Comment financer une reconversion professionnelle : Guide complet

De plus en plus de salariés songent à la reconversion professionnelle. Que ce soit pour changer de secteur d’activité et apprendre un nouveau métier, acquérir de nouvelles compétences ou avoir plus de responsabilités, cette démarche demande cependant un investissement, tant sur le plan humain que financier. Or, nombreux sont les candidats qui n’ont pas les moyens d’autofinancer leur formation. Heureusement, il existe des dispositifs pour se lancer et changer de voie en toute sérénité ! Maintien du salaire pendant le temps de formation, accompagnement, soutien financier... On fait le point !

Les dispositifs clés pour financer votre reconversion

Trouver la bonne solution de financement peut paraître complexe. Pour être sûr de ne pas se tromper, le mieux est encore de se faire conseiller. A l’Afpa, vous pouvez obtenir des conseils sur les opportunités d’emploi pour concevoir au mieux votre projet de reconversion.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Dans ce processus, le Compte Personnel de Formation, le fameux CPF (anciennement DIF) peut vous être très utile. Mobilisable à tout moment, il peut permettre de financer une partie de sa reconversion professionnelle. À noter : le CPF peut être utilisé à votre initiative seulement pour compléter la prise en charge financière d’une reconversion longue par exemple.

Le compte personnel de formation ou CPF est attribué à toute personne de plus de 15 ans dès son entrée sur le marché du travail. Pour consulter le montant total que vous avez accumulé au cours de votre carrière, il vous suffit de vous rendre sur le site mon compte formation et d’accéder à votre espace personnel.

Depuis 2015 et le remplacement du DIF (droit individuel à la formation) par le CPF, les travailleurs ne cumulent plus des heures de formation, mais des euros. Leur CPF est renfloué de 500 euros par année travaillée et ne peut pas dépasser 5.000 euros.

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Les travailleurs bénéficient d’une autonomie quasi-complète pour utiliser leur CPF, mis en avant par le gouvernement comme un dispositif permettant de rendre les actifs plus libres dans le choix de leur avenir professionnel. En revanche, si le salarié souhaite mobiliser son CPF pour suivre une formation durant son temps de travail, il doit obtenir l’accord de son employeur. Si ce dernier l’accepte, le salarié continue de recevoir sa rémunération durant ses heures de formation.

2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) a pour objectif de faciliter les reconversions professionnelles en permettant aux salariés, quels que soient leurs moyens financiers et leur contrat de travail, de se former tout en conservant leur rémunération. Spécifiquement dédié à la reconversion professionnelle, le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le CIF (congé individuel de formation) depuis le 1er janvier 2019. Il permet aux salariés souhaitant se reconvertir de suivre une formation certifiante dans un autre domaine d’activité, ou d’évoluer dans leur entreprise d’origine. Ils doivent pour cela mobiliser les droits qu’ils possèdent sur leur compte personnel de formation.

Concrètement, le PTP permet de suivre une formation sur son temps de travail sans rompre son contrat de travail, tout en maintenant le versement de son salaire. Ce dispositif, accordé suivant certains critères (cohérence et pertinence du projet, perspectives d’emploi, etc.), est sécurisant pour les salariés du privé qui souhaitent se reconvertir.

Le PTP, projet de transition professionnel, vous permet de prendre un congé spécifique pour suivre une formation. Pour y avoir droit, il vous faut un certain niveau d’ancienneté à votre poste actuel (24 mois pour les salariés en CDI ou CDD) et obtenir l’accord de votre employeur. Une fois votre projet validé, vous choisissez une date d’entrée en formation et faites une demande de congé spécifique à votre employeur.

Pour bénéficier d'un projet de transition professionnelle, le salarié doit déposer une demande de financement auprès de l'Association Transitions Pro de sa région. L’association Transitions Pro instruira la demande et, si le projet est validé, prendra en charge les coûts afférents au parcours de formation.

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Pour que la demande soit validée, le salarié doit :

• Être salarié : en CDI, en CDD, intermittent du spectacle ou salarié d’une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ;
• Obtenir une autorisation d’absence de son employeur pour réaliser un parcours de reconversion pendant votre temps de travail. L’employeur ne peut refuser une demande de congé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle que si le salarié ne respecte pas les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence. Il peut toutefois retarder l’absence dans la limite de neuf mois, sous certaines conditions ;
• Justifier d’une ancienneté : par exemple, si le salarié est en CDI, il doit justifier de 24 mois d’ancienneté. La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour certaines personnes, notamment pour les personnes ayant obtenu le statut de travailleur handicapé.

Par ailleurs, la pertinence du projet de reconversion sera évaluée par la Transitions Pro. Seuls les projets dont la pertinence est validée par la Transitions Pro seront pris en charge.

3. Transitions Collectives (TransCo)

Dispositif d’aide à la reconversion réservé aux emplois fragilisés, TransCo (pour Transitions Collectives) s’inscrit dans le cadre du plan France Relance et s’ajoute au PTP pour permettre aux salariés de s’orienter vers des métiers porteurs. Ce dispositif est à l’initiative de l’employeur et permet aux salariés volontaires, dont l’emploi a été identifié comme fragilisé, d’y avoir recours. Il est financé par les associations Transition Pro et l’employeur, en fonction de la taille de l’entreprise.

Son objectif : mettre en relation les entreprises en difficulté avec les entreprises qui recrutent, afin que les salariés dont l’emploi est menacé puissent retrouver rapidement une activité dans une entreprise en besoin de compétences. Afin de bénéficier du dispositif, il faut remplir certaines conditions. Pour que sa demande soit prise en charge, le salarié doit constituer un dossier Transco avec son employeur, et ainsi obtenir de sa part une autorisation de congé.

Transitions collectives vise à accompagner les salariés dont les emplois sont fragilisés au sein de leur entreprise. L’objectif de ce dispositif, inscrit dans le Plan France Relance ? Encourager la reconversion vers un métier qui recrute et sécuriser les parcours professionnels via le financement de la formation et le maintien du salaire.

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4. Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

La reconversion ou promotion par alternance, appelée Pro-A, est un dispositif qui permet de monter en compétences rapidement, via une formation, tout en gardant son poste. Face à de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A vise à favoriser l’évolution ou la promotion des salariés, notamment ceux dont la qualification reste insuffisante vis-à-vis de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail. À l’initiative du salarié ou de l’employeur, Pro-A permet de changer de métier ou d’évoluer au sein de son entreprise par le biais de l’alternance, que l’on soit en CDI, en CDD ou en activité partielle. Attention cependant, pour bénéficier de ce dispositif, certaines conditions doivent être remplies.

Le Pro-A permet donc de suivre une formation en alternance, accompagné d’un tuteur interne à l’entreprise, et d’obtenir une certification pour évoluer dans son entreprise ou se reconvertir.

5. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise peut prendre en charge différentes actions de formation qui peuvent, plus ou moins directement, accompagner votre reconversion. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH ou de votre employeur pour connaître les possibilités de formation offertes par votre entreprise ! C’est un bon départ pour entamer son virage professionnel avant de changer de métier.

Le Plan de Développement des Compétences remplace l’ancien plan de formation. Il n’a pas pour objectif premier d’encourager la reconversion professionnelle. Toutefois, vous pouvez changer de métier tout en restant dans votre entreprise mais dans un autre service. Pour cela, rapprochez-vous de votre employeur ou de votre service Ressources Humaines afin de mobiliser le PDC.

L’entretien professionnel est le moment idéal pour évoquer vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. En tant que salarié, c’est le bon moment pour exprimer votre envie de vous épanouir dans une nouvelle profession utile à l’entreprise. À l’écoute, votre employeur peut être intéressé par cette reconversion professionnelle : pour lui, c’est en effet un moyen de former un salarié motivé, qu’il connait et en qui il a confiance.

Aides pour les demandeurs d'emploi

Il n’y a pas que les salariés qui peuvent se reconvertir. Les demandeurs d’emploi ont également le droit de bénéficier d’aides financières pour se former et changer de métier. Mais attention, pour tout demandeur d’emploi, qu’il perçoive l’allocation chômage d’aide de retour à l’emploi ou non, il est indispensable de monter un Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) en amont afin d’éviter une radiation !

Tout comme les salariés, les demandeurs d’emploi ont la possibilité de mobiliser leur CPF à tout moment pour se former. Lorsqu’une formation est validée par Pôle emploi, le demandeur d’emploi a la possibilité d’utiliser son CPF pour la financer, mais également de percevoir une Aide de Retour à l’Emploi Formation.

Vous êtes demandeur d’emploi et ne percevez pas d’allocation chômage ? Vous avez également la possibilité de bénéficier d’une aide financière pour envisager une reconversion ou une montée en compétence plus sereinement !

Il arrive parfois que l’allocation chômage se termine avant la fin de sa formation. Que faire dans cette situation ? En tant que demandeur d’emploi indemnisé, vous pouvez bénéficier d’une rémunération pour finir votre formation dans les meilleures conditions.

Vous avez été licencié pour motif économique et vous remplissez les conditions pour bénéficier des allocations chômage ? Vous pouvez conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et percevoir une Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) qui vous permet de suivre une formation !

Afin d’encourager le retour à l’emploi, Pôle emploi achète des places de formation (qualifiantes ou certifiantes) qui permettent d’acquérir des compétences recherchées par les employeurs. En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez demander à votre conseiller de choisir une de ces formations pour vous reconvertir, surtout si vous cherchez un nouveau métier proche de chez vous. En effet, ces formations achetées par Pôle emploi ont pour but répondre aux offres d’emploi non pourvues en région.

Devenir entrepreneur et lancer votre entreprise vous attire ? S’ils souhaitent créer ou reprendre une entreprise, les demandeurs d’emploi indemnisés et les demandeurs d’emploi non indemnisés mais inscrits à Pôle emploi depuis plus de 6 mois peuvent bénéficier de l’Aide aux Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise. En plus d’offrir un accompagnement durant les premières années d’activités, l’ACRE permet surtout d’obtenir une exonération des charges sociales au cours des 12 premiers mois d’activité.

Il est parfois nécessaire de disposer d’une petite trésorerie pour se lancer dans l’entreprenariat afin de financer du matériel ou une formation complémentaire. Avec l’Aide à la reprise et à la création d’entreprise, les demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise peuvent choisir de recevoir l’ARCE au lieu du maintien de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Autres dispositifs et aides

De nombreux salariés souhaitent créer, reprendre une entreprise ou se former à un nouveau métier mais n’osent pas démissionner de peur de ne pas toucher l’allocation chômage après avoir quitté leur emploi. Avec le dispositif démission-reconversion, ce frein a été levé : comme son nom l’indique, ce dispositif permet de bénéficier, sous certaines conditions, de l’allocation Pôle emploi après avoir démissionné.

Pour pouvoir profiter de cette solution rassurante, il est toutefois nécessaire d’avoir élaboré un projet de reconversion sérieux.

• Rencontrer un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle et votre projet.
• Attendre l’attestation favorable de Transitions Pro qui vérifie notamment la cohérence et la pertinence de votre projet, ainsi que les perspectives d’emploi, de réussite. À noter que Transitions Pro n’est pas en mesure de financer une formation.

Le dispositif démission-reconversion n’est pas réservé qu’aux projets de reconversion professionnelle avec formation. Il est aussi destiné aux salariés en poste qui souhaitent démissionner pour créer ou reprendre une entreprise.

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et d’accompagner les projets de reconversion. Elle permet de bénéficier, en plus des aides de droit commun, d’aides financières supplémentaires afin de financer le surcoût lié à la compensation du handicap dans les démarches d’évolution dans l’emploi.

Tableau récapitulatif des dispositifs de financement

Il existe de nombreuses aides et dispositifs pour financer sa reconversion professionnelle et faire évoluer sa carrière en minimisant les risques. Toutefois, certains salariés ou demandeurs d’emploi ressentent le besoin d’être épaulé pour concrétiser leur envie de reconversion.

N'hésitez pas à solliciter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour vous accompagner dans votre projet.

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