qui pourront vous aider à financer vos formations. Au-delà de la prise en charge du coût de la formation, il existe également des aides qui permettent de percevoir une rémunération pendant la période de formation.

Attention : ne versez jamais d’acompte ou de paiement à un organisme sans vous être assuré des possibilités de prise en charge financière de votre formation.

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